På Timeular er det alt inkludert 🌟.

Spor arbeidstid, overtid og PTO i én enkelt, intuitiv app.

Gjennomsnittlig lønn i Sverige

Forfatter: Madalina Roman

10. desember 2024

I følge de siste dataene levert av OECD var gjennomsnittslønnen i Sverige i 2023 506 967 SEK (46 329,43 USD) i løpet av et år. Den månedlige ekvivalenten er SEK 42 248 (USD 3 860,85).

Gjennomsnittslønnen reflekterer imidlertid ikke den reelle inntekten i et land. Du må forstå medianlønnen og gjennomsnittslønnen basert på region, utdanningsnivå eller yrke. Denne artikkelen tar for seg alle disse faktorene og mer.

Vær oppmerksom på dette:

Alle data i denne artikkelen er basert på offisielle statistikker og rapporter , for eksempel de fra det offisielle svenske statistikinstituttet (SCB) og OECD-rapporter.
Den offisielle valutaen i Sverige er svenske kroner (SEK)
Alle tall i artikkelen er bruttolønn.
En kr lik 0,091 USD når du skriver denne artikkelen. Vennligst dobbeltsjekk valutakursen på lesingstidspunktet.

Nøkkelstatistikk for Sverige

Gjennomsnittlig årslønn: 506 967 SEK (46 329,43 USD). Kilde: OECD
Gjennomsnittlig månedslønn: 42 248 SEK (3 860,85 USD). Kilde: OECD
Medianlønn: 35 600 SEK (3 253,32 USD). Kilde: SCB
Minstelønn: Sverige har ikke lovfestet minstelønn. I stedet forhandler fagforeningene minimumslønnsnivåer i tariffavtaler.
Lønnsforskjell mellom kjønn: 10 % Kilde: World Economic Forum
Sverige har vært banebrytende for likestilling i alle dens former, og i den årlige rapporten fra World Economic Forum , av 150 rangerte land, har Sverige alltid rangert i de fem første posisjonene .

Gjennomsnittlig lønn i Sverige

Gjennomsnittslønnen i Sverige i en vanlig måned er SEK 42 248 (USD 3 860,85) , ifølge OECD , og den årlige ekvivalenten til denne gjennomsnittslønnen er SEK 506 967 (USD 46 329,43) .

Du må huske på at gjennomsnittslønnen i et land generelt gjenspeiler det samlede inntektsnivået for ansatte, og den avslører informasjon om økonomisk helse og arbeidsmarkedsforhold. Det er imidlertid en bred indikator på inntekt, og du bør tolke den i sammenheng.

Det som er interessant med gjennomsnittslønningene i Sverige er at det ifølge OECD var konstant lønnsvekst selv under COVID-19-pandemien, noe som ikke er tilfelle i de fleste land.

For kontekst, sjekk hvordan lønningene i Sverige økte:

Gjennomsnittslønnen i Sverige i 2018: 428 095 SEK
Gjennomsnittslønnen i Sverige i 2019: 441 610 SEK
Gjennomsnittslønnen i Sverige i 2020: 451 333 SEK
Gjennomsnittslønnen i Sverige i 2021: 470 420 SEK
Gjennomsnittslønnen i Sverige i 2022: 488 840 SEK
Gjennomsnittslønnen i Sverige i 2023: 506 967 SEK

Medianlønn

Medianlønnen i Sverige i 2024 er SEK 35 600 (USD 3 253,32) per måned. Medianlønnen er en mer nøyaktig indikator på inntektsnivå og fordeling i land, siden den er en gitt befolknings midtpunkt i inntektsfordelingen. Det betyr at halvparten av arbeiderne tjener mindre enn medianen, og halvparten tjener mer, noe som gjør medianen til en nøkkelindikator på den typiske lønnen i et land eller en sektor. Det gir et mer nøyaktig inntektsbilde for den "gjennomsnittlige" arbeideren enn det aritmetiske gjennomsnittet (gjennomsnittet).

Merk at medianlønnen ikke er den samme som median gjennomsnittsinntekt, da svenske lønninger, som de fleste lønninger, er underlagt inntektsskatt av det nasjonale skatteverket.

Minstelønn

Sverige har ikke lovfestet minstelønn. I stedet forhandler fagforeningene minimumslønnsnivåer i tariffavtaler. Denne modellen, som Sverige opererer under, er kjent som «den svenske modellen» eller «den nordiske modellen».

Tariffavtalene dekker om lag 90 % av arbeidstakerne, med 100 % dekning i offentlig sektor og rundt 80 % i privat sektor. Prosessen er primært drevet av industrisektorforhandlinger, og setter generelt standarden for andre sektorer også. Minimumslønn varierer etter sektor og forhandles vanligvis hvert tredje år .

Dessuten inkluderer den svenske modellen spesielle bestemmelser for yngre ansatte (under 20 år) og visse yrker, med underminimumslønn basert på alder eller erfaringsnivå.

Gjennomsnittslønn per region

Som forventet er geografiske forskjeller merkbare i Sverige. Lønnsfordelingen er høyere i de store byene og hovedstaden, mens den på landsbygda er lavere. Stockholm, landets hovedstad og økonomiske knutepunkt, har den høyeste gjennomsnittlige månedslønnen på omtrent 38 000 SEK . Hovedstaden har en høy konsentrasjon av visse bransjer, som teknologiindustrien, med høyt betalte lønninger og hovedkontor, derav dens posisjon i utgangspunktet. Stockholm følges tett av Gotland til rundt 37 500 SEK .

Noen interessante mønstre av økonomiske forskjeller mellom regioner kan sees ved å se på de sentrale og sørlige fylkene . Halland og Västra Götaland tilbyr for eksempel relativt høye lønninger (rundt 35 000-36 000 SEK), mens nordlige regioner som Västerbotten og Norrbotten har litt lavere gjennomsnitt (rundt 34 000 SEK).

Det er verdt å merke seg at forskjellen mellom de høyest og lavest betalende regionene er ganske beskjedne , med de fleste fylkene som faller innenfor et område på 32 000–36 000 SEK per måned.

Gjennomsnittlig lønn i Sverige etter fylke

Kilde: Sveriges offisielle statistikk

Gjennomsnittslønn etter yrke

Når man analyserer lønn etter yrke, som i de fleste land, er kvalifisert arbeidskraft blant de høyere lønnsklassene. Lønn varierer fra cirka 155 800 SEK i den høyeste enden til 23 400 SEK på den laveste. Dette er ikke et avvik mellom europeiske land og andre land, men det illustrerer et bredere spekter av inntektspotensial på tvers av ulike yrker.

Det er imidlertid bemerkelsesverdig at selv de laveste lønningene i Sverige gir en levelønn , mest sannsynlig på grunn av den sterke fagforenings tilstedeværelse og kollektive forhandlingssystem som er nevnt tidligere. En annen viktig merknad er at Sverige har en relativt komprimert lønnsstruktur, noe som betyr at det ikke er store avvik mellom høyeste og laveste lønn sammenlignet med andre utviklede økonomier.

Avslutningsvis har Sverige en ganske egalitær tilnærming til lønnsfastsettelse.

Yrker med høyest gjennomsnittslønn

Blant de best betalte yrkene er de fleste stillingene med høyere lønn i 2023, ifølge SCB , også lukrative internasjonalt.

For eksempel er økonomi- og forsikringssjefer (155 800 SEK), ledende embetsmenn (109 000 SEK) og spesialistleger (92 200 SEK) konsekvent høyttjenende yrker globalt. Det som er spesielt interessant i Sverige er den høye kompensasjonen til høytstående embetsmenn, som gjenspeiler det faktum at Sverige har en sterk offentlig sektor.

Yrke	Månedslønn
Økonomi- og forsikringssjefer, nivå 1	155 800
Høytstående myndighetspersoner	109 000
Finansforhandlere og meglere	100 800
Spesialister	92 200
Økonomisjefer, nivå 1	89 100
Forsknings- og utviklingsledere, nivå 1	89 000
Styremedlemmer og administrerende direktører (inkludert finansdirektører)	87 800
Økonomi- og forsikringssjefer, nivå 2	86 800
Tjenesteledere for informasjons- og kommunikasjonsteknologi, nivå 1	81 000
Eiendoms- og administrasjonssjefer, nivå 1	78 900
Kliniske og driftsledere i helsevesenet, nivå 1	78 900
Informasjons-, kommunikasjons- og PR-sjefer, nivå 1	77 200
Produksjonsledere innen bygg og gruvedrift, nivå 1	77 100
Flygeledere	77 000
Arkitekt- og ingeniørledere, nivå 1	75 000
Salgs- og markedssjefer, nivå 1	74 800
Professorer	73 900
Administrasjons- og plansjefer	73 700
Personalsjefer, nivå 1	72 500
Forsknings- og utviklingsledere, nivå 2	72 400

Kilde: Sveriges offisielle statistikk

Yrker med lavest gjennomsnittslønn

På det andre spekteret har jobber som hushjelper, barnepiker og restaurantarbeidere lavere nettolønn i Sverige. Disse tjenestesektorene er vanligvis en del av lavere lønnsgrupper; derfor er ikke Sverige særegent i dette tilfellet.

Yrke	Månedslønn
Hushjelp, barnepike og relaterte arbeidere	23 400
Undersøkelses- og markedsundersøkelsesintervjuere	25 700
Andre servicearbeidere som ikke er klassifisert andre steder	25 800
Bærplukkere og plantekasser	26 400
Maskinoperatører, bleking, farging og rengjøring	26 500
Restaurant og kjøkkenhjelpere	26 600
Barneomsorgsarbeidere	26 600
Renholdere og hjelpere på kontorer, hoteller og andre virksomheter	26 700
Blandede avlings- og dyreoppdrettere	26 700
Kafé- og konditoriassistenter	26 800
Taxi-, bil- og varebilsjåfører	27 500
Lærernes medhjelpere	27 500
Postbud og postanleggsarbeidere	27 500
Gartnere, dyrking	27 600
Dyreoppdrettere og relaterte arbeidere som ikke er klassifisert andre steder	27 800
Hjemmebasert personlig pleie og relaterte arbeidere	27 900
Husdyr- og melkeprodusenter	28 400
Forsvarets okkupasjoner, andre rekker	28 400
Reiseguider	28 500
Bibliotek og arkivfunksjonærer	28 900

Kilde: Sveriges offisielle statistikk

Gjennomsnittslønn etter bransje

Når man analyserer lønn i Sverige etter bransjen noen jobber i, leder den utøvende og lovgivende administrasjonen rekkene , med den høyeste gjennomsnittlige månedslønnen på 44 800 SEK . En annen god lønn som følger er sykehusvirksomhet til 44 700 SEK og støttetjenester for staten til 42 500 SEK. Nok en gang må inntjeningen i offentlig sektor og helsevesenets roller synliggjøres.

I den andre enden av spekteret ligger sosialarbeidsindustrien på et gjennomsnitt på rundt 30 700-32 300 SEK, mens kunst-, underholdnings- og rekreasjonsarbeidere tjener omtrent 33 300 SEK månedlig.

Interessant nok varierer lønnsforskjellene mellom kjønnene betydelig etter bransje. Mens noen sektorer, som kommunal voksenopplæring, har nær likestilling, kommer andre, som sykehusvirksomhet, med høye forskjeller, med menn som tjener betydelig mer (53 800 SEK sammenlignet med kvinners 42 100 SEK).

	Gjennomsnittlig månedslønn
Bransje	Totalt	Kvinner	Menn
Totalt	34 800	34 700	35 200
Vannforsyning; avløp, avfallshåndtering og saneringsvirksomhet	37 600	38 800	37 200
Konstruksjon	36 300	36 500	36 200
Overnatting og serveringsaktiviteter	32 300	32 200	32 400
Eiendomsvirksomhet	39 200	38 600	39 700
Administrative og støttetjenester	32 600	31 400	33 400
Offentlig administrasjon og forsvar; obligatorisk trygd	41 400	40 900	42 400
Administrasjon av staten og samfunnets økonomiske og sosiale politikk	41 500	41 000	43 100
Utøvende og lovgivende administrasjon av sentrale og lokale myndigheter	44 800	43 500	47 700
Støtte servicevirksomhet for myndighetene som helhet	42 500	41 600	44 300
Administrasjon av grunnskole og videregående opplæring	40 800	40 300	42 900
Administrasjon av sosial velferd	40 000	40 100	40 000
Administrasjon av infrastrukturprogrammer	43 000	42 300	43 800
Ytelse av tjenester til samfunnet som helhet	39 000	39 300	38 900
Utdanning	35 400	35 300	35 800
Førskoleutdanning	31 300	31 400	30 100
Grunnskoleutdanning	36 200	36 600	34 900
Videregående opplæring	39 800	39 700	39 900
Allmenn videregående opplæring	40 100	40 000	40 200
Kommunal voksenopplæring	39 600	39 800	39 000
Teknisk og yrkesrettet videregående opplæring	39 400	39 000	39 800
Annen utdanning	35 900	36 100	35 700
Menneskelig helse- og sosialarbeid	32 100	32 300	31 100
Sykehusvirksomhet	44 700	42 100	53 800
Botilbud for psykisk utviklingshemming, psykisk helse og rus	32 700	32 900	32 200
Botilbud for eldre og funksjonshemmede	32 000	32 300	30 500
Sosialt arbeid uten tilrettelegging for eldre og funksjonshemmede	30 900	31 100	30 100
Sosialt arbeid uten tilrettelegging for eldre	30 700	31 000	29 900
Sosialt arbeid uten tilrettelegging for funksjonshemmede	32 300	32 500	31 600
Andre sosiale aktiviteter uten overnatting	38 100	38 400	37 200
Kunst, underholdning og rekreasjon	33 300	33 600	32 800

Kilde: Sveriges offisielle statistikk

Gjennomsnittslønn etter utdanning

Som i de fleste land er det en klar sammenheng mellom høyere utdanning og inntjening i Sverige. Etterutdanning kommer, foruten å være høyt verdsatt, også med den høyeste månedslønnen for de fleste svensker; ifølge den offisielle statistikken i Sverige tjener arbeidere med videregående grader, inkludert mastergrader, rundt SEK 70 000 for menn og SEK 65 000 for kvinner.

Når du går ned trinnene på utdanningsstigen, synker også gjennomsnittslønnen jevnt og trutt.

Også en tradisjonell svensk universitetsgrad (etter videregående utdanning på 3+ år) kommer med betydelig høyere inntekter enn kortere programmer. Dessverre, mens et kjønnslønnsgap er merkbart på tvers av alle utdanningsnivåer, blir det mer synlig på høyere utdanningsnivåer.

Gjennomsnittlig månedslønn etter utdanningsnivå 2023

Kilde: Sveriges offisielle statistikk

Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn

Sverige har vært banebrytende for likestilling i alle dens former, men har fortsatt utfordringer med å oppnå fullstendig lønnsparitet. I den årlige rapporten fra World Economic Forum , av 150 land rangert basert på kjønnsforskjellen, har Sverige alltid rangert i de fem første posisjonene , noe som setter landet blant pionerene.

I 2023 var Sveriges kjønnslønnsforskjell omtrent 10 % , noe som betyr at en kvinne tjente 90 % av en manns lønn. Vanligvis skyldes denne forskjellen mange strukturelle og sosiale faktorer. Mens noen forskjeller har sitt utspring i yrke, sektor, stilling, arbeidserfaring og alder, er andre mer direkte knyttet til kjønn.

Som i de fleste land er en medvirkende årsak at kvinner , etter å ha fått barn, er mer sannsynlig å jobbe deltid enn menn. Denne tendensen påvirker deres umiddelbare inntjeningspotensial og har langsiktige implikasjoner for karriereutvikling, lønnsutvikling og pensjonsfond. Kvinner nyter godt av betalt foreldrepermisjon, men deres lønn påvirkes fortsatt på lengre sikt.

Et initiativ tatt av den svenske regjeringen er diskrimineringsloven fra 2009, som pålegger arbeidsgivere å aktivt fremme likestilling og arbeide for å utjevne lønnsforskjeller.

Et interessant faktum er at , ifølge Statistiska centralbyråns halvårlige rapport om likestilling , hadde 53 % av Sveriges statseide selskaper en kvinne som administrerende direktør i 2023. I de samme selskapene var 45 % av styrelederne kvinner.

Interessante arbeidsmarkedsfakta om Sverige

Sterk yrkesdeltakelse: Sverige har en av de høyeste sysselsettingsratene i Europa, med en yrkesdeltakelse på over 80 % blant befolkningen i arbeidsfør alder. Kilde lenket .
Sjenerøs foreldrepermisjon: Sverige tilbyr 480 dagers foreldrepermisjon per barn, delt mellom foreldrene, med 90 dager forbeholdt hver forelder. Dette følger også med helseforsikring og er i hovedsak et sterkt sosialt sikkerhetsnett. Slike avtaler og retningslinjer fremmer likestilling både på arbeidsplassen og i omsorgen. Kilde lenket .
Høyt fagforeningsmedlemskap: Omtrent 70 % av svenske arbeidere tilhører fagforeninger, noe som gir betydelig innflytelse for kollektive forhandlinger og sikring av konkurransedyktige lønninger og goder.
Fleksibelt arbeidsmiljø: Mange svenske selskaper tillater fleksibel arbeidstid og oppmuntrer til fjernarbeid, støttet av landets sterke digitale infrastruktur og progressive arbeidslover. Kilde lenket .
Fokus på ferdigheter og utdanning: Omtrent 1/3 av Sveriges arbeidsstyrke har høyere utdanning, og landet investerer tungt i yrkesopplæring og livslang læring for å møte behovene til sine avanserte industrier. Kilde lenket .
Arbeiderskadeforsikring: Arbeidstakere er dekket av obligatorisk arbeidsskadeforsikring, som sikrer at de får økonomisk støtte ved arbeidsskader eller yrkessykdommer, samt arbeidsledighetsforsikring. Kilde lenket .
Lave arbeidsledighetstall: Sveriges arbeidsledighet er fortsatt relativt lav sammenlignet med EU-gjennomsnittet, tilskrevet sterk arbeidsmarkedspolitikk og økonomisk motstandskraft. Kilde lenket .
BNP og økonomisk styrke: Sveriges BNP per innbygger er blant de høyeste i EU, med 60 000 USD (2023). Landet er kjent for sin svært konkurransedyktige økonomi, med store bil-, farmasøytiske og IT-industrier. Kilde lenket .

Sammenligning med andre land

Når man sammenligner Sverige med andre europeiske land som Tyskland, Polen, Romania, Storbritannia eller Spania, er Sverige klart blant toppinntektene.

Det er imidlertid overgått av Tyskland med årlige gjennomsnittslønninger på €50 250 og Storbritannia med €49 300 per år. Ikke desto mindre har Sverige betydelig høyere lønn enn østeuropeiske kolleger som Romania, med €20.000, Polen, med €24.000, og Sør-Europas Spania, med €26.948.

Det som er interessant er at når man analyserer disse landene, er det forskjellige tilnærminger til minstelønn :

Sverige har et unikt kollektivt forhandlingssystem uten lovfestede minimumskrav;
Vesteuropeiske har høye minimumskrav (Storbritannia: £11,44/time, Tyskland: €12,41/time);
Det er lavere regulerte minimumskrav i Øst-Europa (Romania: €826 månedlig).

Det som også er interessant er at selv om Sverige ikke har lovfestede minstelønner, er medianlønnen (35 600 SEK) konkurransedyktig blant andre europeiske nasjoner med høy inntekt.

Les mer om dette:

Kilder:

https://data-explorer.oecd.org/vis?df[ds]=DisseminateFinalDMZ&df[id]=DSD_EARNINGS%40AV_AN_WAGE&df[ag]=OECD.ELS.SAE&dq=……&pd=2000%2C&to[TIME_PERIOD]=false&vw=tb

https://www.scb.se

https://www.scb.se/en/finding-statistics/statistics-by-subject-area/labour-market/wages-salaries-and-labour-costs/salary-structures-whole-economy/pong/tables-and-graphs/average-monthly-salary-by-level-of-education

https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2024/in-full/benchmarking-gender-gaps-2024-2e5f5cd886/#in-focus-country-performances-top-10-and-most-populous