Gjennomsnittslønn i Kina i 2024

Med nesten en dobling av gjennomsnittslønnen det siste tiåret, var de siste dataene om Kinas gjennomsnittslønn fra 2022 på 114 029 yuan (16 233 USD) årlig i urbane, ikke-private sektorer . Den private sektoren har lavere lønninger, og ligger på 65 237 yuan (9 279 USD). (Kilde: Kinas nasjonale statistikkbyrå)

Vær oppmerksom på dette:

• Ikke-private sektorer i kinesiske myndigheter representerer statseide bedrifter i byene, kollektivt eide kinesiske selskaper, joint ventures, utenlandsinvesteringer og selskaper med investeringer i Hongkong, Macao og Taiwan. 
• Alle data i denne artikkelen er basert på offisiell statistikk og rapporter, blant annet fra Kinas nasjonale statistikkbyrå. Alle data er lenket til på slutten av artikkelen.
• Kinas offisielle valuta er Renminbi (RMB). I denne artikkelen vil jeg imidlertid bruke den kinesiske yuanen (CNY), som er Renminbis internasjonale navn.
• Én kinesisk yuan tilsvarer 0,14 USD i skrivende stund. Vennligst dobbeltsjekk valutakursen på lesetidspunktet.

Nøkkelstatistikk for gjennomsnittslønn i Kina

• Gjennomsnittlig årslønn: Yuan 114 029 (USD 16 233) årlig i urbane, ikke-private sektorer, mens privat sektor hadde Yuan 65 237 (USD 9 279) i 2022; National Bureau of Statistics of China;
• Gjennomsnittlig månedslønn: Yuan 9502 (USD 1355) årlig i urbane, ikke-private sektorer og Yuan 5436 (USD 775,22) i gjennomsnittlig månedslønn i det private rom
• Minstelønn: I Kina fastsettes minstelønnen på provinsnivå. Nedenfor finner du en oversikt over lønningene per provins.

Gjennomsnittslønn i Kina 

I 2022 var gjennomsnittslønnen i Kina nesten 114 029 yuan (16 233 USD) per år i urbane, ikke-private sektorer, mens arbeidstakere i det private næringslivet hadde en gjennomsnittslønn på 65 237 yuan (9 279 USD).

Ifølge Salaryexplorer.com ligger gjennomsnittslønnen i Kina på 29 400 yuan (4 192 USD) per måned, med en årlig gjennomsnittslønn på 353 000 yuan (50 341 USD).

Minstelønn

I Kina er det provinsregjeringene som fastsetter minstelønnen. Minstelønnen avhenger av regionale variasjoner eller faktorer som levekostnader, lokal økonomisk utvikling, lønnskostnader eller ansettelsesforhold.

Selv om de ulike regionene må oppdatere minstelønnsrammen med noen års mellomrom, kan de justere lønningene basert på lokale forhold. Som man kan forvente, er det de større byene som har de høyeste lønningene, mens gjennomsnittslønnen er lavere på landsbygda. Hvis provinsene ikke fastsetter minstelønninger, eller hvis disse brytes, risikerer de bøter og andre rettslige skritt.

Det er viktig å merke seg at det finnes to former for minstelønn i Kina:

• Månedlig minstelønn: Dette gjelder for heltidsansatte.
• Minstelønn per time: Dette gjelder for deltidsansatte og midlertidig ansatte.

Ifølge Statista er de regionale variasjonene i minstelønn som følger:

Gjennomsnittslønn etter bransje

Data fra Kinas nasjonale statistikkbyrå viser at det er betydelige forskjeller mellom ulike sektorer, særlig mellom offentlig og privat sektor.

Ser vi på de ikke-private sektorene, viser data fra 2022 at den samlede gjennomsnittslønnen lå på 114 029 yuan, mens informasjonsteknologi- og finansformidlingssektorene ledet an med henholdsvis 220 418 yuan og 174 341 yuan.

Samtidig hadde bransjer som hotell- og restauranttjenester de laveste lønningene på 53 995 yuan. Bransjer med høy vekst, som gruvedrift og finans, hadde en lønnsøkning på over 12 %, mens eiendomsbransjen opplevde en liten nedgang.

Tallene viser en sterk lønnsvekst i teknologi- og finansbransjen, mens lønnsveksten er lavere i bransjer med lavere lønninger.

Gjennomsnittlig årslønn i Kina etter enhetstype

Den gjennomsnittlige årslønnen for ansatte etter registreringstype i urbane, ikke-private enheter for 2022 viser at statseide foretak tilbød den høyeste gjennomsnittslønnen på 123 622 yuan, noe som gjenspeiler en vekst på 7 % fra 2021 .

Derimot var det de kollektive foretakene som betalte lavest, med 77 868 yuan, og en beskjeden økning på 4,5 %. Foretak med utenlandske investeringer og foretak finansiert av investorer fra Hongkong, Macao og Taiwan hadde relativt sett høyere lønninger, henholdsvis 137 199 yuan og 124 841 yuan, og begge hadde en betydelig vekst på over 8 %.

Lønningene i alle sektorer økte generelt, og den totale gjennomsnittslønnen steg til 114 029 yuan - envekst på 6,7 % sammenlignet med 2021 .

Gjennomsnittslønn per region

I tillegg til forskjellene mellom ulike bransjer, avslørte Kinas nasjonale statistikkbyrå i 2022 data som viser at Øst-Kina tilbyr de høyeste inntektene, etterfulgt av Vest-Kina.

På den andre siden av skalaen finner vi Nordøst-Kina, med de laveste lønningene både for ansatte i privat og ikke-privat sektor.

Gjennomsnittslønn etter utdanning

Høyere utdanningsnivå i Kina fører til betydelige lønnsøkninger, og dermed høyere disponibel inntekt i ulike bransjer.

Ifølge Salaryexplorer.com tjener personer med vitnemål eller fagbrev 17 % mer enn personer med bare videregående skole, når man ser på fagpersoner i lignende stillinger. En bachelorgrad gir en ytterligere lønnsøkning, med en økning på 24 % sammenlignet med personer med vitnemål.

Innehavere av en mastergrad kan glede seg over en lønnsøkning på ytterligere 29 % i forhold til sine kolleger med bachelorgrad. Til slutt kan personer med doktorgrad forvente å tjene 23 % mer enn personer med mastergrad, selv i tilsvarende stillinger. Dette viser tydelig den sterke koblingen mellom høyere utdanning og bedre lønn i det kinesiske arbeidsmarkedet.

Gjennomsnittslønn etter yrke(jobber)

Ifølge Zhilian Zhaopin, Kinas største portal for sysselsetting og jobber, var det chipingeniører som hadde de høyeste gjennomsnittlige månedslønningene i 2023 , med 26 000 yuan (3617 USD). Dette viser tydelig hvor viktig halvlederteknologi er.

Senior Managers og Artificial Intelligence Engineers følger tett etter med henholdsvis 22 739 yuan (3 164 USD) og 21 701 yuan (3 019 USD), noe som gjenspeiler etterspørselen etter lederskap i teknologisektoren. Andre høytlønnede stillinger, som Investment/Finance Managers og Software Developers, illustrerer ytterligere de lukrative mulighetene innen teknologi og finans.

Disse tallene viser det betydelige inntjeningspotensialet som er knyttet til spesialiserte ferdigheter i Kinas økonomi.

Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn

Lønnsgapet mellom kvinner og menn er et mål som viser forskjellen mellom menns og kvinners gjennomsnittslønn i prosent av menns lønn. Begrepet "ujustert" lønnsforskjell tar ikke hensyn til aspekter som utdanning, alder, arbeidstid og andre lignende faktorer, men viser de rå lønnsforskjellene.

Som i mange andre land er lønnsgapet mellom kvinner og menn påvirket av visse faktorer:

• Barsel og familieansvar: Kvinner blir ofte ufrivillig straffet for å ta ut fødselspermisjon eller jobbe færre timer på grunn av omsorgsoppgaver. Dette begrenser deres muligheter for karriereutvikling og høyere lønn i en viss periode.
• Segregering av bransjer og yrker: Kvinner er konsentrert i lavtlønnssektorer som utdanning, helse og omsorg og tjenesteyting, mens menn dominerer i høytlønnssektorer som finans, teknologi og ingeniørfag.
• Kulturelle normer: Tradisjonelle kjønnsroller påvirker fortsatt karrierevalg og arbeidsforventninger, og presser ofte kvinner til å fokusere på familie og omsorg fremfor karriereutvikling.

I følge rapporten Global Gender Gap Insight Report fra 2024har Kina i 2024 utlignet 68,4 % av kjønnsgapet, en forbedring på 0,5 prosentpoeng fra 2023.

Kvinners økonomiske deltakelse har økt, med en yrkesdeltakelse på 81,5 %, men kvinners yrkesdeltakelse ligger fortsatt 13,4 prosentpoeng under toppnivået i 2009.

Trender for lønnsvekst

Fra å være et land med liten produksjon og lave lønninger har Kina vokst til å bli et mer produktivt og velstående land, noe som indirekte har ført til høyere lønninger.

Ifølge China-briefing og det nasjonale statistikkbyrået har gjennomsnittslønnen doblet seg de siste ti årene, i alle sektorer, både private og ikke-private.

Kilde: China-Briefing.com

Noen av faktorene som påvirket lønnsøkningen i Kina, var

• Den akselererte økonomiske veksten: Kinas raske økonomiske ekspansjon de siste tiårene har drevet den generelle lønnsveksten. Etter hvert som industrien har blitt modernisert, har økonomien gått i retning av mer høyteknologi og tjenestesektorer, og arbeiderne har blitt mer kvalifiserte, noe som har ført til høyere lønninger.
• Industriell oppgradering: Kina har gått fra lavkostproduksjon til avanserte industrier som teknologi, forskning og finans. Disse sektorene tilbyr høyere lønninger, særlig på områder som IT og programvare, der det er stor etterspørsel etter dyktige fagfolk.
• Urbanisering og levekostnader: Befolkningen i byene fortsetter å vokse, særlig i storbyer som Shanghai, Beijing og Shenzhen. Høyere levekostnader i disse byene har presset arbeidsgiverne til å oppgradere lønningene, særlig for erfarne arbeidere.
• Myndighetenes politikk: Kinas myndigheter har iverksatt tiltak for å forbedre levestandarden, blant annet ved å heve minstelønnen i alle provinser. Dette har bidratt til en generell økning i gjennomsnittslønningene, særlig i Shanghai, Beijing og andre byer.

Disse faktorene, sammen med det globale økonomiske presset og Kinas fokus på teknologisk innovasjon, har ført til en betydelig lønnsvekst i hele landet.

Sammenligning med andre land

Når man sammenligner lønningene i asiatiske land som Kina, Japan, Vietnam og Filippinene, kommer det frem betydelige forskjeller. Japan har den høyeste gjennomsnittlige årslønnen på 4 553 218 JPY (ca. 30 993 USD), noe som gjenspeiler landets sterke, utviklede økonomi.

Kina følger etter, med en gjennomsnittlig årslønn på 114 029 yuan (16 233 USD) i urbane, ikke-private sektorer. Vietnam og Filippinene følger etter, med en gjennomsnittslønn på 90 000 000 VND (300 USD/måned) i Vietnam og 353 230 PHP/år på Filippinene.

Økonomisk utviklingsnivå, næringssammensetning og arbeidsmarkedspolitikk har stor innvirkning på disse forskjellene. Japan og Kina har mer robuste teknologi- og produksjonssektorer, mens Vietnam og Filippinene er mer tjenesteorienterte, ofte med lavere lønninger.

VANLIGE SPØRSMÅL

Les også:

• Gjennomsnittslønn i Sør-Korea
• Gjennomsnittslønn i Thailand
• Gjennomsnittslønn i Canada
• Gjennomsnittslønn i USA
• Gjennomsnittslønn i Sveits
• Gjennomsnittslønn i Spania
• Gjennomsnittslønn i Tyskland
• Gjennomsnittslønn i Mexico
• Gjennomsnittslønn i Pakistan
• Gjennomsnittslønn i Polen
• Gjennomsnittslønn i Romania
• Gjennomsnittslønn i Frankrike
• Gjennomsnittslønn i Filippinene
• Gjennomsnittslønn i Vietnam
• Gjennomsnittslønn i Japan
• Gjennomsnittslønn i Storbritannia
• Gjennomsnittslønn i India
• Gjennomsnittslønn i Australia

Kilder:

https://www.gov.cn/banshi/2005-08/05/content_20677.htm

https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf

https://www.statista.com/statistics/233886/minimum-wage-per-hour-in-china-by-city-and-province

https://www.stats.gov.cn/english/PressRelease/202305/t20230517_1939617.html

https://www.stats.gov.cn/sj/ndsj/2023/indexeh.htm

https://www.zhaopin.com

https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-china-c44

https://www.statista.com/statistics/233886/minimum-wage-per-hour-in-china-by-city-and-province

https://www.stats.gov.cn/english/Statisticaldata/yearbook