Salario medio en EE.UU. en 2024

En junio de 2024, el salario medio en EE.UU. era de 1.200,50 $ semanales y 35,00 $ por hora (Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales). En mayo de 2023, el salario medio anual era de 65.470 dólares (Fuente: Bureau of Labor Statistics).

En este artículo, arrojaremos luz sobre los salarios medios en Estados Unidos por región, edad, nivel educativo, etnia y sexo, basándonos en los últimos datos y estadísticas laborales de la Oficina de Estadísticas Laborales y el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

Principales estadísticas laborales

• Salario medio en Estados Unidos por semana: 1.200,50 dólares para todos los empleados.
• Salario medio por hora: 35,00
• Salario medio por semana: 1.143 dólares para todos los trabajadores a tiempo completo.
• Brecha salarial entre hombres y mujeres: Las mujeres ganan 1.017 dólares a la semana, lo que supone el 81,2% de los 1.253 dólares que ganan los hombres.
• Disparidades raciales: Los ingresos medios varían mucho según la raza y la etnia: los asiáticos son los que más ganan, 1.500 dólares, y los hispanos los que menos, 903 dólares semanales.
• Educación: Los trabajadores con un título de licenciatura o superior ganan 1.684 dólares a la semana, los que no tienen un diploma de secundaria ganan 726 dólares. El 10% de los trabajadores masculinos con más ingresos ganan 4.786 dólares o más a la semana, y el 10% de las trabajadoras ganan 3.423 dólares o más.
• Ocupación: Las ocupaciones de gestión y profesionales son las que más ganan, con 1.877 $ para los hombres y 1.389 $ para las mujeres, mientras que las ocupaciones de servicios son las que menos ganan, con 809 $ para los hombres y 706 $ para las mujeres.

Desglose del salario medio

En el segundo trimestre de 2024, el salario medio de los trabajadores asalariados a tiempo completo en EE.UU. era de 1.143 dólares semanales. Esto supone un aumento del 3,9% respecto al año pasado, por delante del aumento del 3,2% en el Índice de Precios al Consumo para Todos los Consumidores Urbanos (IPC-U) durante el mismo periodo (Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales).

Los hombres ganan más que las mujeres: El salario medio de los hombres es de 1.253 dólares semanales, frente a los 1.017 dólares de las mujeres.

Salario mínimo

En Estados Unidos, el salario mínimo lo fijan las leyes federales, estatales y locales. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) establece la base federal, que, a partir de junio de 2024, es de 7,25 dólares por hora.

Los Estados y las localidades pueden fijar salarios mínimos más elevados en función de las condiciones económicas regionales y el coste de la vida. Estas tarifas se actualizan periódicamente en función de los cambios legislativos y la inflación.

A partir de junio de 2024, el salario mínimo federal es de 7,25 dólares por hora, pero algunos estados y municipios han aumentado su salario mínimo para ajustarlo mejor a las condiciones locales (Fuente: Departamento de Trabajo de EE.UU.).

Salario mínimo por Estado

El Distrito de Columbia tiene el salario mínimo más alto, 17,50 dólares por hora, debido a su elevado coste de la vida y a la solidez de su mercado laboral. California ocupa el segundo lugar con un salario mínimo de 16,00 dólares por hora, con estrictas normas sobre las horas extraordinarias. Otros estados con salarios mínimos elevados son Washington, con 16,28 dólares, Connecticut, con 15,69 dólares, y Nueva York, donde la tarifa oscila entre 15 y 16 dólares según el condado.

En el otro extremo, algunos estados se atienen al salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora o tienen salarios obligatorios estatales aún más bajos. Estados como Georgia, Wyoming y Oklahoma tienen salarios mínimos tan bajos como 5,15 y 2,00 dólares, pero están obligados a pagar el salario mínimo federal a los empleados cubiertos.

Alabama, Luisiana, Misisipi, Carolina del Sur y Tennessee no tienen leyes estatales de salario mínimo, por lo que aplican por defecto la tasa federal. Estas disparidades se traducen en unos ingresos mucho más bajos en estos estados que en aquellos con salarios mínimos más elevados.

Salarios mínimos más elevados:

1. Distrito de Columbia - 17,50 dólares por hora
2. Washington - 16,28 dólares por hora
3. California - 16,00 $ por hora
4. Connecticut - 15,69 $ por hora
5. Nueva York - 15,00 $ por hora (excepto en determinados condados)

Los salarios mínimos más bajos:

1. Wyoming - 5,15 dólares por hora
2. Georgia - 5,15 dólares por hora
3. Oklahoma - 2,00 $ por hora (para determinadas empresas)
4. Samoa Americana - Se aplican tarifas especiales (generalmente más bajas)
5. Montana - 4,00 $ por hora (para determinadas pequeñas empresas)

Factores que influyen en el salario medio en EE.UU.

1. Diferencias regionales: Los salarios varían mucho de una región a otra debido a las diferencias en el coste de la vida y las condiciones económicas locales, que influyen en el salario medio. Las zonas de alto coste, como San Francisco y Nueva York, pagan salarios más altos para ajustarse al coste de la vida, mientras que las zonas de menor coste, como Misisipi y Virginia Occidental, tienen salarios más bajos.
2. Nivel educativo: Una mayor educación conlleva mayores ingresos. Los trabajadores con un título universitario o superior ganan mucho más que los que tienen un diploma de secundaria o menos, lo que refleja el valor de la educación en el mercado laboral.
3. Ocupación: La profesión desempeña un papel importante en los salarios. Los puestos directivos y profesionales se pagan más que los de servicios o de menor cualificación, lo que refleja las responsabilidades y los requisitos de cualificación.
4. Edad y experiencia: Los ingresos aumentan con la edad y la experiencia. Los trabajadores de más edad y con más experiencia ganan más gracias a sus competencias y conocimientos acumulados, aunque las tendencias varían según el sector y el empleo.
5. Género: Persisten las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Las mujeres ganan menos que los hombres. A mediados de 2024, las mujeres ganarán aproximadamente el 81,2% de lo que ganan los hombres en todos los sectores y empleos.
6. Origen étnico: Existen importantes disparidades raciales y étnicas en los ingresos. Por ejemplo, los trabajadores asiáticos son los que más ganan, mientras que los hispanos son los que menos. Estas diferencias reflejan factores socioeconómicos más amplios y el acceso a las oportunidades.

Diferencias salariales regionales

• Área de la Bahía de San Francisco: Esta zona es conocida por sus elevados salarios, especialmente en el sector tecnológico, debido al alto coste de la vida. Los ingenieros de software y los profesionales de la tecnología cobran algunos de los salarios más altos del país, en parte para compensar los elevados costes de la vivienda y los gastos generales de la zona.
• Ciudad de Nueva York: La ciudad de Nueva York paga salarios competitivos en finanzas, derecho y medios de comunicación, en consonancia con el mayor coste de la vida. Aunque los salarios son altos, también lo son los costes de la vivienda y los gastos cotidianos, lo que la convierte en un entorno financiero de alto riesgo.
• Dallas-Fort Worth: Esta región tiene fuertes salarios en tecnología y telecomunicaciones, pero un coste de la vida más bajo en comparación con las principales ciudades costeras. Está creciendo y cuenta con un mercado inmobiliario asequible.
• Chicago: En esta zona se pagan salarios competitivos en los sectores financiero, sanitario y manufacturero. Aunque no son tan altos como los de los centros costeros, los salarios son sustanciales en comparación con el coste de la vida en la región, que es moderado en comparación con San Francisco o Nueva York.
• Detroit: Aquí, los salarios son más bajos en comparación con las medias nacionales debido a la reestructuración económica de la ciudad y al menor coste de la vida. A pesar de los recientes esfuerzos de revitalización, la remuneración es inferior a la de áreas metropolitanas más prósperas.
• Raleigh-Durham: La región es conocida por sus fuertes salarios en tecnología e investigación debido a la presencia de importantes universidades (Duke University, North Carolina State University)y empresas tecnológicas (Research Triangle Park y empresas como Lenovo, IBM y Cisco Systems). Su equilibrado coste de la vida y sus competitivos salarios atraen a profesionales de diversos sectores.

Estados mejor pagados

En el primer trimestre de 2024, la renta personal en dólares corrientes aumentó en los 50 estados y DC. La tasa de crecimiento anual varió ampliamente, con Carolina del Sur subiendo un 9,5% y Dakota del Norte un 0,6%.

Estos son algunos de los estados mejor pagados de EE.UU., según los salarios medios más altos:

• California
• Nueva York
• Massachusetts
• Washington
• Maryland
• Nueva Jersey
• Alaska
• Colorado

Regiones peor pagadas

Mississippi, Virginia Occidental y Arkansas tienen los salarios medios más bajos, a menudo debido a un menor coste de la vida y a un mayor número de industrias peor pagadas.

Estas son las regiones peor pagadas de EE.UU. por salario medio anual:

• Mississippi 
• Virginia Occidental
• Arkansas 
• Nuevo México
• Alabama
• Carolina del Sur
• Oklahoma

Salarios medios por sector

En el segundo trimestre de 2024, los trabajadores estadounidenses a tiempo completo en puestos de dirección, profesionales y afines son los que más ganan: 1.877 dólares los hombres y 1.389 las mujeres. Los que trabajan en el sector servicios son los que menos ganan: 809 dólares los hombres y 706 las mujeres.

Estos son los salarios medios semanales de hombres y mujeres en ocupaciones específicas para el segundo trimestre de 2024

Diferencias salariales entre hombres y mujeres

En Estados Unidos, la diferencia salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un gran problema: las mujeres ganan 1.017 dólares semanales, frente a los 1.253 de los hombres. Eso significa que las mujeres ganan aproximadamente el 81,2% de lo que ganan los hombres.

La diferencia varía según la raza y la etnia: Las mujeres blancas ganan el 81,0% de lo que ganan sus homólogos masculinos, mientras que las negras ganan el 92,5%, las asiáticas el 83,1% y las hispanasel 86,3%.

A pesar de los esfuerzos por reducir las diferencias, sigue habiendo grandes diferencias en todos los grupos demográficos.

Se han realizado varios esfuerzos para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres:

• La Ley de Equidad Salarial se ha presentado en el Congreso en múltiples ocasiones para reforzar la protección contra la discriminación salarial y exigir más transparencia en las prácticas salariales.
• Muchos estados y localidades también han tomado medidas, como exigir a las empresas que comuniquen los datos salariales por sexo y raza para detectar y corregir las diferencias salariales.
• Las empresas están empezando a realizar auditorías de igualdad salarial y a comprometerse con los principios de igualdad salarial, a menudo debido a la presión pública y a los objetivos de responsabilidad social corporativa.

A pesar de todos estos esfuerzos, los avances han sido lentos, y los problemas sistémicos que contribuyen a las diferencias salariales entre hombres y mujeres, como la segregación ocupacional y las diferencias en la experiencia laboral, siguen afectando a los ingresos de las mujeres.

Son necesarios más cambios políticos y de promoción para cerrar la brecha y conseguir la igualdad salarial para todos los trabajadores.

Salario medio por edad

En el segundo trimestre de 2024, la mediana de los ingresos semanales de los trabajadores a tiempo parcial en EE.UU. varió según el grupo de edad. En general, la mediana de los ingresos semanales de todos los trabajadores a tiempo parcial pasó de 358 dólares en el segundo trimestre de 2023 a 379 dólares en el segundo trimestre de 2024.

• En el caso de los hombres, la mediana de los ingresos semanales subió ligeramente de 357 a 363 dólares. Los hombres más jóvenes, de 16 a 24 años, ganaron 289 dólares semanales, frente a los 283 del año anterior. Los hombres de 25 años o más bajaron de 433 a 427 dólares semanales.

• En el caso de las mujeres, la mediana de los ingresos semanales subió más, de 358 a 388 dólares. Las mujeres más jóvenes, de 16 a 24 años, ganaron 274 dólares semanales, frente a los 283 del año anterior. Las mujeres de 25 años o más ganaron más, de 420 a 444 dólares semanales.

Esto demuestra que los ingresos a tiempo parcial suelen aumentar con la edad debido a una mayor experiencia y, posiblemente, a una mayor cualificación, aunque los trabajadores de más edad pueden experimentar tendencias diferentes en función de sus pautas de trabajo y oportunidades.

Salario medio por estudios

En el segundo trimestre de 2024, los ingresos en EE.UU. mostraron una clara correlación educativa con la renta mediana.

• Los trabajadores a tiempo completo de 25 años o más sin título de secundaria ganaban 726 dólares a la semana. Los graduados de secundaria que no siguieron estudiando ganaban 916 dólares a la semana.

• Los que tienen al menos una licenciatura experimentaron un gran aumento, con unos ingresos medios de 1.684 dólares semanales.
• El 10% de los hombres con titulación superior ganan 4.786 dólares o más a la semana. El 10% de las trabajadoras con titulación superior ganaba 3.423 dólares o más a la semana.

Estas cifras muestran el gran impacto de la educación en los ingresos. Los datos muestran que, aunque la educación superior conduce a salarios más altos, sigue habiendo diferencias, especialmente entre sexos. Por ejemplo, incluso el 10% de las mujeres con titulación superior ganan menos que sus homólogos masculinos, lo que demuestra que sigue habiendo diferencias de ingresos en el mercado laboral.

Cálculo del salario neto

El salario neto es la cantidad que un empleado se lleva a casa una vez realizadas todas las deducciones de su salario bruto.

Así es como se hace en Estados Unidos:

1. Salario bruto: Es el importe total ganado antes de cualquier deducción. Incluye el salario base, el pago de horas extra, las bonificaciones y cualquier otra forma de compensación.
2. Impuesto federal sobre la renta: La cantidad retenida se basa en el formulario W-4 del empleado, que muestra su estado civil y los subsidios. El IRS tiene tramos impositivos que determinan el porcentaje de ingresos que debe retenerse.
3. Impuestos estatales y locales: Dependiendo de dónde viva, también pueden deducirse los impuestos estatales y locales. Estos tipos y normas varían mucho de un estado a otro o de una localidad a otra.
4. Impuesto de la Seguridad Social: Se trata de un impuesto federal que financia la Seguridad Social. Para 2024, los asalariados pagan el 6,2% de su salario bruto hasta un determinado límite de ingresos (168.600 $).
5. Impuesto Medicare: Este impuesto federal financia Medicare. Los asalariados pagan el 1,45% de su salario bruto, con un recargo adicional del 0,9% para los que ganan más de 200.000 dólares.
6. Otras deducciones: Aquí se incluyen las aportaciones a planes de jubilación (como un 401(k)), las primas del seguro médico, el seguro de vida, las cuotas sindicales y cualquier otra deducción voluntaria u obligatoria.
7. Ajustes: También se tiene en cuenta cualquier otro ajuste, como embargos por manutención de los hijos o préstamos estudiantiles.

Crecimiento salarial medio

Los salarios medios han ido creciendo con el tiempo. La mediana de los ingresos semanales en el segundo trimestre de 2024 era un 4,1% superior a la del segundo trimestre de 2023.

Sin embargo, hay grandes disparidades si se observan los distintos grupos demográficos. Las mujeres, por ejemplo, ganan el 81,2% de lo que ganan los hombres. Aunque los salarios suben, persiste la brecha salarial entre hombres y mujeres. Las mujeres negras ganan el 92,5% de lo que ganan los hombres negros y las mujeres hispanas ganan el 86,3% de lo que ganan los hombres hispanos.

Según la Oficina de Análisis Económicos, en el primer trimestre de 2024 los ingresos aumentaron en 47 estados y DC, un 4,7% a nivel nacional. La variación porcentual de los ingresos fue muy variable, desde el 7,2% en Alabama y Delaware hasta el -4,5% en Dakota del Norte. Los ingresos aumentaron en 21 de los 24 sectores. Los ingresos fueron el principal motor del crecimiento de la renta personal en 26 estados y en el Distrito de Columbia.

En Delaware, donde la renta personal creció en segundo lugar, el aumento se debió sobre todo a las actividades inmobiliarias y de alquiler y arrendamiento y a la Administración estatal y local.

En Alabama, donde la renta personal fue la tercera más alta, se debió sobre todo a los ingresos agrícolas. En Dakota del Norte, donde la renta personal creció menos, los ingresos agrícolas disminuyeron considerablemente.

Desigualdad de ingresos en EE.UU.

La desigualdad de ingresos en Estados Unidos es patente, con importantes disparidades en la distribución de la riqueza y los ingresos, agravadas por factores educativos y políticos:

• Según el Instituto para la Equidad Económica de la Reserva Federal de San Luis, el 10% de los hogares más ricos posee el 67% de la riqueza familiar, mientras que el 50% de los hogares más pobres sólo posee el 2,5% de la riqueza familiar total(Fuente).

• Según el Instituto de Política Económica, de 1979 a 2021, mientras que los salarios del 90% más pobre crecieron sólo un 28,7%, los del 1% más rico y el 0,1% más rico se dispararon un 206,3% y un 465,1%, respectivamente(Fuente).

• Las disparidades educativas empeoran la situación. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, cuanto menor es la educación, menores son los ingresos(Fuente).

• Los cambios en la política fiscal federal han beneficiado sobre todo a los ricos, según el Centro de Política Fiscal, ampliando la brecha(Fuente).

En comparación con otros países

En mayo de 2023, el salario medio en Estados Unidos era de 65.470 dólares, lo que refleja su fuerte economía y alto nivel de vida. En comparación con otros países, el salario medio estadounidense es notablemente superior, lo que pone de manifiesto las disparidades económicas y los distintos niveles de vida en todo el mundo.

Para entenderlo mejor, comparemos los salarios medios de Estados Unidos con los de China, Alemania, Francia, Rusia, México y Canadá.

Fuentes:

• https://www.bls.gov/ces/data/employment-and-earnings/2024/summarytable_202406.htm
• https://www.bls.gov/news.release/pdf/wkyeng.pdf
• https://www.dol.gov/agencies/whd/minimum-wage/state
• https://www.bls.gov/oes/current/oes_nat.htm
• https://www.stlouisfed.org/institute-for-economic-equity/the-state-of-us-wealth-inequality

Más información:

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