Salario medio en Tailandia en 2024

El salario medio mensual en Tailandia es de aproximadamente ฿15 .410 (471,25 $) a partir de 2023, según Global Economic Data, Indicators, Charts & Forecasts. El equivalente anual es un salario medio mensual de ฿184.920 (5.655,04$).

Sin embargo, como en todos los países, los salarios medios fluctúan en función de distintos factores. Este artículo aborda el salario medio en Tailandia en función de la región, el sector en el que se trabaja, los títulos obtenidos y otros factores.

Tenga en cuenta lo siguiente:

• Todos los datos de este artículo se basan en estadísticas e informes oficiales, como los de la Oficina Nacional de Estadística de Tailandia. Todos los datos están enlazados al final del artículo.
• La moneda oficial de Tailandia es el baht tailandés (THB, ฿).
• Todas las cifras del artículo son salarios brutos.
• Un baht tailandés equivale a 0,031 USD en el momento de escribir este artículo. Compruebe el tipo de cambio en el momento de la lectura.

Principales conclusiones:

• Salario medio anual: 184 920 yenes (5 655,04 dólares). Fuente: CEIC
• Salario medio mensual: 15.410 yenes (471,25 dólares). Fuente: CEIC
• Los ingresos medios mensuales por hogar en Bangkok (capital), 2023: ฿39.100. Fuente: Statista
• Salario mínimo diario: Entre ฿328(10,03 $) y ฿370(11,31 $). Fuente: Ministerio de Trabajo.
• Brecha salarial entre hombres y mujeres: 10%. Fuente: Informe 2020 de ONU Mujeres.
• Tailandia presenta actualmente su candidatura para entrar en la OCDE, lo que podría beneficiar a sus políticasy su situación económica y permitirle ser considerado un país con poder de gobernanza mundial. Fuente: Foro Económico Mundial

Salario medio en Tailandia 

Según Global Economic Data, Indicators, Charts & Forecasts, el salario medio mensual en Tailandia en 2023 era de ฿15 .410 (471,25 $). El salario medio anual en Tailandia en 2023 era de ฿184 .920 (5.655,04 $).

Los últimos datos sobre salarios medios del Banco de Tailandia revelan que los salarios han descendido en el primer trimestre de 2024 a 15.052,42 yenes (460,32 dólares) al mes tras alcanzar un máximo histórico en el tercer trimestre de 2023 de 15.452 yenes (472,54 dólares).

El siguiente gráfico de Tradingeconomics.com muestra un aumento de los salarios medios en Tailandia a partir de 2021, con un máximo en el tercer trimestre de 2022, seguido de fluctuaciones y un descenso en el primer trimestre de 2024. A pesar de una recuperación a finales de 2023, los salarios volvieron a disminuir a principios de 2024, lo que podría ser un reflejo de posibles ajustes económicos.

Fuente: Tradingeconomics.com

Salario mínimo

El salario que suscita los debates más intensos en Tailandia es el salario mínimo, ya que se considera que no equilibra el bienestar de los trabajadores y la competitividad económica. En Tailandia, los salarios mínimos fueron establecidos por primera vez en 1973 por el Comité de Salarios de Tailandia, y se revisan anualmente, teniendo en cuenta las condiciones de vida, las tasas de inflación y el coste de la vida.

Es importante señalar que el salario mínimo en Tailandia varía según la región y el nivel de cualificación de los trabajadores. También se fija por días, frente al salario mínimo por hora que se cumple con frecuencia. En 2023 fluctuó entre ฿328 (10,03 $) y ฿370 (11,31 $) al día, con una media de ฿337 (10,31 $) diarios.

El 2 de mayo de 2024, Reuters anunció que el Gobierno tailandés planea aumentar el salario mínimo actual a un salario mínimo más alto de ฿400 (10,84 dólares) a partir de octubre de 2024.

Estos son los salarios mínimos en las ciudades tailandesas:

Tenga en cuenta que todos los trabajadores de Tailandia están cubiertos por la Ley de Protección Laboral de 1998 y deben percibir un salario mínimo diario, por lo tanto un salario mínimo mensual por contrato de trabajo.

Salario mínimo de los trabajadores cualificados

El Gobierno tailandés ha implantado salarios mínimos para los trabajadores cualificados desde enero de 2023. El salario diario oscila entre 465 y 700 yenes para los empleados cualificados tailandeses.

Salario medio por región

Al igual que ocurre con el salario mínimo, el salario medio varía en función de la ubicación de la persona en Tailandia. Según Statista, en 2023, los salarios más altos de Tailandia se registraron en Bangkok y en el área metropolitana de Bangkok. Bangkok es el centro urbano de Tailandia con mayor densidad de población, trabajadores cualificados y costes laborales. El salario medio mensual en Bangkok ascendió a ฿39.100.

En todas las demás regiones, los salarios medios eran considerablemente más bajos: 30.200 yenes en las regiones centrales y 22.520 yenes en las regiones del noreste.

Fuente: Statista

 Salario medio por estudios

Es bien sabido que la educación superior suele dar lugar a salarios más altos, pero el aumento específico de los ingresos por obtener un título puede variar de un país a otro. Según Salaryexplorer.com, los resultados basados en el nivel educativo de los empleados tailandeses revelan lo siguiente:

• Los trabajadores con un certificado o diploma ganan de media un 17% más que los que sólo han completado el bachillerato.

• Los profesionales con una licenciatura ganan un 24% más que sus homólogos con un certificado o diploma.
• Los que obtuvieron un máster ganaron un 29% más que los licenciados.
• Realizando el mismo trabajo, los profesionales con un doctorado ganaban de media un 23% más que los que tenían un máster.

Salario medio por sector

Según la Oficina Nacional de Estadística, los salarios medios suelen ser más bajos en el sector privado que en el sector público. Según datos de 2024, el salario medio en el sector privado osciló entre 19.041,28 y 21 .061,25 yenes en marzo y junio de 2024, respectivamente. Los salarios en el sector público alcanzaron su máximo en junio de 2024 con 28 .888,37 yenes.

Los datos de la Oficina Nacional de Estadística muestran las siguientes cifras para cada sector:

• Agricultura: Tailandia tiene los salarios más bajos entre los mencionados en 2024 en el sector de la agricultura. Las cifras empezaron en 5.138,21 en marzo, subieron a 6.000,00 en junio y a 7.919,80 en mayo. Para 2024, estos son los únicos meses en los que aparecen salarios, probablemente debido al trabajo estacional.
• Industria manufacturera: Situada en la franja media, en comparación con las demás ramas, la industria manufacturera se beneficia de salarios considerablemente más elevados, como ฿18.572,95(junio) ฿20.668,07(mayo) o ฿16.614,67(marzo).
• Electricidad, gas, vapor y aire acondicionado: Este sector ofrece salarios más elevados, sobre todo para los empleos públicos, con un máximo de 35.615,65 yenes en mayo de 2024.
• Información y comunicación: Este sector tiene algunos de los salarios más altos, con un máximo en el sector privado de 39.245,17 yenes en julio de 2024.
• Finanzas y seguros: Salarios elevados en ambos sectores, con empleos privados que ofrecenalrededor de 35.616,32 yenes en julio de 2024.

Salario medio por profesión

Según la Guía Salarial Adecco Tailandia 2024, los puestos mejor pagados en Tailandia se encuentran en el sector tecnológico. Algunos ejemplos son Back End Developer y UX/UI Designer, ambos con un salario mensual máximo de 250.000 yenes. Otros sectores con salarios elevados son el financiero y el sanitario.

Las categorías laborales con los rangos salariales más bajos incluyen Administración, Hostelería y Turismo, y Comercio minorista y Productos de consumo. Estas industrias de servicios suelen tener una mayor reserva de talento disponible o menores barreras de entrada, lo que se traduce en una mayor competencia por los puestos y salarios más bajos.

Diferencias salariales entre hombres y mujeres

Según el informe 2020 de ONU Mujeres, las mujeres ganan un 10% menos que los hombres por las mismas horas de trabajo y el mismo empleo. No obstante, según el informe 2024 del Foro Económico Mundial, en Tailandia se avanza hacia la paridad a un ritmo más lento en los últimos diez años.

Como en muchos otros países del sudeste asiático, y no sólo en ellos, estas cuestiones están ligadas a los estereotipos de género y a las expectativas de los roles de género.

Según el informe del Banco Mundial Bridging the gap: Desigualdad y empleo en Tailandia, la brecha salarial general entre hombres y mujeres en Tailandia se ha reducido lentamente a lo largo del tiempo, impulsada por los efectos de dotación a favor de las mujeres, mientras que los rendimientos de la educación y la experiencia han beneficiado persistentemente a los hombres.

El análisis de la brecha salarial entre hombres y mujeres para distintos años (2001, 2010, 2015 y 2022) y a distintos niveles de salario semanal revela que las cualificaciones y competencias de las mujeres (representadas por las líneas azules) han mejorado más rápidamente que las de los hombres, especialmente para los empleos mejor remunerados. En cambio, los beneficios que los hombres reciben de su educación y experiencia (representados por las líneas de puntos) han aumentado más que los de las mujeres, lo que hace que las diferencias en estos beneficios sean mayores.

Fuente: Banco Mundial Bridging the gap: Desigualdad y empleo en Tailandia

Curiosamente, la presencia de un niño pequeño o de miembros mayores en un hogar no parece afectar a las diferencias salariales entre hombres y mujeres, lo que sugiere que, si bien estos factores pueden influir en la participación de las mujeres en la población activa, no repercuten en sus rendimientos una vez que están empleadas.

Características del mercado laboral tailandés

• Un centro ideal para las operaciones y el comercio regionales: por su situación estratégica en el Sudeste Asiático y sus desarrolladas infraestructuras, Tailandia facilita el acceso a otros mercados de la ASEAN, como China e India. Además, su elevada formación en escuelas internacionales y su mano de obra cualificada, sobre todo en los sectores manufacturero y de servicios, hacen que Tailandia resulte atractiva para los inversores extranjeros.

• Costes laborales competitivos: Aunque los salarios han aumentado, los costes laborales en Tailandia siguen siendo competitivos en comparación con economías más desarrolladas, lo que ofrece un equilibrio entre cualificación y asequibilidad.
• Políticas favorables a la inversión: El gobierno tailandés ha puesto en marcha diversas políticas para atraer la inversión extranjera, como incentivos fiscales, reglamentos simplificados y zonas económicas especiales.
• Infraestructura turística desarrollada: El turismo es un motor fundamental del empleo en Tailandia, con muchos trabajadores tailandeses empleados en hostelería, servicios de alimentación e industrias afines. Sin embargo, estos empleos suelen ofrecer salarios bajos y prestaciones limitadas.
• Sector informal y cuestiones salariales: El mercado laboral tailandés se caracteriza por un amplio sector informal, en el que las leyes sobre salario mínimo no son aplicadas por un comité salarial tripartito. Esto da lugar a importantes problemas de incumplimiento, y muchos trabajadores de este sector carecen de protecciones sociales como seguro médico o pensiones.
• Retos demográficos: El país se enfrenta a un descenso de la población en edad de trabajar debido al envejecimiento demográfico, lo que puede llevar a una mayor dependencia de los trabajadores inmigrantes.
• Transición económica y oportunidades: Tailandia ha pasado de una economía agrícola a otra más industrial y basada en los servicios, lo que ha creado oportunidades para trabajadores cualificados en los sectores tecnológico, manufacturero y turístico.
• Reformas y debates gubernamentales: El gobierno tailandés ha puesto en marcha reformas para mejorar los derechos laborales, centrándose en las políticas de salario mínimo, seguridad social y protección de los trabajadores informales. Hay un debate en curso sobre el impacto de los aumentos salariales, con la preocupación de que las empresas contraten mano de obra inmigrante más barata frente a los argumentos de que unos salarios más altos podrían estimular el consumo interno e impulsar la productividad.
• Dinámica migratoria: Tailandia es un destino clave para los trabajadores migrantes de los países vecinos, sobre todo en sectores como la construcción, la pesca y el trabajo doméstico. Esta afluencia de mano de obra extranjera influye notablemente en la dinámica laboral y las políticas migratorias del país.

Impuestos y prestaciones de los empleados:

• Seguridad Social: En Tailandia, los trabajadores por cuenta ajena cotizan a la Seguridad Social. Para la Seguridad Social, los empleados cotizan el 5% de su salario, igualado por los empleadores, con un 2,5% adicional del gobierno.
• El impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF ) es progresivo: Oscila entre el 0% para rentas de hasta ฿150.000 y el 35% para rentas superiores a ฿5.000.001, aplicándose sobre la renta bruta después de deducciones y bonificaciones. Esta estructura fiscal refleja los esfuerzos del Gobierno por equilibrar la recaudación de ingresos con consideraciones de equidad social.
• Prestaciones de desempleo: El sistema de prestaciones por desempleo de Tailandia ofrece ayudas a los asegurados que hayan cotizado al menos seis meses dentro de un periodo de 15 meses anterior al desempleo. El derecho al subsidio depende de factores como la capacidad para trabajar, la disponibilidad para encontrar un empleo adecuado y la inscripción regular en las oficinas de empleo del gobierno. El sistema también cubre el desempleo temporal causado por acontecimientos de fuerza mayor, lo que refleja el esfuerzo de Tailandia por proporcionar una red de seguridad a los trabajadores en diversas circunstancias de pérdida de empleo.
• Prestaciones de maternidad: Tailandia concede prestaciones de maternidad a las personas aseguradas que hayan cotizado durante al menos 5 meses en un periodo de 15 meses antes de recibir servicios médicos. Las prestaciones incluyen un pago único por servicio médico de ฿15.000 por parto y un subsidio de baja por maternidad para las aseguradas equivalente al 50 % de su salario medio durante 90 días. No obstante, estas prestaciones se limitan a los dos primeros hijos.
• Indemnización por despido: En Tailandia, la indemnización por despido es obligatoria tanto para los trabajadores extranjeros como para los nacionales. La cuantía depende de la duración del empleo, y oscila entre 30 días de salario para los empleados de 120 días a un año, hasta 400 días de salario para los que llevan más de 20 años de servicio. Esta estructura proporciona apoyo financiero durante las transiciones laborales.

Comparación con otros países

Al comparar Tailandia con otros países del este y el sudeste asiático, como Filipinas, Vietnam y Japón, se observan notables diferencias en los niveles de renta y la dinámica laboral. Para este artículo, comparamos Tailandia con los países mencionados, ya que hemos realizado una investigación exhaustiva sobre cada uno de ellos.

He aquí las diferencias entre el salario mínimo, el salario medio y otros elementos:

• Salario medio: El salario medio mensual de Tailandia, de 15 .410 yenes (471,25 dólares), es superior al de Vietnam, donde el salario medio es de 7.500.000 VND (300 dólares), pero significativamente inferior al salario medio de Japón, donde los empleados ganan unos 335.116 yenes al mes (2.446 dólares).
• Salario mínimo: El salario mínimo diario en Tailandia oscila entre ฿328 y ฿370 (10,03 y 11,31 dólares), superior al mínimo mensual de Vietnam, de 3.450.000 VND (144 dólares), pero muy inferior al salario mínimo por hora en Japón, de 1.004 JPY (6,86 dólares).
• Situación económica: Tailandia es una economía emergente que aún lucha por entrar en la OCDE, lo que elevaría su posición económica mundial, similar a la de Vietnam o Filipinas. Filipinas, por su parte, está en vías de alcanzar la categoría de país de renta media-alta (PRMA), lo que pone de manifiesto su economía en crecimiento. Si se compara con Japón, uno de los países desarrollados con condiciones económicas sólidas y protección laboral, Tailandia se queda atrás.

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Fuentes:

https://www.ceicdata.com/en/indicator/thailand/monthly-earnings

https://app.bot.or.th/BTWS_STAT/statistics/ReportPage.aspx?reportID=738&language=eng#:~:text=Metadata,19

https://tradingeconomics.com/thailand/wages

https://www.reuters.com/markets/asia/thailand-increase-daily-minimum-wage-400-baht-oct-2024-05-02

https://www.mol.go.th/en/minimum-wage

https://www.statista.com/statistics/1030220/thailand-average-monthly-income-per-household-by-region

https://app.bot.or.th/BTWS_STAT/statistics/BOTWEBSTAT.aspx?reportID=738&language=ENG

https://adecco.co.th/salary-guide#salary-search

https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-thailand-c215?utm_content=cmp-true

https://documents1.worldbank.org/curated/en/099112823133018003/pdf/P17759905901d70ed0a968052455d5252f0.pdf

https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2020/06/annual-report-2019-2020

https://www.weforum.org/agenda/2024/08/indonesia-thailand-oecd-membership-economic-growth-southeast-asia/#:~:text=The%20organization%20also%20shares%20data,OECD%20for%20over%20two%20decades

https://www.nso.go.th/public/e-book/Statistical-Yearbook/SYB-2023/292