Durchschnittsgehalt in China im Jahr 2024

Mit fast einer Verdoppelung der Durchschnittsgehälter in den letzten zehn Jahren belaufen sich die neuesten Daten zu Chinas Durchschnittsgehalt ab 2022 auf 114.029 Yuan (16.233 USD) pro Jahr im städtischen, nicht-privaten Sektor. Im privaten Sektor sind die Gehälter mit 65.237 Yuan (9.279 USD) niedriger. (Quelle: Nationales Büro für Statistik von China)

Bitte beachte:

• Zu den städtischen nicht-privaten Sektoren der chinesischen Regierung gehören städtische Staatsunternehmen, chinesische Unternehmen in Kollektivbesitz, Joint Ventures, Unternehmen mit ausländischen Investitionen sowie Unternehmen mit Investitionen aus Hongkong, Macao und Taiwan. 
• Alle Daten in diesem Artikel beruhen auf offiziellen Statistiken und Berichten, z. B. des Nationalen Statistikbüros von China. Alle Daten sind am Ende des Artikels verlinkt.
• Die offizielle Währung Chinas ist der Renminbi (RMB). In diesem Artikel werde ich jedoch den Chinesischen Yuan (CNY) verwenden, der die internationale Bezeichnung für den Renminbi ist.
• Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels entspricht ein chinesischer Yuan 0,14 USD. Bitte überprüfe den Wechselkurs zum Zeitpunkt des Lesens.

Wichtige Statistiken zum Durchschnittsgehalt in China

• Durchschnittliches Jahresgehalt: Yuan 114.029 (USD 16.233) jährlich im städtischen nicht-privaten Sektor, während der private Sektor im Jahr 2022 Yuan 65.237 (USD 9.279) aufwies; National Bureau of Statistics of China;
• Durchschnittliches Monatsgehalt: 9502 Yuan (1.355 USD) jährlich im städtischen nicht-privaten Sektor und 5436 Yuan (775,22 USD) durchschnittliches Monatsgehalt im privaten Sektor
• Mindestlohn: In China wird der Mindestlohn auf Provinzebene festgelegt. Im Folgenden findest du die Gehälter für die einzelnen Provinzen.

Durchschnittsgehälter in China 

Das nahezu durchschnittliche Gehalt in China lag 2022 bei 114.029 Yuan (16.233 USD) pro Jahr in den städtischen nicht-privaten Sektoren, während die Beschäftigten im privaten Bereich ein Durchschnittsgehalt von 65.237 Yuan (9.279 USD) hatten.

Insgesamt liegt das Durchschnittsgehalt in China laut Salaryexplorer.com bei 29.400 Yuan (4.192 USD) pro Monat, mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 353.000 Yuan (50.341 USD).

Mindestlohn

In China legen die Provinzregierungen den Mindestlohn fest. Der Mindestlohn hängt von regionalen Unterschieden oder Faktoren wie den Lebenshaltungskosten, der lokalen Wirtschaftsentwicklung, den Arbeitskosten oder den Beschäftigungsbedingungen ab.

Die verschiedenen Regionen müssen die Mindestlohnspanne zwar alle paar Jahre aktualisieren, können aber die Löhne an die örtlichen Gegebenheiten anpassen. Wie zu erwarten, sind die Löhne in den größeren Städten am höchsten, während die Durchschnittslöhne in den ländlichen Gebieten eher niedriger sind. Wenn die Provinzen keine Mindestlöhne festlegen oder diese nicht eingehalten werden, müssen sie mit Geldstrafen und anderen rechtlichen Schritten rechnen.

Es ist wichtig zu wissen, dass es in China zwei Arten von Mindestlöhnen gibt:

• Monatlicher Mindestlohn: Dieser gilt für Vollzeitbeschäftigte.
• Mindestlohn pro Stunde: Gilt für Teilzeit- und Zeitarbeiter.

Laut Statista sind die regionalen Unterschiede beim Mindestlohn wie folgt:

Durchschnittsgehalt nach Branche

Die Daten des Nationalen Statistischen Amtes Chinas zeigen erhebliche Unterschiede zwischen den einzelnen Sektoren, insbesondere zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor.

Für die nicht-privaten Sektoren zeigen die Daten aus dem Jahr 2022, dass der Durchschnittslohn insgesamt 114.029 Yuan betrug, während die Sektoren Informationstechnologie und Finanzdienstleistungen mit 220.418 Yuan bzw. 174.341 Yuan an der Spitze lagen.

In Branchen wie dem Hotel- und Gaststättengewerbe waren die Löhne mit 53.995 Yuan am niedrigsten. Wachstumsstarke Branchen wie der Bergbau und die Finanzindustrie verzeichneten Lohnzuwächse von über 12 %, während der Immobiliensektor einen leichten Rückgang verzeichnete.

Die Daten weisen auf ein starkes Lohnwachstum in den Bereichen Technologie und Finanzen hin, während die Löhne in den weniger gut bezahlten Branchen langsamer steigen.

Durchschnittliches Jahresgehalt in China nach Art der Einrichtung

Die durchschnittlichen Jahreslöhne der Beschäftigten in städtischen nicht-privaten Einheiten für das Jahr 2022, aufgeschlüsselt nach der Art der Registrierung, zeigen, dass staatliche Unternehmen mit 123.622 Yuan das höchste Durchschnittsgehalt bieten, was einem Anstieg von 7 % gegenüber 2021 entspricht.

Im Gegensatz dazu zahlten kollektive Unternehmen mit 77.868 Yuan die niedrigsten Löhne und verzeichneten einen bescheidenen Anstieg von 4,5 %. Ausländisch investierte Unternehmen und Unternehmen, die von Investoren aus Hongkong, Macao und Taiwan finanziert werden, erzielten mit 137.199 Yuan bzw. 124.841 Yuan relativ höhere Gehälter und verzeichneten beide einen deutlichen Anstieg von über 8 %.

Insgesamt stiegen die Löhne in allen Sektoren, wobei der Durchschnittslohn insgesamt auf 114.029 Yuananstieg - ein Wachstum von 6,7 % im Vergleich zu 2021.

Durchschnittsgehalt nach Region

Neben den Unterschieden zwischen den verschiedenen Branchen hat das Nationale Statistikamt Chinas im Jahr 2022 Daten veröffentlicht, aus denen hervorgeht, dass Ostchina die höchsten Einkommen bietet, gefolgt von Westchina.

Auf der anderen Seite des Spektrums befindet sich Nordostchina mit den niedrigsten Gehältern sowohl für Beschäftigte des privaten als auch des nicht-privaten Sektors.

Durchschnittsgehalt nach Ausbildung

Ein höheres Bildungsniveau in China führt zu erheblichen Gehaltssteigerungen und damit zu einem höheren verfügbaren Einkommen in verschiedenen Branchen.

Nach Angaben von Salaryexplorer.com verdienen Fachkräfte in ähnlichen Positionen mit einem Diplom oder einer Bescheinigung 17 % mehr als Personen, die nur einen Highschool-Abschluss haben. Ein weiterer Verdienstanstieg ist mit einem Bachelor-Abschluss verbunden, der 24 % höher ist als der von Absolventen mit Diplom.

Inhaber eines Master-Abschlusses erhalten einen zusätzlichen Gehaltsanstieg von 29 % gegenüber ihren Kollegen mit einem Bachelor-Abschluss. Inhaber eines Doktortitels schließlich können selbst in vergleichbaren Positionen mit einem 23 % höheren Gehalt rechnen als Inhaber eines Masterabschlusses. Dies zeigt deutlich die enge Verbindung zwischen höherer Bildung und besserer Bezahlung auf dem chinesischen Arbeitsmarkt.

Durchschnittsgehalt nach Beruf (Stellen)

Laut dem größten Beschäftigungs- und Jobportal in China, Zhilian Zhaopin, wurden die höchsten durchschnittlichen Monatsgehälter im Jahr 2023 von Chip-Ingenieuren mit 26.000 Yuan (3.617 USD) angeführt. Dies verdeutlicht die Bedeutung der Halbleitertechnologie.

Senior Manager und Ingenieure für künstliche Intelligenz folgen mit 22.739 Yuan (3.164 USD) und 21.701 Yuan (3.019 USD) dicht auf den Plätzen, was die Nachfrage nach Führungspositionen im Technologiesektor widerspiegelt. Andere hoch bezahlte Positionen wie Investment/Finanzmanager und Softwareentwickler verdeutlichen die lukrativen Möglichkeiten im Technologie- und Finanzsektor.

Diese Zahlen verdeutlichen das erhebliche Verdienstpotenzial, das in Chinas Wirtschaft mit speziellen Fähigkeiten verbunden ist.

Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist eine Kennzahl, die den Unterschied zwischen den Durchschnittsgehältern von Männern und Frauen als Prozentsatz des Verdienstes von Männern angibt. Das Konzept des "unbereinigten" Lohngefälles berücksichtigt keine Aspekte wie Bildung, Alter, Arbeitszeiten und andere ähnliche Faktoren, sondern zeigt rohe Unterschiede in den Gehaltsinformationen.

Wie in vielen anderen Ländern wird auch das geschlechtsspezifische Lohngefälle von bestimmten Faktoren beeinflusst:

• Mutterschaft und familiäre Verpflichtungen: Frauen werden oft unfreiwillig dafür bestraft, dass sie Mutterschaftsurlaub nehmen oder aufgrund von Betreuungsaufgaben weniger Stunden arbeiten. Dies schränkt ihre Möglichkeiten für eine Karriereentwicklung und höhere Gehälter für eine gewisse Zeit ein.
• Branchen- und Berufssegregation: Frauen sind vor allem in schlechter bezahlten Sektoren wie Bildung, Gesundheitswesen und Dienstleistungen zu finden, während Männer in besser bezahlten Branchen wie Finanzen, Technologie und Ingenieurwesen dominieren.
• Kulturelle Normen: Traditionelle Geschlechterrollen beeinflussen nach wie vor die Berufswahl und die Erwartungen an die Arbeit und zwingen Frauen oft dazu, sich auf Familie und Pflege zu konzentrieren, anstatt beruflich voranzukommen.

Doch laut dem Global Gender Gap Insight Report von 2024 hat China im Jahr 2024 68,4 % seines geschlechtsspezifischen Gefälles überbrückt und sich damit gegenüber 2023 um 0,5 Prozentpunkte verbessert.

Die wirtschaftliche Teilhabe von Frauen hat sich mit einer Erwerbsbeteiligungsparität von 81,5 % erhöht; die Erwerbsbeteiligung von Frauen liegt jedoch immer noch 13,4 Prozentpunkte unter ihrem Höchststand im Jahr 2009.

Trends beim Gehaltswachstum

Von einem Land mit geringen Produktions- und Lohnkosten hat sich China zu einem produktiveren und wohlhabenderen Land entwickelt, was indirekt zu höheren Löhnen führt.

Nach Angaben von China-Briefing und dem Nationalen Statistikamt haben sich die Durchschnittsgehälter in den letzten zehn Jahren in allen Sektoren verdoppelt, unabhängig davon, ob es sich um private oder nicht-private Unternehmen handelt.

Quelle: China-Briefing.de

Einige der Faktoren, die den Anstieg der Gehälter in China beeinflusst haben, waren:

• Das beschleunigte Wirtschaftswachstum: Das rasche Wirtschaftswachstum Chinas in den letzten Jahrzehnten hat zu einem allgemeinen Lohnanstieg geführt. Im Zuge der Modernisierung der Industrien hat sich die Wirtschaft in Richtung Hightech- und Dienstleistungssektor verlagert, und die Arbeitnehmer sind qualifizierter geworden, was zu höheren Löhnen geführt hat.
• Industrielle Modernisierung: China hat sich von der Billigproduktion auf fortschrittliche Branchen wie Technologie, Forschung und Finanzen verlagert. Diese Sektoren bieten höhere Löhne, insbesondere in Bereichen wie IT und Software, wo qualifizierte Fachkräfte sehr gefragt sind.
• Verstädterung und Lebenshaltungskosten: Die Stadtbevölkerung nimmt weiter zu, vor allem in Großstädten wie Shanghai, Peking und Shenzhen. Die höheren Lebenshaltungskosten in diesen Städten haben die Arbeitgeber dazu veranlasst, die Löhne anzuheben, insbesondere für erfahrene Arbeitnehmer.
• Politik der Regierung: Die chinesische Regierung hat Maßnahmen zur Verbesserung des Lebensstandards ergriffen, darunter die Anhebung des Mindestlohns in allen Provinzen. Dies hat zu einem allgemeinen Anstieg der Durchschnittsgehälter beigetragen, insbesondere in Shanghai, Peking und anderen Städten.

Diese Faktoren haben zusammen mit dem globalen wirtschaftlichen Druck und Chinas Schwerpunkt auf technologischer Innovation zu einem erheblichen Lohnwachstum im ganzen Land geführt.

Vergleich mit anderen Ländern

Vergleicht man die Gehälter in asiatischen Ländern wie China, Japan, Vietnam und den Philippinen, so zeigen sich erhebliche Unterschiede. Japan hat mit 4.553.218 JPY (ca. 30.993 USD) das höchste durchschnittliche Jahresgehalt und spiegelt damit seine starke, entwickelte Wirtschaft wider.

China folgt mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 114.029 Yuan (16.233 USD) im städtischen nicht-privaten Sektor. Vietnam und die Philippinen folgen mit einem Durchschnittsgehalt von 90.000.000 VND (300 USD/Monat) in Vietnam und einem Familieneinkommen von 353.230 PHP/Jahr auf den Philippinen.

Das Niveau der wirtschaftlichen Entwicklung, die Zusammensetzung der Industrie und die Arbeitsmarktpolitik haben großen Einfluss auf diese Ungleichheiten. Japan und China verfügen über robustere Technologie- und Fertigungssektoren, während Vietnam und die Philippinen eher dienstleistungsorientiert sind und häufig Niedriglöhne zahlen.

FAQ

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Quellen:

https://www.gov.cn/banshi/2005-08/05/content_20677.htm

https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf

https://www.statista.com/statistics/233886/minimum-wage-per-hour-in-china-by-city-and-province

https://www.stats.gov.cn/english/PressRelease/202305/t20230517_1939617.html

https://www.stats.gov.cn/sj/ndsj/2023/indexeh.htm

https://www.zhaopin.com

https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-china-c44

https://www.statista.com/statistics/233886/minimum-wage-per-hour-in-china-by-city-and-province

https://www.stats.gov.cn/english/Statisticaldata/yearbook