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Salario medio en Rumanía en 2024

Autor: Madalina Roman

23 de agosto de 2024

En 2024, el salario medio en Rumanía es de unos 100.260 RON anuales. En mayo de 2024, el salario medio mensual era de 8.355 RON, lo que equivale a 1.865,79 USD. ( Fuente: Instituto Nacional de Estadística).

En este artículo, voy a arrojar luz sobre los salarios medios en Rumanía por sector, región y sexo para que pueda hacerse una idea global de los ingresos en Rumanía.

Tenga en cuenta lo siguiente:

Todos los datos de este artículo se basan en estadísticas e informes oficiales, como los del Instituto Nacional de Estadística rumano (INS) y los informes de Eurostat.
La moneda oficial de Rumanía es el leu rumano (RON).
Todas las cifras del artículo son salarios brutos.
Un RON equivale a 0,21 USD en el momento de redactar este artículo. Compruebe el tipo de cambio en el momento de la lectura.

Principales conclusiones

Salario medio anual: 100.260 RON (22.468,23 USD)
Salario medio mensual: 8.355 RON (1.865,79 USD)
Salario medio: 8.130 RON (1.818 USD)
Salario mínimo por hora: 22.024 RON/hora (4,94 USD)
Salario mínimo mensual: 3.700 RON (826,85 USD)
Brecha salarial entre hombres y mujeres: 4,5%

Salario medio en Rumanía

En 2024, el salario medio en Rumanía será de 100.260 RON anuales, lo que equivale a 22.385,49 USD.

Desglosando esta cifra, los rumanos ganan 8.355 RON (1.865,79 USD) al mes a 52,21 RON la hora, lo que equivale a un salario medio de 11,7 USD. Nótese que la cantidad mencionada es el salario bruto medio en Rumanía.

Salario medio

El salario medio representa el punto medio de una distribución salarial, con la mitad de los trabajadores ganando menos y la otra mitad ganando más. A diferencia del salario medio, que puede estar sesgado por salarios extremadamente altos o bajos, la mediana ofrece una representación más exacta de los ingresos típicos.

Conocer el salario medio permite hacerse una idea más clara del panorama general de los ingresos en Rumanía. El salario medio en Rumanía es de 8.130 RON (1.818 USD), lo que significa que la mitad de los rumanos suele tener un salario mensual superior a esta cifra, mientras que la otra mitad gana menos de 8.130 RON mensuales.

Salario mínimo

El salario mínimo, tal y como refleja su nombre, es la cantidad más baja que ganan los empleados en un país. A partir del 1 de julio de 2024, el salario mínimo en Rumanía aumentará a 3.700 RON mensuales, el equivalente a 826,37 USD.

El Gobierno regula el salario mínimo en Rumanía y ha experimentado aumentos considerables en los últimos años, sobre todo debido al desarrollo económico. Es importante tener en cuenta que, aunque el salario mínimo se fije a nivel nacional, las zonas urbanas y rurales pueden presentar algunas disparidades, y las zonas rurales pueden tener salarios mínimos más bajos, ya que también tienen costes de vida más bajos.

Además del salario mínimo, en Rumanía los empresarios también tienen que cubrir el seguro nacional de enfermedad, el impuesto sobre la renta y las prestaciones de la seguridad social.

Factores que influyen en el salario medio en Rumanía

Región - Las zonas urbanas, sobre todo la capital, Bucarest, y otras grandes ciudades, suelen ofrecer salarios más altos que las zonas rurales.
Ámbito de especialización - Industrias como la informática, la energía y la producción suelen tener niveles salariales más altos que sectores como la fabricación, la contabilidad y las ventas.
Nivel educativo - Los títulos de enseñanza superior, como los universitarios y la formación especializada, suelen correlacionarse con un mayor potencial de ingresos en el mercado laboral, y esto también se aplica a Rumanía.
Brecha de género - A pesar de los avances de los últimos años, en Rumanía sigue existiendo una diferencia en los salarios medios de hombres y mujeres, que a menudo ganan menos que sus homólogos masculinos en puestos similares. Sin embargo, hay que tener en cuenta que en Rumanía la brecha de género es mucho menor que en la mayoría de los países europeos.

Salario por región

Los salarios medios rumanos difieren en función de la ubicación geográfica. Los salarios más altos se registran en la capital, Bucarest, seguida de la ciudad que se ha convertido en un centro tecnológico, Cluj Napoca, la región de Timis, Sibiu e Ilfov.

Todas estas regiones son principalmente urbanas, con una gran actividad económica y desarrollo, con una mayor concentración de empresas multinacionales y startups. Los salarios medios que estamos viendo en estas regiones de Rumanía ofrecen un mejor nivel de vida y un mercado laboral competitivo, mientras que las zonas rurales carecen de algunas de estas oportunidades.

Las zonas rurales, sin embargo, tienen salarios medios más bajos debido a su dependencia de la agricultura o las industrias tradicionales, que pagan menos que los sectores urbanos de alta tecnología y servicios.

Salarios por especialidad

Como en todos los países, en Rumanía los salarios varían en función del campo de especialización. Los sectores mejor pagados suelen requerir cualificaciones especializadas y estudios superiores, y están muy solicitados.

Según la mayor comunidad de empleados en línea de Rumanía, Undelucram.ro, el sector de la informática y las telecomunicaciones se sitúa sistemáticamente entre los primeros, con desarrolladores de software, programadores y profesionales de la informática que cobran algunos de los salarios más altos del país.

En 2023, el mayor salario registrado en la citada plataforma correspondió al sector de TI, concretamente 33.000 RON (salario neto). Seguidos de las TI, los sectores de la energía y la producción registraron salarios medios considerables, así como aumentos salariales. Los salarios medios más bajos se registraron en contabilidad, administración y operaciones, y ventas, según los datos facilitados por más de un millón de usuarios de Undelucram.ro.

Departamento	Salario neto mínimo (RON)	Salario neto medio (RON)	Salario neto máximo (RON)
TI	2,650	7,654	33,000
Energía	2,690	6,860	17,740
Producción	2,050	4,410	16,500
Ventas	2,100	4,129	15,150
RRHH	2,200	4,821	15,000
Marketing	2,200	5,025	14,800
Adquisiciones	2,450	5,290	12,600
Servicios jurídicos	2,300	5,229	12,000
Administración y operaciones	2,100	4,462	10,100
Contabilidad	2,350	4,944	10,000
Servicios de apoyo	2,100	3,949	10,000

Fuente: Undelucram.ro

Salario medio por nivel de estudios

Las investigaciones realizadas por Salaryexplorer.com revelan que en Rumanía la educación desempeña un papel importante a la hora de determinar el potencial de ingresos de una persona. No existe un salario medio nacional revelado en los estudios para mano de obra cualificada con distintos niveles de titulación universitaria, pero las investigaciones indican que los ingresos son más elevados.

Al examinar los salarios de profesionales con distintos niveles de titulación universitaria pero puestos similares en diversos sectores, el estudio reveló discrepancias salariales. Los resultados revelaron una clara correlación entre la educación superior y el aumento de los ingresos.

Por término medio, las personas que completaron un programa de certificado o diploma ganaron un 17% más que las que sólo tenían estudios de secundaria. La diferencia de ingresos se amplió aún más en el caso de los titulados superiores. Los profesionales con una licenciatura ganaban un 24% más que los que tenían un certificado o diploma, mientras que los que tenían un máster experimentaban un aumento del 29% con respecto a sus homólogos con una licenciatura.

En el extremo superior del espectro educativo, los individuos con un doctorado tenían salarios un 23% más altos que los que tenían un máster en las mismas funciones laborales. Estos resultados ponen de relieve las considerables ventajas económicas de cursar estudios superiores en Rumanía y arrojan luz sobre las importantes disparidades de ingresos que existen en función de la educación superior.

Brecha salarial entre hombres y mujeres en Rumanía

En 2022, la brecha salarial entre hombres y mujeres en Rumanía era, según Eurostat, la menor entre los países europeos. La brecha salarial en Rumanía era del 4,5%, mientras que a nivel de la Unión Europea era del 12,7%.

No obstante, la diferencia entre la tasa de empleo de hombres y mujeres era del 18,3%, lo que la situaba en el cuarto puesto de la UE, donde la media registrada era del 11,6%.

La relación entre la pequeña brecha salarial y la gran brecha en la tasa de empleo podría no reflejar el panorama completo, según El Instituto Europeo para la Igualdad de Género. Tengo que mencionar que el citado instituto reveló en el informe anual de 2019 el hecho de que en Rumanía, solo las mujeres altamente cualificadas, en relación con la distribución de cualificaciones del país, están activas en el mercado laboral. Por el contrario, las mujeres poco cualificadas no están empleadas formalmente.

De ahí que la brecha de género en Romannia pueda parecer baja; sin embargo, queda mucho camino por recorrer para acabar con las disparidades entre mano de obra no cualificada y cualificada y conseguir que todas las mujeres trabajen.

Aumentos salariales en Rumanía

Los últimos datos (mayo de 2024) del Instituto Nacional de Estadística de Rumanía revelan los últimos aumentos y descensos de los salarios en Rumanía.

Los valores más altos del salario medio neto se registraron en los servicios de TI (11.253 RON), manteniendo a los desarrolladores de software en la categoría mejor pagada, mientras que el más bajo se registró en el sector de la confección (2.784 RON). En comparación con mayo del año anterior, el salario medio neto aumentó un 12,7%. El índice de ganancias salariales reales, que tiene en cuenta la inflación en el cálculo final, fue del 107,2% en mayo de 2024 en comparación con mayo de 2023.

El mayor aumento salarial de la economía en un año se produjo en la educación, con un incremento del 28% respecto a mayo de 2023.

Aquí están los 10 mayores aumentos de ingresos salariales en los últimos 12 meses:

Educación: 4,816 → 6,163 (28%)
Almacenamiento y actividades auxiliares del transporte: 5,328 → 6,772 (27%)
Fabricación de sustancias químicas y productos químicos: 4,421 → 5,392 (22%)
Hoteles y restaurantes: 2.449 → 2.984 (22%)
Otras actividades industriales: 3,116 → 3,789 (22%)
Reparación y mantenimiento de maquinaria y equipos: 4,257 → 5,152 (21%)
Extracción de hulla y carbón: 6.248 → 7.464 (19%)
Transporte y almacenamiento: 4,257 → 5,071 (19%)
Otras actividades de servicios: 2.859 → 3.397 (19%)
Transacciones inmobiliarias: 3,850 → 4,535 (18%)

En el otro lado del espectro, la dinámica salarial fue incluso negativa en algunos casos, con incrementos salariales muy pequeños. En el conjunto de la economía, según los cálculos del Instituto Nacional de Estadística (INS), varios salarios se estancaron y sólo uno disminuyó nominalmente.

Éstas son las diez áreas o industrias con pequeños incrementos salariales a lo largo de un año:

Investigación y desarrollo: 6,597 → 6,897 (5%)
Actividades de seguros, reaseguros y fondos de pensiones: 7,851 → 8,156 (4%)
Confección de prendas de vestir: 2.734 → 2.784 (2%)
Extracción de minerales metálicos: 5,067 → 5,157 (2%)
Extracción de petróleo crudo y gas natural: 9.238 → 9.321 (1%)
Actividades editoriales: 8,876 → 8,921 (1%)
Impresión y reproducción de soportes grabados: 4,226 → 4,218 (0%)
Silvicultura y explotación forestal, pesca y acuicultura: 4,308 → 4,290 (0%)
Fabricación de otro material de transporte: 5,081 → 5,057 (0%)
Transporte por agua: 5,795 → 5,682 (-2%)

Comparación con otros países

Si se comparan los salarios medios de Rumanía con los de otros países europeos, surgen diferencias significativas, sobre todo entre Europa Occidental y Oriental.

Países como Alemania, Francia y el Reino Unido, con economías robustas y costes de vida más elevados, suelen ofrecer salarios medios sustancialmente más altos que Rumanía. Esta disparidad puede atribuirse a una combinación de factores históricos, económicos y de desarrollo.

Los países de Europa Occidental tienen economías de mercado establecidas desde hace tiempo, infraestructuras avanzadas y una mano de obra muy cualificada, lo que contribuye a una mayor productividad y, en consecuencia, a unos salarios más altos.

En cambio, Rumanía y otros países de Europa del Este han experimentado importantes transiciones económicas en las últimas décadas, pasando de economías de planificación centralizada a economías de mercado. Aunque estos países han progresado considerablemente, siguen enfrentándose a retos en términos de desarrollo de infraestructuras, niveles de productividad y atracción de inversión extranjera, lo que puede repercutir en los niveles salariales medios.

Además, el coste de la vida en Rumanía suele ser inferior al de los países de Europa Occidental, lo que puede equilibrar la calidad de vida general de los trabajadores a pesar de los salarios nominales más bajos.

Coste de la mano de obra para los empresarios

Los bajos salarios y la reducida cuota patronal en las cotizaciones a la seguridad social hacen de Rumanía un país atractivo para la contratación de empresas con sede en otros países europeos. Al considerar el coste de la mano de obra en Rumanía, debe tener en cuenta los siguientes costes laborales:

Impuesto sobre la renta: La renta imponible en Rumanía es del 10% a tanto alzado. Los ingresos procedentes de empleos en I+D, desarrollo de software y construcción han estado exentos del impuesto sobre la renta durante muchos años en Rumanía.
Cotizaciones a la Seguridad Social: Los empresarios cotizan un 2,25% al seguro de empleo, con una cotización adicional del 4-8% al seguro de pensiones para los empleados con condiciones de trabajo especiales. Los empleados, por su parte, cotizan un 25% al seguro de pensiones y un 10% al seguro de enfermedad.
Salario mínimo: A partir del 1 de julio de 2024, el salario mínimo en Rumanía aumentó a 3.700 RON mensuales, aplicables a todos los empleados excepto a los del sector de la construcción, donde el salario mínimo mensual es de 4.582 RON .
Pago de las horas extraordinarias: Los empleados que hacen horas extra tienen derecho al 175% de su salario normal (200% en festivos) o a tiempo libre remunerado adicional en un plazo de 60 días.
Vacaciones anuales: Los empresarios deben proporcionar un mínimo de 20 días de vacaciones anuales retribuidas, además de 15 días festivos nacionales.
Baja por maternidad: Las nuevas madres tienen derecho a 126 días de baja por maternidad (63 días antes y 63 días después del parto), pagados por la seguridad social a razón del 85% de su salario normal.
Baja por enfermedad: El empresario está obligado a abonar los cinco primeros días de baja por enfermedad del trabajador, tras lo cual la Seguridad Social reembolsa los pagos. El subsidio por baja por enfermedad oscila entre el 75 % y el 100 % del salario del trabajador, en función del tipo de enfermedad.

Estos costes, junto con otras prestaciones obligatorias, contribuyen al coste global de la mano de obra para los empresarios en Rumanía.

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Qué sectores ofrecen los salarios más altos en Rumanía?

Los sectores mejor pagados en Rumanía son la informática, las finanzas, la ingeniería y la sanidad. Los campos relacionados con la tecnología, en particular, ofrecen salarios competitivos, sobre todo en los grandes centros urbanos como Bucarest, Cluj-Napoca y Timișoara.

¿Cómo influye la experiencia laboral en el salario en Rumanía?

La experiencia laboral desempeña un papel fundamental a la hora de determinar los niveles salariales. Por lo general, los profesionales con más experiencia tienen salarios más altos, con saltos significativos después de 5-10 años en un puesto de trabajo.

¿Cómo se comparan los salarios de Bucarest con los del resto de Rumanía?

Los salarios en Bucarest suelen ser más altos que en otras partes de Rumanía debido a la concentración de empresas multinacionales y a las mejores oportunidades económicas. De media, los salarios en Bucarest pueden ser un 20-30% superiores a la media nacional.

¿Cómo afectan los impuestos al salario real en Rumanía?

Rumanía tiene un tipo fijo del impuesto sobre la renta del 10%. Además del impuesto sobre la renta, los empleados cotizan a la seguridad social y al seguro de enfermedad, lo que afecta al salario neto. El salario neto medio ronda el 65-70% del salario bruto.

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