Salaire moyen en Pologne en 2024

Le salaire brut mensuel moyen en Pologne est de 8604,72 PLN (zloty polonais), ce qui équivaut à environ 2 230 USD (Source : GUS). Dans cet article, vous obtiendrez un aperçu complet des salaires moyens en Pologne par région, âge, profession, niveau d'éducation et sexe.

Toutes les données de cet article sont basées sur des statistiques et des rapports officiels. Voir ci-dessous pour les sources.

A noter :

• Sources : Toutes les données de cet article sont basées sur des statistiques et des rapports officiels. Voir ci-dessous pour les sources.
• Taux de change : Les taux de change changent quotidiennement. Pour cet article, le taux utilisé est de 0,2597 PLN/USD.
• Salaire brut : Toutes les valeurs indiquées dans cet article sont des montants bruts avant impôts et autres déductions (par exemple, assurance maladie).

Résumé

• Salaire moyen en Pologne (brut) : 8604,72 PLN, soit~2 230 USD.
• Salaire médian en Pologne (brut) : 6549,22 PLN, ce qui équivaut à ~1698 USD.
• Salaire mensuel minimum (brut) : 4 300 PLN, soit environ 1 060 USD.
• Taux horaire minimum (brut) : 28,10 PLN, ce qui équivaut à environ 7 USD.
• Écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 7,8

Salaire moyen en Pologne

En mars 2024, le salaire mensuel moyen en Pologne était de 8 604,72 PLN, soit environ 2 230 USD.

Pour les hommes, la moyenne était plus élevée, avec 8 885,90 PLN (2 307 USD), ce qui représentait 103,3 % du salaire moyen global. En revanche, le salaire moyen des femmes était plus bas, soit 8 311,91 PLN (2 158 USD), ce qui représentait 96,6 % de la moyenne générale.

Si l'on considère les groupes d'âge, le salaire moyen le plus élevé est celui des 45-54 ans, qui s'élève à 9 192,88 PLN (2 387 USD). En outre, le revenu moyen le plus élevé par taille d'entreprise a été enregistré dans les entreprises de 1 000 employés ou plus, où il a atteint 10 036,60 PLN (2 606 USD).

(Source : GUS)

Salaire médian en Pologne

En mars 2024, le salaire médian en Pologne était de 6 549,22 PLN, soit environ 1 698 USD. Cette médiane représente la valeur moyenne, où la moitié de la main-d'œuvre gagne moins et l'autre moitié gagne plus.

• En comparaison, le salaire mensuel brut médian était inférieur de 23,9% au salaire mensuel brut moyen. Cela montre une différence notable entre la valeur moyenne et les salaires moyens au sein de l'économie nationale.

• Une analyse plus approfondie a révélé que les hommes avaient un salaire médian plus élevé de 6 770,08 PLN (environ 1 758,91 USD), dépassant le salaire médian des femmes de 412,64 PLN (environ 106,48 USD).

• Le salaire médian le plus élevé, soit 6 885,05 PLN (environ 1 786,12 USD) , a été observé chez les salariés âgés de 35 à 44 ans.
• Les entreprises de 1 000 salariés ou plus ont déclaré le salaire médian le plus élevé, atteignant 7 941,18 PLN (environ 2 060,45 USD).

(Source : GUS)

Principaux facteurs influençant le salaire moyen en Pologne

• Différences régionales: Les salaires varient selon les régions. Des villes comme Varsovie offrent des salaires supérieurs de près de 28 % à la moyenne nationale, tandis que les zones rurales sont moins bien rémunérées.
• Âge: les salaires augmentent avec l'âge. Les travailleurs âgés de 45 à 54 ans ont le salaire moyen le plus élevé, soit 9 192,88 PLN (environ 2 382 USD), les plus jeunes et les plus âgés gagnant moins.
• Industrie: Les salaires varient en fonction du secteur d'activité. Le secteur de l'information et de la communication affiche le salaire médian le plus élevé, soit 10 558,90 PLN (environ 2 737 USD), tandis que des emplois comme le nettoyage et les services de restauration sont beaucoup moins bien rémunérés.
• Niveau d'éducation: un niveau d'éducation élevé se traduit par un salaire plus élevé. Les titulaires d'un master en ingénierie gagnent environ 8 100 PLN (environ 2 103 USD), tandis que les personnes ayant une formation professionnelle de base gagnent moins.
• Écart de rémunération entre les hommes et les femmes: La Pologne présente l'un des plus faibles écarts de rémunération entre hommes et femmes de l'UE, soit 7,8 %. En 2024, les hommes gagneront en moyenne 8 885,90 PLN (environ 2 305 USD), tandis que les femmes gagneront 8 311,91 PLN (environ 2 157 USD).
• La taille de l'entreprise: Les grandes entreprises paient davantage. Les personnes travaillant dans des entreprises de plus de 1 000 salariés gagnent en moyenne 10 036,60 PLN (environ 2 603 USD), ce qui est supérieur à la moyenne nationale.

Salaire par région

Les salaires en Pologne varient en fonction de la localisation, avec des différences significatives entre les grandes villes, les centres urbains et les régions rurales. Selon les données d'octobre 2022 :

• Les salaires moyens les plus élevés ont été relevés dans la capitale, Varsovie. Dans cette région, les salaires étaient près de 28% plus élevés que la moyenne nationale. D'autres grandes villes, comme celles de Basse-Silésie, de Poméranie et de Petite-Pologne, affichent également des salaires supérieurs à la moyenne.
• À l'inverse, quatre régions affichaient des salaires moyens ne dépassant pas 6 000 PLN (environ 1 558 USD). Ces régions à bas salaires sont Podkarpacie, Świętokrzyskie, Warmie-Masurie et Kuyavie-Poméranie, qui sont plus rurales que les grandes villes.

• En mars 2024, les différences salariales continuent de refléter ces variations régionales. L'écart entre le salaire médian le plus élevé et le plus bas dans les différentes municipalités était légèrement inférieur à 6 000 PLN (environ 1 558 USD). Environ 24 % des municipalités avaient un salaire médian de 5 000 PLN (environ 1 298 USD) ou moins.
• Toutefois, si l'on considère le lieu de résidence des employés, seules 0,5 % des municipalités ont un salaire médian inférieur ou égal à 5 000 PLN, l'écart salarial dans ces régions dépassant 4 700 PLN (environ 1 220 USD).

Ces résultats soulignent à quel point les salaires peuvent varier selon que l'on vit dans une grande ville ou dans une région plus rurale, les grandes villes et les centres urbains offrant généralement des salaires plus élevés que les régions moins densément peuplées.

(Source : GUS)

Salaire moyen par âge

D'après les données de GUS d'octobre 2022, les salaires moyens en Pologne varient considérablement selon les différents groupes d'âge.

• Les personnes âgées de 65 ans et plus gagnent plus d'un tiers de plus que le salaire moyen global. Par exemple, leur salaire moyen est plus élevé que la moyenne générale, qui est de 8 604,72 PLN (environ 2 230 USD).

• Les salaires moyens les plus élevés sont ensuite ceux des personnes âgées de 35 à 44 ans. Ce groupe gagne environ 9 192,88 PLN, ce qui équivaut à environ 2 380 USD. En revanche, les employés âgés de 45 à 64 ans ont des salaires moyens plus proches de la moyenne générale, ce qui reflète les salaires typiques de cette tranche d'âge.

• Malgré des salaires généralement plus élevés avec l'âge, les femmes gagnent en moyenne moins que les hommes dans toutes les tranches d'âge. Toutefois, dans la tranche d'âge 60-64 ans, les revenus moyens des femmes dépassent ceux de leurs homologues masculins, tant dans le secteur public que dans le secteur privé.

(Source : GUS)

Salaire médian par secteur d'activité

Les salaires en Pologne varient considérablement selon le type d'industrie :

• En mars 2024, le salaire médian le plus élevé se situait dans le secteur de l'information et de la communication, atteignant 10 558,90 PLN (environ 2 737 USD). Ce secteur, qui comprend des postes de développeurs de logiciels et d'autres postes dans le domaine des technologies de l'information, offre certains des salaires les plus compétitifs en raison de la demande croissante de compétences spécifiques.
• Dans la plupart des secteurs, les salaires médians des hommes sont plus élevés que ceux des femmes. Par exemple, dans le secteur des activités financières et d'assurance, les salaires médians des hommes sont supérieurs de 43,7 %, ce qui reflète les salaires plus élevés des hommes dans ces fonctions. Toutefois, dans trois secteurs, les femmes gagnent plus en moyenne. La différence la plus notable se situe dans le secteur de la construction, où le salaire médian des femmes est supérieur de 32,6 % à celui des hommes. Dans les deux autres secteurs où les femmes gagnent plus, la différence est inférieure à 4 %.

Emplois les mieux rémunérés

Emplois les moins bien rémunérés

Salaire moyen en Pologne par niveau d'éducation

Croissance du salaire moyen en Pologne

Voici comment le salaire mensuel moyen en Pologne a évolué au fil des ans :

Salaire minimum en Pologne

Depuis juillet 2024, le salaire mensuel minimum polonais est fixé à 4 300 PLN bruts (environ 1 115 USD), soit environ 3 261 PLN nets (environ 845 USD) après déductions. Cette augmentation de 700 PLN (environ 181 USD) représente une hausse de 19,4 % par rapport au salaire minimum moyen de l'année précédente.

Le salaire minimum n'a cessé d'augmenter, atteignant aujourd'hui 146 % de plus qu'en 2015, avec une augmentation de 2 550 PLN (environ 662 USD) au fil des ans.

En outre, le taux horaire minimum pour certains travailleurs contractuels est désormais de 28,10 PLN (environ 7,29 USD) à partir de juillet 2024.

(Source : gov.pl)

L'écart entre les hommes et les femmes en Pologne

L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est une mesure qui montre la différence entre les salaires horaires bruts moyens des hommes et des femmes en pourcentage des salaires des hommes. Cet écart de rémunération "non ajusté" ne tient pas compte de l'éducation, de l'âge, du nombre d'heures travaillées ou du type d'emploi ; il montre les différences de rémunération à l'état brut.

En Pologne, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est influencé par de nombreux facteurs. Certains sont objectifs, comme les différences d'éducation, d'expérience professionnelle et de choix d'emploi. D'autres sont structurels, comme la ségrégation sur le marché du travail et les rôles sociaux.

Par exemple, le congé de maternité joue un rôle important, car les femmes prennent souvent plus de temps pour s'occuper de leurs enfants, ce qui peut avoir un impact sur leur progression de carrière et leurs revenus. Les femmes polonaises sous-estiment également leurs possibilités d'emploi et ont des attentes salariales inférieures à celles des hommes, même parmi les jeunes travailleurs de moins de 30 ans et les chômeurs.

Entre 2012 et 2022, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en Pologne a augmenté de 1,4 point de pourcentage. En 2022, Eurostat indique un écart de 7,8 %, ce qui place la Pologne dans le top 5 des pays de l'UE où l'écart de rémunération est le plus faible. Malgré cela, des inégalités subsistent, en particulier dans les postes de direction, où les femmes occupent 43 % des postes de direction, contre 57 % pour les hommes.

(Source : EUROSTAT)

Principales fonctionnalités du marché du travail polonais

• L'adhésion à l'UE : L'appartenance à l'Union européenne a eu un impact important sur le marché du travail polonais. Elle a offert davantage d'opportunités aux travailleurs et aux entreprises polonais, a ouvert davantage de marchés, a permis une plus grande circulation des travailleurs et a contribué à la croissance économique de la Pologne.
• Croissance économique et salaires : La Pologne connaît une croissance économique et les salaires ont augmenté ces dernières années. Les salaires en Pologne sont généralement inférieurs à ceux de l'Europe occidentale, mais ils augmentent au fur et à mesure que l'économie se développe et que le rôle de la Pologne dans l'UE s'accroît.
• Un réservoir de talents qualifiés et une forte demande : La Pologne dispose d'une main-d'œuvre bien formée, en particulier dans les domaines de la technologie et de l'ingénierie. Cependant, il existe une forte demande de compétences spécifiques et parfois des écarts entre les exigences professionnelles et les talents disponibles. Les entreprises multinationales en Pologne recherchent souvent des employés polonais pour leurs compétences spécifiques.
• Infrastructure logistique : La Pologne se trouve au cœur de l'Europe et constitue une plaque tournante logistique dotée de bons réseaux de transport. Cette infrastructure aide les entreprises polonaises et internationales à transporter les marchandises et à gérer la chaîne d'approvisionnement.
• Une économie parallèle en plein essor : La"gig economy" est en plein essor en Pologne, et de plus en plus de personnes acceptent un travail en freelance ou un contrat à court terme. Cette tendance est une évolution vers des modalités de travail plus flexibles qui affecte la stabilité de l'emploi et les modèles d'emploi traditionnels.
• Disparités régionales : Il existe de grandes disparités régionales sur le marché du travail polonais. Les grandes villes comme Varsovie, Cracovie et Wrocław offrent plus d'opportunités d'emploi et des salaires plus élevés que les zones rurales, ce qui entraîne des différences de revenus et d'accès à l'emploi à travers le pays.

Par rapport aux autres pays européens

Par rapport à d'autres pays européens, les salaires moyens en Pologne sont plus bas. Le salaire mensuel moyen en Pologne est de 8 604,72 PLN, soit environ 2 230 USD. Ce chiffre est inférieur à celui de l'Europe occidentale, par exemple en France, où le salaire mensuel net moyen est d'environ 3 316 euros (environ 3 155 dollars américains) et en Allemagne d'environ 4 187,50 euros (environ 3 902 dollars américains).

En Europe de l'Est, des pays comme la Roumanie ont des salaires moyens légèrement inférieurs à ceux de la Pologne. Le salaire moyen en Roumanie est de 8 355 RON, soit environ 2 169 USD.

Malgré des salaires plus bas, la Pologne a également un coût de la vie moins élevé, ce qui rend le pouvoir d'achat comparable à celui de certains pays d'Europe occidentale. Dans l'ensemble, les salaires en Pologne sont inférieurs à ceux de nombreux pays d'Europe occidentale, mais l'économie en croissance et le coût de la vie moins élevé donnent à la Pologne un avantage sur le marché du travail d'Europe centrale.

Sources d'information

• GOUVERNEMENT
• https://www.gov.pl/web/premier/min-stawka-godzinowa-2024
• https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics#Gender_pay_gap_higher_in_the_private_sector
• https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics#Gender_pay_gap_higher_in_the_private_sector
• https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/struktura-wynagrodzen-wedlug-zawodow-za-pazdziernik-2022-roku,4,11.html
• https://wynagrodzenia.pl/kategoria/zarobki-wg-ogolnopolskiego-badania-wynagrodzen-obw
• https://www.zus.pl/baza-wiedzy/skladki-wskazniki-odsetki/wskazniki/przecietne-wynagrodzenie-w-latach

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