Średnie wynagrodzenie w USA w 2024 r.

W czerwcu 2024 r. średnie wynagrodzenie w USA wynosiło 1 200,50 USD tygodniowo i 35,00 USD za godzinę (źródło: Bureau of Labor Statistics). W maju 2023 r. średnie roczne wynagrodzenie wynosiło 65 470 USD (źródło: Bureau of Labor Statistics).

W tym artykule przedstawimy średnie wynagrodzenia w Ameryce według regionu, wieku, poziomu wykształcenia, pochodzenia etnicznego i płci, w oparciu o najnowsze dane i statystyki pracy z Bureau of Labor Statistics i Departamentu Pracy USA.

Kluczowe dane

• Średnie tygodniowe wynagrodzenie w Stanach Zjednoczonych: 1 200,50 USD dla wszystkich pracowników.
• Średnia stawka godzinowa: 35,00 USD
• Mediana wynagrodzenia tygodniowego: 1 143 USD dla wszystkich pracowników pełnoetatowych.
• Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: Kobiety zarabiają 1 017 USD tygodniowo, a mężczyźni 1 253 USD tygodniowo. Różnica wynosi 81,2% na niekorzyść kobiet.
• Różnice rasowe: Mediana zarobków różni się znacznie w zależności od pochodzenia etnicznego, przy czym Azjaci zarabiają najwięcej - 1500 USD, a Latynosi najmniej - 903 USD tygodniowo.
• Wykształcenie: Pracownicy z tytułem licencjata lub wyższym zarabiają 1 684 USD tygodniowo, a ci bez dyplomu szkoły średniej - 726 USD. 10% najlepszych pracowników płci męskiej zarabiało 4 786 USD lub więcej tygodniowo, a 10% najlepszych pracowników płci żeńskiej zarabiało 3 423 USD lub więcej.
• Zawód: Kierownicy i specjaliści zarabiają najwięcej, 1 877 USD dla mężczyzn i 1 389 USD dla kobiet, podczas gdy pracownicy usług zarabiają najmniej, 809 USD dla mężczyzn i 706 USD dla kobiet.

Podział mediany wynagrodzeń

W drugim kwartale 2024 r. mediana wynagrodzeń pracowników etatowych zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w Stanach Zjednoczonych wyniosła 1143 USD tygodniowo. Oznacza to wzrost o 3,9% w porównaniu z ubiegłym rokiem, co wyprzedza wzrost wskaźnika cen konsumpcyjnych dla wszystkich konsumentów miejskich (CPI-U) o 3,2% w tym samym okresie (źródło: Bureau of Labor Statistics).

Mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety: Mediana dochodów mężczyzn wynosi 1 253 USD tygodniowo, w porównaniu do 1 017 USD dla kobiet.

Płaca minimalna

W Stanach Zjednoczonych płaca minimalna jest ustalana przez przepisy federalne, stanowe i lokalne. Ustawa o uczciwych standardach pracy (Fair Labor Standards Act, FLSA) określa federalny poziom podstawowy, który od czerwca 2024 r. wynosi 7,25 USD za godzinę.

Stany i gminy mogą ustalać wyższe płace minimalne w oparciu o regionalne warunki ekonomiczne i koszty utrzymania. Stawki te są okresowo aktualizowane w oparciu o zmiany legislacyjne i inflację.

Od czerwca 2024 r. federalna płaca minimalna wynosi 7,25 USD za godzinę, ale niektóre stany i gminy podniosły płacę minimalną, aby lepiej dostosować ją do lokalnych warunków (źródło: Departament Pracy USA).

Płaca minimalna według stanu

Dystrykt Kolumbii ma najwyższą płacę minimalną wynoszącą 17,50 USD za godzinę ze względu na wysokie koszty utrzymania i silny rynek pracy. Na drugim miejscu znajduje się Kalifornia z płacą minimalną w wysokości 16,00 USD za godzinę i surowymi przepisami dotyczącymi nadgodzin. Inne stany o wysokiej płacy minimalnej to Waszyngton z 16,28 USD, Connecticut z 15,69 USD i Nowy Jork, gdzie stawka wynosi od 15,00 do 16,00 USD w zależności od hrabstwa.

Z drugiej strony, niektóre stany trzymają się federalnej płacy minimalnej w wysokości 7,25 USD za godzinę lub mają nawet niższe płace wymagane przez stan. Stany takie jak Georgia, Wyoming i Oklahoma mają płace minimalne na poziomie 5,15 USD i 2,00 USD, ale są zobowiązane do płacenia federalnej płacy minimalnej pracownikom objętym ubezpieczeniem.

Alabama, Luizjana, Mississippi, Karolina Południowa i Tennessee nie mają stanowych przepisów dotyczących płacy minimalnej, więc domyślnie stosują stawkę federalną. Różnice te skutkują znacznie niższymi zarobkami w tych stanach niż w tych z wyższymi stawkami płacy minimalnej.

Najwyższe płace minimalne:

1. Dystrykt Kolumbii - 17,50 USD za godzinę
2. Waszyngton - 16,28 USD za godzinę
3. Kalifornia - 16,00 USD za godzinę
4. Connecticut - 15,69 USD za godzinę
5. Nowy Jork - 15,00 USD za godzinę (z wyjątkiem niektórych hrabstw)

Najniższe płace minimalne:

1. Wyoming - 5,15 USD za godzinę
2. Georgia - 5,15 USD za godzinę
3. Oklahoma - 2,00 USD za godzinę (dla niektórych pracodawców)
4. Samoa Amerykańskie - obowiązują specjalne stawki (zazwyczaj niższe)
5. Montana - 4,00 USD za godzinę (dla niektórych małych firm)

Czynniki wpływające na średnie wynagrodzenie w USA

1. Różnice regionalne: Wynagrodzenia różnią się znacznie w zależności od regionu ze względu na różnice w kosztach utrzymania i lokalnych warunkach ekonomicznych, które wpływają na średnią płacę. Obszary o wysokich kosztach, takie jak San Francisco i Nowy Jork, płacą wyższe pensje, aby dopasować się do kosztów utrzymania, podczas gdy obszary o niższych kosztach, takie jak Mississippi i Zachodnia Wirginia, mają niższe płace.
2. Poziom wykształcenia: Wyższe wykształcenie prowadzi do wyższych zarobków. Pracownicy z tytułem licencjata lub wyższym zarabiają znacznie więcej niż ci z dyplomem szkoły średniej lub niższym, co odzwierciedla wartość wykształcenia na rynku pracy.
3. Zawód: Zawód odgrywa dużą rolę w wynagrodzeniach. Stanowiska kierownicze i specjalistyczne są płatne bardziej niż stanowiska usługowe lub wymagające niższych kwalifikacji, co odzwierciedla zakres obowiązków i wymagane umiejętności.
4. Wiek i doświadczenie: Zarobki rosną wraz z wiekiem i doświadczeniem. Starsi i bardziej doświadczeni pracownicy zarabiają więcej ze względu na zgromadzone umiejętności i wiedzę, choć trendy różnią się w zależności od branży i stanowiska.
5. Płeć: Utrzymują się różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Od połowy 2024 r. kobiety zarabiają około 81,2% tego, co mężczyźni we wszystkich branżach i na wszystkich stanowiskach.
6. Pochodzenie etniczne: Istnieją znaczne różnice rasowe i etniczne w zarobkach. Przykładowo, najwięcej zarabiają Azjaci, a najmniej Latynosi. Różnice te odzwierciedlają szersze czynniki społeczno-ekonomiczne i dostęp do możliwości.

Regionalne różnice w wynagrodzeniach

• Obszar Zatoki San Francisco: Obszar ten znany jest z bardzo wysokich wynagrodzeń, zwłaszcza w branży technologicznej, ze względu na wysokie koszty utrzymania. Inżynierowie oprogramowania i specjaliści ds. technologii zarabiają jedne z najwyższych pensji w kraju, co częściowo rekompensuje wysokie koszty mieszkaniowe i ogólne wydatki w okolicy.
• Nowy Jork: W Nowym Jorku płaci się konkurencyjne pensje w finansach, prawie i mediach, aby sprostać wyższym kosztom utrzymania. Podczas gdy płace są wysokie, podobnie jak koszty mieszkania i codzienne wydatki, co sprawia, że jest to środowisko finansowe o wysokich stawkach.
• Dallas-Fort Worth: Region ten charakteryzuje się wysokimi płacami w branży technologicznej i telekomunikacyjnej, ale niższymi kosztami życia w porównaniu z głównymi miastami na wybrzeżu. Rozwija się i ma przystępny rynek mieszkaniowy.
• Chicago: Obszar ten oferuje konkurencyjne wynagrodzenia w sektorze finansów, opieki zdrowotnej i produkcji. Choć nie są one tak wysokie jak w nadmorskich ośrodkach, wynagrodzenia są znaczne w porównaniu z kosztami życia w regionie, które są umiarkowane w porównaniu z San Francisco czy Nowym Jorkiem.
• Detroit: Tutaj wynagrodzenia są niższe w porównaniu do średnich krajowych ze względu na restrukturyzację gospodarczą miasta i niższe koszty utrzymania. Pomimo niedawnych wysiłków rewitalizacyjnych, wynagrodzenie jest niższe niż w lepiej prosperujących obszarach metropolitalnych.
• Raleigh-Durham: Region ten jest znany z wysokich wynagrodzeń w branży technologicznej i badawczej ze względu na obecność głównych uniwersytetów (Duke University, North Carolina State University) i firm technologicznych (Research Triangle Park i firmy takie jak Lenovo, IBM i Cisco Systems). Zrównoważone koszty utrzymania i konkurencyjne płace przyciągają specjalistów z różnych branż.

Najlepiej opłacane stany

W pierwszym kwartale 2024 r. dochód osobisty w dolarach bieżących wzrósł we wszystkich 50 stanach i DC. Roczna stopa wzrostu była bardzo zróżnicowana: w Karolinie Południowej wzrosła o 9,5%, a w Dakocie Północnej o 0,6%.

Oto niektóre z najlepiej opłacanych stanów w USA, w oparciu o najwyższe średnie wynagrodzenia:

• Kalifornia
• Nowy Jork
• Massachusetts
• Waszyngton
• Maryland
• New Jersey
• Alaska
• Kolorado

Najniżej opłacane regiony

Missisipi, Wirginia Zachodnia i Arkansas mają najniższą medianę wynagrodzeń, często ze względu na niższe koszty utrzymania i mniej płatne branże.

Oto najniżej opłacane regiony w USA pod względem średniego rocznego wynagrodzenia:

• Missisipi 
• Wirginia Zachodnia
• Arkansas 
• Nowy Meksyk
• Alabama
• Karolina Południowa
• Oklahoma

Średnie wynagrodzenia według branży

W drugim kwartale 2024 r. amerykańscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin w zawodach kierowniczych, specjalistycznych i pokrewnych zarabiali najwięcej - 1877 USD dla mężczyzn i 1389 USD dla kobiet. Najmniej zarabiali pracownicy usług - 809 USD dla mężczyzn i 706 USD dla kobiet.

Oto mediana tygodniowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet w określonych zawodach w drugim kwartale 2024 r.

Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

W Stanach Zjednoczonych różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest nadal dużym problemem, kobiety zarabiają 1 017 USD tygodniowo w porównaniu do 1 253 USD dla mężczyzn. Oznacza to, że kobiety zarabiają około 81,2% tego, co mężczyźni.

Różnica różni się w zależności od rasy i pochodzenia etnicznego: Białe kobiety zarabiały 81,0% tego, co ich męscy odpowiednicy, podczas gdy czarnoskóre kobiety zarabiały 92,5%, Azjatki 83,1%, a Latynoski86,3%.

Pomimo wysiłków zmierzających do zniwelowania różnic, nadal istnieją duże różnice we wszystkich grupach demograficznych.

Podjęto szereg wysiłków w celu zniwelowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn:

• Ustawa Paycheck Fairness Act była wielokrotnie wprowadzana w Kongresie, aby wzmocnić ochronę przed dyskryminacją płacową i wymagać większej przejrzystości praktyk płacowych.
• Wiele stanów i miejscowości również podjęło działania, takie jak wymaganie od pracodawców zgłaszania danych dotyczących wynagrodzeń według płci i rasy w celu identyfikacji i wyeliminowania różnic w wynagrodzeniach.
• Firmy zaczynają przeprowadzać audyty równości wynagrodzeń i zobowiązują się do przestrzegania zasad równości wynagrodzeń, często ze względu na presję publiczną i cele społecznej odpowiedzialności biznesu.

Pomimo tych wszystkich wysiłków, postęp jest powolny, a kwestie systemowe, które przyczyniają się do różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, takie jak segregacja zawodowa i różnice w doświadczeniu zawodowym, nadal wpływają na zarobki kobiet.

Aby zlikwidować tę lukę i zapewnić równe płace wszystkim pracownikom, potrzebne są dalsze działania i zmiany w polityce.

Średnie wynagrodzenie według wieku

W II kwartale 2024 r. mediana tygodniowych zarobków pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w USA różniła się w zależności od grupy wiekowej. Ogólnie rzecz biorąc, mediana tygodniowych zarobków dla wszystkich pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin wzrosła z 358 USD w 2. kwartale 2023 r. do 379 USD w 2. kwartale 2024 r.

• W przypadku mężczyzn mediana tygodniowych zarobków nieznacznie wzrosła z 357 USD do 363 USD. Młodsi mężczyźni w wieku 16-24 lat zarabiali 289 USD tygodniowo, co oznacza wzrost z 283 USD w poprzednim roku. Zarobki mężczyzn w wieku 25 lat i starszych spadły z 433 USD do 427 USD tygodniowo.

• W przypadku kobiet mediana tygodniowych zarobków wzrosła bardziej, z 358 USD do 388 USD. Młodsze kobiety w wieku 16-24 lat zarabiały 274 USD tygodniowo, w porównaniu z 283 USD w poprzednim roku. Kobiety w wieku 25 lat i starsze zarabiały więcej, z 420 USD do 444 USD tygodniowo.

Pokazuje to, że zarobki w niepełnym wymiarze godzin generalnie rosną wraz z wiekiem ze względu na większe doświadczenie i prawdopodobnie wyższe umiejętności, choć starsi pracownicy mogą obserwować różne trendy w zależności od ich wzorców pracy i możliwości.

Średnie wynagrodzenie według wykształcenia

W drugim kwartale 2024 r. zarobki w USA wykazywały wyraźną korelację edukacji z medianą dochodów.

• Pracownicy pełnoetatowi w wieku 25 lat i starsi bez dyplomu szkoły średniej zarabiali 726 USD tygodniowo. Absolwenci szkół średnich, którzy nie podjęli dalszej edukacji, zarabiali 916 USD tygodniowo.

• Osoby z wykształceniem co najmniej licencjackim odnotowały duży wzrost, z medianą zarobków wynoszącą 1 684 USD tygodniowo.
• 10% najlepszych pracowników płci męskiej z wyższym wykształceniem zarabiało 4 786 USD lub więcej tygodniowo. 10% kobiet z wyższym wykształceniem zarabiało 3 423 USD lub więcej tygodniowo.

Liczby te pokazują duży wpływ wykształcenia na zarobki. Dane pokazują, że choć wyższe wykształcenie prowadzi do wyższych zarobków, nadal istnieją różnice, zwłaszcza między płciami. Na przykład, nawet 10% kobiet z wyższym wykształceniem zarabia mniej niż ich koledzy, co pokazuje, że nadal istnieją różnice w dochodach na rynku pracy.

Obliczanie wynagrodzenia netto

Wynagrodzenie netto to kwota, którą pracownik otrzymuje do domu po odliczeniu wszystkich potrąceń od wynagrodzenia brutto.

Oto jak to się robi w Stanach Zjednoczonych:

1. Wynagrodzenie brutto: Jest to całkowita kwota zarobiona przed potrąceniami. Obejmuje ona wynagrodzenie podstawowe, wynagrodzenie za nadgodziny, premie i wszelkie inne formy rekompensaty.
2. Federalny podatek dochodowy: Kwota potrącana jest oparta na formularzu W-4 pracownika, który pokazuje jego status podatkowy i dodatki. IRS posiada przedziały podatkowe, które określają procent dochodu do potrącenia.
3. Podatki stanowe i lokalne: W zależności od miejsca zamieszkania można również odliczyć podatki stanowe i lokalne. Te stawki i zasady różnią się znacznie w zależności od stanu lub miejscowości.
4. Podatek na ubezpieczenie społeczne: Jest to podatek federalny, który finansuje ubezpieczenie społeczne. W 2024 r. pracownicy płacą 6,2% swojego wynagrodzenia brutto do określonego limitu dochodu (168 600 USD).
5. Podatek Medicare: Ten podatek federalny finansuje Medicare. Pracownicy płacą 1,45% swojego wynagrodzenia brutto, z dodatkowym podatkiem w wysokości 0,9% od osób o wysokich dochodach, zarabiających ponad 200 000 USD.
6. Inne potrącenia: Obejmuje to składki na plany emerytalne (takie jak 401(k)), składki na ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, składki związkowe i wszelkie inne dobrowolne lub obowiązkowe potrącenia.
7. Korekty: Wszelkie inne korekty, takie jak potrącenia z tytułu alimentów na dzieci lub pożyczek studenckich, są również uwzględniane.

Wzrost średniego wynagrodzenia

Średnie płace rosły w czasie. Mediana tygodniowych zarobków w 2. kwartale 2024 r. była o 4,1% wyższa niż w 2. kwartale 2023 r.

Istnieją jednak duże rozbieżności, jeśli spojrzeć na różne grupy demograficzne. Na przykład kobiety zarabiają 81,2% tego, co mężczyźni. Podczas gdy płace rosną, różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn utrzymuje się. Czarnoskóre kobiety zarabiają 92,5% tego, co czarnoskórzy mężczyźni, a latynoskie kobiety zarabiają 86,3% tego, co latynoscy mężczyźni.

Według Bureau of Economic Analysis, w I kwartale 2024 r. zarobki wzrosły w 47 stanach i DC, o 4,7% w skali kraju. Procentowa zmiana zarobków była bardzo zróżnicowana, od 7,2% w Alabamie i Delaware do -4,5% w Północnej Dakocie. Zarobki wzrosły w 21 z 24 branż. Zarobki były głównym motorem wzrostu dochodów osobistych w 26 stanach i DC.

W Delaware, gdzie dochody osobiste wzrosły najbardziej na drugim miejscu, wzrost był głównie spowodowany nieruchomościami, wynajmem i leasingiem oraz rządem stanowym i lokalnym.

W Alabamie, gdzie dochód osobisty wzrósł na trzecim miejscu pod względem wielkości, było to głównie spowodowane dochodami z gospodarstw rolnych. W Północnej Dakocie, gdzie dochód osobisty wzrósł w najmniejszym stopniu, dochody z gospodarstw rolnych znacznie spadły.

Nierówność dochodów w USA

Nierówności dochodowe w Stanach Zjednoczonych są wyraźne, ze znacznymi różnicami w dystrybucji bogactwa i dochodów, zaostrzonymi przez czynniki edukacyjne i polityczne:

• Według St. Louis Fed's Institute for Economic Equity, górne 10% gospodarstw domowych posiada 67% majątku gospodarstw domowych, podczas gdy dolne 50% posiada zaledwie 2,5% całkowitego majątku gospodarstw domowych(Źródło).

• Według Economic Policy Institute, od 1979 r. do 2021 r., podczas gdy wynagrodzenia dla najniższych 90% wzrosły o zaledwie 28,7%, wynagrodzenia dla najwyższego 1% i najwyższego 0,1% wzrosły odpowiednio o 206,3% i 465,1%(Źródło).

• Różnice w wykształceniu pogarszają sytuację. Jak podaje Bureau of Labor Statistics, im niższe wykształcenie, tym niższy dochód(Źródło).

• Według Centrum Polityki Podatkowej, zmiany federalnej polityki podatkowej przyniosły korzyści głównie osobom zamożnym, pogłębiając przepaść(Źródło).

W porównaniu z innymi krajami

W maju 2023 r. średnia pensja w Stanach Zjednoczonych wynosiła 65 470 USD, co odzwierciedla ich silną gospodarkę i wysoki standard życia. W porównaniu z innymi krajami, średnia pensja w USA jest znacznie wyższa, co podkreśla różnice ekonomiczne i różne standardy życia na całym świecie.

Aby lepiej to zrozumieć, porównajmy średnie wynagrodzenia w USA z tymi w Chinach, Niemczech, Francji, Rosji, Meksyku i Kanadzie.

Źródła:

• https://www.bls.gov/ces/data/employment-and-earnings/2024/summarytable_202406.htm
• https://www.bls.gov/news.release/pdf/wkyeng.pdf
• https://www.dol.gov/agencies/whd/minimum-wage/state
• https://www.bls.gov/oes/current/oes_nat.htm
• https://www.stlouisfed.org/institute-for-economic-equity/the-state-of-us-wealth-inequality

Czytaj więcej:

• Średnie wynagrodzenie w Kostaryce
• Średnie wynagrodzenie w Korei Południowej
• Średnie wynagrodzenie w Tajlandii
• Średnie wynagrodzenie w Kanadzie
• Średnie wynagrodzenie w Szwajcarii
• Średnie wynagrodzenie w Niemczech
• Średnie wynagrodzenie w Japonii
• Średnie wynagrodzenie w Meksyku
• Średnie wynagrodzenie w Pakistanie
• Średnie wynagrodzenie w Wietnamie
• Średnie wynagrodzenie w Hiszpanii
• Średnie wynagrodzenie w Rumunii
• Średnie wynagrodzenie we Francji
• Średnie wynagrodzenie na Filipinach
• Średnie wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii
• Średnie wynagrodzenie w Polsce