Średnie wynagrodzenie w Pakistanie w 2024 r.

Średnie wynagrodzenie w Pakistanie w 2024 r. wyniesie 985 000 PKR rocznie, czyli 3 531 USD.

W tym artykule przyjrzymy się, jak średnie wynagrodzenia w Pakistanie różnią się w zależności od branży, regionu, płci i wieku w Pakistanie, aby pomóc Ci zrozumieć ogólną sytuację gospodarczą i to, czego ludzie mogą oczekiwać od zarobków w różnych obszarach i na różnych stanowiskach.

Kluczowe wnioski

• Średnie roczne wynagrodzenie w Pakistanie: PKR 985,000
• Średnie miesięczne wynagrodzenie: 82 100 PKR
• Mediana miesięcznego wynagrodzenia: 70 700 PKR
• Minimalne miesięczne wynagrodzenie: 37 000 PKR
• Minimalna stawka godzinowa: 470 PKR
• Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: 82%
• Średni dochód w Pakistanie jest niższy w porównaniu z krajami takimi jak Stany Zjednoczone, co czyni go atrakcyjnym miejscem dla outsourcingu ze względu na opłacalną siłę roboczą.

Mediana wynagrodzeń w Pakistanie

Mediana wynagrodzeń w Pakistanie wynosi 70 700 PKR miesięcznie. Liczba ta reprezentuje środkową wartość wszystkich wynagrodzeń w kraju, co oznacza, że połowa populacji zarabia mniej niż ta kwota, podczas gdy druga połowa zarabia więcej.

Mediana jest często uważana za dokładniejszą miarę typowych zarobków niż średnie wynagrodzenie, ponieważ nie jest zniekształcona przez skrajnie wysokie lub niskie dochody.

(Źródło: SalaryExplorer)

Płaca minimalna w Pakistanie

Płaca minimalna w Pakistanie to najniższa kwota, jaką pracodawca może zapłacić pracownikowi, aby zaspokoić jego podstawowe potrzeby. Zgodnie z aktualnymi danymi, minimalne miesięczne wynagrodzenie w Pakistanie wynosi 37 000 PKR (Źródło), a minimalna stawka godzinowa wynosi 470 PKR (Źródło).

W Pakistanie płaca minimalna jest ustalana na poziomie prowincji, a nie kraju. Każda z czterech prowincji - Pendżab, Sindh, Khyber Pakhtunkhwa i Beludżystan - ma prawo do ustalania własnych stawek płacy minimalnej zgodnie z lokalną gospodarką. Jednakże rząd federalny często zapewnia wytyczne lub ustala poziom bazowy, którego prowincje mogą przestrzegać lub przekraczać. 

To zdecentralizowane podejście pozwala prowincjom na dostosowanie płacy minimalnej do potrzeb regionu i realiów gospodarczych. Na przykład Sindh ustalił wyższe płace minimalne niż inne prowincje, aby odzwierciedlić bardziej miejską i przemysłową gospodarkę.

Średni dochód gospodarstwa domowego w Pakistanie

W Pakistanie średni miesięczny dochód na gospodarstwo domowe różni się znacznie w zależności od jego wielkości.

• W przypadku osób mieszkających samotnie średni dochód wynosi 10 086 PKR.
• W gospodarstwach domowych składających się z 2-4 osób średni miesięczny dochód spada do 4 467 PKR.
• W przypadku rodzin składających się z 5-7 osób wartość ta spada do 3 191 PKR, podczas gdy rodziny składające się z 8-10 osób zarabiają średnio 2 721 PKR.
• Najniższy dochód występuje w większych gospodarstwach domowych z ponad 10 osobami i wynosi średnio 2 397 PKR miesięcznie.

Czynniki wpływające na średnie wynagrodzenie w Pakistanie

Oprócz stóp inflacji i godzin pracy, na średnie wynagrodzenie w Pakistanie wpływa kilka czynników, w tym różnice regionalne, wykształcenie, wiek i płeć.

• Różnice regionalne: Wynagrodzenia w Pakistanie różnią się w zależności od regionu, przy czym obszary miejskie generalnie oferują wyższe płace ze względu na koncentrację przemysłu. Miasta takie jak Karaczi i Kweta mają wyższe wynagrodzenia w porównaniu z obszarami wiejskimi, takimi jak Pendżab. Stolica, Karaczi, wyróżnia się wysokimi wynagrodzeniami, na co wpływ ma jej znaczenie gospodarcze. Lokalne warunki ekonomiczne i koszty utrzymania wpływają na różnice w wynagrodzeniach.
• Edukacja: Wyższe poziomy wykształcenia skutkują wyższymi wynagrodzeniami, ponieważ zaawansowane stopnie naukowe oznaczają specjalistyczne umiejętności. Istnieje jednak znaczna różnica między płciami, mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety nawet na tym samym poziomie wykształcenia. Wskazuje to na nierówną dystrybucję korzyści edukacyjnych między płciami.
• Wiek: Zarobki rosną wraz z wiekiem w miarę gromadzenia doświadczenia i umiejętności. Młodzi pracownicy, zwłaszcza w wieku 15-24 lat, borykają się z wysokim bezrobociem i ogólnie niższymi wynagrodzeniami początkowymi. Wynagrodzenia osiągają szczyt w przedziale wiekowym 45-54 lat i nieznacznie spadają, gdy pracownicy zbliżają się do emerytury.
• Płeć: Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to poważny problem, kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni w większości sektorów i na większości poziomów wykształcenia. Normy kulturowe, ograniczony dostęp do wysoko płatnych miejsc pracy i niższy udział siły roboczej przyczyniają się do tej luki, wpływając na rzeczywiste zarobki i oczekiwania płacowe kobiet.
• Popyt rynkowy: Zewnętrzne czynniki ekonomiczne, takie jak trendy w branży i możliwości outsourcingu, tworzą zróżnicowane zapotrzebowanie na określone zestawy umiejętności na rynku pracy. Ten popyt rynkowy wpływa na średnie poziomy wynagrodzeń w różnych sektorach w Pakistanie.

Średnie wynagrodzenie w Pakistanie według regionu

Średnie wynagrodzenie w Pakistanie różni się znacznie w zależności od miejsca pracy, z wyraźnym podziałem na obszary wiejskie i miejskie, mniejsze miasta i większe miasta.

Obszary miejskie generalnie oferują wyższe wynagrodzenie podstawowe pracowników w porównaniu z obszarami wiejskimi ze względu na więcej możliwości zatrudnienia, lepsze warunki ekonomiczne i wyższe koszty utrzymania. Tendencja ta jest widoczna w średniej krajowej pensji, która służy jako punkt odniesienia dla zrozumienia różnic w dochodach w różnych regionach i branżach w kraju.

Wśród prowincji, Balochistan ma najwyższą średnią miesięczną pensję w wysokości 27 659 PKR, która jest wyższa w porównaniu do Sindh z 24 664 PKR, Khyber Pakhtunkhwa z 24 168 PKR i Pendżabu z najniższą średnią 23 367 PKR.

Liczby te pokazują, że regiony z dużymi miastami, takie jak Sindh i Beludżystan, generalnie oferują wyższe średnie wynagrodzenia niż obszary wiejskie, takie jak Pendżab.

Średnie wynagrodzenie według wykształcenia

W Pakistanie osoby z wyższym wykształceniem generalnie oczekują wyższych zarobków, co przyczynia się do wyższej średniej płacy. Istnieje jednak znaczna różnica w oczekiwaniach płacowych kobiet i mężczyzn na wszystkich poziomach wykształcenia.

Wraz ze wzrostem wykształcenia rosną również oczekiwania płacowe. Przykładowo, osoby z wyższym wykształceniem(licencjat lub magister) oczekują wyższych wynagrodzeń niż osoby z niższym wykształceniem. Pomimo tego trendu, mężczyźni konsekwentnie oczekują wyższych wynagrodzeń niż kobiety, nawet przy podobnym poziomie wykształcenia.

Dysproporcja ta staje się bardziej wyraźna wraz z wyższym wykształceniem. Na najwyższych poziomach wykształcenia oczekiwane wynagrodzenia mężczyzn są średnio o 27% wyższe niż wynagrodzenia kobiet o takich samych kwalifikacjach. Wskazuje to, że chociaż wyższe wykształcenie zazwyczaj prowadzi do lepszej średniej płacy, kobiety nadal borykają się ze znaczną luką w oczekiwaniach płacowych w porównaniu do swoich męskich odpowiedników.

Średnie wynagrodzenie według wieku

Wysokość zarobków w Pakistanie zmienia się wraz z wiekiem. Ogólnie rzecz biorąc, starsi pracownicy zarabiają więcej, ale młodsi ludzie borykają się z niższymi płacami i wyższym bezrobociem. Średnia pensja w Pakistanie odzwierciedla te różnice i ma znaczący wpływ na gospodarkę kraju i jego globalną konkurencyjność.

• W przypadku osób w wieku 10-14 lat średnia miesięczna pensja wynosi 9 999 PKR, a mediana 8 820 PKR. Pokazuje to, że młodsi pracownicy często zarabiają bardzo mało.
• Kiedy ludzie przechodzą do grupy wiekowej 15-24 lata, ich średnie wynagrodzenie wzrasta do 16 895 PKR, z medianą 15 000 PKR. Jednak ta grupa wiekowa ma wysoki wskaźnik bezrobocia, zwłaszcza wśród młodych kobiet, co utrudnia im znalezienie dobrze płatnej pracy.
• W przypadku pracowników w wieku 25-34 lat średnia pensja wzrasta do 24 087 PKR, a mediana wynosi 20 000 PKR. Pomimo tego, bezrobocie pozostaje problemem, z 7,3% osób w tej grupie wiekowej bez pracy, a kobiety borykają się z wyższymi wskaźnikami.
• Wynagrodzenia rosną wraz z wiekiem, osiągając średnią 33 075 PKR i medianę 23 000 PKR dla osób w wieku 55-64 lat.
• Po 65. roku życia średnie wynagrodzenie spada do 21 027 PKR, z medianą 17 640 PKR, ponieważ wiele osób przechodzi na emeryturę lub podejmuje mniej wymagającą pracę.

Średnie wynagrodzenie według zawodu

Średnie wynagrodzenia w Pakistanie różnią się znacznie w zależności od zawodu, przy czym menedżerowie zarabiają najwięcej, podczas gdy osoby na podstawowych stanowiskach zarabiają najmniej.

• Badanie siły roboczej 2020-21 ujawnia, że menedżerowie mają najwyższe średnie miesięczne wynagrodzenie w wysokości 68 214 PKR, z medianą 60 000 PKR.
• Z kolei wykwalifikowani specjaliści na różnych specjalistycznych stanowiskach zarabiają średnio 41 815 PKR, a mediana wynosi 35 000 PKR.
• Technicy zarabiają średnio 33 553 PKR, a mediana wynosi 30 000 PKR, podczas gdy pracownicy biurowi zarabiają średnio 34 259 PKR, a mediana wynosi 32 000 PKR.
• Pracownicy sektora produkcyjnego i usługowego, tacy jak sprzedawcy i pracownicy podstawowi, zarabiają znacznie mniej, ze średnią 20 770 PKR i medianą 18 000 PKR dla pracowników usług i sprzedaży.
• Wykwalifikowani pracownicy rolnictwa i leśnictwa zarabiają średnio 24 917 PKR, rzemieślnicy i pokrewni pracownicy handlowi 20 091 PKR, a operatorzy maszyn i urządzeń 21 721 PKR.
• Najniższe płace występują w zawodach podstawowych, średnio 16 238 PKR z medianą 15 000 PKR, co podkreśla rozbieżności w wynagrodzeniach pakistańskiej siły roboczej.

Najlepiej płatne zawody:

1. Menedżerowie
2. Profesjonaliści
3. Pracownicy biurowi
4. Technicy

Najgorzej płatne zawody:

1. Zawody podstawowe
2. Pracownicy usług i sprzedaży
3. Pracownicy rzemiosła i handlu pokrewnego
4. Operatorzy maszyn i urządzeń

Różnica między płciami w Pakistanie

Chociaż kobiety stanowią prawie 50% populacji Pakistanu, ich udział w sile roboczej jest znacznie niższy niż mężczyzn, co ujawnia wyraźną różnicę między płciami (Źródło: Rząd Pakistanu). Ta dysproporcja znajduje odzwierciedlenie w średniej pensji w Pakistanie, gdzie różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi 82%, co podkreśla wyzwania ekonomiczne, przed którymi stoją kobiety.

W raporcie 2024 Global Gender Gap Report Pakistan zajmuje 145. miejsce na 146 krajów, głównie ze względu na ograniczone możliwości ekonomiczne dla kobiet.

Na tę dysproporcję płci wpływa kilka czynników, w tym normy kulturowe i bariery ekonomiczne, które sprawiają, że kobiety oczekują niższych wynagrodzeń niż mężczyźni.

Na przykład 32% kobiet spodziewa się zarobić mniej niż 20 000 PKR miesięcznie, w porównaniu do 16% mężczyzn. Oczekiwania te są wynikiem zakorzenionych postaw kulturowych i ograniczeń ekonomicznych.

W odpowiedzi na te kwestie wprowadzono polityki rządowe, takie jak ustawa o ochronie przed molestowaniem z 2022 r. oraz krajowe ramy polityki dotyczącej płci.

Pomimo tych wysiłków, utrzymująca się różnica w wynagrodzeniach i bariery kulturowe wskazują, że konieczne jest skuteczniejsze egzekwowanie prawa i kompleksowe reformy w celu zniwelowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz poprawy wzrostu gospodarczego dla wszystkich segmentów pakistańskiej populacji.

Cechy charakterystyczne rynku pracy w Pakistanie

1. Wiele nieformalnych miejsc pracy

Wiele osób w Pakistanie pracuje w nieformalnych zawodach, takich jak rolnictwo, małe sklepy i budownictwo, gdzie nie mają oficjalnej umowy, bezpieczeństwa pracy ani świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne.

Wynagrodzenie za te prace jest niższe i nieregularne z powodu braku regulacji, przepisów prawa pracy, ochrony prawnej i formalnej struktury płac. Pracodawcy w sektorze nieformalnym płacą tyle, ile mogą lub tyle, ile ich zdaniem zaakceptuje pracownik.

2. Rolnictwo jest dużym pracodawcą

Rolnictwo jest jednym z największych źródeł miejsc pracy, zwłaszcza na obszarach wiejskich. Wiele osób pracuje na farmach lub przy hodowli zwierząt. Praca w rolnictwie jest nisko wykwalifikowana i sezonowa, więc pracownicy zarabiają mniej i mogą nie mieć stałego dochodu przez cały rok.

Praca ta nie wiąże się również z żadnymi świadczeniami pracowniczymi, takimi jak składki na ubezpieczenie społeczne, co wpływa na ogólne wynagrodzenie i stabilność finansową pracowników rolnych. Utrzymuje to niskie średnie wynagrodzenia, zwłaszcza na obszarach wiejskich.

3. Młoda populacja, wysokie bezrobocie

W Pakistanie rośnie liczba młodych ludzi wchodzących na rynek pracy, ale możliwości zatrudnienia są ograniczone i często niedopasowane do ich wykształcenia.

To niedopasowanie prowadzi do silnej konkurencji o dostępne miejsca pracy, a wiele osób akceptuje niższe płace tylko po to, by znaleźć zatrudnienie. Wysokie bezrobocie wśród młodzieży dodatkowo zmniejsza presję na pracodawców, by oferowali wyższe płace, ponieważ istnieje duża pula kandydatów.

4. Niski udział kobiet

Niewiele kobiet pracuje poza domem w porównaniu do innych krajów. Normy kulturowe, brak wykształcenia i obawy o bezpieczeństwo to tylko niektóre z powodów, dla których udział kobiet w rynku pracy jest niski.

Kiedy kobiety pracują, często mają gorzej płatne i mniej bezpieczne miejsca pracy, zwłaszcza w sektorach, w których kobiety są częściej zatrudniane, takich jak tekstylia czy edukacja.

5. Praca dzieci

Pomimo zakazujących tego przepisów, praca dzieci jest powszechna w Pakistanie, zwłaszcza w rolnictwie, pracach domowych i małych fabrykach, ze względu na potrzeby finansowe rodzin.

Praca dzieci utrzymuje niskie płace w tych sektorach, ponieważ dzieci otrzymują bardzo niskie wynagrodzenie, co obniża ogólny poziom płac, a pracodawcy wolą tańszą pracę dzieci niż dorosłych.

Porównanie średniego wynagrodzenia w Pakistanie z innymi krajami

Pakistan jest daleko w tyle za wieloma rozwiniętymi krajami pod względem zarobków, zwłaszcza w porównaniu z krajami zachodnimi. Nawet w regionie Pakistan pozostaje w tyle za krajami takimi jak Indie, gdzie średnia pensja wynosi około 5000 USD.

Podczas gdy koszty utrzymania w Pakistanie są niższe, podstawowe wynagrodzenie pracowników pozostaje stosunkowo niskie ze względu na szersze wyzwania gospodarcze. Obejmują one wysoką inflację, ograniczony wzrost przemysłowy i znaczne bezrobocie wśród młodzieży.

Ponadto globalne trendy gospodarcze wpływają na te kwestie, ponieważ wpływają na koszty mieszkaniowe i ogólną siłę nabywczą, prowadząc do obniżenia jakości usług i niższych wynagrodzeń w porównaniu z tymi w bardziej rozwiniętych gospodarkach.

Źródła:

• Rząd Pakistanu: https://www.finance.gov.pk/survey/chapter_24/12_population.pdf
• SalaryExplorer: https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-pakistan-c164
• https://pakobserver.net/pakistan-raises-minimum-wage-to-rs37000-in-budget-2024-25/
• Badanie siły roboczej w Pakistanie: https://www.pbs.gov.pk/sites/default/files/labour_force/publications/lfs2020_21/LFS_2020-21_Report.pdf
• Światowe Forum Ekonomiczne, Global Gender Gap 2024: https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf
• Gender, Growth, and Labour Markets in Low-Income Countries Programme: https://g2lm-lic.iza.org/wp-content/uploads/2021/02/GLMLIC-Policy-Brief_035.pdf
• https://www.pbs.gov.pk/sites/default/files/labour_force/publications/lfs2020_21/tables/Table_35.pdf

Czytaj więcej:

• Średnie wynagrodzenie w Korei Południowej
• Średnie wynagrodzenie w Tajlandii
• Średnie wynagrodzenie w Japonii
• Średnie wynagrodzenie w Kanadzie
• Średnie wynagrodzenie w Szwajcarii
• Średnie wynagrodzenie w Polsce
• Średnie wynagrodzenie w USA
• Średnie wynagrodzenie w Niemczech
• Średnie wynagrodzenie w Hiszpanii
• Średnie wynagrodzenie w Meksyku
• Średnie wynagrodzenie w Wietnamie
• Średnie wynagrodzenie w Rumunii
• Średnie wynagrodzenie we Francji
• Średnie wynagrodzenie na Filipinach
• Średnie wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii