Salaire moyen aux États-Unis en 2024

En juin 2024, le salaire moyen aux États-Unis était de 1 200,50 $ par semaine et de 35,00 $ par heure (Source : Bureau of Labor Statistics). En mai 2023, le salaire annuel moyen était de 65 470 $ (Source : Bureau of Labor Statistics).

Dans cet article, nous allons faire la lumière sur les salaires moyens en Amérique par région, âge, niveau d'éducation, origine ethnique et sexe, en nous basant sur les dernières données et statistiques du Bureau of Labor Statistics et du ministère américain du travail.

Statistiques clés de l'emploi

• Salaire moyen aux États-Unis par semaine : 1 200,50 $ pour l'ensemble des salariés.
• Salaire horaire moyen : 35,00
• Salaire médian par semaine : 1 143 $ pour l'ensemble des travailleurs à temps plein.
• Écart de rémunération entre les hommes et les femmes : Les femmes gagnent 1 017 dollars par semaine, soit 81,2 % des 1 253 dollars gagnés par les hommes.
• Disparités raciales : Le salaire médian varie fortement en fonction de la race et de l'appartenance ethnique, les Asiatiques gagnant le plus (1 500 dollars) et les Hispaniques le moins (903 dollars par semaine).
• L'éducation : Les travailleurs titulaires d'une licence ou d'un diplôme supérieur gagnent 1 684 $ par semaine, ceux qui n'ont pas de diplôme d'études secondaires gagnent 726 $. Les 10 % d'hommes les mieux payés gagnent 4 786 $ ou plus par semaine, et les 10 % de femmes les mieux payées gagnent 3 423 $ ou plus.
• Profession : Les cadres et les professions libérales gagnent le plus, soit 1 877 $ pour les hommes et 1 389 $ pour les femmes, tandis que les professions de service gagnent le moins, soit 809 $ pour les hommes et 706 $ pour les femmes.

Ventilation du salaire médian

Au deuxième trimestre 2024, le salaire médian des travailleurs salariés à temps plein aux États-Unis s'élevait à 1 143 dollars par semaine. Il s'agit d'une augmentation de 3,9 % par rapport à l'année dernière, supérieure à l'augmentation de 3,2 % de l'indice des prix à la consommation pour tous les consommateurs urbains (CPI-U) au cours de la même période (source : Bureau of Labor Statistics).

Les hommes gagnent plus que les femmes : Le revenu médian des hommes est de 1 253 $ par semaine, contre 1 017 $ pour les femmes.

Salaire minimum

Aux États-Unis, le salaire minimum est fixé par des lois fédérales, étatiques et locales. La loi sur les normes de travail équitables (Fair Labor Standards Act - FLSA) fixe le niveau de référence fédéral, qui sera de 7,25 dollars de l'heure à partir de juin 2024.

Les États et les localités peuvent fixer des salaires minimums plus élevés en fonction des conditions économiques régionales et du coût de la vie. Ces taux sont mis à jour périodiquement en fonction des changements législatifs et de l'inflation.

En juin 2024, le salaire minimum fédéral sera de 7,25 dollars de l'heure, mais certains États et municipalités ont augmenté leur salaire minimum pour mieux s'adapter aux conditions locales (Source : U.S. Department of Labor).

Salaire minimum par État

Le District de Columbia a le salaire minimum le plus élevé, soit 17,50 dollars de l'heure, en raison de son coût de la vie élevé et de la vigueur de son marché du travail. La Californie arrive en deuxième position avec un salaire minimum de 16,00 dollars de l'heure, assorti de règles strictes en matière d'heures supplémentaires. Les autres États où le salaire minimum est élevé sont Washington (16,28 dollars), le Connecticut (15,69 dollars) et New York (15 à 16 dollars selon les comtés).

À l'opposé, certains États s'en tiennent au salaire minimum fédéral de 7,25 dollars de l'heure ou imposent des salaires encore plus bas. Des États comme la Géorgie, le Wyoming et l'Oklahoma ont des salaires minimums aussi bas que 5,15 $ et 2,00 $, mais sont tenus de payer le salaire minimum fédéral aux employés couverts.

L'Alabama, la Louisiane, le Mississippi, la Caroline du Sud et le Tennessee n'ont pas de loi sur le salaire minimum au niveau de l'État et appliquent donc par défaut le taux fédéral. Ces disparités se traduisent par des salaires beaucoup plus faibles dans ces États que dans ceux où le salaire minimum est plus élevé.

Salaires minimums les plus élevés :

1. District de Columbia - 17,50 $ de l'heure
2. Washington - 16,28 $ par heure
3. Californie - 16,00 $ de l'heure
4. Connecticut - 15,69 $ par heure
5. New York - 15,00 $ de l'heure (sauf dans certains comtés)

Les salaires minimums les plus bas :

1. Wyoming - 5,15 $ par heure
2. Géorgie - 5,15 $ par heure
3. Oklahoma - 2,00 $ par heure (pour certains employeurs)
4. Samoa américaines - Des tarifs spéciaux s'appliquent (généralement moins élevés)
5. Montana - 4,00 $ par heure (pour certaines petites entreprises)

Facteurs influençant le salaire moyen aux États-Unis

1. Différences régionales : Les salaires varient considérablement d'une région à l'autre en raison des différences de coût de la vie et des conditions économiques locales, qui ont une incidence sur le salaire moyen. Les régions où le coût de la vie est élevé, comme San Francisco et New York, versent des salaires plus élevés, alors que les régions où le coût de la vie est moins élevé, comme le Mississippi et la Virginie-Occidentale, versent des salaires plus bas.
2. Niveau d'éducation : un niveau d'éducation plus élevé se traduit par des revenus plus importants. Les travailleurs titulaires d'une licence ou d'un diplôme supérieur gagnent beaucoup plus que ceux qui ont un diplôme d'études secondaires ou moins, ce qui reflète la valeur de l'éducation sur le marché du travail.
3. La profession : La profession joue un rôle important dans les salaires. Les emplois de gestion et les professions libérales sont mieux rémunérés que les emplois de service ou les emplois moins qualifiés, ce qui reflète les responsabilités et les compétences requises.
4. L'âge et l'expérience : Les revenus augmentent avec l'âge et l'expérience. Les travailleurs plus âgés et plus expérimentés gagnent davantage en raison des compétences et des connaissances qu'ils ont accumulées, bien que les tendances varient en fonction du secteur et de l'emploi.
5. Le genre : Les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes persistent. Les femmes gagnent moins que les hommes. À la mi-2024, les femmes gagneront environ 81,2 % du salaire des hommes, tous secteurs et emplois confondus.
6. L'ethnicité : Il existe d'importantes disparités raciales et ethniques en matière de revenus. Par exemple, les travailleurs asiatiques sont ceux qui gagnent le plus, tandis que les travailleurs hispaniques sont ceux qui gagnent le moins. Ces différences reflètent des facteurs socio-économiques plus larges et l'accès aux opportunités.

Différences salariales régionales

• La région de la baie de San Francisco : Cette région est connue pour ses salaires très élevés, en particulier dans le domaine de la technologie, en raison du coût élevé de la vie. Les ingénieurs en logiciel et les professionnels de la technologie gagnent des salaires parmi les plus élevés du pays, en partie pour compenser le coût élevé du logement et des dépenses générales dans la région.
• La ville de New York : La ville de New York offre des salaires compétitifs dans les domaines de la finance, du droit et des médias afin de compenser le coût élevé de la vie. Si les salaires sont élevés, il en va de même pour le coût du logement et les dépenses quotidiennes, ce qui en fait un environnement financier à forts enjeux.
• Dallas-Fort Worth: Cette région offre des salaires élevés dans les secteurs de la technologie et des télécommunications, mais le coût de la vie y est moins élevé que dans les grandes villes côtières. Elle est en pleine croissance et dispose d'un marché immobilier abordable.
• Chicago : Cette région offre des salaires compétitifs dans les secteurs de la finance, de la santé et de l'industrie. Bien qu'ils ne soient pas aussi élevés que ceux des centres côtiers, les salaires sont substantiels par rapport au coût de la vie de la région, qui est modéré par rapport à San Francisco ou New York.
• Détroit : ici, les salaires sont inférieurs aux moyennes nationales en raison de la restructuration économique de la ville et du faible coût de la vie. Malgré les récents efforts de revitalisation, les rémunérations sont inférieures à celles des zones métropolitaines plus prospères.
• Raleigh-Durham : La région est connue pour ses salaires élevés dans les domaines de la technologie et de la recherche grâce à la présence de grandes universités (Duke University, North Carolina State University) et d'entreprises technologiques (Research Triangle Park et des sociétés comme Lenovo, IBM et Cisco Systems). Son coût de la vie équilibré et ses salaires compétitifs attirent des professionnels de divers secteurs.

États les plus rémunérateurs

Au premier trimestre 2024, le revenu personnel en dollars courants a augmenté dans les 50 États et en Caroline du Nord. Le taux de croissance annuel varie fortement, la Caroline du Sud progressant de 9,5% et le Dakota du Nord de 0,6%.

Voici quelques-uns des États américains où les salaires moyens sont les plus élevés :

• Californie
• New York (en anglais)
• Massachusetts
• Washington
• Maryland
• New Jersey
• Alaska
• Colorado

Régions les moins rémunératrices

Le Mississippi, la Virginie-Occidentale et l'Arkansas ont les salaires médians les plus bas, souvent en raison d'un coût de la vie moins élevé et d'un plus grand nombre d'industries à bas salaires.

Voici les régions des États-Unis où les salaires annuels moyens sont les plus bas :

• Mississippi 
• Virginie occidentale
• Arkansas 
• Nouveau Mexique
• Alabama
• Caroline du Sud
• Oklahoma

Salaires moyens par secteur d'activité

Au deuxième trimestre 2024, les travailleurs américains à temps plein exerçant des fonctions de direction, des professions libérales et assimilées sont ceux qui gagnent le plus : 1 877 dollars pour les hommes et 1 389 dollars pour les femmes. Ceux qui occupent des emplois dans le secteur des services gagnent le moins : 809 dollars pour les hommes et 706 dollars pour les femmes.

Voici le salaire médian par semaine pour les hommes et les femmes dans des professions spécifiques pour le deuxième trimestre 2024

Écart salarial entre les hommes et les femmes

Aux États-Unis, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes reste un problème majeur: les femmes gagnent 1 017 dollars par semaine, contre 1 253 dollars pour les hommes. Cela signifie que les femmes gagnent environ 81,2 % du salaire des hommes.

L'écart varie en fonction de la race et de l'origine ethnique: Les femmes blanches gagnent 81,0 % de ce que gagnent leurs homologues masculins, tandis que les femmes noires gagnent 92,5 %, les femmes asiatiques 83,1 % et les femmes hispaniques86,3 %.

Malgré les efforts déployés pour combler le fossé, des écarts importants subsistent dans toutes les catégories démographiques.

Plusieurs efforts ont été déployés pour combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes:

• La loi sur l'équité salariale (Paycheck Fairness Act) a été présentée à plusieurs reprises au Congrès afin de renforcer les protections contre la discrimination salariale et d'exiger une plus grande transparence des pratiques salariales.
• De nombreux États et localités ont également pris des mesures, telles que l'obligation pour les employeurs de communiquer les données salariales par sexe et par race afin d'identifier et de combler les écarts de rémunération.
• Les entreprises commencent à réaliser des audits sur l'équité salariale et à s'engager à respecter les principes de l'égalité salariale, souvent en raison de la pression publique et des objectifs de responsabilité sociale des entreprises.

Malgré tous ces efforts, les progrès ont été lents et les problèmes systémiques qui contribuent à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, comme la ségrégation professionnelle et les différences d'expérience professionnelle, continuent d'affecter les revenus des femmes.

Davantage de plaidoyer et de changements politiques sont nécessaires pour combler l'écart et obtenir l'équité salariale pour tous les travailleurs.

Salaire moyen par âge

Au deuxième trimestre 2024, la rémunération hebdomadaire médiane des travailleurs à temps partiel aux États-Unis varie selon la tranche d'âge. Dans l'ensemble, la rémunération hebdomadaire médiane de tous les travailleurs à temps partiel est passée de 358 $ au 2e trimestre 2023 à 379 $ au 2e trimestre 2024.

• Pour les hommes, la rémunération hebdomadaire médiane a légèrement augmenté, passant de 357 à 363 dollars. Les jeunes hommes de 16 à 24 ans gagnaient 289 dollars par semaine, contre 283 dollars l'année précédente. Les hommes de 25 ans et plus sont passés de 433 à 427 dollars par semaine.

• Pour les femmes, la rémunération hebdomadaire médiane a augmenté davantage, passant de 358 à 388 dollars. Les jeunes femmes de 16 à 24 ans gagnaient 274 dollars par semaine, contre 283 dollars l'année précédente. Les femmes de 25 ans et plus gagnaient davantage, passant de 420 à 444 dollars par semaine.

Cela montre que les revenus à temps partiel augmentent généralement avec l'âge en raison d'une plus grande expérience et éventuellement de compétences plus élevées, bien que les travailleurs plus âgés puissent connaître des tendances différentes en fonction de leurs schémas de travail et des opportunités qui s'offrent à eux.

Salaire moyen par niveau d'études

Au deuxième trimestre 2024, les salaires aux États-Unis présentaient une corrélation évidente entre l'éducation et le revenu médian.

• Les travailleurs à temps plein de 25 ans et plus sans diplôme d'études secondaires gagnaient 726 dollars par semaine. Les diplômés de l'enseignement secondaire qui n'ont pas poursuivi leurs études gagnent 916 dollars par semaine.

• Les personnes titulaires d'un diplôme de niveau baccalauréat ont connu une forte augmentation, avec un salaire médian de 1 684 dollars par semaine.
• Les 10 % d'hommes les plus diplômés gagnaient 4 786 $ ou plus par semaine. Les 10 % de femmes les plus diplômées gagnaient 3 423 $ ou plus par semaine.

Ces chiffres montrent l'impact important de l'éducation sur les revenus. Les données montrent que si l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, il existe encore des écarts, en particulier entre les sexes. Par exemple, même les 10 % de femmes les plus diplômées gagnent moins que leurs homologues masculins, ce qui montre qu'il existe encore des écarts de revenus au sein de la population active.

Calcul du salaire net

Le salaire net est le montant qu'un employé perçoit après avoir effectué toutes les déductions sur son salaire brut.

Voici comment cela se passe aux États-Unis :

1. Salaire brut : Il s'agit du montant total gagné avant toute déduction. Il comprend le salaire de base, la rémunération des heures supplémentaires, les primes et toute autre forme de rémunération.
2. Impôt fédéral sur le revenu : Le montant retenu est basé sur le formulaire W-4 de l'employé, qui indique son statut de contribuable et ses allocations. L'IRS a établi des tranches d'imposition qui déterminent le pourcentage du revenu à retenir.
3. Impôts locaux et d'État : En fonction de votre lieu de résidence, les impôts locaux et d'État peuvent également être déduits. Les taux et les règles varient considérablement d'un État à l'autre ou d'une localité à l'autre.
4. Impôt sur la sécurité sociale : Il s'agit d'un impôt fédéral qui finance la sécurité sociale. Pour 2024, les salariés paient 6,2 % de leur salaire brut jusqu'à un certain plafond de revenus (168 600 $).
5. Taxe sur l'assurance-maladie : Cet impôt fédéral finance Medicare. Les salariés paient 1,45 % de leur salaire brut, avec une surtaxe de 0,9 % pour les hauts revenus supérieurs à 200 000 dollars.
6. Autres déductions : Il s'agit des contributions aux plans de retraite (comme le 401(k)), des primes d'assurance maladie, de l'assurance vie, des cotisations syndicales et de toute autre déduction volontaire ou obligatoire.
7. Ajustements : Tout autre ajustement, comme les saisies-arrêts pour les pensions alimentaires ou les prêts étudiants, est également pris en compte.

Croissance du salaire moyen

Les salaires moyens ont augmenté au fil du temps. Au deuxième trimestre 2024, les salaires hebdomadaires médians étaient supérieurs de 4,1 % à ceux du deuxième trimestre 2023.

Toutefois, il existe de grandes disparités entre les différentes catégories démographiques. Les femmes, par exemple, gagnent 81,2 % du salaire des hommes. Bien que les salaires augmentent, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes persiste. Les femmes noires gagnent 92,5 % du salaire des hommes noirs et les femmes hispaniques 86,3 % du salaire des hommes hispaniques.

Selon le Bureau of Economic Analysis, au premier trimestre 2024, les salaires ont augmenté dans 47 États et dans le district de Columbia, soit une hausse de 4,7 % au niveau national. Le pourcentage de variation des salaires varie considérablement, de 7,2 % dans l'Alabama et le Delaware à -4,5 % dans le Dakota du Nord. Les salaires ont augmenté dans 21 des 24 secteurs d'activité. Les salaires ont été le principal moteur de la croissance du revenu personnel dans 26 États et DC.

Dans le Delaware, où le revenu personnel a connu la deuxième plus forte croissance, l'augmentation a été principalement due aux secteurs de l'immobilier, de la location et du crédit-bail, ainsi qu'aux administrations publiques locales et d'État.

En Alabama, où le revenu personnel a connu la troisième plus forte croissance, celle-ci est principalement due aux revenus agricoles. Dans le Dakota du Nord, où le revenu personnel a le moins augmenté, les revenus agricoles ont diminué de manière significative.

Inégalité des revenus aux États-Unis

L'inégalité des revenus aux États-Unis est criante, avec d'importantes disparités dans la répartition des richesses et des revenus, exacerbées par des facteurs éducatifs et politiques :

• Selon l'Institute for Economic Equity de la Fed de St. Louis, les 10 % de ménages les plus riches détiennent 67 % de la richesse des ménages, tandis que les 50 % les plus pauvres ne détiennent que 2,5 % de la richesse totale des ménages(Source).

• Selon l'Economic Policy Institute, de 1979 à 2021, alors que les salaires des 90 % les plus bas n'ont augmenté que de 28,7 %, ceux des 1 % et 0,1 % les plus élevés ont grimpé respectivement de 206,3 % et 465,1 %(Source).

• Les disparités en matière d'éducation ne font qu'aggraver la situation. Comme l'indique le Bureau of Labor Statistics, plus le niveau d'éducation est bas, plus les revenus sont faibles(Source).

• Selon le Tax Policy Center, les changements apportés à la politique fiscale fédérale ont surtout profité aux riches, creusant ainsi l'écart(Source).

Par rapport à d'autres pays

En mai 2023, le salaire moyen aux États-Unis était de 65 470 dollars, ce qui témoigne de la vigueur de l'économie et du niveau de vie élevé de ce pays. Par rapport à d'autres pays, le salaire moyen américain est nettement plus élevé, ce qui met en évidence les disparités économiques et les différents niveaux de vie dans le monde.

Pour mieux comprendre, comparons les salaires moyens aux États-Unis avec ceux de la Chine, de l'Allemagne, de la France, de la Russie, du Mexique et du Canada.

Sources :

• https://www.bls.gov/ces/data/employment-and-earnings/2024/summarytable_202406.htm
• https://www.bls.gov/news.release/pdf/wkyeng.pdf
• https://www.dol.gov/agencies/whd/minimum-wage/state
• https://www.bls.gov/oes/current/oes_nat.htm
• https://www.stlouisfed.org/institute-for-economic-equity/the-state-of-us-wealth-inequality

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