Durchschnittsgehalt in Spanien im Jahr 2024

Das Durchschnittsgehalt in Spanien lag 2022 bei 26.948,87 € pro Arbeitnehmer (Bruttogehalt). Das ergibt laut INE (Instituto Nacional de Estatistica) einen monatlichen Durchschnittslohn von 2.250 Euro.

In diesem Artikel wird aufgeschlüsselt, wie sich das Durchschnittsgehalt nach Tätigkeitsbereich, Region, Alter oder Geschlecht unterscheidet, damit du dir ein umfassendes Bild machen kannst.

Bitte beachte: Alle Daten in diesem Artikel beruhen auf offiziellen Statistiken und Berichten. Alle Daten sind am Ende des Artikels verlinkt.

Zusammenfassung

• Durchschnittliches Jahresgehalt: 26.948,87 € laut INE (Instituto Nacional de Estatistica) im Jahr 2022
• Durchschnittliches Monatsgehalt: 2.250 € laut INE (Instituto Nacional de Estatistica) im Jahr 2022
• Monatlicher Mindestlohn: 1.134 € ab 2024 laut INE
• Geschlechtsspezifisches Lohngefälle: 7,9 % im Jahr 2024 laut Weltwirtschaftsforum

Durchschnittsgehalt in Spanien

Laut INE (Instituto Nacional de Estatistica) lag das Durchschnittsgehalt in Spanien im Jahr 2022 bei 26.948,87 € pro Arbeitnehmer (Bruttogehalt), was einem durchschnittlichen Monatsgehalt von 2.250 € entspricht. Der Stundensatz für Vollzeitbeschäftigte lag demnach bei 16,80 €.

Bei den Durchschnittsgehältern gab es im Jahr 2022 einen deutlichen Unterschied zwischen Frauen und Männern. Während Frauen ein Durchschnittsgehalt von 24.359,82 € hatten, lag das Gehalt von Männern höher, nämlich bei 29.381,84 €.

Es gibt noch weitere Unterscheidungen beim spanischen Durchschnittsgehalt, z. B. nach Beruf, qualifizierter oder ungelernter Arbeit, Alter, Bildungsniveau oder Staatsangehörigkeit, aber dazu finden Sie im Laufe des Artikels jeweils einen eigenen Absatz.

Medianes Gehalt 

Einfach ausgedrückt, ist das Mediangehalt der mittlere Betrag, den Menschen in einer Gruppe oder einem Land verdienen. Der Gehaltsmedian spiegelt also das typische Einkommen einer Person in der Mitte der Einkommensspanne wider.

Die Hälfte der Bevölkerung verdient also mehr als diesen Betrag, die andere Hälfte weniger. Der Median vermittelt ein klareres Bild von den Gehältern der meisten Menschen als das Durchschnittsgehalt, da er nicht von sehr hohen oder sehr niedrigen Gehältern beeinflusst wird. Andererseits kann das Durchschnittsgehalt durch einige wenige Personen, die viel mehr verdienen als andere, verzerrt werden, während der Medianwert angibt, was die meisten Menschen verdienen.

Die einzige Information, die zu den Mediangehältern in Spanien ermittelt wurde, ist, dass Frauen im Jahr 2021 ein Mediangehalt von 19.162,47 € hatten, während Männer mit 23.490,62 € ein deutlich höheres Mediangehalt hatten.

Quelle: Löhne, Einkommen, sozialer Zusammenhalt, INE

Mindestlohn

Der Mindestlohn (Salario Mínimo Interprofesional oder SMI) in Spanien ist der Betrag, unter dem Arbeitnehmer für einen ganzen Arbeitstag nicht bezahlt werden können.

In Spanien wird der Mindestlohn jährlich aktualisiert und durch gesetzliche Bestimmungen geregelt. Im Jahr 2023 betrug der Mindestlohn 1.080 €, während der Ministerrat für 2024 die Erhöhung des Mindestlohns (SMI) auf 1.134 € in 14 Zahlungen genehmigte. Die Entscheidung des Ministerrats geht auf eine Vereinbarung zwischen den Gewerkschaften Comisiones Obreras (CCOO) und Unión General de Trabajadores (UGT) zurück. Etwa 2,5 Millionen Arbeitnehmer profitieren von dieser Erhöhung.

Laut der Publikation Le Moncla hat die Ministerin für Bildung, Berufsbildung und Sport, Pilar Alegría, betont, dass der Mindestlohn seit 2018 um 54 % gestiegen ist:

"Damals waren es 735 Euro pro Monat, heute sind es 1.134 Euro pro Monat, eine Erhöhung, die die Lebensqualität der Arbeitnehmer und insbesondere der Arbeitnehmerinnen in unserem Land verbessern wird". Pilar Alegría

Was die Gehaltsverteilung betrifft, so zeigte das INE, dass im Jahr 2022 24,2 % der Frauen aufgrund von Teilzeitarbeit weniger als oder gleich viel wie das interprofessionelle Mindestgehalt verdienten. Teilzeitarbeit ist ein in vielen Ländern häufig anzutreffendes Phänomen, da sich Frauen zunehmend in ihrer Mutterrolle engagieren. Im Gegensatz dazu verdienten 10,3 % der Männer weniger als das Mindesteinkommen des SMI.

Durchschnittsgehalt nach Region

Laut der Lohnstrukturerhebung von 2022, INE variieren die Durchschnittsgehälter je nach Region. Diese Diskrepanz wird durch verschiedene Faktoren beeinflusst, wie z. B. die lokalen Branchen, die Lebenshaltungskosten in größeren Städten im Vergleich zu ländlichen Gebieten und das nationale Produktivitätsniveau in jedem Gebiet.

Regionen wie País Vasco, Madrid und Navarra verzeichneten die höchsten Einnahmen, was ihre starke Wirtschaftsleistung und ihren Beitrag zur spanischen Wirtschaft widerspiegelt.

Gleichzeitig meldeten die Regionen Extremadura, Canarias und Castilla-La Mancha die niedrigsten Gehälter. Diese Unterschiede spiegeln die wirtschaftliche Vielfalt in Spanien wider, wobei einige Regionen von dynamischeren Sektoren und Wachstumsmöglichkeiten profitieren als andere.

Durchschnittsgehalt nach Alter

Die vom Instituto Nacional de Estatistica bereitgestellten Daten decken mehr Altersgruppen ab. Die folgenden Informationen beruhen jedoch auf der Lohnstrukturerhebung 2022:

• Beschäftigte unter 20 Jahren hatten ein durchschnittliches Jahresgehalt von 10.597,24 €, was hauptsächlich darauf zurückzuführen ist, dass sie häufiger in befristeten und Teilzeitverträgen beschäftigt sind als andere Altersgruppen.
• Bis zum Alter von 59 Jahren bestand ein positiver Zusammenhang zwischen Alter und Gehalt, was bedeutet, dass das Gehalt im Allgemeinen mit dem Alter steigt;
• Bei den Arbeitnehmern im Alter von 60 bis 64 Jahren sanken die Gehälter, lagen aber immer noch über dem Durchschnittsgehalt;
• Arbeitnehmer, die 65 Jahre und älter sind, hatten mit 30.496,85 € das höchste durchschnittliche Jahresgehalt.

 Durchschnittsgehalt nach Ausbildung

Der Ausbildungsstand und die Abschlüsse eines Arbeitnehmers wirken sich immer auf das Gehalt aus. Wie in anderen Ländern gilt diese Regel auch in Spanien. Wer hoch qualifiziert und gut ausgebildet ist, hat mehr Beschäftigungsmöglichkeiten und höhere Gehälter.

Daten von Salaryexplorer.com zeigen eine positive Korrelation zwischen höherer Bildung und höherem Gehalt:

• Personen mit einem Zertifikat oder Diplom verdienten 17 % mehr im Jahr als Personen, die nur über einen Highschool-Abschluss verfügten.
• Personen mit einem Bachelor-Abschluss verdienten 24 % mehr als Personen mit einem Zertifikat oder Diplom.
• Fachkräfte mit einem Master-Abschluss verdienten 29 % mehr als solche mit einem Bachelor-Abschluss.
• Promovierte verdienen bei gleicher Tätigkeit 23 % mehr als Fachkräfte mit einem Master-Abschluss.

Das spanische Nationale Institut für Statistik veröffentlicht weitere Daten in seiner Lohnstrukturerhebung 2022:

• Hochschulabsolventen und Promovierte verdienten mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 44.672,13 € am meisten und lagen damit 65,8 % über dem nationalen Durchschnitt.
• Beschäftigte mit unvollständiger Grundschulbildung hatten ein durchschnittliches Jahresgehalt von 17.333,57 €, 35,7 % weniger als der nationale Durchschnitt.

Durchschnittsgehalt nach Wirtschaftszweigen

• Zu den bestbezahlten Sektoren gehörten 2021 die Energie-, Gas-, Dampf- und Klimaversorgung mit einem Durchschnittsgehalt von 52.985,83 €;

• Die nächsten Sektoren mit hohen Gehältern waren Finanz- und Versicherungsdienstleistungen mit 46.122,24 € und Information und Kommunikation mit 36.630,48 €;
• Zu den Sektoren im mittleren Bereich gehören das verarbeitende Gewerbe mit 28.585,65 €, das Bildungswesen mit 28.272,76 € und das Gesundheits- und Sozialwesen mit 28.891,41 €;
• Die am schlechtesten bezahlten Sektoren waren dagegen das Beherbergungs- und Gaststättengewerbe mit einem Durchschnittsgehalt von 14.632,81 € sowie das Verwaltungs- und Dienstleistungsgewerbe mit einem Durchschnittsgehalt von 18.118,66 €.

Quelle: Durchschnittlicher Jahresverdienst pro Arbeitnehmer im Jahr 2022, gemeldet von INE.

Durchschnittsgehalt nach Beruf

Laut dem INE-Bericht 2021 über Beschäftigungsgruppen zeigt die Gehaltsverteilung in den verschiedenen Berufen unterschiedliche Einkommensstufen, die wie folgt aussehen:

• Am besten bezahlte Arbeitsplätze:
  • Direktoren und Manager: 59.219,83 €.
  • Sonstige wissenschaftliche und intellektuelle Spezialisten und Fachleute: 39.871,28 €.
  • Wissenschaftliche und intellektuelle Fachkräfte im Bereich Gesundheit und Bildung: 36.101,10 €.
• Berufe mit mittlerem Einkommen:
  • Fachkräfte und Hilfskräfte: 31.321,69 €.
  • Beschäftigte in Schutz- und Sicherheitsdiensten: 32 985,38 €.
• Am schlechtesten bezahlte Arbeitsplätze:
  • Beschäftigte in der Gastronomie und im Handel: 16.310,91 €.
  • Beschäftigte im Gesundheitswesen und in der persönlichen Pflege: 17.435,22 €.
  • Ungelernte Dienstleistungsberufe (außer Verkehr): €13,874.28

Wie oben zu sehen ist, zeichneten sich im Jahr 2021 Direktoren und Manager durch höhere Durchschnittsgehälter aus, denn ihr Durchschnittsgehalt lag bei 59.478,63 € und damit 120,7 % über dem nationalen Durchschnitt. Die niedrigsten Gehälter verdienten dagegen ungelernte Arbeiter im Dienstleistungssektor (außer Verkehr) mit einem durchschnittlichen Jahreslohn von 14.665,40 €, was 45,6 % unter dem nationalen Durchschnitt liegt.

Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern

Nach Angaben des INE besteht in Spanien nach wie vor ein beträchtliches Lohngefälle zwischen Männern und Frauen.

Daten des INE zeigen, dass im Vergleich zu den höchsten Löhnen im Jahr 2022 3,9 % der Männer einen Durchschnittslohn erhielten, der fünfmal oder mehr über dem Mindestlohn lag, während der Prozentsatz bei den Frauen nur 2,2 % betrug. Diese Diskrepanz ist größtenteils auf den hohen Anteil von Frauen zurückzuführen, die in Teilzeit arbeiten, da sie ihrer Mutterschaft und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Priorität einräumen.

Laut dem Global Gender Gap Insight Report von 2024 hat Spanien mit 79,7 % den bisher höchsten Wert für Geschlechterparität erreicht und ist damit unter den Top 10 Ländern zu finden.

Die Geschlechterparität von 79,7 % bedeutet, dass Frauen in Spanien in verschiedenen Bereichen wie Arbeit, Bildung und Politik im Durchschnitt 79,7 % der Chancen und Ergebnisse haben, die Männer haben. Einfacher ausgedrückt: Wenn man sich eine Skala vorstellt, auf der 100 % für die vollständige Gleichstellung von Männern und Frauen steht, liegt Spanien bei 79,7 %.

Dieser Wert spiegelt den Fortschritt wider, denn Spaniens Paritätswert hat sich ab 2023 um 0,7 Prozentpunkte erhöht, aber er macht auch deutlich, dass es auf dem Weg zur vollständigen Gleichstellung noch einiges zu tun gibt.

Die Fortschritte Spaniens sind weitgehend auf Fortschritte bei der politischen Teilhabe und bescheidene Fortschritte bei der wirtschaftlichen Teilhabe und den Chancen zurückzuführen. Spanien ist führend bei beruflichen und technischen Funktionen (100 %) und bei der Erwerbsbeteiligung (84,6 %), obwohl der Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung seit 2021 zurückgegangen ist.

Trends beim Gehaltswachstum

Den verfügbaren Daten zufolge gab es zwischen 2008 und 2022 einige positive und negative jährliche Veränderungen des Gehalts, je nach den wirtschaftlichen Bedingungen im Laufe der Jahre.

• Der durchschnittliche Gehaltsanstieg von 2008 bis 2022 beträgt insgesamt etwa 23,1 %;
• Gleichzeitig ist der Mindestlohn in den letzten sechs Jahren (seit 2018) um 54 % gestiegen.

Hier sind die Durchschnittslöhne in Spanien von 2008 bis 2022:

Merkmale des Arbeitsmarktes in Spanien

• Die relativ niedrigen Durchschnittsgehälter im Vergleich zu anderen west- und nordeuropäischen Ländern:
  • Das Durchschnittsgehalt in Spanien (26.948,87 € jährlich) liegt etwa 20-30 % unter dem in Ländern wie Deutschland (50.250 € jährlich) oder Frankreich (39.800 € jährlich). Dies wirkt sich auf die Kaufkraft und den Lebensstandard vieler spanischer Arbeitnehmer aus;
• Die hohe Arbeitslosenquote, insbesondere unter Jugendlichen:
  • Die Arbeitslosenquote der unter 25-Jährigen liegt bei rund 27 % und ist damit eine der höchsten in der OECD;
  • Mehr als 60 % der Spanier unter 34 Jahren leben noch bei ihren Eltern, vor allem wegen der unzureichenden Jahreslöhne und der unsicheren Beschäftigungslage;
  • Trotz der jüngsten Arbeitsmarktreformen zur Verringerung der befristeten Beschäftigung ist die Qualität der Arbeitsplätze unter jungen Menschen prekär;
  • Jugendliche sind einem hohen Armutsrisiko ausgesetzt, wobei ein erheblicher Prozentsatz von Armut oder sozialer Ausgrenzung bedroht ist.
  Quelle: OECD (2023), "Executive summary", in OECD Economic Surveys: Spain 2023, OECD Publishing, Paris.
• Das große Lohngefälle zwischen Festangestellten und Zeitarbeitern:
  • Leiharbeitnehmer verdienen oft 30-40 % weniger als ihre fest angestellten Kollegen, ein Unterschied, der zu Einkommensungleichheit und Arbeitsplatzunsicherheit beiträgt.
• Eine starke Präsenz von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU):
  • KMU machen über 99 % der spanischen Unternehmen aus;
  • Diese Unternehmen bieten oft niedrigere Gehälter als Konzerne.
• Die große informelle Wirtschaft hat Auswirkungen auf die offiziellen Lohnstatistiken:
  • Schätzungsweise 20-25 % des BIP, was sich auf die Genauigkeit der gemeldeten Löhne auswirkt und dazu führt, dass das tatsächliche Einkommen vieler Arbeitnehmer zu niedrig angegeben wird.
• Die Bedeutung des Dienstleistungssektors, insbesondere des Tourismus:
  • Auf den Tourismus entfallen etwa 12-14 % des BIP, wobei viele Arbeitsplätze in diesem Sektor saisonabhängig sind und schlechter bezahlt werden;
• Die allmähliche Verlagerung hin zu qualifizierteren und technologiebasierten Arbeitsplätzen:
  • In Spanien besteht eine wachsende Nachfrage nach digitalen Kompetenzen in allen Branchen, wobei die Gehälter im Technologiesektor höher sind als in traditionellen Branchen.
• Die Auswirkungen von Tarifverträgen auf die Gehaltsstrukturen:
  • Etwa 80 % der Arbeitnehmer fallen unter Tarifverträge, in denen häufig Mindestlöhne für bestimmte Branchen festgelegt sind.

Vergleich mit anderen europäischen Ländern

Im Vergleich zu anderen europäischen Ländern liegt das durchschnittliche Nettogehalt in Spanien im mittleren Bereich. Es ist höher als in Italien, Estland, Portugal und Griechenland, wo die Gehälter deutlich niedriger sind, was die größeren wirtschaftlichen Herausforderungen widerspiegelt.

Umgekehrt bleibt Spanien hinter den Niederlanden, Deutschland, Schweden und Frankreich zurück, wo die Gehälter wesentlich höher sind. Dies zeigt, dass Spanien zwar besser abschneidet als einige süd- und osteuropäische Länder, aber im Vergleich zu den einkommensstärkeren west- und nordeuropäischen Ländern immer noch zurückbleibt.

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Quellen:

https://www.ine.es/dyngs/INEbase/en/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736177025&menu=ultiDatos&idp=1254735976596

https://www.ine.es/dyngs/Prensa/en/avEES2022.htm

https://www.oecd-ilibrary.org/economics/oecd-economic-surveys-spain-2023_a1273f89-en

https://www.ine.es/jaxiT3/Datos.htm?t=10882#_tabs-tabla

https://www.idescat.cat/indicadors/?id=aec&n=15375&lang=en

https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-spain-c203

https://www.ine.es/jaxiT3/Datos.htm?t=28185

https://www.ine.es/consul/serie.do?d=true&s=EAES93560