Gjennomsnittslønn i Pakistan i 2024

Gjennomsnittslønnen i Pakistan i 2024 er 985 000 PKR per år, noe som tilsvarer 3 531 USD.

Denne artikkelen tar for seg hvordan gjennomsnittslønnen i Pakistan varierer etter bransje, region, kjønn og alder for å hjelpe deg med å forstå den generelle økonomiske situasjonen og hva folk kan forvente å tjene på ulike områder og i ulike jobber.

Viktige læringspunkter

• Gjennomsnittlig årslønn i Pakistan: 985 000 PKR
• Gjennomsnittslønn per måned: 82 100 PKR
• Median månedslønn: 70 700 PKR
• Månedlig minstelønn: 37 000 PKR
• Minste timelønn: 470 PKR PKR
• Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn: 82 %.
• Pakistans gjennomsnittsinntekt er lavere enn i land som USA, noe som gjør landet til en attraktiv destinasjon for utkontraktering på grunn av den kostnadseffektive arbeidskraften.

Medianlønn i Pakistan

Medianlønnen i Pakistan er 70 700 PKR per måned. Dette tallet representerer den midterste verdien av alle lønninger i landet, noe som betyr at halvparten av befolkningen tjener mindre enn dette beløpet, mens den andre halvparten tjener mer.

Medianen anses ofte som et mer nøyaktig mål på typiske inntekter enn gjennomsnittslønnen, ettersom den ikke blir forvrengt av ekstremt høye eller lave inntekter.

(Kilde: SalaryExplorer)

Minstelønn i Pakistan

Minstelønn i Pakistan er det laveste beløpet en arbeidsgiver kan betale en ansatt for å dekke grunnleggende behov. Ifølge de faktiske tallene er den månedlige minstelønnen i Pakistan 37 000 PKR (kilde) og minste timelønn er 470 PKR (kilde).

I Pakistan fastsettes minstelønnen på provinsnivå, ikke på nasjonalt nivå. Hver av de fire provinsene Punjab, Sindh, Khyber Pakhtunkhwa og Balochistan har myndighet til å fastsette sine egne minstelønnssatser i henhold til den lokale økonomien. De føderale myndighetene gir imidlertid ofte retningslinjer eller fastsetter en grunnlinje som provinsene kan følge eller overskride. 

Denne desentraliserte tilnærmingen gjør det mulig for provinsene å justere minstelønnen etter regionens behov og økonomiske realiteter. For eksempel har Sindh satt høyere minstelønn enn andre provinser, noen ganger for å gjenspeile den mer urbane og industrielle økonomien.

Gjennomsnittlig husholdningsinntekt i Pakistan

I Pakistan varierer den gjennomsnittlige månedsinntekten per husholdning betydelig med størrelsen på husholdningen.

• For personer som bor alene, er gjennomsnittsinntekten 10 086 PKR.
• I husholdninger med 2-4 personer synker den gjennomsnittlige månedsinntekten til 4 467 PKR.
• For familier med 5-7 personer synker den ytterligere til 3191 PKR, mens de med 8-10 personer tjener i gjennomsnitt 2721 PKR.
• Den laveste inntekten finner vi i større husholdninger med mer enn 10 personer, med et gjennomsnitt på 2397 PKR per måned .

Faktorer som påvirker gjennomsnittslønnen i Pakistan

I tillegg til inflasjon og arbeidstid er det flere ting som påvirker gjennomsnittslønnen i Pakistan, blant annet regionale forskjeller, utdanning, alder og kjønn.

• Regionale forskjeller: Lønningene i Pakistan varierer fra region til region, og urbane områder har generelt høyere lønninger på grunn av konsentrasjonen av industri. Byer som Karachi og Quetta har høyere lønninger sammenlignet med landlige områder som Punjab. Hovedstaden Karachi skiller seg ut med høye lønninger, noe som skyldes byens økonomiske betydning. Lokale økonomiske forhold og levekostnader påvirker disse lønnsforskjellene.
• Utdanning: Høyere utdanningsnivå gir høyere lønn, ettersom høyere utdanning betyr spesialisert kompetanse. Det er imidlertid en betydelig forskjell mellom kjønnene, og menn tjener mer enn kvinner selv på samme utdanningsnivå. Dette viser en skjev fordeling av utdanningsfordelene mellom kjønnene.
• Alder: Inntjeningen øker med alderen etter hvert som man får mer erfaring og kompetanse. Unge arbeidstakere, særlig de mellom 15 og 24 år, har høy arbeidsledighet og generelt lavere begynnerlønn. Lønnen er på topp i aldersgruppen 45-54 år og synker noe når arbeidstakerne nærmer seg pensjonsalderen.
• Kjønn: Lønnsgapet mellom kvinner og menn er et stort problem, og kvinner tjener mindre enn menn i de fleste sektorer og på de fleste utdanningsnivåer. Kulturelle normer, begrenset tilgang til høytlønnede jobber og lavere yrkesdeltakelse bidrar til dette gapet, noe som påvirker kvinners faktiske inntekt og lønnsforventninger.
• Etterspørsel i markedet: Eksterne økonomiske faktorer som bransjetrender og muligheter for outsourcing skaper varierende etterspørsel etter bestemte typer kompetanse i arbeidsmarkedet. Denne etterspørselen påvirker det gjennomsnittlige lønnsnivået i ulike sektorer i Pakistan.

Gjennomsnittslønn i Pakistan etter region

Gjennomsnittslønnen i Pakistan varierer sterkt avhengig av hvor man jobber , og det er et klart skille mellom landlige og urbane områder, mindre byer og større byer.

Byområder tilbyr generelt en høyere grunnlønn sammenlignet med landlige områder på grunn av flere jobbmuligheter, bedre økonomiske forhold og høyere levekostnader. Denne trenden er tydelig i den nasjonale gjennomsnittslønnen, som fungerer som en målestokk for å forstå inntektsforskjeller mellom ulike regioner og bransjer i landet.

Blant provinsene har Balochistan den høyeste gjennomsnittlige månedslønnen på 27 659 PKR, noe som er høyere enn i Sindh med 24 664 PKR, Khyber Pakhtunkhwa med 24 168 PKR og Punjab med det laveste gjennomsnittet på 23 367 PKR.

Disse tallene illustrerer at regioner med større byer, som Sindh og Balochistan, generelt har høyere gjennomsnittslønn enn landlige områder, som Punjab.

Gjennomsnittslønn etter utdanning

I Pakistan forventer folk med høyere utdanning generelt å tjene mer, noe som bidrar til en høyere gjennomsnittslønn. Det er imidlertid et betydelig kjønnsgap i lønnsforventningene på alle utdanningsnivåer.

Lønnsforventningene øker i takt med utdanningskvalifikasjonene. For eksempel forventer personer med høyere utdanning(bachelorgrad eller mastergrad) høyere lønn enn personer med lavere utdanning. Til tross for denne trenden forventer menn gjennomgående høyere lønn enn kvinner, selv med tilsvarende utdanningsnivå.

Denne forskjellen blir mer uttalt med høyere utdanning. På de høyeste utdanningsnivåene er menns forventede lønn i gjennomsnitt 27 % høyere enn kvinners med samme kvalifikasjoner. Dette indikerer at selv om høyere utdanning vanligvis fører til en bedre gjennomsnittslønn, står kvinner fortsatt overfor et betydelig gap i lønnsforventninger sammenlignet med sine mannlige motparter.

Gjennomsnittslønn etter alder

Hvor mye folk i Pakistan tjener, varierer med alderen. Generelt tjener eldre arbeidstakere mer, mens yngre har lavere lønninger og høyere arbeidsledighet. Gjennomsnittslønnen i Pakistan gjenspeiler disse variasjonene og har stor betydning for landets økonomi og globale konkurranseevne.

• For de i alderen 10-14 år er gjennomsnittslønnen per måned 9 999 PKR, med en median på 8 820 PKR. Dette viser at yngre arbeidstakere ofte tjener svært lite.
• Når man beveger seg inn i aldersgruppen 15-24 år, øker gjennomsnittslønnen til 16 895 PKR, med en median på 15 000 PKR. Denne aldersgruppen har imidlertid høy arbeidsledighet, særlig blant unge kvinner, noe som gjør det vanskelig for dem å finne godt betalte jobber.
• For arbeidstakere i alderen 25-34 år stiger gjennomsnittslønnen til 24 087 PKR, med en median på 20 000 PKR. Til tross for dette er arbeidsledigheten fortsatt et problem. 7,3 % av befolkningen i denne aldersgruppen er uten arbeid, og kvinner har en høyere andel.
• Lønningene fortsetter å stige etter hvert som folk blir eldre, og ligger i gjennomsnitt på 33 075 PKR og en median på 23 000 PKR for dem i alderen 55-64 år.
• Etter fylte 65 år faller gjennomsnittslønnen til 21 027 PKR, med en median på 17 640 PKR, ettersom mange går av med pensjon eller får mindre krevende jobber.

Gjennomsnittslønn etter yrke

Gjennomsnittslønnen i Pakistan varierer betydelig etter yrke, der ledere tjener mest, mens de som jobber i enkle stillinger tjener minst.

• Arbeidskraftundersøkelsen 2020-21 viser at ledere har den høyeste gjennomsnittslønnen på 68 214 PKR per måned, med en median på 60 000 PKR.
• Faglærte i ulike spesialiserte yrkesroller tjener derimot i gjennomsnitt 41 815 PKR og en median på 35 000 PKR.
• Teknikere tjener i gjennomsnitt 33 553 PKR, med en median på 30 000 PKR, mens kontormedarbeidere i gjennomsnitt tjener 34 259 PKR og en median på 32 000 PKR.
• Ansatte i industrien og tjenesteytende næringer, som for eksempel innen salg og enkle stillinger, tjener betydelig mindre, med et gjennomsnitt på 20 770 PKR og en median på 18 000 PKR for service- og salgsarbeidere.
• Faglærte arbeidere i jord- og skogbruk tjener i gjennomsnitt 24 917 PKR, håndverkere og beslektede handelsarbeidere tjener 20 091 PKR, og maskinoperatører tjener 21 721 PKR.
• De laveste lønningene finner vi i grunnskoleyrker, med et gjennomsnitt på 16 238 PKR og en median på 15 000 PKR, noe som understreker lønnsforskjellene i den pakistanske arbeidsstyrken.

Høyest betalte yrker:

1. Ledere
2. Fagfolk
3. Kontormedarbeidere
4. Teknikere

Lavest betalte yrker:

1. Elementære yrker
2. Service- og salgsarbeidere
3. Håndverkere og beslektede fagarbeidere
4. Operatører av anlegg og maskiner

Kjønnsforskjellene i Pakistan

Selv om kvinner utgjør nesten 50 % av Pakistans befolkning, er kvinners deltakelse i arbeidslivet betydelig lavere enn menns, noe som viser at det er et stort gap mellom kjønnene (kilde: Pakistans regjering). Denne forskjellen gjenspeiles i gjennomsnittslønnen i Pakistan, der lønnsgapet mellom kvinner og menn ligger på 82 %, noe som understreker de økonomiske utfordringene kvinner står overfor.

Global Gender Gap Report 2024 rangerer Pakistan på 145. plass av 146 land, hovedsakelig på grunn av begrensede økonomiske muligheter for kvinner.

Det er flere faktorer som påvirker denne kjønnsforskjellen, blant annet kulturelle normer og økonomiske barrierer, som fører til at kvinner forventer lavere lønn enn menn.

For eksempel forventer 32 % av kvinnene å tjene mindre enn 20 000 PKR i måneden, sammenlignet med 16 % av mennene. Disse forventningene er et resultat av fastgrodde kulturelle holdninger og økonomiske begrensninger.

Som svar på dette har myndighetene innført lover som Protection Against Harassment Act, 2022, og National Gender Policy Framework for å løse disse problemene.

Til tross for denne innsatsen viser det vedvarende lønnsgapet og de kulturelle barrierene at det er behov for mer effektiv håndheving og omfattende reformer for å bygge bro over kjønnsgapet og forbedre den økonomiske veksten for alle deler av den pakistanske befolkningen.

Kjennetegn ved arbeidsmarkedet i Pakistan

1. Mange uformelle jobber

Mange mennesker i Pakistan jobber i uformelle jobber som jordbruk, småbutikker og bygg- og anleggsbransjen, der de ikke har noen offisiell kontrakt, jobbsikkerhet eller fordeler som helseforsikring.

Disse jobbene gir lavere og uregelmessige lønninger fordi det ikke finnes noen regulering, ingen arbeidslovgivning, ingen rettsbeskyttelse og ingen formell lønnsstruktur. Arbeidsgiverne i den uformelle sektoren betaler det de kan, eller det de tror arbeidstakeren vil akseptere.

2. Landbruket er en stor arbeidsgiver

Landbruket er en av de største kildene til arbeidsplasser, særlig på landsbygda. Mange jobber på gårder eller med husdyr. Landbruksarbeid er ufaglært og sesongbasert, så arbeiderne tjener mindre og har kanskje ikke en stabil inntekt gjennom hele året.

Disse jobbene har heller ingen ansattfordeler, som for eksempel trygdeordninger, noe som går ut over den generelle lønnen og den økonomiske stabiliteten til landbruksarbeiderne. Dette holder gjennomsnittslønnen lav, særlig på landsbygda.

3. Ung befolkning, høy arbeidsledighet

Pakistan har et økende antall unge mennesker som skal ut i arbeidslivet, men jobbmulighetene er begrensede og samsvarer ofte ikke med utdanningen deres.

Denne mismatchen fører til intens konkurranse om ledige jobber, og mange aksepterer lavere lønn bare for å få jobb. Høy ungdomsledighet reduserer presset på arbeidsgiverne til å tilby høyere lønn ytterligere, ettersom det er mange søkere.

4. Lav kvinnelig deltakelse

Sammenlignet med andre land er det ikke mange kvinner som jobber utenfor hjemmet. Kulturelle normer, manglende utdanning og sikkerhetshensyn er noen av grunnene til at kvinners deltakelse i arbeidslivet er lav.

Når kvinner jobber, har de ofte dårligere betalte og mindre sikre jobber, særlig i sektorer der kvinner er mer sysselsatt, som tekstil- eller utdanningssektoren.

5. Barnearbeid

Til tross for at det er forbudt ved lov, er barnearbeid utbredt i Pakistan, særlig innen jordbruk, husarbeid og små fabrikker, på grunn av familienes økonomiske behov.

Barnearbeid holder lønningene lave i disse sektorene, ettersom barn får svært lite betalt, noe som presser ned det generelle lønnsnivået, og arbeidsgiverne foretrekker billigere barnearbeid fremfor voksenarbeid.

Sammenligning av gjennomsnittslønnen i Pakistan med andre land

Pakistan ligger langt bak mange utviklede land når det gjelder inntjening, særlig sammenlignet med vestlige land. Selv i regionen ligger Pakistan etter land som India, der gjennomsnittslønnen ligger på rundt 5000 USD.

Selv om levekostnadene er lavere i Pakistan, er de ansattes grunnlønn fortsatt relativt lav på grunn av større økonomiske utfordringer. Disse inkluderer høy inflasjon, begrenset industriell vekst og betydelig ungdomsledighet.

I tillegg påvirker den globale økonomiske utviklingen disse spørsmålene, ettersom den påvirker boligkostnadene og den generelle kjøpekraften, noe som fører til redusert kvalitet på tjenestene og lavere lønninger sammenlignet med mer utviklede økonomier.

Kilder:

• Pakistans regjering: https://www.finance.gov.pk/survey/chapter_24/12_population.pdf
• SalaryExplorer: https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-pakistan-c164
• https://pakobserver.net/pakistan-raises-minimum-wage-to-rs37000-in-budget-2024-25/
• Pakistan Labour Force Survey: https://www.pbs.gov.pk/sites/default/files/labour_force/publications/lfs2020_21/LFS_2020-21_Report.pdf
• World Economic Forum, Global Gender Gap 2024: https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf
• Programmet Gender, Growth, and Labour Markets in Low-Income Countries: https://g2lm-lic.iza.org/wp-content/uploads/2021/02/GLMLIC-Policy-Brief_035.pdf
• https://www.pbs.gov.pk/sites/default/files/labour_force/publications/lfs2020_21/tables/Table_35.pdf

Les mer om dette:

• Gjennomsnittslønn i Sør-Korea
• Gjennomsnittslønn i Thailand
• Gjennomsnittslønn i Japan
• Gjennomsnittslønn i Canada
• Gjennomsnittslønn i Sveits
• Gjennomsnittslønn i Polen
• Gjennomsnittslønn i USA
• Gjennomsnittslønn i Tyskland
• Gjennomsnittslønn i Spania
• Gjennomsnittslønn i Mexico
• Gjennomsnittslønn i Vietnam
• Gjennomsnittslønn i Romania
• Gjennomsnittslønn i Frankrike
• Gjennomsnittslønn i Filippinene
• Gjennomsnittslønn i Storbritannia