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Durchschnittsgehälter in Rumänien im Jahr 2024

Autorin: Madalina Roman

23. August 2024

Im Jahr 2024 liegt das Durchschnittsgehalt in Rumänien bei 100.260 RON pro Jahr. Im Mai 2024 betrug das durchschnittliche Monatsgehalt 8355 RON, was einem Betrag von 1.865,79 USD entspricht. (Quelle: Nationales Institut für Statistik).

In diesem Artikel werde ich die Durchschnittsgehälter in Rumänien nach Branche, Region und Geschlecht aufschlüsseln, damit du einen umfassenden Überblick über die Verdienste in Rumänien bekommst.

Die wichtigsten Erkenntnisse

Durchschnittliches Jahresgehalt: 100.260 RON (22.468,23 USD)
Durchschnittliches Monatsgehalt: 8.355 RON (1.865,79 USD)
Mittleres Gehalt: 8.130 RON (1.818 USD)
Mindeststundenlohn: 22,024 RON/Stunde (4,94 USD)
Mindestmonatsgehalt: 3.700 RON (826,85 USD)
Geschlechtsspezifisches Lohngefälle: 4,5 %

Durchschnittsgehalt in Rumänien

Im Jahr 2024 beträgt das Durchschnittsgehalt in Rumänien 100.260 RON pro Jahr, was 22.385,49 USD entspricht.

Aufgeschlüsselt bedeutet dies, dass Rumänen 8355 RON (1.865,79 USD) pro Monat bei 52,21 RON pro Stunde verdienen, was einem Durchschnittslohn von 11,7 USD entspricht. Beachte, dass es sich bei dem genannten Betrag um den durchschnittlichen Bruttolohn in Rumänien handelt.

Medianes Gehalt

Das Mediangehalt stellt den mittleren Punkt einer Gehaltsverteilung dar, wobei die Hälfte der Arbeitnehmer weniger und die andere Hälfte mehr verdient. Im Gegensatz zum Durchschnittsgehalt, das durch extrem hohe oder niedrige Löhne verzerrt werden kann, bietet der Median eine genauere Darstellung des typischen Einkommens.

Das Verständnis des Mediangehalts gibt Ihnen ein klareres Bild von der allgemeinen Einkommenslandschaft in Rumänien. Das Mediangehalt in Rumänien liegt bei 8.130 RON (1.818 USD), was bedeutet, dass die Hälfte der Rumänen in der Regel ein Monatsgehalt über diesem Wert hat, während die andere Hälfte weniger als 8.130 RON monatlich verdient.

Mindestlöhne

Der Mindestlohn ist, wie der Name schon sagt, der niedrigste Betrag, den Arbeitnehmer in einem Land verdienen. Ab dem 1. Juli 2024 wird der Mindestlohn in Rumänien auf 3.700 RON pro Monat angehoben, das entspricht 826,37 USD.

Die Regierung regelt den Mindestlohn in Rumänien, der in den letzten Jahren insbesondere aufgrund der wirtschaftlichen Entwicklung erheblich gestiegen ist. Auch wenn der Mindestlohn auf nationaler Ebene festgelegt ist, kann es in städtischen und ländlichen Gebieten zu Unterschieden kommen, und in ländlichen Gebieten können die Mindestlöhne niedriger sein, da dort auch die Lebenshaltungskosten niedriger sind.

Neben dem Mindestlohn müssen die Arbeitgeber in Rumänien auch für die nationale Krankenversicherung, die Einkommenssteuer und die Sozialversicherungsleistungen aufkommen.

Faktoren, die das Durchschnittsgehalt in Rumänien beeinflussen

Region - In städtischen Gebieten, insbesondere in der Hauptstadt Bukarest und anderen Großstädten, werden im Allgemeinen höhere Gehälter gezahlt als in ländlichen Gebieten.
Fachgebiet - Branchen wie IT, Energie und Produktion haben in der Regel ein höheres Lohnniveau als Sektoren wie Fertigung, Buchhaltung und Vertrieb.
Bildungsniveau - Höhere Bildungsabschlüsse, wie Universitätsabschlüsse und Fachausbildungen, gehen oft mit höheren Verdienstmöglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt einher, und das gilt auch für Rumänien.
Geschlechtergefälle - Trotz der Fortschritte in den letzten Jahren gibt es in Rumänien nach wie vor ein Gefälle bei den Durchschnittsgehältern zwischen Männern und Frauen, wobei Frauen häufig weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen in vergleichbaren Positionen. Allerdings ist das geschlechtsspezifische Gefälle in Rumänien viel geringer als in den meisten europäischen Ländern.

Gehälter nach Region

Die rumänischen Durchschnittsgehälter unterscheiden sich je nach dem geografischen Standort, an dem jemand arbeitet. Die höchsten Gehälter werden in der Hauptstadt Bukarest gezahlt, gefolgt von der Stadt Cluj Napoca, die sich zu einem Technologiezentrum entwickelt hat, der Region Timis, Sibiu und Ilfov.

Alle diese Regionen sind hauptsächlich städtisch geprägt, mit hoher wirtschaftlicher Aktivität und Entwicklung, mit einer höheren Konzentration von multinationalen Unternehmen und Start-ups. Die Durchschnittslöhne, die wir in diesen Regionen Rumäniens sehen, bieten einen besseren Lebensstandard und einen wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt, während in den ländlichen Gebieten einige dieser Möglichkeiten fehlen.

Ländliche Gebiete haben jedoch niedrigere Durchschnittsgehälter, da sie von der Landwirtschaft oder traditionellen Industrien abhängig sind, die weniger zahlen als die städtischen Hightech- und Dienstleistungssektoren.

Gehälter nach Fachgebiet

Wie in jedem Land variieren auch in Rumänien die Gehälter je nach dem Fachgebiet, auf das jemand spezialisiert ist. Die bestbezahlten Branchen erfordern in der Regel spezielle Fähigkeiten und eine höhere Ausbildung und sind sehr gefragt.

Laut der größten Online-Arbeitnehmer-Community in Rumänien, Undelucram.ro, rangiert der IT- und Telekommunikationssektor durchweg auf den vorderen Plätzen, wobei Softwareentwickler, Programmierer und IT-Fachleute einige der höchsten Gehälter im Lande erzielen.

Im Jahr 2023 wurde das höchste Gehalt auf der oben genannten Plattform in der IT-Branche registriert, nämlich 33.000 RON (Nettogehalt). Nach der IT-Branche wiesen die Sektoren Energie und Produktion beträchtliche Durchschnittslöhne und Gehaltssteigerungen auf. Die niedrigsten Durchschnittslöhne gab es in den Bereichen Buchhaltung, Verwaltung und Betrieb sowie Verkauf, wie aus den Daten von über einer Million Nutzern von Undelucram.ro hervorgeht.

Abteilung	Mindestnettolohn (RON)	Mittleres Nettogehalt (RON)	Maximales Nettogehalt (RON)
IT	2,650	7,654	33,000
Energie	2,690	6,860	17,740
Produktion	2,050	4,410	16,500
Vertrieb	2,100	4,129	15,150
HR	2,200	4,821	15,000
Marketing	2,200	5,025	14,800
Akquisitionen	2,450	5,290	12,600
Juristische Dienstleistungen	2,300	5,229	12,000
Verwaltung und Betrieb	2,100	4,462	10,100
Buchhaltung	2,350	4,944	10,000
Unterstützungsdienste	2,100	3,949	10,000

Quelle: Undelucram.ro

Durchschnittsgehalt nach Bildungsniveau

Die von Salaryexplorer.com durchgeführten Untersuchungen zeigen, dass in Rumänien die Bildung eine wichtige Rolle bei der Bestimmung des Einkommenspotenzials einer Person spielt. Es gibt keinen nationalen Durchschnittslohn, der in Studien für qualifizierte Arbeitskräfte mit verschiedenen Hochschulabschlüssen ermittelt wurde, aber Untersuchungen zeigen, dass die Verdienste höher sind.

Die Studie untersuchte die Gehälter von Fachkräften mit unterschiedlichen Hochschulabschlüssen, aber ähnlichen Positionen in verschiedenen Branchen und deckte dabei Gehaltsdiskrepanzen auf. Die Ergebnisse zeigten eine klare Korrelation zwischen höherer Bildung und höherem Einkommen.

Im Durchschnitt verdienten Personen mit Zertifikats- oder Diplomstudiengang 17 % mehr als diejenigen, die nur über einen Highschool-Abschluss verfügten. Die Einkommensschere öffnete sich noch weiter für Personen mit höheren Abschlüssen. Fachkräfte mit einem Bachelor-Abschluss verdienten 24 % mehr als diejenigen mit einem Zertifikat oder Diplom, während diejenigen mit einem Master-Abschluss 29 % mehr verdienten als ihre Kollegen mit einem Bachelor-Abschluss.

Am oberen Ende des Bildungsspektrums lagen die Gehälter von Personen mit einem Doktortitel um 23 % höher als die von Personen mit einem Master-Abschluss in den gleichen Positionen. Diese Ergebnisse unterstreichen die erheblichen finanziellen Vorteile eines Hochschulstudiums in Rumänien und werfen ein Licht auf die erheblichen Einkommensunterschiede, die aufgrund der Hochschulbildung bestehen.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Rumänien

Im Jahr 2022 war der Unterschied zwischen den Löhnen von Männern und Frauen in Rumänien laut Eurostat der geringste unter den europäischen Ländern. Das Lohngefälle in Rumänien lag bei 4,5 %, während es in der Europäischen Union 12,7 % betrug.

Dennoch lag die Differenz zwischen der Beschäftigungsquote von Männern und Frauen bei 18,3 % und damit an vierter Stelle in der EU, wo der gemessene Durchschnitt bei 11,6 % lag.

Das Verhältnis zwischen dem geringen Lohngefälle und der großen Diskrepanz bei der Beschäftigungsquote spiegelt laut dem Europäischen Institut für Gleichstellungsfragen möglicherweise nicht das ganze Bild wider. Ich muss erwähnen, dass das oben genannte Institut in seinem Jahresbericht 2019 die Tatsache aufgedeckt hat, dass in Rumänien nur hochqualifizierte Frauen, bezogen auf die Qualifikationsverteilung des Landes, auf dem Arbeitsmarkt tätig sind. Gering qualifizierte Frauen sind dagegen nicht formell beschäftigt.

Das geschlechtsspezifische Gefälle in Romannia mag also gering erscheinen, aber es ist noch ein weiter Weg, um die Unterschiede zwischen ungelernten und qualifizierten Arbeitskräften zu beseitigen und alle Frauen in Arbeit zu bringen.

Gehaltserhöhungen in Rumänien

Die neuesten Daten (Mai 2024) des rumänischen Nationalen Instituts für Statistik geben Aufschluss über die jüngsten Gehaltssteigerungen und -senkungen in Rumänien.

Die höchsten Werte des durchschnittlichen Nettolohns wurden im Bereich der IT-Dienstleistungen (11.253 RON) verzeichnet, womit Softwareentwickler weiterhin die bestbezahlte Kategorie darstellen, während der niedrigste Wert im Bereich der Bekleidungsherstellung (2.784 RON) verzeichnet wurde. Im Vergleich zum Mai des Vorjahres stieg das durchschnittliche Nettolohnniveau um 12,7%. Der Reallohnindex, der die Inflation bei der endgültigen Berechnung berücksichtigt, lag im Mai 2024 bei 107,2% im Vergleich zum Mai 2023.

Der höchste Gehaltsanstieg in der Wirtschaft innerhalb eines Jahres war im Bildungswesen zu verzeichnen, mit einem Anstieg von 28 % im Vergleich zum Mai 2023.

Hier sind die 10 höchsten Gehaltssteigerungen in den letzten 12 Monaten:

Bildung: 4,816 → 6,163 (28 %)
Lagerung und Hilfstätigkeiten für den Verkehr: 5,328 → 6,772 (27 %)
Chemische Industrie und chemische Erzeugnisse: 4,421 → 5,392 (22%)
Hotels und Gaststätten: 2.449 → 2.984 (22 %)
Sonstige industrielle Tätigkeiten: 3,116 → 3,789 (22%)
Reparatur und Wartung von Maschinen und Anlagen: 4,257 → 5,152 (21%)
Gewinnung von Stein- und Weichkohle: 6.248 → 7.464 (19 %)
Transport und Lagerung: 4,257 → 5,071 (19 %)
Sonstige Dienstleistungen: 2.859 → 3.397 (19 %)
Immobilientransaktionen: 3,850 → 4,535 (18 %)

Auf der anderen Seite des Spektrums war die Gehaltsdynamik in einigen Fällen sogar negativ, mit sehr geringen Gehaltssteigerungen. In der gesamten Wirtschaft stagnierten nach Berechnungen des Nationalen Instituts für Statistik (INS) mehrere Gehälter, und nur ein einziges ging nominell zurück.

Dies sind die zehn Bereiche oder Branchen, in denen die Gehälter innerhalb eines Jahres nur geringfügig steigen:

Forschung und Entwicklung: 6,597 → 6,897 (5 %)
Versicherungs-, Rückversicherungs- und Pensionsfondsaktivitäten: 7,851 → 8,156 (4 %)
Herstellung von Bekleidung: 2.734 → 2.784 (2 %)
Bergbau auf Metallerze: 5,067 → 5,157 (2 %)
Gewinnung von Erdöl und Erdgas: 9.238 → 9.321 (1 %)
Verlagstätigkeit: 8,876 → 8,921 (1 %)
Druck und Vervielfältigung von bespielten Medien: 4,226 → 4,218 (0 %)
Forstwirtschaft und Holzeinschlag, Fischerei und Aquakultur: 4,308 → 4,290 (0 %)
Herstellung von sonstigem Fahrzeugbau: 5,081 → 5,057 (0 %)
Schifffahrt: 5,795 → 5,682 (-2 %)

Vergleich mit anderen Ländern

Vergleicht man die Durchschnittsgehälter in Rumänien mit denen in anderen europäischen Ländern, so zeigen sich erhebliche Unterschiede, insbesondere zwischen West- und Osteuropa.

Länder wie Deutschland, Frankreich und das Vereinigte Königreich mit ihren robusten Volkswirtschaften und höheren Lebenshaltungskosten bieten in der Regel wesentlich höhere Durchschnittsgehälter als Rumänien. Diese Ungleichheit ist auf eine Kombination aus historischen, wirtschaftlichen und entwicklungspolitischen Faktoren zurückzuführen.

Die westeuropäischen Länder verfügen über eine seit langem etablierte Marktwirtschaft, eine fortschrittliche Infrastruktur und hochqualifizierte Arbeitskräfte, die zu einer höheren Produktivität und folglich zu höheren Löhnen beitragen.

Im Gegensatz dazu haben Rumänien und andere osteuropäische Länder in den letzten Jahrzehnten einen bedeutenden wirtschaftlichen Wandel vollzogen und sind von einer zentralen Planwirtschaft zu einer marktwirtschaftlichen Wirtschaft übergegangen. Obwohl diese Länder beträchtliche Fortschritte gemacht haben, stehen sie immer noch vor Herausforderungen in Bezug auf die Entwicklung der Infrastruktur, das Produktivitätsniveau und die Anziehung ausländischer Investitionen, was sich auf das durchschnittliche Lohnniveau auswirken kann.

Hinzu kommt, dass die Lebenshaltungskosten in Rumänien im Allgemeinen niedriger sind als in den westeuropäischen Ländern, was die Lebensqualität der Arbeitnehmer trotz der niedrigeren Nominallöhne insgesamt verbessern kann.

Arbeitskosten für Arbeitgeber

Niedrige Löhne und ein geringer Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungsbeiträgen machen Rumänien zu einem attraktiven Einstellungsland für Unternehmen aus anderen europäischen Ländern. Bei der Betrachtung der Arbeitskosten in Rumänien solltest du dir der folgenden Arbeitskosten bewusst sein:

Einkommensteuer: Das zu versteuernde Einkommen in Rumänien beträgt pauschal 10 %. Einkommen aus Beschäftigung in Forschung und Entwicklung, Softwareentwicklung und Bauwesen sind in Rumänien seit vielen Jahren von der Einkommenssteuer befreit.
Sozialversicherungsbeiträge: Die Arbeitgeber zahlen einen Beitrag von 2,25 % zur Arbeitslosenversicherung und zusätzlich 4-8 % zur Rentenversicherung für Arbeitnehmer mit besonderen Arbeitsbedingungen. Die Arbeitnehmer hingegen tragen 25 % zur Rentenversicherung und 10 % zur Krankenversicherung bei.
Mindestlohn: Ab dem 1. Juli 2024 wird der Mindestlohn in Rumänien auf 3.700 RON pro Monat angehoben und gilt für alle Arbeitnehmer mit Ausnahme derjenigen im Bausektor, für die der monatliche Mindestlohn 4.582 RON beträgt.
Überstundenvergütung: Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, haben Anspruch auf entweder 175 % ihres normalen Lohns (200 % an Feiertagen) oder auf zusätzliche bezahlte Freizeit innerhalb von 60 Tagen.
Jahresurlaub: Die Arbeitgeber müssen mindestens 20 Tage bezahlten Jahresurlaub gewähren, zusätzlich zu den 15 nationalen Feiertagen.
Mutterschaftsurlaub: Werdende Mütter haben Anspruch auf 126 Tage Mutterschaftsurlaub (63 Tage vor und 63 Tage nach der Geburt), der von der Sozialversicherung in Höhe von 85 % des normalen Lohns bezahlt wird.
Krankheitsurlaub: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die ersten fünf Tage des Krankheitsurlaubs eines Arbeitnehmers zu bezahlen, danach erstattet die Sozialversicherung die Zahlungen. Die Höhe des Krankengeldes liegt je nach Art der Krankheit zwischen 75 % und 100 % des Arbeitsentgelts des Arbeitnehmers.

Diese Kosten tragen zusammen mit anderen Pflichtleistungen zu den Gesamtarbeitskosten der Arbeitgeber in Rumänien bei.

FAQ

Welche Branchen bieten die höchsten Gehälter in Rumänien?

Zu den bestbezahlten Branchen in Rumänien gehören IT, Finanzen, Technik und Gesundheitswesen. Insbesondere technikbezogene Bereiche bieten wettbewerbsfähige Gehälter, vor allem in den größten städtischen Zentren wie Bukarest, Cluj-Napoca und Timișoara.

Wie wirkt sich die Berufserfahrung auf das Gehalt in Rumänien aus?

Die Berufserfahrung spielt eine entscheidende Rolle bei der Festlegung der Gehaltshöhe. Im Allgemeinen haben erfahrene Fachkräfte höhere Gehälter, wobei nach 5-10 Jahren Berufserfahrung ein deutlicher Gehaltssprung zu verzeichnen ist.

Wie sind die Gehälter in Bukarest im Vergleich zu denen im übrigen Rumänien?

Die Gehälter in Bukarest sind im Allgemeinen höher als in anderen Teilen Rumäniens, was auf die Konzentration multinationaler Unternehmen und bessere wirtschaftliche Möglichkeiten zurückzuführen ist. Im Durchschnitt liegen die Gehälter in Bukarest 20-30 % über dem Landesdurchschnitt.

Wie wirken sich die Steuern auf das Nettogehalt in Rumänien aus?

Rumänien hat einen pauschalen Einkommensteuersatz von 10 %. Zusätzlich zur Einkommenssteuer zahlen die Arbeitnehmer Beiträge zur Sozial- und Krankenversicherung, was sich auf das Nettogehalt auswirkt. Das durchschnittliche Nettogehalt beträgt etwa 65-70 % des Bruttogehalts.

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