På Timeular er det alt inkludert 🌟.

Spor arbeidstid, overtid og PTO i én enkelt, intuitiv app.

Gjennomsnittslønn i Sveits i 2024

Forfatter: Madalina Roman

13. september 2024

Gjennomsnittslønnen i Sveits i 2022 var 6788 CHF, noe som tilsvarer en årlig gjennomsnittslønn på 81 456 CHF, ifølge det føderale statistikkbyrået.

Lønningene i Sveits er fortsatt blant de mest konkurransedyktige i verden, selv om det er mange faktorer som påvirker dem. I denne artikkelen får du vite hvordan gjennomsnittslønnen i Sveits varierer avhengig av faktorer som region, bransje, yrke eller kjønn, slik at du kan danne deg et fullstendig bilde.

Vær oppmerksom på dette:

Alle data i denne artikkelen er basert på offisiell statistikk og rapporter, for eksempel fra det føderale statistikkbyrået i Sveits (FSO) og EUs offisielle statistikkbyrå.

Nøkkeltall for lønnsstatistikk for Sveits

Gjennomsnittlig årslønn: 81 456 CHF, Federal Statistical Office
Gjennomsnittlig månedslønn: 6788 CHF, det føderale statistikkbyrået
Lønnsforskjell mellom kvinner og menn: 9,5 % (2022), Federal Statistical Office
Minstelønn: Sveits har ulike kantonale minstelønninger, som er beskrevet nedenfor.

Andre interessante notater:

Selv om det er mange faktorer som påvirker lønnsnivået, er det i Sveits de økonomiske sektorene man jobber i, som har størst betydning for lønnen.
Sveits ligger på førsteplass i verden når det gjelder gjennomsnittlig formue per voksen, ifølge Global Wealth Report 2023 fra Credit Suisse.

Gjennomsnittslønn i Sveits

Den gjennomsnittlige bruttolønnen i Sveits i 2022 var 6788 CHF, noe som tilsvarer en gjennomsnittlig årslønn på 81 456 CHF, ifølge det føderale statistikkbyrået. Ifølge data fra FSO steg den sveitsiske nominelle lønnsindeksen i gjennomsnitt med 1,7 % i 2023 sammenlignet med 2022.

Det bør bemerkes at på grunn av den store variasjonen i gjennomsnittslønn og inntektsfordeling i Sveits, gjenspeiler gjennomsnittslønnen deres forvrengte verdier på grunn av de svært høye lønningene.

Minstelønn

I motsetning til andre europeiske land har ikke Sveits en nasjonal minstelønn, men minstelønnen er definert på kantonnivå (kantonal minstelønn fastsatt per region).

De sveitsiske velgerne nektet i 2014 å følge en nasjonal standard for minstelønn. Derfor har de regionale variasjoner som varierer basert på levekostnader og kjøpekraft i enkelte regioner. Selv om Sveits ikke har et utgangspunkt, mangler det ikke på superlativer.

Her er lønnsnivåene per kanton:

Kantonen Genève: CHF 24,32/time, tilsvarende CHF 4085/måned (4803 USD), noe som gjør det til en av de høyeste minstelønnene i verden;
Kanton Zürich: 23,90 CHF/time, tilsvarende 4015,2 CHF/måned (4717,83 USD);
Kantonen Neuchâtel: CHF 21,09/time, tilsvarende CHF 3543,12/måned (4 164 USD);
Kantonen Basel-Stadt: 21,70 CHF/time, tilsvarende 3645,6 CHF/måned (4 285,15 USD), lønnen gjelder kun i ulike sektorer;
Kantonen Jura: 20,60 CHF/time, tilsvarende 3460,8 CHF/måned (4,066 USD)
Kanton Ticino: mellom CHF 19,75. - 20,25/time, tilsvarende 3 318 CHF/måned (3 899 USD).

I det sveitsiske føderalistiske systemet har hver kanton autonomi til å fastsette sine egne minstelønnskrav. Det er viktig å merke seg at sveitsiske minstelønninger fastsettes på grunnlag av kollektive avtaler mellom arbeidsgiverforeninger (tariffavtaler), sveitsiske arbeidstakere og arbeidsgivere.

Gjennomsnittslønn per region

Som vist ovenfor er det store regionale variasjoner i den sveitsiske befolkningen, avhengig av hvor man bor.

I 2022 hadde for eksempel Zürich den høyeste medianbruttomånedslønnen i Sveits, med et gjennomsnitt på 7 229 CHF. Deretter følger Nordvest-Schweiz, med en gjennomsnittslønn på 6 969 CHF, og Genfersjø-regionen, med 6 849 CHF. Ticino hadde derimot den laveste medianlønnen på CHF 5 590.

Når man ser på spesifikke ledernivåer, blir variasjonen enda tydeligere, med topp- og mellomlederlønninger i Zürich på 11 758 CHF. I motsetning til dette er gjennomsnittslønnen betydelig lavere for stillinger på lavere ledernivå og andre stillinger i alle regioner.

Region	Profesjonell stilling
Region	Totalt	Topp- og mellomledelse	Lavere ledelse	Laveste ledernivå	Ingen ledelsesfunksjon
Genèvesjø-regionen	6 849	11 111	9 284	7 406	6 220
Espace Mittelland	6 752	10 162	8 565	7 410	6 240
Nordvest-Sveits	6 969	10 715	8 966	7 655	6 412
Zürich	7 229	11 758	9 683	7 990	6 256
Øst-Sveits	6 344	9 479	7 879	6 822	5 897
Sentrale Sveits	6 779	10 171	8 501	7 317	6 190
Tessin	5 590	8 755	6 707	6 034	5 184
Sveits	6 788	10 683	8 915	7 427	6 165

Kilde: Den sveitsiske inntektsstrukturundersøkelsen (ESS), FSO

Gjennomsnittslønn per sektor

FSO-dataene gir innsikt som viser at lønnspyramiden fra 2008 til 2022 holdt seg på et relativt stabilt nivå med en generelt stabil lønnsvekst. Det er imidlertid de økonomiske sektorene som utgjør den største forskjellen i lønnsforskjeller i Sveits.

I 2022 toppet tobakksindustrien listen med en medianlønn på 13 299 CHF, etterfulgt av bank og finans (10 491 CHF) og farmasi (10 296 CHF) . Sektorer med høy verdiskapning, som IT-tjenester (9 412 CHF) og forsikring (9 018 CHF ), har også et stort inntjeningspotensial .

Til sammenligning ligger bransjer som detaljhandel (CHF 5 095), restaurantbransjen (CHF 4 601 ) og overnattingsbransjen (CHF 4 572) i den nedre enden av skalaen, noe som gjenspeiler de lavere lønningene som vanligvis forbindes med serviceorienterte bransjer.

Disse forskjellene kan ofte knyttes til hvor spesialiserte fagarbeidere som kreves, og den generelle lønnsomheten i sektorene. Høytlønnede bransjer har typisk betydelige verdiskapningsprosesser eller krever høyere utdanning, mens lavtlønnede jobber er konsentrert i tjenestesektorer med lavere inngangsbarrierer.

Industri	Median månedslønn (CHF)
Tobakksindustrien	13,299
Bank og finans	10,491
Legemidler	10,296
IT-tjenester	9,412
Forsikring	9,018
Utdanning/undervisning	8,809
Offentlig administrasjon	8,433
Maskindeler	7,245
Konstruksjon	6,410
Detaljhandel	5,095
Restaurantbransjen	4,601
Overnatting	4,572

Kilde: FSO: FSO, 2022

Gjennomsnittslønn etter yrke

Lønningene i Sveits varierte også betydelig, avhengig av yrke. Ledere tjente mest, med menn som tjente nesten 12 000 CHF og kvinner som tjente noe mindre. Deretter fulgte teknikere og andre fagpersoner, med en merkbar forskjell mellom menn og kvinner, der menn tjente nesten CHF 8 000, mens kvinner tjente nærmere CHF 6 500.

I gjennomsnitt tjente menn mer enn kvinner i alle yrker, selv om den totale medianmånedslønnen lå på rundt CHF 6500 for menn og CHF 5500 for kvinner. I lavere lønnede yrker, som kontormedarbeidere og håndverksrelaterte yrker, var lønnsforskjellene mindre, men fortsatt i menns favør.

De lavest lønnede jobbene, inkludert grunnarbeideryrker og service- og salgsarbeidere, viste et mer utpreget lønnsgap mellom kjønnene, der menn konsekvent tjente mer i alle stillingsgrupper. Denne kjønnsforskjellen gjenspeiler de vedvarende ulikhetene på sveitsiske arbeidsplasser, selv i høytlønnede sektorer.

https://www.bfs.admin.ch/bfs/en/home/statistics/work-income/wages-income-employment-labour-costs/earnings-structure/groups-occupations.html

Samtidig publiserte FSO en analyse av medianlønnen avhengig av den ansattes kompetansenivå.

Det fremgår tydelig av grafen at de mest komplekse jobbene med større ansvar, problemløsning og beslutningstaking har de høyeste lønningene.

Kilde: Den sveitsiske inntektsstrukturundersøkelsen (ESS), FSO, 2022

Ferdighetsnivåene ble definert som følger:

" 4 = Oppgaver som innebærer kompleks problemløsning og beslutningstaking, og som krever omfattende faktakunnskap og teoretisk kunnskap på et spesialisert område
3 = Komplekse praktiske oppgaver som krever omfattende kunnskap på et spesialisert område
2 = Praktiske oppgaver som salg / pleie / databehandling og administrasjon / betjening av maskiner og elektronisk utstyr / sikkerhet / kjøring av kjøretøy
1 = Enkle fysiske eller manuelle oppgaver"

Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn

I 2022 fortsatte lønnsgapet mellom kvinner og menn i Sveits å krympe , og kvinner tjente i gjennomsnitt 9,5 % mindre enn menn, sammenlignet med 10,8 % i 2020 og 11,5 % i 2018. Denne gradvise reduksjonen tyder på fremgang, men gapet er fortsatt betydelig. FSO tilskriver disse lønnsforskjellene faktorer som utdanning, alder, ansvarsnivå og arbeidssektor.

Det er imidlertid fortsatt en uforklarlig del av gapet, som justert for disse faktorene ble rapportert til 7,8 % i 2020.

En av de største utfordringene når det gjelder å forstå det fulle omfanget av lønnsgapet, ligger i hvordan dataene er modellert. Selv om statistikken gjenspeiler heltidslønn, er det ikke sikkert at den fullt ut fanger opp erfaringene til mange sveitsiske kvinner, som jobber deltid i mye større grad enn menn. Denne praktiske realiteten blir ofte oversett, noe som gir et noe mannsfokusert bilde av lønnsfordelingen.

Til tross for disse komplekse forholdene har den sveitsiske regjeringen forpliktet seg til å tette gapet, med initiativer under den nasjonale likestillingsstrategien som tar sikte på å eliminere det innen 2030 og fremme likestilling mellom kjønnene.

Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, FSO

Kjennetegn ved arbeidsmarkedet i Sveits

Generelle merknader om arbeidsmarkedet i Sveits

Fleksibilitet og sosial dialog: Det sveitsiske arbeidsmarkedet er kjent for sin tilpasningsevne, noe som gjør det mulig for bedrifter å reagere på økonomiske endringer og samtidig sikre et balansert forhold mellom arbeidsgivere og arbeidstakere.
Høye lønninger og sterk arbeidstakerbeskyttelse: Sveits er et av de 20 rikeste landene i verden og har et attraktivt arbeidsmarked. Sveitserne nyter godt av høye lønninger, utmerkede arbeidsforhold og et robust trygdesystem, noe som tiltrekker seg de beste talentene og en mangfoldig arbeidsstyrke fra hele verden.
Dobbelt utdanningssystem: Alpinasjonen tilbyr en kombinasjon av yrkesopplæring og formell utdanning, noe som gir den sveitsiske arbeidsstyrken både praktiske og akademiske ferdigheter, noe som bidrar til Sveits' lave arbeidsledighet, særlig blant unge mennesker.
Regionale og bransjemessige lønnsforskjeller: Lønningene kan variere betydelig etter region og bransje, og Zürich tilbyr høyere lønninger enn regioner som Ticino. Høytlønnede bransjer som finans, farmasi og IT ligger på topp, mens hotell- og restaurantbransjen og detaljhandelen tilbyr lavere lønninger.

Sosiale avgifter i Sveits

Sveits utmerker seg også med relativt lave sosiale avgifter på lønninger. De sosiale avgiftene er som følger:

Alders-, inntektstap- og uføreforsikring (1. søyle): Obligatoriske bidrag under AVS, AI og APG sikrer inntekt for pensjonister, personer med nedsatt funksjonsevne og personer i fødselspermisjon eller militærtjeneste.
Arbeidsledighetsforsikring: Dekker behovet for økonomisk støtte til ufrivillig arbeidsledige arbeidstakere.
Ulykkesforsikring: Denne forsikringen dekkes automatisk av arbeidsgivere, og sikrer medisinsk dekning i helsesektoren og erstatning i tilfelle ulykker på arbeidsplassen eller utenfor yrkeslivet.
Profesjonell pensjon (2. søyle): Et obligatorisk pensjonssystem for ansatte som tjener mer enn 22 050 CHF, som skal sikre en viss levestandard i pensjonisttilværelsen.
Privat pensjonssparing (3. søyle): En frivillig pensjonssparing med skattefordeler, selv om uttak er underlagt inntektsbasert beskatning.

Beskatning av lønn

I Sveits er det tre nivåer av beskatning. Visse lønninger i Sveits beskattes på føderalt, kantonalt eller kommunalt nivå. Lønningene har også progressive satser basert på den opptjente inntekten.

Skattedokumentasjon ved årets slutt: Arbeidsgivere gir de ansatte en lønnsattest som oppsummerer totale inntekter og fradrag, og som brukes til den årlige selvangivelsen.
Kildeskatt for utenlandske arbeidstakere: Utenlandske arbeidstakere får vanligvis skatten trukket direkte fra lønnen, noe som forenkler prosessen.
Variasjoner mellom kantonene: Skattesatsene varierer fra kanton til kanton, og Zürich og Genève har generelt høyere satser enn skattevennlige kantoner som Schwyz eller Zug.

Sammenligning med andre land

Eurostats undersøkelser av gjennomsnittslønninger i europeiske land viser at Sveits toppet listen i 2023 med en gjennomsnittlig årlig nettoinntekt på 85 582 euro. Sveits' gjennomsnittslønn er betydelig høyere enn i alle andre europeiske land, noe som gjenspeiles i bildet over.

Kilde: Eurostat

VANLIGE SPØRSMÅL

Er 100 000 dollar en god lønn i Sveits?

Ettersom Sveits har konkurransedyktige lønninger, regnes 100 000 dollar, tilsvarende 84 816,00 CHF (i henhold til valutakursen 12. september 2024), som en høyere lønn i Sveits. Vær oppmerksom på at du bør ta avgjørelsen basert på din individuelle situasjon og ta hensyn til faktorer som om du har familie eller bor alene, samt andre spesielle utgifter.

Er 120 000 en god lønn i Sveits?

120 000 kan være en god lønn i Sveits hvis du forsørger en familie med dette beløpet. Det kan imidlertid avhenge av hvor du bor og andre faktorer som er spesielle for deg, i tillegg til utgiftene dine.

Hva er gjennomsnittslønnen i Sveits i euro?

Gjennomsnittslønnen i Sveits i euro er som følger: 7 219,36 euro, som tilsvarer en gjennomsnittlig månedslønn på 6788 CHF, og 86 628,71 euro, som tilsvarer en gjennomsnittlig årslønn på 81 456 CHF.

Les mer om dette:

Kilder: