Salaire moyen au Pakistan en 2024

Le salaire moyen au Pakistan en 2024 est de 985 000 PKR par an, soit 3 531 USD.

Cet article examine comment les salaires moyens au Pakistan varient en fonction du secteur d'activité, de la région, du sexe et de l'âge, afin de vous aider à comprendre la situation économique générale et ce que les gens peuvent s'attendre à gagner dans différents domaines et pour différents emplois.

Principaux enseignements

• Salaire annuel moyen au Pakistan : 985 000 PKR
• Salaire moyen par mois : 82 100 PKR
• Salaire mensuel médian : 70 700 PKR
• Salaire mensuel minimum : 37 000 PKR
• Salaire horaire minimum : 470 PKR
• Écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 82
• Le revenu moyen du Pakistan est inférieur à celui de pays comme les États-Unis, ce qui en fait une destination attrayante pour l'externalisation en raison de la rentabilité de la main-d'œuvre.

Salaire médian au Pakistan

Le salaire médian au Pakistan est de 70 700 PKR par mois. Ce chiffre représente la valeur moyenne de tous les salaires dans le pays, ce qui signifie que la moitié de la population gagne moins que ce montant, tandis que l'autre moitié gagne plus.

La médiane est souvent considérée comme une mesure plus précise des revenus typiques que le salaire moyen, car elle n'est pas faussée par des revenus extrêmement élevés ou faibles.

(Source : SalaryExplorer)

Salaire minimum au Pakistan

Le salaire minimum au Pakistan est le montant le plus bas qu'un employeur peut payer à un employé pour répondre à ses besoins de base. Selon les chiffres actuels, le salaire mensuel minimum au Pakistan est de 37 000 PKR (Source) et le taux horaire minimum est de 470 PKR (Source).

Au Pakistan, le salaire minimum est fixé au niveau provincial et non national. Chacune des quatre provinces - Punjab, Sindh, Khyber Pakhtunkhwa et Balochistan - est habilitée à fixer ses propres taux de salaire minimum en fonction de l'économie locale. Toutefois, le gouvernement fédéral fournit souvent des lignes directrices ou fixe un niveau de référence que les provinces peuvent suivre ou dépasser. 

Cette approche décentralisée permet aux provinces d'ajuster le salaire minimum en fonction des besoins et des réalités économiques de leur région. Par exemple, le Sindh a fixé des salaires minimums plus élevés que les autres provinces, parfois pour refléter son économie plus urbaine et industrielle.

Revenu moyen des ménages au Pakistan

Au Pakistan, le revenu mensuel moyen par ménage varie considérablement en fonction de la taille du ménage.

• Pour les personnes vivant seules, le revenu moyen est de 10 086 PKR.
• Dans les ménages de 2 à 4 personnes, le revenu mensuel moyen tombe à 4 467 PKR.
• Pour les familles de 5 à 7 personnes, il diminue encore pour atteindre 3 191 PKR, tandis que les familles de 8 à 10 personnes gagnent en moyenne 2 721 PKR.
• Les revenus les plus faibles sont observés dans les grands ménages de plus de 10 personnes, avec une moyenne de 2 397 PKR par mois.

Facteurs influençant le salaire moyen au Pakistan

Outre les taux d'inflation et les heures de travail, plusieurs facteurs influencent le salaire moyen au Pakistan, notamment les différences régionales, l'éducation, l'âge et le sexe.

• Différences régionales : Les salaires au Pakistan varient en fonction de la région, les zones urbaines offrant généralement des salaires plus élevés en raison de la concentration de l'industrie. Les villes comme Karachi et Quetta offrent des salaires plus élevés que les zones rurales comme le Pendjab. La capitale, Karachi, se distingue par ses salaires élevés, influencés par sa prédominance économique. Les conditions économiques locales et le coût de la vie influencent ces différences de salaires.
• L'éducation : Un niveau d'éducation élevé se traduit par des salaires plus élevés, car les diplômes de haut niveau sont synonymes de compétences spécialisées. Toutefois, il existe un écart important entre les sexes : les hommes gagnent plus que les femmes, même à niveau d'éducation égal. Cela montre une répartition inégale des bénéfices de l'éducation entre les sexes.
• Âge : les revenus augmentent avec l'âge, au fur et à mesure que l'expérience et les compétences s'accumulent. Les jeunes travailleurs, en particulier ceux âgés de 15 à 24 ans, sont confrontés à un taux de chômage élevé et à des salaires de départ généralement plus faibles. Les salaires atteignent leur maximum dans la tranche d'âge 45-54 ans et diminuent légèrement à mesure que les travailleurs approchent de la retraite.
• Le genre : L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est un problème majeur : les femmes gagnent moins que les hommes dans la plupart des secteurs et à tous les niveaux d'éducation. Les normes culturelles, l'accès limité aux emplois bien rémunérés et la faible participation à la main-d'œuvre contribuent à cet écart, affectant les revenus réels et les attentes salariales des femmes.
• La demande du marché : Des facteurs économiques externes, tels que les tendances industrielles et les possibilités d'externalisation, créent des demandes variables pour des ensembles de compétences spécifiques sur le marché du travail. Cette demande du marché influence les niveaux de salaires moyens dans les différents secteurs au Pakistan.

Salaire moyen au Pakistan par région

Le salaire moyen au Pakistan varie considérablement en fonction du lieu de travail, avec une nette distinction entre les zones rurales et urbaines, les petites villes et les grandes villes.

Les zones urbaines offrent généralement un salaire de base plus élevé que les zones rurales en raison d'un plus grand nombre d'opportunités d'emploi, de meilleures conditions économiques et d'un coût de la vie plus élevé. Cette tendance est évidente dans le salaire moyen national, qui sert de référence pour comprendre les disparités de revenus entre les différentes régions et industries du pays.

Parmi les provinces, le Baloutchistan a le salaire mensuel moyen le plus élevé (27 659 PKR), comparé au Sindh (24 664 PKR), au Khyber Pakhtunkhwa (24 168 PKR) et au Punjab (23 367 PKR), le salaire moyen le plus bas.

Ces chiffres montrent que les régions dotées de grandes villes, comme le Sindh et le Baloutchistan, affichent généralement des salaires moyens plus élevés que les régions rurales, comme le Pendjab.

Salaire moyen par niveau d'études

Au Pakistan, les personnes ayant un niveau d'éducation plus élevé s'attendent généralement à gagner davantage, ce qui contribue à un salaire moyen plus élevé. Toutefois, il existe un écart notable entre les attentes salariales des hommes et des femmes, quel que soit le niveau d'éducation.

Les attentes salariales augmentent avec le niveau d'études. Par exemple, les personnes titulaires d'un diplôme d'études supérieures(licence ou master) s'attendent à des salaires plus élevés que les personnes moins diplômées. Malgré cette tendance, les hommes s'attendent toujours à des salaires plus élevés que les femmes, même avec des niveaux d'éducation similaires.

Cette disparité s'accentue avec l'enseignement supérieur. Aux niveaux d'études les plus élevés, les salaires attendus des hommes sont, en moyenne, supérieurs de 27 % à ceux des femmes ayant les mêmes qualifications. Cela indique que si l'enseignement supérieur conduit généralement à un meilleur salaire moyen, les femmes restent confrontées à un écart important dans leurs attentes salariales par rapport à leurs homologues masculins.

Salaire moyen par âge

Au Pakistan, les salaires varient en fonction de l'âge. En général, les travailleurs plus âgés gagnent plus, mais les jeunes sont confrontés à des salaires plus bas et à un taux de chômage plus élevé. Le salaire moyen au Pakistan reflète ces variations et a des implications significatives pour l'économie du pays et sa compétitivité au niveau mondial.

• Pour les 10-14 ans, le salaire moyen par mois est de 9 999 PKR, avec une médiane de 8 820 PKR. Cela montre que les jeunes travailleurs gagnent souvent très peu.
• Dans la tranche d'âge des 15-24 ans, le salaire moyen passe à 16 895 PKR, avec une médiane de 15 000 PKR. Toutefois, cette tranche d'âge connaît des taux de chômage élevés, en particulier chez les jeunes femmes, ce qui rend difficile la recherche d'un emploi bien rémunéré.
• Pour les travailleurs âgés de 25 à 34 ans, le salaire moyen s'élève à 24 087 PKR, avec une médiane de 20 000 PKR. Malgré cela, le chômage reste un problème, avec 7,3 % des personnes de ce groupe d'âge sans emploi, les femmes étant confrontées à des taux plus élevés.
• Les salaires continuent d'augmenter avec l'âge, atteignant une moyenne de 33 075 PKR et une médiane de 23 000 PKR pour les personnes âgées de 55 à 64 ans.
• Après 65 ans, les salaires moyens tombent à 21 027 PKR, avec une médiane de 17 640 PKR, car de nombreuses personnes prennent leur retraite ou occupent des emplois moins exigeants.

Salaire moyen par profession

Les salaires moyens au Pakistan varient considérablement d'une profession à l'autre, les cadres gagnant le plus, tandis que les personnes occupant des fonctions élémentaires gagnent le moins.

• L'enquête sur les forces de travail 2020-21 révèle que les cadres ont le salaire mensuel moyen le plus élevé, soit 68 214 PKR, avec une médiane de 60 000 PKR.
• En revanche, les professionnels qualifiés occupant divers postes spécialisés gagnent en moyenne 41 815 PKR et en médiane 35 000 PKR.
• Les techniciens gagnent en moyenne 33 553 PKR et la médiane 30 000 PKR, tandis que les employés de bureau gagnent en moyenne 34 259 PKR et la médiane 32 000 PKR.
• Les travailleurs du secteur manufacturier et de l'industrie des services, tels que les vendeurs et les personnes exerçant des fonctions élémentaires, gagnent nettement moins, avec une moyenne de 20 770 PKR et une médiane de 18 000 PKR pour les travailleurs du secteur des services et de la vente.
• Les ouvriers qualifiés de l'agriculture et de la sylviculture gagnent en moyenne 24 917 PKR, les ouvriers de l'artisanat et du commerce 20 091 PKR et les conducteurs d'installations et de machines 21 721 PKR.
• Les salaires les plus bas se trouvent dans les professions élémentaires, avec une moyenne de 16 238 PKR et une médiane de 15 000 PKR, ce qui met en évidence les disparités salariales au sein de la main-d'œuvre pakistanaise.

Professions les mieux rémunérées :

1. Gestionnaires
2. Professionnels
3. Employés de bureau
4. Techniciens

Les professions les moins bien rémunérées :

1. Professions élémentaires
2. Travailleurs des services et de la vente
3. Travailleurs de l'artisanat et des métiers connexes
4. Opérateurs d'installations et de machines

L'écart entre les hommes et les femmes au Pakistan

Bien que les femmes représentent près de 50 % de la population pakistanaise, leur participation à la vie active est nettement inférieure à celle des hommes, ce qui révèle un écart considérable entre les sexes (source : gouvernement pakistanais). Cette disparité se reflète dans le salaire moyen au Pakistan, où l 'écart de rémunération entre les hommes et les femmes s'élève à 82 %, ce qui met en évidence les difficultés économiques auxquelles les femmes sont confrontées.

Le rapport 2024 sur l'écart mondial entre les hommes et les femmes classe le Pakistan au 145e rang sur 146 pays, ce qui s'explique en grande partie par les possibilités économiques limitées offertes aux femmes.

Plusieurs facteurs influencent cette disparité entre les sexes, notamment les normes culturelles et les barrières économiques, qui conduisent les femmes à s'attendre à des salaires inférieurs à ceux des hommes.

Par exemple, 32 % des femmes s'attendent à gagner moins de 20 000 PKR par mois, contre 16 % des hommes. Ces attentes sont le résultat d'attitudes culturelles bien ancrées et de contraintes économiques.

En réponse, les politiques gouvernementales telles que la loi de 2022 sur la protection contre le harcèlement et le cadre national d'action en matière d'égalité entre les hommes et les femmes ont été introduites pour traiter ces questions.

Malgré ces efforts, l'écart salarial persistant et les barrières culturelles indiquent qu'une application plus efficace et des réformes globales sont nécessaires pour combler l'écart entre les hommes et les femmes et améliorer la croissance économique pour tous les segments de la population pakistanaise.

Fonctionnalités du marché du travail au Pakistan

1. De nombreux emplois informels

Au Pakistan, de nombreuses personnes occupent des emplois informels dans l'agriculture, les petits commerces et la construction, sans contrat officiel, sans sécurité de l'emploi ni avantages tels que l'assurance maladie.

Ces emplois sont mal rémunérés et irréguliers en raison de l'absence de réglementation, de droit du travail, de protection juridique et de structure salariale formelle. Les employeurs du secteur informel paient ce qu'ils peuvent ou ce qu'ils pensent que le travailleur acceptera.

2. L'agriculture est un gros employeur

L'agriculture est l'une des principales sources d'emplois, en particulier dans les zones rurales. De nombreuses personnes travaillent dans des fermes ou avec du bétail. Le travail agricole est peu qualifié et saisonnier, de sorte que les travailleurs gagnent moins et n'ont pas toujours un revenu régulier tout au long de l'année.

En outre, ces emplois ne sont pas assortis d'avantages sociaux tels que les cotisations de sécurité sociale, ce qui affecte la rémunération globale et la stabilité financière des travailleurs agricoles. Les salaires moyens restent donc bas, en particulier dans les zones rurales.

3. Population jeune, taux de chômage élevé

Le Pakistan compte un nombre croissant de jeunes qui entrent sur le marché du travail, mais les possibilités d'emploi sont limitées et souvent inadaptées à leur formation.

Cette inadéquation entraîne une concurrence intense pour les emplois disponibles et de nombreuses personnes acceptent des salaires inférieurs simplement pour obtenir un emploi. Le taux élevé de chômage des jeunes réduit encore la pression exercée sur les employeurs pour qu'ils offrent des salaires plus élevés, étant donné qu'il y a un grand nombre de candidats.

4. Faible participation des femmes

Par rapport à d'autres pays, les femmes sont peu nombreuses à travailler en dehors de leur domicile. Les normes culturelles, le manque d'éducation et les problèmes de sécurité sont quelques-unes des raisons qui expliquent la faible participation des femmes au marché du travail.

Lorsque les femmes travaillent, elles ont souvent des emplois moins bien rémunérés et moins sûrs, en particulier dans les secteurs où les femmes sont plus nombreuses, comme le textile ou l'éducation.

5. Le travail des enfants

Malgré les lois qui l'interdisent, le travail des enfants est très répandu au Pakistan, en particulier dans l'agriculture, les travaux domestiques et les petites usines, en raison des besoins financiers des familles.

Le travail des enfants maintient les salaires à un niveau bas dans ces secteurs, car les enfants sont très peu payés, ce qui fait baisser le niveau général des salaires, et les employeurs préfèrent la main-d'œuvre enfantine, moins chère, à la main-d'œuvre adulte.

Comparaison du salaire moyen au Pakistan avec celui d'autres pays

Le Pakistan est loin derrière de nombreux pays développés en termes de revenus, en particulier par rapport aux pays occidentaux. Même dans la région, le Pakistan est à la traîne par rapport à des pays comme l'Inde, où le salaire moyen est d'environ 5 000 USD.

Bien que le coût de la vie soit moins élevé au Pakistan, le salaire de base des employés reste relativement bas en raison de difficultés économiques plus importantes. Il s'agit notamment d'une inflation élevée, d'une croissance industrielle limitée et d'un chômage important chez les jeunes.

En outre, les tendances économiques mondiales influencent ces questions, car elles affectent les coûts du logement et le pouvoir d'achat global, ce qui entraîne une baisse de la qualité des services et des salaires par rapport à ceux des économies plus développées.

Sources :

• Gouvernement du Pakistan : https://www.finance.gov.pk/survey/chapter_24/12_population.pdf
• SalaryExplorer : https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-pakistan-c164
• https://pakobserver.net/pakistan-raises-minimum-wage-to-rs37000-in-budget-2024-25/
• Enquête sur les forces de travail au Pakistan : https://www.pbs.gov.pk/sites/default/files/labour_force/publications/lfs2020_21/LFS_2020-21_Report.pdf
• Forum économique mondial, Global Gender Gap 2024 : https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf
• Programme sur le genre, la croissance et les marchés du travail dans les pays à faible revenu : https://g2lm-lic.iza.org/wp-content/uploads/2021/02/GLMLIC-Policy-Brief_035.pdf
• https://www.pbs.gov.pk/sites/default/files/labour_force/publications/lfs2020_21/tables/Table_35.pdf

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