Durchschnittsgehalt in Singapur

Das Durchschnittsgehalt in Singapur betrug im Jahr 2023 6.555 S$ (4.896,36 USD) pro Monat. Das Jahresäquivalent beträgt 78.660 S$ (58.749,74 USD).

Der Durchschnittslohn schwankt jedoch aufgrund verschiedener Faktoren, und dieser Artikel geht auf mehrere Faktoren ein, damit du dir ein realistisches Bild vom Durchschnittsgehalt in Singapur machen kannst.

Bitte beachte:

• Alle Daten in diesem Artikel beruhen auf amtlichen Statistiken und Berichten, z. B. des Singapore Department of Statistics (DOS) und der OECD. Die Daten sind am Ende des Artikels verlinkt.
• Die offizielle Währung von Singapur ist der Singapur-Dollar (S$).
• Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels entsprach 1 S$ 0,74333 USD. Prüfe den Wechselkurs zum Zeitpunkt des Lesens.
• Alle Zahlen in diesem Artikel sind Bruttogehälter.

Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse

• Durchschnittliches Jahresgehalt: S$ 78.660 (USD 58.749,74). Quelle: Das Statistikamt von Singapur
• Durchschnittliches Monatsgehalt: S$ 6.555 (USD 4.896,36). Quelle: Das Statistikamt von Singapur
• Mittleres Gehalt: S$ 3.500 (USD2.614,09). Quelle: Amt für Statistik, Singapur
• Mindestlohn: Kein nationaler Mindestlohn, sondern das progressive Lohnmodell (PWM).
• Geschlechtsspezifisches Lohngefälle: 6 %. Quelle: Weltwirtschaftsforum

Das Durchschnittsgehalt in Singapur

Im Jahr 2023 betrug das durchschnittliche Monatsgehalt nach Angaben des Singapore Department of Statistics 6.555 S$ (4.896,36 USD). Das durchschnittliche Jahresbruttogehalt beträgt demnach 78.660 S$ (58.749,74 USD).

Diese Zahl ist repräsentativ für die Gesamtwirtschaft und stellt ein Bruttogehalt dar. Das bedeutet, dass 6.555 S$ ein Gehalt sind, das vor Abzug der Arbeitnehmerbeiträge zum Central Provident Fund sowie der persönlichen Einkommenssteuer gezahlt wird.

Die Analyse des Durchschnittsgehalts in Singapur in den letzten zwei Jahrzehnten ergab folgende prozentuale Veränderung des durchschnittlichen Monatsverdienstes:

• 2013-2023: Gehälter steigen um 41,82 %
• 2003-2013: Gehälter steigen um 43,85 %

Die Durchschnittslöhne sind also in den letzten zehn Jahren stetig gestiegen, mit einem etwas höheren Wachstum in den ersten zehn Jahren der 20er Jahre.

Medianes Gehalt 

Der Median des monatlichen Bruttoeinkommens pro Haushaltsmitglied beträgt in Singapur 3.500 S$ (2.614,09 USD). In diesem monatlichen Durchschnittsgehalt sind auch die CPF-Beiträge des Arbeitgebers enthalten.

Gleichzeitig lag das durchschnittliche Bruttomonatseinkommen aus einer Beschäftigung (einschließlich der CPF-Beiträge des Arbeitgebers, ohne Bonus) im dritten Quartal 2024 bei 6.138 S$, wie das Statistikamt Singapur mitteilte. Beachte, dass sich das Bruttomonatseinkommen auf das Bruttomonatseinkommen vor Abzug der CPF-Beiträge der Arbeitnehmer und der persönlichen Einkommenssteuer bezieht.

Mindestlohn

In Singapur gibt es keinen nationalen Mindestlohn. Das Land arbeitet jedoch nach dem progressiven Lohnmodell (PWM), das im Arbeitsgesetz des Ministeriums für Arbeit (MOM) verankert ist.

Das PWM-Modell wurde 2014 eingeführt und hat dazu beigetragen, das Einkommen von Geringverdienern zu erhöhen.

Das Mindestlohngesetz verpflichtet die Arbeitgeber, den Mindestlohn zu zahlen und den Bürgern Singapurs und Personen mit ständigem Wohnsitz in Singapur Schulungen anzubieten. Das Modell gilt derzeit für acht Branchen, darunter Reinigung, Sicherheit, Einzelhandel und Gastronomie.

Um die Unternehmen zu unterstützen, kofinanziert die Regierung von 2022 bis 2026 Lohnerhöhungen über das Progressive Wage Credit Scheme, um ein nachhaltiges Lohnwachstum zu fördern und gleichzeitig die Produktivität und die Qualifikationen der Arbeitnehmer zu verbessern.

Durchschnittsgehalt nach Region

Da Singapur ein Stadtstaat oder eine große Stadt ist, gibt es keine nennenswerten Unterschiede zwischen einigen der fünf Regionen und 24 Städten, da diese in unmittelbarer Nähe liegen.

Durchschnittsgehalt nach Beruf

Bei der Einführung des Gehalts in Singapur nach Beruf gibt es, wie in den meisten Ländern, eine klare hierarchische Lohnstruktur. Die am besten bezahlten Stellen sind die für Führungskräfte mit durchschnittlich 10.600 S$, gefolgt von Fachkräften mit 8.070 S$ und assoziierten Fachkräften mit 4.680 S$. Am unteren Ende des Lohnspektrums verdienen Reinigungskräfte und Arbeiter mit einem Durchschnittseinkommen von rund 1.850 S$ am wenigsten.

Die nachstehende Tabelle verdeutlicht laut DOS ein erhebliches Einkommensgefälle zwischen den verschiedenen Berufsebenen in Singapur. Die Tabelle enthält das mediane Bruttoeinkommen nach Beruf und Geschlecht im Jahr 2023.

Durchschnittliche bezahlte Wochenstunden nach Wirtschaftszweigen

Bei der Beurteilung von Gehältern ist es wichtig, sich über das Gesamtbild im Klaren zu sein, da diese Gehälter von mehreren Faktoren beeinflusst werden. Ein wichtiger Faktor ist die Anzahl der Arbeitsstunden, da das durchschnittliche Monatseinkommen direkt davon abhängt, wie viele Stunden man im Monat arbeitet.

Daher kann man mit Fug und Recht behaupten, dass in einer Branche höhere Gehälter gezahlt werden, während gleichzeitig die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden höher ist. Wenn du das Gehalt in Singapur mit dem einer bestimmten Branche vergleichst, musst du es mit der Zahl der geleisteten Arbeitsstunden abgleichen. Darüber hinaus ist es von entscheidender Bedeutung, in solchen Fällen die Überstundenvergütung zum durchschnittlichen Gehaltsanstieg hinzuzurechnen, der sich durch die zusätzlich geleisteten Arbeitsstunden ergibt.

Nach Angaben der DOS variiert die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden im Jahr 2023 in einigen Branchen stark. Angefangen mit dem Baugewerbe, das mit 48,6 Wochenstunden die längste Arbeitszeit aufweist, gefolgt vom verarbeitenden Gewerbe mit 46,5 Stunden, und dem Beherbergungsgewerbe, das mit 40,2 Stunden die niedrigste Wochenarbeitszeit aufweist.

Die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden spiegelt auch die hohe Arbeitsnachfrage in diesen Sektoren und die Arbeitskultur wider, in der traditionelle arbeitsintensive Industrien längere Arbeitszeiten erfordern als dienstleistungsorientierte Sektoren.

Durchschnittsgehalt nach Bildungsniveau

Singapur ist bekannt für seine Hightech-Industrie und seinen wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt. Daher spielt die Bildung eine wichtige Rolle, damit Singapur ein entwickelter Staat bleibt. Aus diesem Grund hat Singapur schon immer großen Wert auf sein Bildungssystem gelegt, was bereits in den ersten Jahren der Unabhängigkeit begann.

Daher gibt es eine große Zahl von Absolventen mit A-Level-Abschluss, die auf ein hohes Gehalt in Singapur hoffen.

Die Daten auf der Website von Singapore Statistics zeigen, dass sich die Ausbildung auf die Gehaltserhöhungen und die jährlichen Bonuszahlungen auswirkt. Hier sind die Monatslöhne auf der Grundlage der erreichten Qualifikationen: 

Nach der Analyse der Gehaltsdaten in der Tabelle können wir feststellen, dass das Bildungsniveau einen großen Einfluss auf das tatsächliche Gehalt hat, das in der Regel in Singapur verdient wird. Je höher das Bildungsniveau, desto höher können die Gehaltserwartungen sein.

Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeitskräfte in Singapur betrug das bereinigte Lohngefälle zwischen den Geschlechtern im Jahr 2023 6 %, was bedeutet, dass Frauen 6 % weniger verdienten als Männer in derselben Position. Das bereinigte Lohngefälle bezieht sich auf die endgültige Berechnung der Einkommensungleichheit, bei der das Humankapital und andere Arbeitsmarktfaktoren berücksichtigt werden. Das unbereinigte Lohngefälle würde sonst 14,3 % betragen.

Im Jahr 2018 betrug das gleiche unbereinigte geschlechtsspezifische Lohngefälle 16,3 %, was eine Verbesserung des Gehaltspakets von Frauen zeigt.

Entwicklung der Gehälter in Singapur

Laut Statista, Singapurs Lohnwachstumstrends von 2014 bis 2023, gab es in den wichtigsten Sektoren erhebliche Schwankungen beim Lohnanstieg, jedoch mit konstantem Wachstum, außer während der COVID-19-Pandemie. Während der Pandemie lag das Wachstum bei etwa 1 %.

Die Wirtschaft war jedoch widerstandsfähig und erreichte ab 2021 im Dienstleistungssektor Spitzenwachstumsraten von etwa 6,5 %. Bis 2023 lagen die Wachstumsraten bei rund 5 % und damit über dem Niveau vor der Pandemie, wobei der Dienstleistungssektor durchweg an der Spitze lag, gefolgt vom verarbeitenden Gewerbe.

Der Bausektor war unbeständiger, verzeichnete aber im Allgemeinen während des gesamten Zeitraums ein positives Wachstum, obwohl er im Vergleich zu anderen Sektoren langsamere Erholungsraten verzeichnete.

Interessante Fakten über den Arbeitsmarkt in Singapur

• Hochqualifizierte Arbeitskräfte: Singapur hat eine der am besten ausgebildeten und qualifizierten Belegschaften weltweit, mit einer Alphabetisierungsrate von über 97 % und einem Schwerpunkt auf MINT-Fächern (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik), so die Regierung von Singapur. Außerdem betont Singapur häufig das lebenslange Lernen durch Initiativen wie SkillsFuture, das Finanzmittel und Schulungen für die Weiterbildung von Arbeitskräften bereitstellt.
• Hohe Beschäftigungsquoten: Singapur hat eine der höchsten Beschäftigungsquoten in Asien, denn die Erwerbsquote der Einwohner liegt laut DOS bei rund 70 %. In Singapur schafft das Arbeitsministerium häufig Anreize, um Frauen und ältere Arbeitnehmer zur Teilnahme am Arbeitsmarkt zu bewegen, was zu höheren Beschäftigungsquoten bei Frauen und älteren Menschen führt.
• Niedrige Arbeitslosenquoten: Die Arbeitslosenquoten in Singapur gehören zu den niedrigsten weltweit und liegen nach Angaben des Arbeitsministeriums bis 2023 bei rund 2 %. Diese Quoten sind zu einem großen Teil auf die starke Sozialpolitik Singapurs und die Konzentration auf die Umschulung der Arbeitskräfte zurückzuführen.
• Hohe Nachfrage nach technischen Talenten: Der Technologiesektor floriert, und es besteht eine Nachfrage nach Positionen wie Datenwissenschaftlern, KI-Spezialisten und Cybersicherheitsexperten. Diese hohe Nachfrage ist auch eine Folge der strategischen Entwicklung des Landes und seiner Ausrichtung auf die Digitalisierung.
• Angespannter Arbeitsmarkt: Der Arbeitsmarkt in Singapur ist aufgrund niedriger Geburtenraten, einer alternden Bevölkerung und einer strengeren Einwanderungspolitik angespannt. Die Regierung unternimmt jedoch Anstrengungen, um den Arbeitskräftemangel auszugleichen.
• Bezahlter Jahresurlaub: In Singapur haben Arbeitnehmer nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens 7 Tagen. Mit jedem weiteren Dienstjahr erhöht sich der Urlaubsanspruch um einen weiteren Tag, bis zu einem Maximum von 14 Tagen.
• Einkommensungleichheit: Trotz hoher Einkommen bleibt die Ungleichheit in Singapur bestehen, mit einem Gini-Koeffizienten von 0,452 (vor staatlichen Transferleistungen).
• Handelsabhängigkeit: Als globales Drehkreuz für Schifffahrt, Logistik und Finanzen ist Singapur stark vom Handel abhängig, mit einem Verhältnis von Handel zu BIP von mehr als 300 %.
• Förderung der grünen und digitalen Wirtschaft: Singapur investiert stark in die Entwicklung zu einer intelligenten Nation und plant die Digitalisierung der Industrie und die Einführung grüner Technologien, einschließlich erneuerbarer Energien und nachhaltiger städtischer Lösungen.
• Bruttoinlandsprodukt (BIP): Das BIP Singapurs lag 2023 bei rund 807 Mrd. S$ (600 Mrd. USD), was zeigt, wie robust die Wirtschaft ist.

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Quellen:

https://www.singstat.gov.sg/publications/reference/ebook/households/households

https://tablebuilder.singstat.gov.sg/table/TS/M182941

https://tablebuilder.singstat.gov.sg/table/TS/M184061

https://www.statista.com/statistics/465925/singapore-annual-wage-change-by-industry/#:~:text=In%202023%2C%20annual%20wages%20in,wage%20change%20of%204.2%20percent.