Średnie wynagrodzenie w Chinach w 2024 r.

Przy prawie dwukrotnym wzroście średnich wynagrodzeń w ostatniej dekadzie, najnowsze dane dotyczące średniego wynagrodzenia w Chinach od 2022 r. wyniosły 114 029 juanów (16 233 USD) rocznie w miejskich sektorach nieprywatnych. W sektorze prywatnym wynagrodzenia są niższe i wynoszą 65 237 juanów (9 279 USD). (Źródło: Krajowe Biuro Statystyczne Chin)

Uwaga:

• Miejskie sektory nieprywatne w chińskim rządzie reprezentują miejskie przedsiębiorstwa państwowe, chińskie firmy będące własnością zbiorową, spółki joint venture, gospodarki z kapitałem zagranicznym oraz firmy z Hongkongu, Makau i Tajwanu. 
• Wszystkie dane w tym artykule są oparte na oficjalnych statystykach i raportach, takich jak Krajowe Biuro Statystyczne Chin. Wszystkie dane są powiązane na końcu artykułu.
• Oficjalną walutą Chin jest renminbi (RMB). Jednak w tym artykule będę używał chińskiego juana (CNY), który jest międzynarodową nazwą Renminbi.
• Jeden juan chiński równa się 0,14 USD w momencie pisania tego artykułu. Prosimy o dokładne sprawdzenie kursu wymiany w momencie czytania.

Kluczowe statystyki dotyczące średniego wynagrodzenia w Chinach

• Średnie roczne wynagrodzenie: 114 029 juanów (16 233 USD) rocznie w miejskich sektorach nieprywatnych, podczas gdy w sektorze prywatnym 65 237 juanów (9 279 USD) w 2022 r.; Krajowe Biuro Statystyczne Chin;
• Średnie miesięczne wynagrodzenie: 9502 juanów (1 355 USD) rocznie w miejskich sektorach nieprywatnych i 5436 juanów (775,22 USD) średnie miesięczne wynagrodzenie w sektorze prywatnym.
• Płaca minimalna: W Chinach płaca minimalna jest ustalana na poziomie prowincji. Poniżej znajdują się szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń w poszczególnych prowincjach.

Średnie wynagrodzenie w Chinach 

Prawie średnie wynagrodzenie w Chinach w 2022 r. wynosiło 114 029 juanów ( 16 233 USD) rocznie w miejskich sektorach nieprywatnych, podczas gdy pracownicy w sektorze prywatnym mieli średnie wynagrodzenie w wysokości 65 237 juanów (9 279 USD).

Ogólnie rzecz biorąc, średnia pensja w Chinach, według Salaryexplorer.com, wynosi 29 400 juanów (4 192 USD) miesięcznie, a średnia roczna pensja to 353 000 juanów (50 341 USD).

Płaca minimalna

W Chinach płacę minimalną ustalają rządy prowincji. Płaca minimalna zależy od regionalnych różnic lub czynników, takich jak koszty utrzymania, lokalny rozwój gospodarczy, koszty pracy lub warunki zatrudnienia.

Podczas gdy poszczególne regiony muszą aktualizować zakres płac minimalnych co kilka lat, mogą one dostosowywać płace w oparciu o lokalne warunki. Jak można się spodziewać, większe miasta mają najwyższe płace, podczas gdy obszary wiejskie mają zwykle niższe średnie wynagrodzenia. Jeśli prowincje nie ustalą płac minimalnych lub zostaną one naruszone, podlegają one grzywnom i innym działaniom prawnym.

Należy zauważyć, że w Chinach istnieją dwa formaty płacy minimalnej:

• Miesięczne wynagrodzenie minimalne: Dotyczy pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin.
• Minimalne wynagrodzenie godzinowe: Dotyczy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i pracowników tymczasowych.

Według Statista, regionalne różnice w płacy minimalnej przedstawiają się następująco:

Średnie wynagrodzenie według branży

Dane Narodowego Biura Statystycznego Chin ujawniają znaczne rozbieżności między sektorami, w szczególności między sektorem publicznym i prywatnym.

Zaczynając od sektorów nieprywatnych, dane z 2022 r. pokazują, że ogólna średnia płaca wynosiła 114 029 juanów, podczas gdy sektory technologii informatycznych i pośrednictwa finansowego były liderami, odpowiednio 220 418 juanów i 174 341 juanów.

Tymczasem w sektorach takich jak hotelarstwo i usługi gastronomiczne płace były najniższe i wynosiły 53 995 juanów. Szybko rozwijające się branże, takie jak przemysł wydobywczy i finansowy, odnotowały wzrost płac o ponad 12%, podczas gdy nieruchomości odnotowały niewielki spadek.

Dane podkreślają silny wzrost płac w branży technologicznej i finansowej, przy wolniejszym wzroście w niżej opłacanych branżach.

Średnie roczne wynagrodzenie w Chinach według rodzaju podmiotu

Średnie roczne wynagrodzenie pracowników według rodzaju rejestracji w miejskich jednostkach nieprywatnych w 2022 r. pokazuje, że przedsiębiorstwa państwowe oferowały najwyższe średnie wynagrodzenie w wysokości 123 622 juanów, co odzwierciedla 7% wzrost w porównaniu z 2021 r.

Z kolei w przedsiębiorstwach zbiorowych płace były najniższe i wynosiły 77 868 juanów, przy niewielkim wzroście o 4,5%. Przedsiębiorstwa z kapitałem zagranicznym i te finansowane przez inwestorów z Hongkongu, Makau i Tajwanu zapewniały stosunkowo wyższe wynagrodzenia, odpowiednio 137 199 juanów i 124 841 juanów, w obu przypadkach odnotowując znaczny wzrost o ponad 8%.

Ogólnie rzecz biorąc, płace we wszystkich sektorach odnotowały ogólny wzrost, a łączna średnia płaca wzrosła do 114 029 juanów -wzrost o 6,7% w porównaniu do 2021 roku.

Średnie wynagrodzenie według regionu

Oprócz rozbieżności między różnymi branżami, Krajowe Biuro Statystyczne Chin ujawniło w 2022 r. dane, które pokazują, że Chiny Wschodnie oferują najwyższe zarobki, a następnie Chiny Zachodnie.

Po drugiej stronie spektrum znajdują się północno-wschodnie Chiny z najniższymi wynagrodzeniami zarówno dla pracowników sektora prywatnego, jak i nieprywatnego.

Średnie wynagrodzenie według wykształcenia

Wyższy poziom wykształcenia w Chinach prowadzi do znacznego wzrostu wynagrodzeń, a tym samym wyższego dochodu rozporządzalnego w różnych branżach.

Według Salaryexplorer.com, badając specjalistów na podobnych stanowiskach, osoby z dyplomem lub certyfikatem zarabiają o 17% więcej niż osoby z wykształceniem średnim. Dalszy wzrost zarobków zapewnia tytuł licencjata, ze wzrostem o 24% w porównaniu do posiadaczy dyplomu.

Posiadacze tytułu magistra cieszą się dodatkowym 29% wzrostem wynagrodzenia w porównaniu do swoich odpowiedników z tytułem licencjata. Wreszcie, posiadacze tytułu doktora mogą spodziewać się zarobków o 23% wyższych niż osoby z tytułem magistra, nawet na podobnych stanowiskach. Wyraźnie pokazuje to silny związek między wyższym wykształceniem a lepszym wynagrodzeniem na chińskim rynku pracy.

Średnie wynagrodzenie według zawodu (miejsca pracy)

Według najwyższego portalu zatrudnienia i ofert pracy w Chinach, Zhilian Zhaopin, najwyższe średnie miesięczne wynagrodzenia w 2023 r. uzyskali inżynierowie chipów na poziomie 26 000 juanów (3 617 USD). Wyraźnie podkreśla to znaczenie technologii półprzewodnikowej.

Starsi menedżerowie i inżynierowie ds. sztucznej inteligencji plasują się tuż za nimi z 22 739 juanów (3 164 USD) i 21 701 juanów (3 019 USD), co odzwierciedla zapotrzebowanie na liderów w sektorach technologicznych. Inne wysoko płatne stanowiska, takie jak menedżerowie ds. inwestycji/finansów i programiści, dodatkowo ilustrują lukratywne możliwości w dziedzinie technologii i finansów.

Liczby te pokazują znaczący potencjał zarobkowy związany ze specjalistycznymi umiejętnościami w chińskiej gospodarce.

Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to wskaźnik, który pokazuje różnicę między średnimi wynagrodzeniami mężczyzn i kobiet jako procent zarobków mężczyzn. Koncepcja "nieskorygowanej" luki płacowej nie uwzględnia takich aspektów jak wykształcenie, wiek, godziny pracy i inne podobne czynniki, ale pokazuje surowe różnice w informacjach o wynagrodzeniach.

Podobnie jak w wielu innych krajach, na różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wpływają pewne czynniki:

• Obowiązki macierzyńskie i rodzinne: Kobiety są często mimowolnie karane za branie urlopu macierzyńskiego lub pracę w mniejszym wymiarze godzin ze względu na obowiązki opiekuńcze. Ogranicza to ich szanse na rozwój kariery i wyższe wynagrodzenie przez pewien okres.
• Segregacja branżowa i zawodowa: Kobiety są skoncentrowane w niżej opłacanych sektorach, takich jak edukacja, opieka zdrowotna i usługi, podczas gdy mężczyźni dominują w wyżej opłacanych branżach, takich jak finanse, technologia i inżynieria.
• Normy kulturowe: Tradycyjne role płciowe nadal wpływają na wybory zawodowe i oczekiwania dotyczące pracy, często zmuszając kobiety do skupienia się na rodzinie i opiece nad rozwojem kariery.

Jednak według raportu Global Gender Gap Insight Report z 2024 r.w 2024 r. Chiny zniwelowały 68,4% różnicy między płciami, poprawiając się o 0,5 punktu procentowego w porównaniu z 2023 r.

Udział kobiet w gospodarce wzrósł, z parytetem udziału w sile roboczej na poziomie 81,5%; jednak udział kobiet w sile roboczej jest nadal o 13,4 punktu procentowego niższy od szczytowego poziomu z 2009 roku.

Trendy wzrostu wynagrodzeń

Z kraju o niewielkiej produkcji i cenach pracy, Chiny stały się bardziej produktywnym i bogatszym krajem, co pośrednio prowadzi do wyższych płac.

Średnie wynagrodzenia podwoiły się w ciągu ostatnich dziesięciu lat, według China-briefing i Krajowego Biura Statystycznego, we wszystkich sektorach, zarówno prywatnych, jak i nieprywatnych.

Źródło: China-Briefing.com

Niektóre z czynników, które wpłynęły na wzrost wynagrodzeń w Chinach to:

• Przyspieszony wzrost gospodarczy: Szybka ekspansja gospodarcza Chin w ciągu ostatnich kilku dekad przyczyniła się do ogólnego wzrostu płac. Wraz z modernizacją przemysłu, gospodarka przesunęła się w kierunku bardziej zaawansowanych technologii i sektorów usług, a pracownicy stali się bardziej wykwalifikowani, co doprowadziło do wyższych płac.
• Modernizacja przemysłu: Chiny przechodzą od taniej produkcji do zaawansowanych gałęzi przemysłu, takich jak technologia, badania i finanse. Sektory te oferują wyższe płace, zwłaszcza w obszarach takich jak IT i oprogramowanie, gdzie wykwalifikowani specjaliści są bardzo poszukiwani.
• Urbanizacja i koszty życia: Populacja miejska nadal rośnie, zwłaszcza w dużych miastach, takich jak Szanghaj, Pekin i Shenzhen. Wyższe koszty życia w tych miastach zmusiły pracodawców do podniesienia płac, szczególnie dla doświadczonych pracowników.
• Polityka rządu: Rząd Chin wdrożył politykę mającą na celu poprawę standardów życia, w tym podniesienie płacy minimalnej we wszystkich prowincjach. Przyczyniło się to do ogólnego wzrostu średnich wynagrodzeń, szczególnie w Szanghaju, Pekinie i innych miastach.

Czynniki te, wraz z globalną presją gospodarczą i koncentracją Chin na innowacjach technologicznych, spowodowały znaczny wzrost płac w całym kraju.

Porównanie z innymi krajami

Porównując wynagrodzenia w krajach azjatyckich, takich jak Chiny, Japonia, Wietnam i Filipiny, można zauważyć znaczące różnice. Japonia ma najwyższe średnie roczne wynagrodzenie na poziomie 4 553 218 JPY (około 30 993 USD), co odzwierciedla jej silną, rozwiniętą gospodarkę.

Kolejne są Chiny, ze średnim rocznym wynagrodzeniem w wysokości 114 029 juanów (16 233 USD) w miejskich sektorach nieprywatnych. Wietnam i Filipiny pozostają w tyle, ze średnim wynagrodzeniem w Wietnamie na poziomie 90 000 000 VND (300 USD/miesiąc) i dochodem rodziny na Filipinach na poziomie 353 230 PHP/rok.

Poziom rozwoju gospodarczego, struktura przemysłu i polityka rynku pracy silnie wpływają na te dysproporcje. Japonia i Chiny mają silniejsze sektory technologiczne i produkcyjne, podczas gdy Wietnam i Filipiny są bardziej zorientowane na usługi, często o niższych płacach.

FAQ

Czytaj także:

• Średnie wynagrodzenie w Korei Południowej
• Średnie wynagrodzenie w Tajlandii
• Średnie wynagrodzenie w Kanadzie
• Średnie wynagrodzenie w USA
• Średnie wynagrodzenie w Szwajcarii
• Średnie wynagrodzenie w Hiszpanii
• Średnie wynagrodzenie w Niemczech
• Średnie wynagrodzenie w Meksyku
• Średnie wynagrodzenie w Pakistanie
• Średnie wynagrodzenie w Polsce
• Średnie wynagrodzenie w Rumunii
• Średnie wynagrodzenie we Francji
• Średnie wynagrodzenie na Filipinach
• Średnie wynagrodzenie w Wietnamie
• Średnie wynagrodzenie w Japonii
• Średnie wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii
• Średnie wynagrodzenie w Indiach
• Średnie wynagrodzenie w Australii

Źródła:

https://www.gov.cn/banshi/2005-08/05/content_20677.htm

https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf

https://www.statista.com/statistics/233886/minimum-wage-per-hour-in-china-by-city-and-province

https://www.stats.gov.cn/english/PressRelease/202305/t20230517_1939617.html

https://www.stats.gov.cn/sj/ndsj/2023/indexeh.htm

https://www.zhaopin.com

https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-china-c44

https://www.statista.com/statistics/233886/minimum-wage-per-hour-in-china-by-city-and-province

https://www.stats.gov.cn/english/Statisticaldata/yearbook