Salario medio en China en 2024

Con casi el doble de los salarios medios de la última década, los últimos datos sobre el salario medio en China a partir de 2022 eran de 114.029 yuanes (16.233 USD) anuales en los sectores urbanos no privados. El sector privado tiene salarios más bajos, situándose en 65.237 yuanes (9.279 USD). (Fuente: Oficina Nacional de Estadística de China)

Tenga en cuenta lo siguiente:

• Los sectores urbanos no privados del Gobierno chino representan empresas urbanas de propiedad estatal, empresas chinas de propiedad colectiva, empresas conjuntas, economías de inversión extranjera y empresas de inversión de Hong Kong, Macao y Taiwán. 
• Todos los datos de este artículo se basan en estadísticas e informes oficiales, como los de la Oficina Nacional de Estadística de China. Todos los datos están enlazados al final del artículo.
• La moneda oficial de China es el renminbi (RMB). Sin embargo, en este artículo utilizaré el yuan chino (CNY), que es el nombre internacional del renminbi.
• Un yuan chino equivale a 0,14 dólares estadounidenses en el momento de redactar este artículo. Compruebe el tipo de cambio en el momento de la lectura.

Estadísticas clave del salario medio en China

• Salario medio anual: 114.029 yuanes (16.233 USD) anuales en los sectores urbanos no privados, mientras que en el sector privado fue de 65.237 yuanes (9.279 USD) en 2022; Oficina Nacional de Estadística de China;
• Salario medio mensual: 9502 yuanes (1.355 USD) anuales en los sectores urbanos no privados y 5436 yuanes (775,22 USD) de salario medio mensual en el espacio privado.
• Salario mínimo: En China, el salario mínimo se fija a nivel provincial. A continuación encontrarás detallado cada salario por provincia.

Salario medio en China 

El salario casi medio en China en 2022 era de 114.029 yuanes (16.233 USD ) anuales en los sectores urbanos no privados, mientras que los trabajadores del espacio privado tenían un salario medio de 65.237 yuanes (9.279 USD).

En general, el salario medio en China, según Salaryexplorer.com, es de 29.400 yuanes (4.192 USD) al mes, con un salario medio anual de 353.000 yuanes (50.341 USD).

Salario mínimo

En China, los gobiernos provinciales establecen el salario mínimo. El salario mínimo depende de las variaciones regionales o de factores como el coste de la vida, el desarrollo económico local, los costes laborales o las condiciones de empleo.

Aunque las distintas regiones tienen que actualizar la horquilla salarial mínima cada pocos años, pueden ajustar los salarios en función de las condiciones locales. Como era de esperar, las ciudades más grandes tienen los salarios más altos, mientras que las zonas rurales suelen tener salarios medios más bajos. Si las provincias no fijan salarios mínimos o éstos se infringen, se exponen a multas y otras acciones legales.

Es importante señalar que en China existen dos formatos de salario mínimo:

• Salario mínimo mensual: Se aplica a los trabajadores a tiempo completo.
• Salario mínimo por hora: Se aplica a los trabajadores a tiempo parcial y temporales.

Según Statista, las variaciones regionales del salario mínimo son las siguientes:

Salario medio por sector

Los datos de la Oficina Nacional de Estadística de China revelan notables disparidades entre sectores, sobre todo entre el público y el privado.

Empezando por los sectores no privados, los datos de 2022 muestran que el salario medio global fue de 114.029 yuanes, mientras que los sectores de Tecnologías de la Información e Intermediación Financiera se situaron a la cabeza con 220.418 y 174.341 yuanes, respectivamente.

Mientras tanto, sectores como la hostelería y la restauración registraron los salarios más bajos, con 53.995 yuanes. Los sectores de mayor crecimiento, como el minero y el financiero, registraron aumentos salariales superiores al 12%, mientras que el inmobiliario experimentó un ligero descenso.

Los datos destacan el fuerte crecimiento salarial en tecnología y finanzas, con aumentos más lentos en las industrias peor pagadas.

Salario medio anual en China por tipo de entidad

Los salarios medios anuales de los empleados por tipo de registro en unidades urbanas no privadas para 2022 muestran que las empresas estatales ofrecieron el salario medio más alto con 123.622 yuanes, lo que refleja un crecimiento del 7% desde 2021.

Por el contrario, las empresas colectivas pagaron el salario más bajo, 77.868 yuanes, con un modesto aumento del 4,5%. Las empresas con inversión extranjera y las financiadas por inversores de Hong Kong, Macao y Taiwán ofrecieron salarios relativamente más altos, de 137.199 y 124.841 yuanes, respectivamente, registrando ambas un crecimiento significativo de más del 8%.

En general, los salarios de todos los sectores experimentaron un aumento general, con un salario medio total que ascendió a 114.029 yuanes, un 6,7% más que en 2021.

Salario medio por región

Además de las disparidades entre las distintas industrias, la Oficina Nacional de Estadística de China reveló en 2022 datos que muestran que China Oriental ofrece los mayores ingresos, seguida de China Occidental.

Al otro lado del espectro se encuentra el noreste de China, con los salarios más bajos tanto para empleados del sector privado como de otros sectores.

Salario medio por estudios

Un mayor nivel educativo en China conlleva importantes aumentos salariales y, por tanto, una mayor renta disponible en diversos sectores.

Según Salaryexplorer.com, cuando se examinan profesionales con funciones similares, los que tienen un diploma o certificado ganan un 17% más que los que sólo tienen estudios secundarios. Un título de licenciatura aumenta aún más los ingresos , un 24% más que los diplomados.

Los titulares de un máster disfrutan de un aumento salarial adicional del 29% con respecto a sus homólogos licenciados. Por último, los doctores ganan un 23% más que los licenciados, incluso en puestos similares. Esto demuestra claramente el fuerte vínculo entre la educación superior y una mejor remuneración en el mercado laboral chino.

Salario medio por profesión (empleos)

Según el portal de empleo y puestos de trabajo más importante de China, Zhilian Zhaopin, los salarios medios mensuales más altos en 2023 los encabezan los ingenieros de chips, con 26.000 yuanes (3.617 USD). Esto pone claramente de manifiesto la importancia de la tecnología de semiconductores.

Le siguen de cerca los directivos e ingenieros de inteligencia artificial, con 22.739 yuanes (3.164 USD) y 21.701 yuanes (3.019 USD), lo que refleja la demanda de liderazgo en los sectores tecnológicos. Otros puestos muy bien pagados, como los directores de inversiones/finanzas y los desarrolladores de software, ilustran aún más las lucrativas oportunidades que ofrecen la tecnología y las finanzas.

Estas cifras demuestran el importante potencial de ingresos vinculado a las cualificaciones especializadas en la economía china.

Diferencias salariales entre hombres y mujeres

La diferencia salarial entre hombres y mujeres es una métrica que muestra la diferencia entre los salarios medios de hombres y mujeres como porcentaje de los ingresos de los hombres. El concepto de brecha salarial "no ajustada" no tiene en cuenta aspectos como la educación, la edad, las horas de trabajo y otros factores similares, sino que muestra las diferencias brutas en la información salarial.

Como en muchos países, las diferencias salariales entre hombres y mujeres se ven influidas por determinados factores:

• Maternidad y responsabilidades familiares: A menudo, las mujeres se ven penalizadas involuntariamente por pedir la baja por maternidad o por trabajar menos horas debido a sus obligaciones como cuidadoras. Esto limita sus oportunidades de crecimiento profesional y salarios más altos durante cierto tiempo.
• Segregación industrial y profesional: Las mujeres se concentran en los sectores peor pagados, como la educación, la sanidad y los servicios, mientras que los hombres dominan las industrias mejor pagadas, como las finanzas, la tecnología y la ingeniería.
• Normas culturales: Los roles tradicionales de género siguen influyendo en la elección de carrera y en las expectativas laborales, presionando a menudo a las mujeres para que se centren en la familia y el cuidado de los hijos antes que en la promoción profesional.

Sin embargo, según el Informe Global Gender Gap Insight de 2024en 2024, China ha superado el 68,4% de su brecha de género, mejorando en 0,5 puntos porcentuales desde 2023.

La participación económica de las mujeres ha aumentado, con una paridad de participación en la población activa del 81,5%; sin embargo, la participación de las mujeres en la población activa sigue estando 13,4 puntos porcentuales por debajo de su máximo alcanzado en 2009.

Tendencias de crecimiento salarial

De ser un país con una producción y unos precios de la mano de obra reducidos, China ha pasado a ser un país más productivo y rico, lo que indirectamente se traduce en salarios más altos.

Los salarios medios se han duplicado en los últimos diez años, según China-briefing y la Oficina Nacional de Estadística, en todos los sectores, ya sean privados o no.

Fuente: China-Briefing.com

Algunos de los factores que influyeron en el aumento salarial en China fueron:

• El acelerado crecimiento económico: La rápida expansión económica de China en las últimas décadas ha impulsado el aumento general de los salarios. A medida que las industrias se han modernizado, la economía se ha orientado hacia sectores de alta tecnología y servicios, y los trabajadores se han vuelto más cualificados, lo que ha dado lugar a salarios más altos.
• Modernización industrial: China ha pasado de la fabricación de bajo coste a industrias avanzadas como la tecnología, la investigación y las finanzas. Estos sectores ofrecen salarios más altos, sobre todo en áreas como la informática y el software, donde hay una gran demanda de profesionales cualificados.
• Urbanización y coste de la vida: La población urbana sigue creciendo, especialmente en grandes ciudades como Shanghai, Pekín y Shenzhen. El aumento del coste de la vida en estas ciudades ha empujado a los empresarios a mejorar los salarios, sobre todo de los trabajadores con experiencia.
• Políticas gubernamentales: El gobierno chino ha aplicado políticas para mejorar el nivel de vida, como el aumento del salario mínimo en todas las provincias. Esto ha contribuido a un aumento general de los salarios medios, sobre todo en Shanghái, Pekín y otras ciudades.

Estos factores, junto con las presiones económicas mundiales y la apuesta de China por la innovación tecnológica, han impulsado un importante crecimiento salarial en todo el país.

Comparación con otros países

Si se comparan los salarios de países asiáticos como China, Japón, Vietnam y Filipinas, surgen diferencias significativas. Japón tiene el salario medio anual más alto, 4.553.218 JPY (unos 30.993 USD), lo que refleja su economía fuerte y desarrollada.

Le sigue China, con un salario medio anual de 114.029 yuanes (16.233 USD) en los sectores urbanos no privados. Vietnam y Filipinas van a la zaga, con un salario medio de 90.000.000 VND (300 USD al mes) y una renta familiar de 353.230 PHP al año.

Los niveles de desarrollo económico, la composición industrial y las políticas del mercado laboral influyen mucho en estas disparidades. Japón y China tienen sectores tecnológicos y manufactureros más sólidos, mientras que Vietnam y Filipinas están más orientados a los servicios, a menudo industrias con salarios más bajos.

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Fuentes:

https://www.gov.cn/banshi/2005-08/05/content_20677.htm

https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf

https://www.statista.com/statistics/233886/minimum-wage-per-hour-in-china-by-city-and-province

https://www.stats.gov.cn/english/PressRelease/202305/t20230517_1939617.html

https://www.stats.gov.cn/sj/ndsj/2023/indexeh.htm

https://www.zhaopin.com

https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-china-c44

https://www.statista.com/statistics/233886/minimum-wage-per-hour-in-china-by-city-and-province

https://www.stats.gov.cn/english/Statisticaldata/yearbook