Salario medio en Portugal
El centro preferido de los nómadas digitales, Portugal, teníaun salario medio de 22.006 euros (23.101,90 dólares) al año en 2024, según la OCDE. El equivalente mensual es un salario bruto medio de 1.833 euros (1.924,28 dólares) al mes.
Sin embargo, como en la mayoría de los países, el salario medio en Portugal varía mucho en función de factores como la economía portuguesa en general, la profesión, la formación e incluso la ubicación geográfica. Descubramos todos estos factores en este artículo.
Tenga en cuenta lo siguiente:
- Todos los datos de este artículo se basan en estadísticas e informes oficiales, como los del Instituto Nacional de Estadística (INE) y los informes del Banco Mundial.
- La moneda oficial de Portugal es el euro (€).
- Todas las cifras del artículo son salarios brutos.
- Un euro equivale a 1,05 dólares en el momento de escribir este artículo. Compruebe el tipo de cambio en el momento de la lectura.
Estadísticas clave y macros
- Salario medio anual: 22.006 euros (23.101,90 dólares). Fuente: OCDE
- Salario medio mensual: 1.833 euros (1.924,28 dólares). Fuente: OCDE
- Salario mínimo: 820,00 euros (860,84 dólares estadounidenses). Fuente: Wageindicator.org
- Diferencia salarial entre hombres y mujeres: 13,1%. Fuente: Foro Económico Mundial
Salario medio en Portugal
Según la OCDEel salario medio en Portugal es de 1.833 euros (1.924,28 dólares ) al mes y de 22.006 euros (23.101,90 dólares) al año.
Según el gobierno portugués, los trabajadores portugueses tuvieron un aumento salarial medio real del 2,3% por encima de la inflación. Estos ingresos mensuales y anuales de los ciudadanos portugueses están por debajo de la media de la OCDE, de 49.165 USD, según el Índice para una Vida Mejor de la OCDE. Portugal es conocido por sus costes más bajos entre los países de la Unión Europea, y los ingresos medios revelan datos sobre la salud económica y las condiciones del mercado laboral.
Sin embargo, es importante añadir contexto sobre crecimiento económico, poder adquisitivo y otros elementos al analizar los salarios competitivos.
Salario mínimo
El salario mínimo nacional en Portugal a partir del 1 de enero de 2024 es de 820,00 euros. En Portugal, el Gobierno establece el salario mínimo mensual, que se aplica a todos los trabajadores. Por lo tanto, el salario mínimo por hora es de 5,12 euros por hora.
Según Eurostat, el salario mínimo de Portugal es el 12º de la UE. Según un artículo de Euronews, el salario mínimo aumentará a 870 euros al mes en 2025. Además, el Gobierno propuso elevarlo a una media nacional de 1.020 euros en 2028, con subidas incrementales de 50 euros al año hasta 2028.
No obstante, debes saber que este salario mínimo se aplicará de forma diferente en 3 regiones de Portugal en 2024:
Al mes | Salario mínimo anual | |
| Nacional (Continente) | €820.00 | €11,480.00 |
| Región Autónoma de las Azores | €861.00 | €12,054.00 |
| Región Autónoma de Madeira | €850.00 | €11,900.00 |
Salario medio por región
Según los últimos datos disponibles del INE, en 2022, el salario medio en Portugal por sus principales regiones, Portugal continental (Continente), Azores y Madeira, tuvo ligeras variaciones.
El continente encabeza la lista con la media más alta , 1.368 euros, ligeramente por encima de la media nacional, 1.362,37 euros. Cabe señalar que la región continental incluye grandes centros económicos como Lisboa y Oporto.
| Localización geográfica | Ingresos medios mensuales (euros) |
| Portugal | 1 362,37 |
| Continente | 1 368,00 |
| Región Autónoma de Azores | 1 191,11 |
| Región Autónoma de Madeira | 1 244,07 |
Curiosamente, las regiones autónomas tienen salarios medios más bajos, con Madeira a 1.244,07 euros y las Azores a 1.191,11 euros. Esta disparidad es un reflejo de los retos económicos a los que se enfrentan los territorios insulares de Portugal. Una de las principales causas de estas diferencias regionales es el aislamiento geográfico y su mayor dependencia del turismo.
Para concluir, cabe señalar que estas cifras de 2022 deben situarse en su contexto, en concreto la recuperación económica de Portugal tras la pandemia y sus esfuerzos más amplios por reducir las desigualdades regionales.
Salario medio por empleo
Al evaluar los niveles salariales en función de la profesión, observamos que los trabajadores cualificados, como los cirujanos, se sitúan en lo más alto de la escala, con 150.000 euros al año. Sin embargo, los técnicos farmacéuticos ganan 1.625 euros al año en el sector sanitario.
A través de estos salarios, observamos una clara diferencia entre la mano de obra cualificada y las funciones de apoyo. Esta prima a la mano de obra cualificada también es visible en campos técnicos, como el de los ingenieros de desarrollo, que ganan 36.250 euros al año.
Algunas funciones que requieren mucho desarrollo de los recursos humanos, como los representantes de atención al cliente, tienen sueldos de 50.000 euros. Los cocineros profesionales ganan 42.500 euros, y otros, como los ingenieros civiles, 15.600 euros al año.
Los profesionales del marketing y las ventas ganan entre 20.000 y 30.000 euros. Otros profesionales del sector servicios con menos formación, como los cajeros (12.870 euros) y los camareros (15.000 euros), ganan menos.
| Perfil profesional | Ingresos medios anuales (euros) |
|---|---|
| Cirujano | 150,000 |
| Cuidador | 21,600 |
| Veterinario | 22,200 |
| Dentista | 20,000 |
| Técnico farmacéutico | 1,625 |
| Cocineros y chefs | 42,500 |
| Sous Chef | 26,500 |
| Director de restaurante | 18,000 |
| Camarero | 15,000 |
| Representante de atención al cliente | 50,000 |
| Masajista | 19,800 |
| Tasador | 14,879 |
| Cajero | 12,870 |
| Ingeniero de desarrollo | 36,250 |
| Ingeniero químico | 26,500 |
| Ingeniero de software | 22,500 |
| Ingeniero mecánico | 16,800 |
| Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos | 15,600 |
| Ingeniero de ventas | 30,000 |
| Embajador de la marca | 24,000 |
| Marketing digital | 20,085 |
| Director de Marketing | 20,438 |
| Director de ventas | 20,085 |
Salario medio por sector
Como se ha demostrado anteriormente, el sector sanitario tiene el salario medio más alto, 49.300 euros. Los profesionales de ventas y marketing ganan una media de 37.200 euros. Es interesante evaluar el marketing y las ventas desde el punto de vista de las habilidades comerciales y su necesidad en el mercado laboral portugués.
El turismo y la hostelería ocupan el tercer lugar, con un salario medio de 35.551 euros, lo que es especialmente destacable por la industria turística portuguesa. Tecnología y educación tienen medias similares, con 34.000 y 34.600 euros, respectivamente, a pesar de que la tecnología suele considerarse un campo bien pagado en todo el mundo.
Tenga en cuenta que las funciones específicas dentro de cada sector varían significativamente en función de la experiencia y especialización de cada persona, y estas medias se calculan en función de los puntos salariales más altos y más bajos.
| Industria | Salario medio anual |
|---|---|
| Tecnología | €34,000 |
| Turismo y hostelería | €35,551 |
| Sanidad | €49,300 |
| Educación | €34,600 |
| Ventas y marketing | €37,200 |
Fuente: Talent.com
Salario medio por estudios
Los datos del INE de 2022 muestran que en Portugal existe una clara correlación entre los títulos educativos y el potencial de ingresos, ya que un título superior conlleva un salario más alto. El nivel de doctorado conlleva unos ingresos medios de 2.886 euros, más del triple de los salarios de quienes solo tienen educación primaria (976 euros). Un máster aporta unos 2.199 euros, mientras que los licenciados ganan una media mensual de 2.031 euros.
El INE puso a disposición datos de 2021 que muestran de forma más detallada cómo la educación influye en el salario medio, pero también cómo, en algunos municipios, los salarios son considerablemente más altos. Por ejemplo, en 2021, Vila do Porto tenía unos salarios notablemente altos, de 5.020 euros, para los empleados con estudios superiores, mientras que municipios de zonas rurales como Sines, Castro Verde, Oeiras y Amadora tenían salarios superiores a 2.000 euros para el mismo nivel educativo.
En conclusión, los resultados de la educación son especialmente visibles en grandes ciudades como Lisboa y Oporto.
| Región | Inferior al 1er ciclo de educación primaria | 1er ciclo de enseñanza primaria | 2º ciclo de educación primaria | Primer ciclo de enseñanza secundaria | Enseñanza secundaria superior | Curso profesional de ciclo corto | Curso terciario de ciclo corto (pre-Bolonia) | Licenciatura | Nivel de máster | Nivel de doctorado |
| Portugal | 896,53 | 976,81 | 1,032 | 1,066 | 1,214 | 1 291 | 2 067 | 2 031 | 2 199 | 2 886 |
| Continente | 892,87 | 974,42 | 1,029 | 1,068 | 1,217 | 1 292 | 2 068 | 2 035 | 2 197 | 2 895 |
| Región Autónoma de Azores | 887,85 | 985,35 | 1,105 | 1,000 | 1,122 | 1 278 | 2 192 | 1 899 | 2 131 | 2 183 |
| Región Autónoma de Madeira | 992,72 | 1 043 | 1,069 | 1,063 | 1,143 | 1 309 | 1 947 | 1 903 | 2 428 | 2 264 |
Diferencias salariales entre hombres y mujeres
La diferencia salarial entre hombres y mujeres en Portugal es del 13,1%, ligeramente superior a la media de la UE (12,7%).
Para solucionarlo, Portugal ha puesto en marcha una normativa que obliga a las empresas con más de 50 empleados a realizar un análisis anual de los datos salariales y, si hay alguna brecha de género injustificada, deben resolverla en 180 días. Esta ley entró en vigor en 2018.
Lo que es especialmente digno de mención es que los empresarios tienen que ir más allá de la simple presentación de informes. Deben aplicar políticas salariales transparentes y desarrollar estrategias claras para corregir las diferencias salariales inexplicables entre hombres y mujeres.
Según Trusaic, en 2026, estos requisitos se ampliarán para incluir informes más detallados y una cobertura más amplia de los trabajadores en virtud de la Directiva sobre transparencia salarial de la UE. Esta normativa se aplicará a todas las empresas con más de 250 empleados, y en 2031 se ampliará a las que tengan 100 o más empleados.
Datos interesantes sobre el mercado laboral en Portugal
- Tasa de desempleo: Portugal se enfrenta a altas tasas de desempleo, en particular en la región Norte, donde la tasa persiste en un llamativo valor del 43,5% de individuos desempleados a largo plazo. En 2023, en el Norte, la tasa de desempleo era del 6%, y la tasa global del país era del 7,2%, según Eures.
- Escasez crónica de mano de obra: Portugal se enfrenta a una escasez crónica de mano de obra, contrarrestada en gran medida por los trabajadores extranjeros. Sin embargo, los bajos salarios y la escasa conciliación de la vida laboral y familiar alejan a muchos trabajadores locales.
- Elevado número de trabajadores temporales: Portugal tiene una de las tasas más altas de empleo temporal de la Unión Europea, que ronda el 20% de la mano de obra total. Este fenómeno se produce sobre todo debido a la demanda estacional en el turismo, donde los trabajadores extranjeros se desplazan a regiones como el Algarve y Lisboa. Los trabajadores extranjeros en Portugal participan en actividades comerciales, así como en la agricultura y la construcción. Fuente: Eurostat
- Sectores demandados: Portugal tiene una gran demanda en turismo y hostelería, TI (desarrollo de software, ciberseguridad), sanidad (médicos, enfermeros) y construcción.
- Fuerte presencia de los sindicatos: Los sindicatos son especialmente activos en Portugal, sobre todo en sectores públicos como la sanidad y la educación. Negocian convenios colectivos y abogan por salarios justos, mejores condiciones laborales y protección frente a despidos improcedentes.
- Creciente demanda de seguros médicos privados: Muchos trabajadores portugueses recurren a los seguros médicos privados como complemento al sistema nacional de salud. De hecho, las empresas ofrecen cada vez más seguros privados como ventaja para atraer y retener talento.
- Ayuda financiera para los trabajadores: Los programas gubernamentales ofrecen ayuda financiera a las personas con bajos ingresos y desempleadas. Esto incluye subsidios de vivienda, ayudas a la búsqueda de empleo y formación profesional para ofrecer más seguridad laboral y una calidad de vida general más elevada.
Comparación con otros países
Si se compara Portugal con otros países europeos como Alemania, Polonia, Rumanía, Reino Unido o España, los salarios portugueses son comparables a los de España, que ascienden a 26.948 euros anuales. Sin embargo, son significativamente inferiores a los de países del norte o centro de Europa como Suecia, que es de 46.329 euros, y Alemania, de 50.250 euros. En comparación con otros países de la UE como Polonia o Rumanía, Portugal tiene un salario ligeramente superior.
Portugal sigue el modelo europeo occidental de salarios mínimos regulados, en torno a 760 euros mensuales, lo que contrasta con el modelo sueco de negociación colectiva. Sin embargo, el salario mínimo de Portugal es inferior al de Alemania, de 12,41 euros por hora, pero superior al de Polonia, de 1.060 euros mensuales.
En conclusión, se puede considerar que Portugal tiende un puente entre los mercados laborales de Europa Occidental y Oriental, aunque se acerca más a las normas de Europa Occidental en cuanto a protección de los trabajadores y normativa.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Cuál es un buen salario en Portugal?
Un buen salario en Portugal depende de su ubicación y del estilo de vida que elija. No obstante, un buen sueldo debe superar la media de 1.833 euros (1.924,28 dólares) al mes. Un salario superior a 2.000 euros se considera bueno en las zonas rurales, mientras que para ciudades como Lisboa u Oporto, entre 2.500 y 3.000 euros debería ser un buen sueldo.
¿Se puede vivir en Portugal con 2.000 dólares al mes?
Sí, se puede vivir en Portugal con 2.000 dólares al mes, sobre todo fuera de las grandes ciudades como Lisboa u Oporto. En pueblos pequeños o zonas rurales, este presupuesto cubriría cómodamente el alquiler, la comida, los servicios y el ocio. En ciudades más grandes, puede que tengas que hacer un presupuesto cuidadoso con 2.000 dólares en el bolsillo.
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