Średnie wynagrodzenie w Szwecji
Według najnowszych danych dostarczonych przez OECD średnia pensja w Szwecji w 2023 r. wynosiła 506 967 SEK (46 329,43 USD) rocznie. Miesięczny ekwiwalent wynosi 42 248 SEK (3 860,85 USD).
Średnia pensja nie odzwierciedla jednak rzeczywistych zarobków w danym kraju. Musisz zrozumieć medianę wynagrodzenia i średnie płace w zależności od regionu, poziomu wykształcenia lub zawodu. W tym artykule omówiono wszystkie te czynniki i nie tylko.
Uwaga:
- Wszystkie dane w tym artykule opierają się na oficjalnych statystykach i raportach, takich jak te z oficjalnego szwedzkiego instytutu statystycznego (SCB) i raportów OECD.
- Oficjalną walutą Szwecji jest korona szwedzka (SEK)
- Wszystkie kwoty podane w artykule są wynagrodzeniami brutto.
- Jeden SEK równa się 0,091 USD podczas pisania tego artykułu. Prosimy o dokładne sprawdzenie kursu wymiany w momencie czytania.
Kluczowe statystyki dla Szwecji
- Średnie roczne wynagrodzenie: 506 967 SEK (46 329,43 USD). Źródło: OECD
- Średnie miesięczne wynagrodzenie: 42 248 SEK (3 860,85 USD). Źródło: OECD
- Mediana wynagrodzenia: SEK 35,600 (USD 3,253.32). Źródło: SCB
- Płaca minimalna: Szwecja nie posiada ustawowej płacy minimalnej. Zamiast tego związki zawodowe negocjują poziomy płacy minimalnej w umowach zbiorowych.
- Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: 10% Źródło: Światowe Forum Ekonomiczne
- Szwecja jest pionierem równości płci we wszystkich jej formach, a w corocznym raporcie Światowego Forum Ekonomicznego, spośród 150 krajów ujętych w rankingu, Szwecja zawsze plasowała się na pierwszych pięciu pozycjach.
Średnie wynagrodzenie w Szwecji
Średnia pensja w Szwecji w zwykłym miesiącu wynosi 42 248 SEK (3 860,85 USD), według danych OECDa roczny ekwiwalent tego średniego wynagrodzenia wynosi 506 967 SEK (46 329,43 USD).
Należy pamiętać, że średnie wynagrodzenie w danym kraju generalnie odzwierciedla ogólny poziom dochodów pracowników i ujawnia informacje o kondycji gospodarczej i warunkach na rynku pracy. Jest to jednak szeroki wskaźnik dochodu i należy interpretować go w kontekście.
Co ciekawe, średnie wynagrodzenie w Szwecji jest takie, że według OECDodnotowano stały wzrost płac nawet podczas pandemii COVID-19, co nie miało miejsca w większości krajów.
Dla kontekstu, sprawdź jak wzrosły wynagrodzenia w Szwecji:
- Średnie wynagrodzenie w Szwecji w 2018 r: 428 095 SEK
- Średnie wynagrodzenie w Szwecji w 2019 r.: 441 610 SEK
- Średnie wynagrodzenie w Szwecji w 2020 r: 451 333 SEK
- Średnie wynagrodzenie w Szwecji w 2021 roku: 470 420 SEK
- Średnie wynagrodzenie w Szwecji w 2022 r.: 488 840 SEK
- Średnie wynagrodzenie w Szwecji w 2023 r: 506 967 SEK
Mediana wynagrodzenia
Mediana wynagrodzeń w Szwecji w 2024 roku wyniesie 35 600 SEK (3 253,32 USD) miesięcznie. Mediana wynagrodzeń jest dokładniejszym wskaźnikiem poziomu i rozkładu dochodów w krajach, ponieważ jest to środkowy punkt rozkładu dochodów danej populacji. Oznacza to, że połowa pracowników zarabia mniej niż mediana, a połowa więcej, co czyni medianę kluczowym wskaźnikiem typowego wynagrodzenia w danym kraju lub sektorze. Zapewnia ona dokładniejszy obraz dochodów "przeciętnego" pracownika niż średnia arytmetyczna (średnia).
Należy pamiętać, że mediana wynagrodzeń nie jest tym samym, co mediana średniego dochodu, ponieważ szwedzkie wynagrodzenia, podobnie jak większość wynagrodzeń, podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym przez krajową radę podatkową.
Płaca minimalna
Szwecja nie posiada ustawowej płacy minimalnej. Zamiast tego związki zawodowe negocjują minimalne poziomy płac w umowach zbiorowych. Model ten, zgodnie z którym działa Szwecja, znany jest jako "model szwedzki" lub "model nordycki".
Układy zbiorowe pracy obejmują około 90% pracowników, w tym 100% w sektorze publicznym i około 80% w sektorze prywatnym. Proces ten, napędzany głównie przez negocjacje w sektorze przemysłowym, generalnie wyznacza punkt odniesienia również dla innych sektorów. Płace minimalne różnią się w zależności od sektora i są zazwyczaj negocjowane co trzy lata.
Co więcej, szwedzki model obejmuje specjalne przepisy dla młodszych pracowników (poniżej 20 roku życia) i niektórych zawodów, z płacą minimalną opartą na wieku lub poziomie doświadczenia.
Średnie wynagrodzenie według regionu
Zgodnie z oczekiwaniami, w Szwecji zauważalne są dysproporcje geograficzne. Rozkład wynagrodzeń jest wyższy w głównych miastach i stolicy, podczas gdy na obszarach wiejskich jest niższy. Sztokholm, stolica kraju i centrum gospodarcze, ma najwyższe średnie miesięczne wynagrodzenie w wysokości około 38 000 SEK. Stolica ma wysoką koncentrację niektórych branż, takich jak przemysł technologiczny, z wysoko płatnymi pensjami i siedzibami firm, stąd jej pozycja na pierwszym miejscu. Zaraz za Sztokholmem plasuje się Gotlandia z wynagrodzeniem około 37 500 SEK.
Niektóre interesujące wzorce różnic ekonomicznych między regionami można dostrzec, patrząc na centralne i południowe hrabstwa. Na przykład Halland i Västra Götaland oferują stosunkowo wysokie wynagrodzenia (około 35 000-36 000 SEK), podczas gdy północne regiony, takie jak Västerbotten i Norrbotten, mają nieco niższe średnie (około 34 000 SEK).
Warto zauważyć, że różnica między regionami o najwyższych i najniższych zarobkach jest dość skromna, a większość okręgów mieści się w przedziale 32 000-36 000 SEK miesięcznie.
Źródło: Oficjalne statystyki Szwecji
Średnie wynagrodzenie według zawodu
Analizując wynagrodzenia według zawodów, podobnie jak w większości krajów, wykwalifikowana siła robocza należy do wyższych przedziałów wynagrodzeń. Wynagrodzenia wahają się od około 155 800 SEK w najwyższym przedziale do 23 400 SEK w najniższym. Nie jest to rozbieżność między krajami europejskimi a innymi krajami, ale ilustruje szersze spektrum potencjału zarobkowego w różnych zawodach.
Warto jednak zauważyć, że nawet najniższe wynagrodzenia w Szwecji zapewniają płacę wystarczającą na utrzymanie, najprawdopodobniej ze względu na silną obecność związków zawodowych i wspomniany wcześniej system negocjacji zbiorowych. Inną ważną informacją jest to, że Szwecja ma stosunkowo skompresowaną strukturę płac, co oznacza, że nie ma dużych rozbieżności między najwyższymi i najniższymi wynagrodzeniami w porównaniu z innymi rozwiniętymi gospodarkami.
Podsumowując, Szwecja ma raczej egalitarne podejście do ustalania płac.
Zawody z najwyższymi średnimi wynagrodzeniami
Wśród najlepiej opłacanych zawodów, większość stanowisk z wyższymi wynagrodzeniami w 2023 r., według SCB, jest również lukratywna na arenie międzynarodowej.
Przykładowo, kierownicy ds. finansów i ubezpieczeń (155 800 SEK), urzędnicy państwowi wyższego szczebla (109 000 SEK) i lekarze specjaliści (92 200 SEK) to stale wysoko opłacane zawody na całym świecie. Szczególnie interesujące w Szwecji jest wysokie wynagrodzenie wyższych urzędników państwowych, co odzwierciedla fakt, że Szwecja ma silny sektor publiczny.
| Zawód | Wynagrodzenie miesięczne |
| Menedżerowie ds. finansów i ubezpieczeń, poziom 1 | 155 800 |
| Wyżsi urzędnicy państwowi | 109 000 |
| Dealerzy i brokerzy finansowi | 100 800 |
| Lekarze specjaliści | 92 200 |
| Menedżerowie finansowi, poziom 1 | 89 100 |
| Kierownicy ds. badań i rozwoju, poziom 1 | 89 000 |
| Dyrektorzy i dyrektorzy generalni (w tym dyrektorzy finansowi) | 87 800 |
| Menedżerowie ds. finansów i ubezpieczeń, poziom 2 | 86 800 |
| Menedżerowie usług technologii informacyjno-komunikacyjnych, poziom 1 | 81 000 |
| Kierownicy ds. nieruchomości i administracji, poziom 1 | 78 900 |
| Menedżerowie kliniczni i operacyjni w opiece zdrowotnej, poziom 1 | 78 900 |
| Menedżerowie ds. informacji, komunikacji i public relations, poziom 1 | 77 200 |
| Kierownicy produkcji w budownictwie i górnictwie, poziom 1 | 77 100 |
| Kontrolerzy ruchu lotniczego | 77 000 |
| Kierownicy ds. architektury i inżynierii, poziom 1 | 75 000 |
| Kierownicy ds. sprzedaży i marketingu, poziom 1 | 74 800 |
| Profesorowie | 73 900 |
| Menedżerowie ds. administracji i planowania | 73 700 |
| Menedżerowie zasobów ludzkich, poziom 1 | 72 500 |
| Kierownicy ds. badań i rozwoju, poziom 2 | 72 400 |
Zawody z najniższymi średnimi wynagrodzeniami
Z drugiej strony, zawody takie jak pokojówki, nianie i pracownicy restauracji mają niższe wynagrodzenie netto w Szwecji. Te sektory usług są zazwyczaj częścią niższych przedziałów płacowych; dlatego Szwecja nie jest pod tym względem wyjątkowa.
| Zawód | Wynagrodzenie miesięczne |
| Pokojówki, nianie i pokrewni pracownicy | 23 400 |
| Ankieterzy przeprowadzający ankiety i badania rynku | 25 700 |
| Pozostali pracownicy usług gdzie indziej niesklasyfikowani | 25 800 |
| Maszyny do zbioru i sadzenia jagód | 26 400 |
| Operatorzy maszyn do wybielania, farbowania i czyszczenia | 26 500 |
| Restaurator i pomoc kuchenna | 26 600 |
| Pracownicy opieki nad dziećmi | 26 600 |
| Sprzątacze i pomocnicy w biurach, hotelach i innych placówkach | 26 700 |
| Hodowcy upraw mieszanych i zwierząt | 26 700 |
| Asystenci kawiarni i cukierni | 26 800 |
| Kierowcy taksówek, samochodów osobowych i vanów | 27 500 |
| Pomocnicy nauczycieli | 27 500 |
| Listonosze i pracownicy placówek pocztowych | 27 500 |
| Ogrodnicy, uprawa | 27 600 |
| Hodowcy zwierząt i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani | 27 800 |
| Pracownicy domowej opieki osobistej i pokrewni | 27 900 |
| Producenci bydła i mleka | 28 400 |
| Zawody w siłach zbrojnych, inne stopnie | 28 400 |
| Przewodniki turystyczne | 28 500 |
| Urzędnicy biblioteczni i archiwizujący | 28 900 |
Średnie wynagrodzenie według branży
Analizując wynagrodzenia w Szwecji według branży, w której ktoś pracuje, administracja wykonawcza i ustawodawcza przoduje, z najwyższym średnim miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 44 800 SEK. Kolejnym dobrym wynagrodzeniem jestdziałalność szpitalna z 44 700 SEK i działalność usługowa wspierająca rząd z 42 500 SEK. Po raz kolejny należy podkreślić zarobki w sektorze publicznym i służbie zdrowia.
Na drugim końcu spektrum znajdują się pracownicy socjalni, którzy zarabiają średnio około 30 700-32 300 SEK, podczas gdy pracownicy branży artystycznej, rozrywkowej i rekreacyjnej zarabiają około 33 300 SEK miesięcznie.
Co ciekawe, różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn różnią się znacznie w zależności od branży. Podczas gdy niektóre sektory, takie jak miejska edukacja dla dorosłych, mają prawie parytet, inne, takie jak działalność szpitalna, charakteryzują się dużymi różnicami, przy czym mężczyźni zarabiają znacznie więcej (53 800 SEK w porównaniu do 42 100 SEK dla kobiet).
| Średnie miesięczne wynagrodzenie | |||
| Gałąź przemysłu | Łącznie | Kobiety | Mężczyźni |
| Łącznie | 34 800 | 34 700 | 35 200 |
| Zaopatrzenie w wodę; kanalizacja, gospodarka odpadami i działania naprawcze | 37 600 | 38 800 | 37 200 |
| Budowa | 36 300 | 36 500 | 36 200 |
| Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi | 32 300 | 32 200 | 32 400 |
| Działalność związana z nieruchomościami | 39 200 | 38 600 | 39 700 |
| Działalność w zakresie usług administracyjnych i wspierających | 32 600 | 31 400 | 33 400 |
| Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe ubezpieczenia społeczne | 41 400 | 40 900 | 42 400 |
| Administracja państwowa oraz polityka gospodarcza i społeczna wspólnoty | 41 500 | 41 000 | 43 100 |
| Administracja wykonawcza i ustawodawcza władz centralnych i lokalnych | 44 800 | 43 500 | 47 700 |
| Wspieranie działań usługowych dla całego rządu | 42 500 | 41 600 | 44 300 |
| Administracja szkolnictwem podstawowym i średnim | 40 800 | 40 300 | 42 900 |
| Administracja opieki społecznej | 40 000 | 40 100 | 40 000 |
| Administracja programami infrastrukturalnymi | 43 000 | 42 300 | 43 800 |
| Świadczenie usług dla całej społeczności | 39 000 | 39 300 | 38 900 |
| Edukacja | 35 400 | 35 300 | 35 800 |
| Edukacja przedszkolna | 31 300 | 31 400 | 30 100 |
| Szkolnictwo podstawowe | 36 200 | 36 600 | 34 900 |
| Szkolnictwo średnie | 39 800 | 39 700 | 39 900 |
| Wykształcenie średnie ogólne | 40 100 | 40 000 | 40 200 |
| Miejska edukacja dorosłych | 39 600 | 39 800 | 39 000 |
| Średnie szkolnictwo techniczne i zawodowe | 39 400 | 39 000 | 39 800 |
| Inne wykształcenie | 35 900 | 36 100 | 35 700 |
| Działania związane ze zdrowiem ludzkim i pracą społeczną | 32 100 | 32 300 | 31 100 |
| Działalność szpitala | 44 700 | 42 100 | 53 800 |
| Opieka w miejscu zamieszkania dla osób z upośledzeniem umysłowym, zaburzeniami psychicznymi i uzależnieniami | 32 700 | 32 900 | 32 200 |
| Działalność w zakresie opieki nad osobami starszymi i niepełnosprawnymi | 32 000 | 32 300 | 30 500 |
| Praca socjalna bez zakwaterowania dla osób starszych i niepełnosprawnych | 30 900 | 31 100 | 30 100 |
| Praca socjalna bez zakwaterowania dla osób starszych | 30 700 | 31 000 | 29 900 |
| Praca społeczna bez zakwaterowania dla osób niepełnosprawnych | 32 300 | 32 500 | 31 600 |
| Inna działalność społeczna bez zakwaterowania | 38 100 | 38 400 | 37 200 |
| Sztuka, rozrywka i rekreacja | 33 300 | 33 600 | 32 800 |
Średnie wynagrodzenie według wykształcenia
Podobnie jak w większości krajów, w Szwecji istnieje wyraźny związek między wyższym wykształceniem a zarobkami. Wykształcenie podyplomowe, oprócz tego, że jest wysoko cenione, wiąże się również z najwyższymi miesięcznymi wynagrodzeniami dla większości Szwedów; według oficjalnych statystyk Szwecji, pracownicy z dyplomami studiów podyplomowych, w tym magisterskich, zarabiają około 70 000 SEK dla mężczyzn i 65 000 SEK dla kobiet.
Podczas schodzenia po kolejnych szczeblach drabiny edukacyjnej, średnie płace również stale spadają.
Ponadto tradycyjny szwedzki dyplom uniwersytecki (edukacja policealna trwająca ponad 3 lata) wiąże się ze znacznie wyższymi zarobkami niż krótsze programy. Niestety, podczas gdy różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest zauważalna na wszystkich poziomach edukacji, staje się ona bardziej widoczna na wyższych poziomach wykształcenia.
Źródło: Oficjalne statystyki Szwecji
Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
Szwecja jest pionierem równości płci we wszystkich jej formach, ale nadal stoi przed wyzwaniami związanymi z osiągnięciem pełnego parytetu płac. W corocznym raporcie Światowego Forum Ekonomicznego, spośród 150 krajów uszeregowanych na podstawie różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, Szwecja zawsze plasowała się na pierwszych pięciu pozycjach, co stawia ją wśród pionierów.
W 2023 r. różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Szwecji wynosiła około 10%, co oznacza, że kobieta zarabiała 90% wynagrodzenia mężczyzny. Zazwyczaj różnica ta wynika z wielu czynników strukturalnych i społecznych. Podczas gdy niektóre różnice wynikają z zawodu, sektora, stanowiska, doświadczenia zawodowego i wieku, inne są bardziej bezpośrednio związane z płcią.
Podobnie jak w większości krajów, czynnikiem przyczyniającym się do tego jest fakt, że kobiety po urodzeniu dzieci częściej pracują w niepełnym wymiarze godzin niż mężczyźni. Tendencja ta wpływa na ich natychmiastowy potencjał zarobkowy i ma długoterminowe konsekwencje dla rozwoju kariery, wzrostu płac i funduszy emerytalnych. Kobiety korzystają z płatnego urlopu rodzicielskiego, ale w dłuższej perspektywie ma to wpływ na ich wynagrodzenia.
Jedną z inicjatyw podjętych przez szwedzki rząd jest ustawa o dyskryminacji z 2009 r., która zobowiązuje pracodawców do aktywnego promowania równości i pracy na rzecz wyrównywania różnic w wynagrodzeniach.
Interesującym faktem jest to, że według półrocznego raportu Statistics Sweden na temat równości płci, 53% szwedzkich spółek państwowych miało kobietę na stanowisku dyrektora generalnego w 2023 roku. W tych samych firmach 45% prezesów było kobietami.
Interesujące fakty z rynku pracy w Szwecji
- Wysokie wskaźniki aktywności zawodowej: Szwecja ma jeden z najwyższych wskaźników zatrudnienia w Europie, ze wskaźnikiem aktywności zawodowej wynoszącym ponad 80% wśród ludności w wieku produkcyjnym. Źródło powiązane.
- Hojny urlop rodzicielski: Szwecja oferuje 480 dni urlopu rodzicielskiego na dziecko, dzielonego między rodziców, z 90 dniami zarezerwowanymi wyłącznie dla każdego z nich. Obejmuje to również ubezpieczenie zdrowotne i jest w istocie silną siecią bezpieczeństwa socjalnego. Takie umowy i polityki promują równość płci zarówno w miejscu pracy, jak i w opiece. Źródło powiązane.
- Wysoka liczba członków związków zawodowych: Około 70% szwedzkich pracowników należy do związków zawodowych, co daje znaczącą przewagę w negocjacjach zbiorowych i zapewnieniu konkurencyjnych płac i świadczeń.
- Elastyczne środowisko pracy: Wiele szwedzkich firm zezwala na elastyczne godziny pracy i zachęca do pracy zdalnej, wspieranej przez silną infrastrukturę cyfrową kraju i postępowe prawo pracy. Źródło powiązane.
- Koncentracja na umiejętnościach i edukacji: Około 1/3 szwedzkiej siły roboczej ma wyższe wykształcenie, a kraj ten inwestuje znaczne środki w szkolenia zawodowe i programy uczenia się przez całe życie, aby sprostać potrzebom zaawansowanych gałęzi przemysłu. Źródło powiązane.
- Ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych: Pracownicy są objęci obowiązkowym ubezpieczeniem od odszkodowań pracowniczych, zapewniającym im wsparcie finansowe w przypadku urazów w miejscu pracy lub chorób zawodowych, a także ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia. Źródło powiązane.
- Niskie stopy bezrobocia: Stopa bezrobocia w Szwecji pozostaje stosunkowo niska w porównaniu do średniej UE, co przypisuje się silnej polityce rynku pracy i odporności gospodarczej. Źródło powiązane.
- PKB i siła gospodarcza: PKB na mieszkańca Szwecji jest jednym z najwyższych w UE i wynosi 60 000 USD (2023 r.). Kraj ten znany jest z wysoce konkurencyjnej gospodarki, z głównymi gałęziami przemysłu motoryzacyjnego, farmaceutycznego i IT. Źródło powiązane.
Porównanie z innymi krajami
Porównując Szwecję z innymi krajami europejskimi, takimi jak Niemcy, Polska, Rumunia, Wielka Brytania czy Hiszpania, Szwecja wyraźnie plasuje się wśród najlepiej zarabiających.
Wyprzedzają ją jednak Niemcy z rocznym średnim wynagrodzeniem w wysokości 50 250 euro i Wielka Brytania z 49 300 euro rocznie. Niemniej jednak Szwecja ma znacznie wyższe wynagrodzenia niż jej wschodnioeuropejscy odpowiednicy, tacy jak Rumunia (20 000 euro), Polska (24 000 euro) i południowoeuropejska Hiszpania (26 948 euro).
Co ciekawe, analizując te kraje, można zauważyć różne podejścia do płacy minimalnej:
- Szwecja posiada unikalny system negocjacji zbiorowych bez ustawowych minimów;
- W Europie Zachodniej obowiązują wysokie stawki minimalne (Wielka Brytania: 11,44 GBP/h, Niemcy: 12,41 EUR/h);
- W Europie Wschodniej obowiązują niższe regulowane minima (Rumunia: 826 euro miesięcznie).
Interesujące jest również to, że chociaż Szwecja nie ma ustawowej płacy minimalnej, jej mediana wynagrodzeń (35 600 SEK) jest konkurencyjna wśród innych krajów europejskich o wysokich dochodach.
Czytaj więcej:
- Średnie wynagrodzenie w Argentynie
- Średnie wynagrodzenie w Australii
- Średnie wynagrodzenie w Nigerii
- Średnie wynagrodzenie w Brazylii
- Średnie wynagrodzenie w Kostaryce
- Średnie wynagrodzenie w Indiach
- Średnie wynagrodzenie w Kolumbii
- Średnie wynagrodzenie w Korei Południowej
- Średnie wynagrodzenie w Tajlandii
- Średnie wynagrodzenie w Chinach
- Średnie wynagrodzenie w Kanadzie
- Średnie wynagrodzenie w USA
- Średnie wynagrodzenie w Szwajcarii
- Średnie wynagrodzenie w Hiszpanii
- Średnie wynagrodzenie we Włoszech
- Średnie wynagrodzenie w Niemczech
- Średnie wynagrodzenie w Meksyku
- Średnie wynagrodzenie w Pakistanie
- Średnie wynagrodzenie w Polsce
- Średnie wynagrodzenie w Rumunii
- Średnie wynagrodzenie we Francji
- Średnie wynagrodzenie na Filipinach
- Średnie wynagrodzenie w Wietnamie
- Średnie wynagrodzenie w Japonii
- Średnie wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii
Źródła: