På Timeular er det all-inclusive 🌟.

Spor arbejdstid, overarbejde og PTO i en enkelt, intuitiv app.

Gennemsnitsløn i Schweiz i 2024

Forfatter: Madalina Roman

13. september 2024

Gennemsnitslønnen i Schweiz i 2022 var 6788 CHF, hvilket svarer til en årlig gennemsnitsløn på 81.456 CHF, ifølge Federal Statistical Office.

Lønningerne i Schweiz er fortsat blandt de mest konkurrencedygtige i verden, selv om mange faktorer påvirker dem. I denne artikel kan du se, hvordan gennemsnitslønningerne varierer i Schweiz baseret på faktorer som region, branche, erhverv eller køn, så du kan få et fuldt overblik.

Bemærk venligst:

Alle data i denne artikel er baseret på officielle statistikker og rapporter, f.eks. fra Schweiz' statistiske kontor (FSO) og EU's officielle statistiske kontor.

Vigtige lønstatistikker for Schweiz

Gennemsnitlig årsløn: CHF 81.456, det føderale statistiske kontor
Gennemsnitlig månedsløn: CHF 6788, det føderale statistiske kontor
Lønforskel mellem kønnene: 9,5% (2022), Federal Statistical Office
Mindsteløn: Schweiz anvender forskellige kantonale mindstelønninger, som er beskrevet nedenfor.

Andre interessante noter:

Der er mange faktorer, der påvirker lønniveauet , men i Schweiz er den økonomiske sektor, man arbejder i, den mest afgørende faktor for lønnen.
Schweiz ligger på førstepladsen i verden, når det gælder den gennemsnitlige formue pr. voksen, ifølge Global Wealth Report 2023 fra Credit Suisse.

Gennemsnitsløn i Schweiz

Den gennemsnitlige bruttoløn i Schweiz i 2022 var 6788 CHF, hvilket svarer til en årlig gennemsnitsløn på 81.456 CHF, ifølge Federal Statistical Office. Ifølge data fra FSO steg det schweiziske nominelle lønindeks i gennemsnit med 1,7 % i 2023 sammenlignet med 2022.

Det skal bemærkes, at på grund af en stor variation i gennemsnitslønninger og indkomstfordeling i Schweiz afspejler deres gennemsnitslønninger forvrængede værdier på grund af de meget høje lønninger.

Mindsteløn

I modsætning til andre europæiske lande har Schweiz ikke en national mindsteløn, men mindstelønnen er defineret på kantonniveau (kantonal mindsteløn fastsat pr. region).

De schweiziske vælgere nægtede at følge en national standard for mindsteløn i 2014. Derfor har de regionale variationer, der varierer afhængigt af leveomkostningerne og købekraften i visse regioner. Selv om Schweiz ikke har et udgangspunkt, mangler der ikke superlativer.

Her er lønniveauerne pr. kanton:

Kantonen Genève: CHF 24,32/time, svarende til CHF 4.085/måned (4.803 USD), hvilket gør det til en af de højeste mindstelønninger i verden;
Kantonen Zürich: CHF 23,90/time, svarende til CHF 4015,2/måned (4.717,83 USD);
Kantonen Neuchâtel: CHF 21,09/time, svarende til CHF 3543,12/måned (4.164 USD);
Kantonen Basel-Stadt: CHF 21,70/time, svarende til CHF 3645,6måned (4.285,15 USD), lønnen gælder kun i forskellige sektorer;
Kantonen Jura: CHF 20,60/time, svarende til CHF 3460,8/måned (4,066 USD)
Kantonen Ticino: mellem CHF 19,75. - 20,25/time, svarende til CHF 3.318/måned (3.899 USD).

I det schweiziske føderalistiske system har hver kanton også ret til at fastsætte sine egne krav til mindsteløn. Det er vigtigt at bemærke, at schweiziske mindstelønninger fastsættes på baggrund af kollektive overenskomster mellem arbejdsgiverforeninger (Collective Labor Agreements), schweiziske arbejdstagere og arbejdsgivere.

Gennemsnitsløn efter region

Som vist ovenfor er der store regionale variationer i den schweiziske befolkning, afhængigt af hvor man bor.

For eksempel havde Zürich i 2022 den højeste gennemsnitlige bruttomånedsløn i hele Schweiz med et gennemsnit på 7.229 CHF. Dette følges tæt af det nordvestlige Schweiz med en gennemsnitsløn på 6.969 CHF og Genevesø-regionen med 6.849 CHF. I modsætning hertil havde Ticino den laveste medianløn på CHF 5.590.

Når man ser på specifikke ledelsesniveauer, bliver variationen endnu mere tydelig, idet lønningerne for den øverste og mellemste ledelse i Zürich når op på CHF 11.758. I modsætning hertil er gennemsnitslønnen for lavere ledelsesniveauer og ikke-lederstillinger betydeligt lavere i alle regioner.

Region	Professionel stilling
Region	I alt	Øvre og mellemste ledelse	Lavere ledelse	Laveste ledelsesniveau	Ingen ledelsesfunktion
Genèvesø-regionen	6 849	11 111	9 284	7 406	6 220
Espace Mittelland	6 752	10 162	8 565	7 410	6 240
Det nordvestlige Schweiz	6 969	10 715	8 966	7 655	6 412
Zürich	7 229	11 758	9 683	7 990	6 256
Det østlige Schweiz	6 344	9 479	7 879	6 822	5 897
Det centrale Schweiz	6 779	10 171	8 501	7 317	6 190
Ticino	5 590	8 755	6 707	6 034	5 184
Schweiz	6 788	10 683	8 915	7 427	6 165

Kilde: Den schweiziske lønstrukturundersøgelse (ESS), FSO

Gennemsnitsløn efter sektor

FSO-data giver indsigt i, at lønpyramiden fra 2008 til 2022 forblev på et relativt stabilt niveau med en generel stabil lønvækst. Men de økonomiske sektorer gør den største forskel i lønforskelle i Schweiz.

I 2022 toppede tobaksindustrien listen med en medianløn på 13.299 CHF, efterfulgt af bank- og finanssektoren (10.491 CHF ) og medicinalindustrien (10.296 CHF). Sektorer med høj værdiskabelse, såsom IT-service (CHF 9.412) og forsikring (CHF 9.018), tilbyder også et stærkt indtjeningspotentiale.

Til sammenligning ligger brancher som detailhandel (CHF 5.095), restaurantsektoren (CHF 4.601 ) og indkvartering (CHF 4.572) i den lavere ende af spektret, hvilket afspejler de lavere lønninger, der typisk er forbundet med serviceorienterede brancher.

Disse forskelle kan ofte knyttes til det niveau af specialiserede faglærte arbejdere, der kræves, og sektorernes overordnede rentabilitet. Højtlønnede industrier har typisk betydelige værditilvækstprocesser eller kræver højere uddannelse, mens lavtlønnede job er koncentreret i servicesektorer med lavere adgangsbarrierer.

Industri	Gennemsnitlig månedsløn (CHF)
Tobaksindustrien	13,299
Bank og finans	10,491
Lægemidler	10,296
IT-tjenester	9,412
Forsikring	9,018
Uddannelse/undervisning	8,809
Offentlig administration	8,433
Maskindele	7,245
Konstruktion	6,410
Detailhandel	5,095
Restaurantsektoren	4,601
Indkvartering	4,572

Kilde: FSO, 2022

Gennemsnitsløn efter erhverv

De schweiziske lønninger varierede også betydeligt afhængigt af beskæftigelsen. Ledere fik de højeste lønninger, idet mænd tjente næsten 12.000 CHF og kvinder lidt mindre. Teknikere og andre faggrupper fulgte efter med en mærkbar forskel mellem mænd og kvinder, idet mænd tjente næsten CHF 8.000, mens kvinder tjente tættere på CHF 6.500.

På tværs af alle erhverv tjente mænd i gennemsnit mere end kvinder, selvom den samlede medianmånedsløn lå på omkring CHF 6.500 for mænd og CHF 5.500 for kvinder. I lavere lønnede stillinger, som f.eks. kontormedhjælpere og håndværksrelaterede fag, var der mindre lønforskelle, men de var stadig i mændenes favør.

De lavest lønnede job, herunder grundlæggende erhverv og service- og salgsarbejdere, viste en mere udtalt kønsbestemt lønforskel, hvor mænd konsekvent tjente mere på tværs af alle jobgrupper. Denne kønsforskel afspejler vedvarende uligheder på schweiziske arbejdspladser, selv i højtlønnede sektorer.

https://www.bfs.admin.ch/bfs/en/home/statistics/work-income/wages-income-employment-labour-costs/earnings-structure/groups-occupations.html

Samtidig offentliggjorde FSO en analyse af medianlønnen afhængigt af medarbejderens kvalifikationsniveau.

Det fremgår tydeligt af grafen, at de mest komplekse job med større ansvar, problemløsning og beslutningstagning har de højeste lønninger.

Kilde: Den schweiziske lønstrukturundersøgelse (ESS), FSO, 2022

Færdighedsniveauerne blev defineret som følger:

" 4 = Opgaver, der involverer kompleks problemløsning og beslutningstagning, der kræver en omfattende mængde faktuel og teoretisk viden inden for et specialiseret område
3 = Komplekse praktiske opgaver, der kræver en omfattende mængde viden inden for et specialiseret område
2 = Praktiske opgaver såsom salg / pleje / databehandling og administration / betjening af maskiner og elektronisk udstyr / sikkerhed / kørsel med køretøjer
1 = Enkle fysiske eller manuelle opgaver"

Lønforskelle mellem kønnene

I 2022 fortsatte lønforskellen mellem kønnene i Schweiz med at skrumpe , idet kvinder i gennemsnit tjente 9,5 % mindre end mænd sammenlignet med 10,8 % i 2020 og 11,5 % i 2018. Denne gradvise reduktion tyder på fremskridt, men forskellen er stadig betydelig. FSO tilskriver disse lønforskelle faktorer som uddannelse, alder, ansvarsniveau og beskæftigelsessektor.

Der er dog stadig en uforklarlig del af kløften, som, når den er justeret for disse faktorer, blev rapporteret til 7,8 % i 2020.

En af de største udfordringer i forhold til at forstå det fulde omfang af lønforskellen ligger i, hvordan dataene er modelleret. Mens statistikkerne afspejler fuldtidslønninger, fanger de måske ikke fuldt ud oplevelsen hos mange schweiziske kvinder, som arbejder deltid i langt højere grad end mænd. Denne praktiske virkelighed overses ofte, hvilket giver et noget mande-centreret billede af lønfordelingen.

På trods af denne kompleksitet er den schweiziske regering forpligtet til at lukke kløften med initiativer under den nationale ligestillingsstrategi, der sigter mod at fjerne den inden 2030 og fremme ligestilling mellem kønnene.

Kendetegnende for arbejdsmarkedet i Schweiz

Generelle bemærkninger om Schweiz' jobmarked

Fleksibilitet og social dialog: Det schweiziske arbejdsmarked er kendt for sin tilpasningsevne, der gør det muligt for virksomheder at reagere på økonomiske forandringer og samtidig sikre et afbalanceret forhold mellem arbejdsgivere og arbejdstagere.
Høje lønninger og stærk arbejdstagerbeskyttelse: Landet er et af de 20 rigeste lande i verden med et attraktivt jobmarked. Derfor nyder schweizerne godt af høje lønninger, fremragende arbejdsforhold og et robust socialsikringssystem, som tiltrækker toptalenter og en mangfoldig arbejdsstyrke fra hele verden.
Dobbelt uddannelsessystem: Alpenationen tilbyder en kombination af erhvervsuddannelse og formel uddannelse, som udstyrer den schweiziske arbejdsstyrke med både praktiske og akademiske færdigheder, hvilket bidrager til Schweiz' lave arbejdsløshedsprocent, især blandt unge.
Regionale og sektorspecifikke lønforskelle: Lønningerne kan variere betydeligt efter region og branche, hvor Zürich tilbyder højere lønninger end regioner som Ticino. Højværdiindustrier som finans, lægemidler og IT fører an med toplønninger, mens hotel- og restaurationsbranchen og detailhandlen tilbyder lavere kompensation.

Sociale afgifter i Schweiz

Schweiz udmærker sig også ved relativt lave sociale afgifter på lønninger. De sociale afgifter er som følger:

Alderdoms-, indkomsttabs- og invalideforsikring (1. søjle): Obligatoriske bidrag under AVS, AI og APG sikrer indkomst for pensionister, handicappede og personer på barselsorlov eller i militærtjeneste.
Arbejdsløshedsforsikring: Dækker behovet for økonomisk hjælp til ufrivilligt arbejdsløse.
Ulykkesforsikring: Denne forsikring dækkes automatisk af arbejdsgivere og sikrer lægedækning i sundhedssektoren og erstatning i tilfælde af ulykker på arbejdspladsen eller uden for arbejdet.
Professionel forsørgelse (2. søjle): Et obligatorisk pensionssystem for medarbejdere, der tjener over 22.050 CHF, designet til at opretholde en levestandard under deres pensionering.
Privat pensionsopsparing (3. søjle): En frivillig pensionsopsparing med skattefordele, selv om udbetalinger er underlagt indkomstbaseret beskatning.

Beskatning af lønninger

I Schweiz er der tre niveauer af beskatning. Visse lønninger i Schweiz beskattes på føderalt, kantonalt eller kommunalt niveau. Lønningerne har også progressive satser baseret på den tjente indkomst.

Skattedokumentation ved årets udgang: Arbejdsgivere giver medarbejderne et løncertifikat med en oversigt over den samlede indtjening og fradrag, som bruges til den årlige selvangivelse.
Kildeskat for udenlandske arbejdere: Udenlandske arbejdere får typisk deres skat trukket direkte fra deres løn, hvilket forenkler processen.
Variationer i kantonernes skattesatser: Skattesatserne varierer fra kanton til kanton, og Zürich og Genève har generelt højere satser end skattevenlige kantoner som Schwyz eller Zug.

Sammenligning med andre lande

Eurostats undersøgelse af gennemsnitslønninger i de europæiske lande viser, at Schweiz i 2023 toppede listen med en gennemsnitlig årlig nettoindtægt på 85.582 euro. Schweiz' gennemsnitsløn er betydeligt højere end i alle andre europæiske lande, som det fremgår af ovenstående billede.

Kilde: Eurostat

OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL

Er 100.000 dollars en god løn i Schweiz?

Da Schweiz har konkurrencedygtige lønninger, betragtes $100.000, svarende til 84.816,00 CHF (ifølge valutakursen den 12. september 2024), som en højere løn i Schweiz. Bemærk, at du bør træffe beslutningen ud fra din individuelle situation og overveje faktorer som at have en familie eller bo alene samt andre særlige udgifter.

Er 120.000 en god løn i Schweiz?

120.000 kan være en god løn i Schweiz, hvis du forsørger en familie med dette beløb. Det kan dog afhænge af din placering og andre faktorer, der er særlige for dig, samt dine udgifter.

Hvad er gennemsnitslønnen i Schweiz i euro?

Gennemsnitslønnen i Schweiz i euro er som følger: 7.219,36 euro, hvilket svarer til en gennemsnitlig månedsløn på 6788 CHF, og 86.628,71 euro, hvilket svarer til en gennemsnitlig årsløn på 81.456 CHF.

Læs mere om det:

Kilder: