Comment le travail à distance affecte-t-il la productivité ?
L'une des questions les plus fréquentes aujourd'hui est la suivante : Comment le travail à distance affecte-t-il la productivité ? Voyons ce qu'il en est.
Le travail à distance présente de nombreux avantages et, plus que jamais, les salariés commencent à apprécier les emplois qui leur offrent une certaine flexibilité. Nombre d'entre eux disent même adieu aux emplois qui les obligent à revenir à leur vie de bureau d'avant la pandémie.
Aujourd'hui, 16 % des entreprises dans le monde travaillent à 100 % à distance, mais un grand nombre d'entre elles n'autorisent toujours pas le travail à distance.
Les justifications les plus souvent données par les patrons sont la perte de la culture de l'entreprise et la baisse de productivité de ceux qui travaillent à domicile. Mais cette baisse de productivité existe-t-elle vraiment ?
Dans cet article, nous allons découvrir une fois pour toutes comment le travail à distance affecte la productivité des employés.
Comment le travail à distance affecte-t-il la productivité ?
Le travail à distance augmente la productivité et plusieurs études le démontrent.
Selon ConnectSolution, 77 % des travailleurs à distance déclarent être plus productifs lorsqu'ils travaillent à domicile, 30 % d'entre eux effectuant plus de travail en moins de temps et 24 % effectuant plus de travail au cours de la même période.
En outre, le rapport Avast Business 2018 Mobile Workforce Report a montré que les employés sont plus productifs à la maison qu'au bureau, et que la productivité des employés est plus affectée lorsqu'ils sont au bureau.
Le rapport annuel 2021 de Owl Lab sur l'état du travail à distance indique également que 90 % des travailleurs déclarent avoir le même niveau de productivité - ou plus - en travaillant à domicile qu'au bureau.
Enfin, le rapport 2022 du Future Forum montre également que les travailleurs qui peuvent travailler à domicile affichent des scores de productivité supérieurs de 4 % à ceux des travailleurs qui travaillent entièrement au bureau. Ce rapport montre également que la flexibilité des horaires apporte des avantages encore plus importants. Les travailleurs bénéficiant d'une flexibilité totale des horaires affichent une productivité supérieure de 29 % à celle des travailleurs n'ayant pas la possibilité de modifier leurs horaires. Ils font également état d'une capacité de concentration supérieure de 53 %.
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En résumé
En résumé, le travail à distance est excellent pour la productivité et les performances, et il est là pour durer. Les seuls qui ne semblent pas d'accord sont les patrons du monde entier, qui ne cessent de pousser leurs employés à revenir au bureau.
N'oubliez pas que le travail à distance en mars 2020 n'est pas la même chose que le travail à distance en 2022, et que le travail à distance n'est pas seulement le travail à domicile. Lorsque nous avons mis la maison en quarantaine sans avoir le choix, nos maisons n'étaient pas correctement préparées à devenir des bureaux.
Au cours des deux dernières années, les gens ont investi dans des équipements de qualité pour leur bureau à domicile, ce qui leur a permis de disposer d'espaces de travail plus confortables.
Les magasins d'ameublement ont bénéficié d'un coup de pouce important pendant la pandémie, car des millions de personnes ont transformé leur maison en école et en bureau de fortune. IKEA a déclaré que les ventes en ligne avaient augmenté de 45 % pendant cette période, entraînant plus de 4 millions de visites sur son site web.
D'autre part, chaque individu a une préférence quant à l'environnement dans lequel il travaille. Pour beaucoup, le manque de convivialité au bureau peut être un ennemi de la productivité. Pourtant, les chiffres parlent d'eux-mêmes.
Comment le travail à domicile augmente-t-il la productivité ?
Malgré les craintes initiales selon lesquelles nous serions facilement distraits à la maison, les données ne mentent pas : d'une manière générale, nous sommes plus productifs qu'au bureau. Cependant, bien que nous travaillions davantage, nous parvenons à mieux équilibrer notre vie professionnelle et notre vie privée et à être moins stressés. Comment cela est-il possible ? Voici les raisons pour lesquelles la productivité augmente lorsque l'on travaille à distance.
- Moins d'interactions sociales, moins de distractions: Bien que la socialisation soit très importante, de nombreux employés perdent trop de temps au bureau chaque jour pour rattraper le temps perdu à la machine à café. Ils prennent également plus de pauses et déjeunent plus longtemps que ceux qui travaillent à domicile, ce qui se traduit par une baisse de la productivité.
- Il n'y a pas de trajet : Les trajets entre le domicile et le lieu de travail privent un travailleur moyen de 8,5 heures par semaine. En n'ayant pas à faire la navette, les employés peuvent dormir plus longtemps et sont moins stressés, ce qui contribue à une meilleure productivité.
- Moins de stress : Les travailleurs à distance sont moins stressés. Ils subissent 1,5 fois moins de stress et d'anxiété liés au travail que les employés de bureau. À l'heure où de nombreuses entreprises renforcent le travail de bureau obligatoire, le niveau de stress de ces travailleurs a de nouveau augmenté.
- Plus d'exercice : En perdant moins de temps à se rendre au travail et à bavarder près du distributeur d'eau, les travailleurs à distance peuvent consacrer leur temps supplémentaire à des pratiques saines, comme l'exercice. Comme nous le savons, l'activité physique est étroitement liée à la diminution du stress et de l'anxiété, à l'augmentation de la productivité et au maintien général d'une bonne santé mentale.
- Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée : En pouvant passer plus de temps avec leur famille, faire plus d'exercice et rentrer plus tôt chez eux sans avoir à subir l'enfer des embouteillages de fin de journée, les travailleurs à distance ont un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Qu'est-ce que cela signifie ? Moins de stress et d'anxiété, plus de bonheur et de productivité, et plus de temps pour les loisirs qui les stimulent.
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Pourquoi les dirigeants ne croient-ils pas que nous pouvons être productifs à la maison ?
Le principal argument des responsables qui ne croient pas au travail à distance est la crainte d'une perte de la culture d'entreprise lorsque l'équipe n'est pas réunie au bureau. Cependant, il semble y avoir une autre raison évidente : les dirigeants ne peuvent pas contrôler les gens lorsqu'ils sont à la maison.
Microsoft a publié cette année un rapport qui démontre cette réalité. Selon les données recueillies, 87 % des employés déclarent être productifs au travail. Malheureusement, seuls 12 % des dirigeants affirment avoir une confiance totale dans la productivité de leur équipe. En outre, 85 % des dirigeants affirment que le passage au travail hybride a rendu difficile la confiance dans la productivité des employés.
Toutes ces données montrent que la paranoïa de la productivité persiste : les dirigeants ne font pas confiance à leurs employés. Ils pensent que leurs employés ne peuvent pas être aussi productifs à la maison qu'au bureau, malgré toutes les preuves qui démontrent le contraire.
Les centaines d'études et de témoignages réalisés depuis la mise en place du travail à distance et du travail hybride révèlent une constante : les gens travaillent plus d'heures à domicile, organisent plus de réunions et accomplissent plus de choses.
Conclusion
Le travail à distance est là pour rester, que les dirigeants le veuillent ou non. Au-delà d'une augmentation sans équivoque de la productivité, prouvée par des dizaines d'études et d'enquêtes sur plusieurs années, il y a des avantages évidents pour les travailleurs sur le plan personnel.
Les entreprises devraient mettre de côté la paranoïa engendrée par le manque de contrôle des travailleurs à distance et récolter les bénéfices d'une productivité accrue des travailleurs et d'un taux de satisfaction plus élevé.
N'oubliez pas que le travail à distance n'est pas seulement un avantage pour les travailleurs et les entreprises. Après tout, les travailleurs heureux ont des taux de productivité plus élevés et sont de meilleurs coéquipiers.
En outre, les employés ont tendance à rester plus longtemps dans les entreprises qui offrent une certaine flexibilité. Étant donné que le taux de fidélisation des employés est un défi majeur de nos jours, il s'agit là d'un avantage considérable.
FAQ
Dans notre blog, vous découvrirez que le multitâche nuit à la productivité des employés, bien qu'il soit encore considéré comme une compétence essentielle par les recruteurs. Des études montrent que le multitâche peut réduire la productivité des travailleurs de 40 %.
Des études montrent que le travail en équipe a un impact significatif sur les performances de l'organisation grâce à la charge de travail, au partage des responsabilités et à la réduction du stress.
Le stress a un effet très négatif sur la productivité au travail. Le stress rend la concentration plus difficile, ce qui nuit à la productivité et à la capacité d'assimiler de nouvelles informations, ainsi qu'à d'autres effets néfastes sur la santé.
Dans notre article, vous trouverez plusieurs façons de motiver vos employés pour qu'ils soient plus productifs. Il est essentiel de veiller à leur bien-être et à leur bonheur. En outre, vous devez avoir une culture de communication très saine, fixer des objectifs réalistes et fournir un retour d'information régulier sur leurs performances et leurs résultats.
Il existe plusieurs applications, mais Timeular est l'une des meilleures applications de travail à distance, car elle aide les individus et les équipes à accroître leur productivité et leur efficacité.