W Timeular jest to all-inclusive 🌟

Śledź czas pracy, nadgodziny i WOM w jednej, intuicyjnej aplikacji.

Średnie wynagrodzenie w Szwajcarii w 2024 r.

Autor: Madalina Roman

13 września 2024 r.

Według Federalnego Urzędu Statystycznego, średnia pensja w Szwajcarii w 2022 r. wyniosła 6788 CHF, co odpowiada rocznemu średniemu wynagrodzeniu w wysokości 81 456 CHF.

Wynagrodzenia w Szwajcarii pozostają jednymi z najbardziej konkurencyjnych na świecie, choć wpływa na nie wiele czynników. W tym artykule dowiesz się, jak różnią się średnie wynagrodzenia w Szwajcarii w zależności od czynników takich jak region, sektor biznesowy, zawód lub płeć, abyś mógł uzyskać pełny obraz sytuacji.

Uwaga:

Wszystkie dane w tym artykule opierają się na oficjalnych statystykach i raportach, takich jak Federalny Urząd Statystyczny Szwajcarii (FSO) i oficjalny urząd statystyczny UE.

Kluczowe statystyki wynagrodzeń w Szwajcarii

Średnie roczne wynagrodzenie: 81 456 CHF, Federalny Urząd Statystyczny
Średnie miesięczne wynagrodzenie: 6788 CHF, Federalny Urząd Statystyczny
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: 9,5% (2022), Federalny Urząd Statystyczny
Płaca minimalna: Szwajcaria stosuje różne kantonalne płace minimalne, wyszczególnione poniżej.

Inne interesujące uwagi:

Chociaż wiele czynników wpływa na poziom wynagrodzeń, w Szwajcarii sektory gospodarki, w których ktoś pracuje, są największymi czynnikami decydującymi o ich zarobkach.
Szwajcaria zajęła pierwsze miejsce na świecie pod względem średniego średniego majątku na osobę dorosłą, zgodnie z raportem Global Wealth Report 2023 przygotowanym przez Credit Suisse.

Średnie wynagrodzenie w Szwajcarii

Według Federalnego Urzędu Statystycznego, średnie wynagrodzenie brutto w Szwajcarii w 2022 r. wyniosło 6788 CHF, co odpowiada rocznemu średniemu wynagrodzeniu w wysokości 81 456 CHF. Według danych FSO, szwajcarski wskaźnik płac nominalnych wzrósł średnio o 1,7% w 2023 r. w porównaniu z 2022 r.

Należy zauważyć, że ze względu na duże zróżnicowanie średnich wynagrodzeń i rozkładu dochodów w Szwajcarii, ich średnie wynagrodzenia odzwierciedlają zniekształcone wartości z powodu bardzo wysokich wynagrodzeń.

Płaca minimalna

W przeciwieństwie do innych krajów europejskich, Szwajcaria nie ma krajowej płacy minimalnej, ale płace minimalne są określane na poziomie kantonalnym (minimalna płaca kantonalna ustalana dla regionu).

W 2014 r. szwajcarscy wyborcy odmówili przyjęcia krajowego standardu płacy minimalnej. W związku z tym istnieją różnice regionalne, które różnią się w zależności od kosztów utrzymania i siły nabywczej w niektórych regionach. Nawet jeśli Szwajcaria nie ma bazy wyjściowej, nie brakuje superlatyw.

Oto poziomy wynagrodzeń w poszczególnych kantonach:

Kanton Genewa: 24,32 CHF/godzinę, co stanowi równowartość 4 085 CHF/miesiąc (4 803 USD), co sprawia, że jest to jedna z najwyższych płac minimalnych na świecie;
Kanton Zurych: 23,90 CHF/godzinę, równowartość 4015,2 CHF/miesiąc (4 717,83 USD);
Kanton Neuchâtel: 21,09 CHF/godzinę, równowartość 3543,12 CHF/miesiąc (4 164 USD);
Kanton Bazylea-Stadt: 21,70 CHF/godzinę, równowartość 3645,6 CHF miesięcznie (4 285,15 USD), wynagrodzenie obowiązujące tylko w różnych sektorach;
Kanton Jura: 20,60 CHF/godzinę, równowartość 3460,8 CHF/miesiąc (4 066 USD)
Kanton Ticino: między 19,75 CHF. - 20,25 CHF/godzinę, równowartość 3 318 CHF/miesiąc (3 899 USD).

W szwajcarskim systemie federalnym każdy kanton ma autonomię w ustalaniu własnych wymogów dotyczących płacy minimalnej. Ważne jest, aby pamiętać, że minimalne szwajcarskie wynagrodzenia są ustalane na podstawie układów zbiorowych pracy między stowarzyszeniami pracodawców (układy zbiorowe pracy), szwajcarskimi pracownikami i pracodawcami.

Średnie wynagrodzenie według regionu

Jak pokazano powyżej, istnieją duże różnice regionalne dla populacji Szwajcarii w zależności od lokalizacji.

Na przykład w 2022 r. Zurych miał najwyższą medianę miesięcznego wynagrodzenia brutto w całej Szwajcarii, wynoszącą średnio 7 229 CHF. Tuż za nim plasuje się północno-zachodnia Szwajcaria, ze średnim wynagrodzeniem w wysokości 6 969 CHF, oraz region Jeziora Genewskiego, 6 849 CHF. Z kolei Ticino miało najniższą medianę wynagrodzenia na poziomie 5 590 CHF.

Patrząc na konkretne poziomy zarządzania, zróżnicowanie staje się jeszcze bardziej oczywiste, a wynagrodzenia kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla w Zurychu sięgają 11 758 CHF. W przeciwieństwie do tego, na niższych stanowiskach kierowniczych i niekierowniczych obserwuje się znacznie niższe średnie wynagrodzenia we wszystkich regionach.

Region	Pozycja zawodowa
Region	Łącznie	Kierownictwo wyższego i średniego szczebla	Niższe kierownictwo	Najniższy poziom zarządzania	Brak funkcji zarządzania
Region Jeziora Genewskiego	6 849	11 111	9 284	7 406	6 220
Espace Mittelland	6 752	10 162	8 565	7 410	6 240
Północno-zachodnia Szwajcaria	6 969	10 715	8 966	7 655	6 412
Zurych	7 229	11 758	9 683	7 990	6 256
Wschodnia Szwajcaria	6 344	9 479	7 879	6 822	5 897
Centralna Szwajcaria	6 779	10 171	8 501	7 317	6 190
Ticino	5 590	8 755	6 707	6 034	5 184
Szwajcaria	6 788	10 683	8 915	7 427	6 165

Źródło: Szwajcarskie badanie struktury zarobków (ESS), FSO

Średnie wynagrodzenie według sektora

Dane FSO pokazują, że od 2008 do 2022 r. piramida płac utrzymywała się na stosunkowo stabilnym poziomie przy ogólnie stabilnym wzroście płac. Jednak sektory gospodarki mają największy wpływ na różnice w wynagrodzeniach w Szwajcarii.

W 2022 r. na szczycie listy znalazł się przemysł tytoniowy z medianą wynagrodzenia w wysokości 13 299 CHF, a następnie bankowość i finanse (10 491 CHF) oraz farmaceutyka (10 296 CHF). Sektory o wysokiej wartości dodanej, takie jak usługi IT (9 412 CHF) i ubezpieczenia (9 018 CHF), również oferują duży potencjał zarobkowy.

Dla porównania, branże takie jak handel detaliczny (5 095 CHF), sektor restauracyjny (4 601 CHF) i zakwaterowanie (4 572 CHF) znajdują się na dolnym końcu spektrum, odzwierciedlając niższe płace typowo związane z branżami zorientowanymi na usługi.

Różnice te można często powiązać z poziomem wymaganych wyspecjalizowanych pracowników i ogólną rentownością sektorów. Wysoko płatne branże zazwyczaj mają znaczące procesy o wartości dodanej lub wymagają wyższego wykształcenia, podczas gdy niżej płatne miejsca pracy koncentrują się w sektorach usług o niższych barierach wejścia.

Przemysł	Mediana miesięcznego wynagrodzenia (CHF)
Przemysł tytoniowy	13,299
Bankowość i finanse	10,491
Farmaceutyki	10,296
Usługi informatyczne	9,412
Ubezpieczenie	9,018
Edukacja/nauczanie	8,809
Administracja publiczna	8,433
Części maszyn	7,245
Budowa	6,410
Sprzedaż detaliczna	5,095
Sektor restauracyjny	4,601
Zakwaterowanie	4,572

Źródło: FSO, 2022 R.

Średnie wynagrodzenie według zawodu

Wynagrodzenia w Szwajcarii również znacznie się różniły, w zależności od wykonywanego zawodu. Menedżerowie otrzymywali wyższe wynagrodzenia, przy czym mężczyźni zarabiali blisko 12 000 CHF, a kobiety nieco mniej. Kolejni byli technicy i specjaliści, z zauważalną różnicą między mężczyznami i kobietami, ponieważ mężczyźni zarabiali prawie 8 000 CHF, podczas gdy kobiety zarabiały bliżej 6 500 CHF.

Średnio, we wszystkich zawodach, mężczyźni zarabiali więcej niż kobiety, choć całkowita mediana miesięcznego wynagrodzenia oscylowała wokół 6 500 CHF dla mężczyzn i 5 500 CHF dla kobiet. Niżej opłacane stanowiska, takie jak pracownicy biurowi i rzemieślnicy, odnotowały mniejsze różnice w wynagrodzeniach, ale nadal były one korzystne dla mężczyzn.

Najgorzej opłacane zawody, w tym zawody podstawowe oraz pracownicy usług i sprzedaży, wykazywały bardziej wyraźną różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, przy czym mężczyźni konsekwentnie zarabiali więcej we wszystkich grupach zawodowych. Ta dysproporcja między płciami odzwierciedla utrzymujące się nierówności w szwajcarskich miejscach pracy, nawet w lepiej płatnych sektorach.

https://www.bfs.admin.ch/bfs/en/home/statistics/work-income/wages-income-employment-labour-costs/earnings-structure/groups-occupations.html

Jednocześnie FSO opublikowało analizę mediany wynagrodzeń w zależności od poziomu umiejętności pracownika.

Z wykresu jasno wynika, że najwyższe płace otrzymywane są na najbardziej złożonych stanowiskach, które wiążą się z większą odpowiedzialnością, rozwiązywaniem problemów i podejmowaniem decyzji.

Źródło: Szwajcarskie badanie struktury zarobków (ESS), FSO, 2022 r.

Poziomy umiejętności zostały zdefiniowane w następujący sposób:

" 4 = Zadania obejmujące złożone rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji, wymagające rozległej wiedzy faktograficznej i teoretycznej w specjalistycznej dziedzinie
3 = Złożone zadania praktyczne wymagające rozległej wiedzy w specjalistycznej dziedzinie
2 = Zadania praktyczne, takie jak sprzedaż / opieka / przetwarzanie danych i administracja / obsługa maszyn i urządzeń elektronicznych / ochrona / prowadzenie pojazdów
1 = Proste zadania fizyczne lub manualne "

Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

W 2022 r. różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Szwajcarii nadal się zmniejszała , a kobiety zarabiały średnio o 9,5% mniej niż mężczyźni, w porównaniu do 10,8% w 2020 r. i 11,5% w 2018 r. Ta stopniowa redukcja sugeruje postęp, ale różnica pozostaje znacząca. FSO przypisuje te różnice w wynagrodzeniach czynnikom takim jak wykształcenie, wiek, poziom odpowiedzialności i sektor zatrudnienia.

Nadal istnieje jednak niewyjaśniona część luki, która po skorygowaniu o te czynniki została zgłoszona na poziomie 7,8% w 2020 roku.

Jednym z kluczowych wyzwań w zrozumieniu pełnego zakresu luki płacowej jest sposób modelowania danych. Podczas gdy statystyki odzwierciedlają wynagrodzenia w pełnym wymiarze godzin, mogą one nie w pełni odzwierciedlać doświadczenia wielu szwajcarskich kobiet, które pracują w niepełnym wymiarze godzin znacznie częściej niż mężczyźni. Ta praktyczna rzeczywistość jest często pomijana, tworząc obraz dystrybucji wynagrodzeń skoncentrowany na mężczyznach.

Pomimo tej złożoności, szwajcarski rząd jest zaangażowany w niwelowanie różnic, a inicjatywy w ramach krajowej strategii równości mają na celu ich wyeliminowanie do 2030 r. i promowanie równości płci.

Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, FSO

Cechy charakterystyczne rynku pracy w Szwajcarii

Ogólne uwagi na temat rynku pracy w Szwajcarii

Elastyczność i dialog społeczny: Szwajcarski rynek pracy jest znany ze swojej zdolności adaptacyjnej, pozwalając firmom reagować na zmiany gospodarcze, zapewniając jednocześnie zrównoważone relacje między pracodawcami i pracownikami.
Wysokie płace i silna ochrona pracowników: Kraj ten jest jednym z 20. najbogatszych państw na świecie z atrakcyjnym rynkiem pracy. W związku z tym Szwajcarzy cieszą się wysokimi wynagrodzeniami, doskonałymi warunkami pracy i solidnym systemem ubezpieczeń społecznych, przyciągając największe talenty i zróżnicowaną siłę roboczą z całego świata.
Podwójny system edukacji: Naród alpejski oferuje połączenie szkolenia zawodowego i edukacji formalnej, co wyposaża szwajcarską siłę roboczą zarówno w umiejętności praktyczne, jak i akademickie, przyczyniając się do niskiej stopy bezrobocia w Szwajcarii, szczególnie wśród młodych ludzi.
Regionalne i sektorowe różnice w wynagrodzeniach: Wynagrodzenia mogą się znacznie różnić w zależności od regionu i branży, przy czym Zurych oferuje wyższe płace niż regiony takie jak Ticino. Branże o wysokiej wartości, takie jak finanse, farmaceutyka i IT, oferują najwyższe wynagrodzenia, podczas gdy hotelarstwo i handel detaliczny oferują niższe wynagrodzenie.

Opłaty socjalne w Szwajcarii

Szwajcaria wyróżnia się również stosunkowo niskimi opłatami socjalnymi od wynagrodzeń. Obciążenia socjalne kształtują się następująco:

Ubezpieczenie na wypadek starości, utraty dochodów i niepełnosprawności (1. filar): Obowiązkowe składki w ramach AVS, AI i APG zapewniają dochód emerytom, osobom niepełnosprawnym oraz osobom przebywającym na urlopie macierzyńskim lub odbywającym służbę wojskową.
Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: Pokrycie zapotrzebowania na pomoc finansową dla niezamierzenie bezrobotnych pracowników.
Ubezpieczenie wypadkowe: Ubezpieczenie to jest automatycznie pokrywane przez pracodawców, zapewniając ochronę medyczną w sektorze opieki zdrowotnej i odszkodowanie w przypadku wypadków w miejscu pracy lub wypadków niezwiązanych z pracą.
Professional Provident (2. filar): Obowiązkowy system emerytalny dla pracowników zarabiających powyżej 22 050 CHF, mający na celu utrzymanie standardu życia podczas emerytury.
Prywatne oszczędności emerytalne (3. filar): Dobrowolna opcja oszczędzania na emeryturę z korzyściami podatkowymi, choć wypłaty podlegają opodatkowaniu opartemu na dochodach.

Opodatkowanie wynagrodzeń

W Szwajcarii istnieją trzy poziomy opodatkowania. Niektóre wynagrodzenia w Szwajcarii są opodatkowane na poziomie federalnym, kantonalnym lub gminnym. Wynagrodzenia mają również progresywne stawki oparte na uzyskanym dochodzie.

Dokumentacja podatkowa na koniec roku: Pracodawcy dostarczają pracownikom zaświadczenie o wynagrodzeniu podsumowujące łączne zarobki i potrącenia, które jest wykorzystywane do rocznych deklaracji podatkowych.
Podatek u źródła dla pracowników zagranicznych: Pracownicy zagraniczni zazwyczaj mają potrącane podatki bezpośrednio z wynagrodzenia, co upraszcza proces.
Różnice podatkowe w kantonach: Stawki podatkowe różnią się w zależności od kantonu, przy czym Zurych i Genewa mają generalnie wyższe stawki niż przyjazne podatkowo kantony, takie jak Schwyz czy Zug.

Porównanie z innymi krajami

Badania Eurostatu dotyczące średnich wynagrodzeń w krajach europejskich pokazują, że w 2023 r. Szwajcaria znalazła się na szczycie listy ze średnimi rocznymi zarobkami netto w wysokości 85 582 EUR. Średnia pensja w Szwajcarii jest znacznie wyższa niż we wszystkich innych krajach europejskich, co widać na powyższym wykresie.

Źródło: Eurostat

FAQ

Czy 100 000 dolarów to dobra pensja w Szwajcarii?

Ponieważ Szwajcaria ma konkurencyjne wynagrodzenia, 100 000 USD, czyli równowartość 84 816,00 CHF (według kursu wymiany z 12 września 2024 r.), jest uważane za wyższe wynagrodzenie w Szwajcarii. Pamiętaj, że powinieneś podjąć decyzję w oparciu o swoją indywidualną sytuację i wziąć pod uwagę takie czynniki, jak posiadanie rodziny lub życie w pojedynkę, a także inne szczególne wydatki.

Czy 120 tys. to dobra pensja w Szwajcarii?

120 tys. zł może być dobrą pensją w Szwajcarii, jeśli utrzymujesz rodzinę z tej kwoty. Może to jednak zależeć od Twojej lokalizacji i innych czynników, które są dla Ciebie szczególne, a także od Twoich wydatków.

Ile wynosi średnia pensja w Szwajcarii w euro?

Średnie wynagrodzenie w Szwajcarii w euro przedstawia się następująco: 7 219,36 euro, co stanowi równowartość średniego miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 6788 CHF, oraz 86 628,71 euro, co stanowi równowartość średniego rocznego wynagrodzenia w wysokości 81 456 CHF.

Czytaj więcej:

Źródła: