Salário médio na Suíça em 2024

Autor: Madalina Roman

13 de setembro de 2024

O salário médio na Suíça em 2022 foi de CHF 6.788, o equivalente a um salário médio anual de CHF 81.456, de acordo com o Departamento Federal de Estatística.

Os salários na Suíça permanecem entre os mais competitivos do mundo, embora muitos fatores os influenciem. Neste artigo, você aprenderá como os salários médios variam na Suíça com base em fatores como região, setor de negócios, ocupação ou gênero, para que você possa ter uma visão completa.

Observe:

Todos os dados deste artigo baseiam-se em estatísticas e relatórios oficiais, como o Departamento Federal de Estatística da Suíça (FSO) e o Departamento Oficial de Estatística da UE.

Principais estatísticas salariais para a Suíça

Salário médio anual: CHF 81'456, Departamento Federal de Estatística
Salário médio mensal: CHF 6788, Departamento Federal de Estatística
Diferença salarial entre gêneros: 9,5% (2022), Departamento Federal de Estatística
Salário mínimo: A Suíça aplica diferentes salários mínimos cantonais, detalhados a seguir.

Outras observações interessantes:

Embora muitos fatores tenham impacto sobre o nível dos salários, na Suíça, os setores econômicos em que alguém trabalha são os maiores fatores decisivos sobre seus ganhos.
A Suíça ficou em primeiro lugar no mundo em relação à média de riqueza por adulto, de acordo com o 2023 Global Wealth Report do Credit Suisse.

Salário médio na Suíça

O salário bruto médio na Suíça em 2022 foi de CHF 6.788, o equivalente a um salário médio anual de CHF 81.456, de acordo com o Departamento Federal de Estatística. De acordo com dados do FSO, o índice salarial nominal suíço aumentou em média 1,7% em 2023 em comparação com 2022.

Deve-se observar que, devido a uma alta variação nos salários médios e na distribuição de renda na Suíça, seus salários médios refletem valores distorcidos devido aos salários muito altos.

Salário mínimo

Ao contrário de outros países europeus, a Suíça não tem um salário mínimo nacional, mas os salários mínimos são definidos em nível cantonal (salário mínimo cantonal definido por região).

Os eleitores suíços se recusaram a seguir um padrão nacional para o salário mínimo em 2014. Portanto, há variações regionais que variam de acordo com o custo de vida e o poder aquisitivo em determinadas regiões. Mesmo que a Suíça não tenha uma base inicial, não faltam superlativos.

Aqui estão os níveis salariais por cantão:

Cantão de Genebra: CHF 24,32/hora, o equivalente a CHF 4.085/mês (US$ 4.803), o que o torna um dos salários mínimos mais altos do mundo;
Cantão de Zurique: CHF 23,90/hora, o equivalente a CHF 4015,2/mês (US$ 4.717,83);
Cantão de Neuchâtel: CHF 21,09/hora, o equivalente a CHF 3543,12/mês (US$ 4.164);
Cantão de Basileia-Stadt: CHF 21,70/hora, o equivalente a CHF 3645,6mês (US$ 4.285,15), salário aplicável somente em vários setores;
Cantão do Jura: CHF 20,60/hora, o equivalente a CHF 3460,8/mês (4.066 USD)
Cantão de Ticino: entre CHF 19,75. - 20,25/hora, o equivalente a CHF 3.318/mês (US$ 3.899).

No sistema federalista suíço, cada cantão também tem autonomia para definir seus próprios requisitos de salário mínimo. É importante observar que os salários mínimos suíços são estabelecidos com base em acordos de negociação coletiva entre associações de empregadores (Acordos Coletivos de Trabalho), trabalhadores suíços e empregadores.

Salário médio por região

Conforme mostrado acima, há grandes variações regionais na população suíça, dependendo do local.

Por exemplo, em 2022, Zurique tinha o maior salário médio mensal bruto da Suíça, com uma média de CHF 7.229. Em seguida, vem o noroeste da Suíça, com um salário médio de CHF 6.969, e a região do Lago de Genebra, com CHF 6.849. Em contraste, o Ticino teve o salário médio mais baixo, com CHF 5'590.

Ao analisar níveis gerenciais específicos, a variação se torna ainda mais óbvia, com salários de gerência superior e média em Zurique chegando a CHF 11.758. Por outro lado, os cargos de gerência inferior e não gerenciais apresentam salários médios significativamente mais baixos em todas as regiões.

Região	Posição profissional
Região	Total	Alta e média gerência	Gerenciamento inferior	Nível gerencial mais baixo	Nenhuma função de gerenciamento
Região do Lago Genebra	6 849	11 111	9 284	7 406	6 220
Espaço Mittelland	6 752	10 162	8 565	7 410	6 240
Noroeste da Suíça	6 969	10 715	8 966	7 655	6 412
Zurique	7 229	11 758	9 683	7 990	6 256
Leste da Suíça	6 344	9 479	7 879	6 822	5 897
Suíça Central	6 779	10 171	8 501	7 317	6 190
Ticino	5 590	8 755	6 707	6 034	5 184
Suíça	6 788	10 683	8 915	7 427	6 165

Fonte: Pesquisa suíça sobre estrutura salarial (ESS), FSO

Salário médio por setor

Os dados do FSO trazem à tona percepções que demonstram que, de 2008 a 2022, a pirâmide salarial permaneceu em um aumento relativamente estável, com crescimento salarial estável em geral. Entretanto, os setores econômicos fazem a maior diferença nas disparidades salariais na Suíça.

Em 2022, o setor de tabaco liderou a lista com um salário médio de CHF 13.299, seguido por bancos e finanças (CHF 10.491) e produtos farmacêuticos (CHF 10.296). Os setores com criação de alto valor, como serviços de TI (CHF 9.412) e seguros (CHF 9.018), também oferecem um forte potencial de ganhos.

Em comparação, setores como o varejo (CHF 5.095), o setor de restaurantes (CHF 4.601) e o de hospedagem (CHF 4.572) estão na extremidade inferior do espectro, refletindo os salários mais baixos normalmente associados aos setores voltados para serviços.

Essas disparidades muitas vezes podem ser associadas ao nível de trabalhadores especializados necessários e à lucratividade geral dos setores. Os setores com altos salários normalmente têm processos de valor agregado significativos ou exigem educação superior, enquanto os empregos com salários mais baixos estão concentrados em setores de serviços com menos barreiras à entrada.

Setor	Salário mensal médio (CHF)
Indústria do tabaco	13,299
Bancos e finanças	10,491
Produtos farmacêuticos	10,296
Serviços de TI	9,412
Seguros	9,018
Educação/ensino	8,809
Administração pública	8,433
Peças de máquinas	7,245
Construção	6,410
Varejo	5,095
Setor de restaurantes	4,601
Acomodação	4,572

Fonte: FSO, 2022

Salário médio por ocupação

Os salários suíços também variaram significativamente, dependendo da ocupação. Os gerentes recebem os salários mais altos, com os homens ganhando cerca de CHF 12.000 e as mulheres um pouco menos. Em seguida, vieram os técnicos e profissionais associados, com uma diferença notável entre homens e mulheres, já que os homens ganhavam quase CHF 8.000, enquanto as mulheres ganhavam cerca de CHF 6.500.

Em média, em todas as ocupações, os homens ganharam mais do que as mulheres, embora o salário mensal médio total tenha ficado em torno de CHF 6.500 para homens e CHF 5.500 para mulheres. As funções com salários mais baixos, como trabalhadores de apoio administrativo e ofícios relacionados ao artesanato, registraram diferenças salariais menores, mas ainda assim favoreceram os homens.

Os empregos com salários mais baixos, incluindo ocupações elementares e trabalhadores de serviços e vendas, mostraram uma diferença salarial de gênero mais acentuada, com os homens ganhando consistentemente mais em todos os grupos de empregos. Essa disparidade de gênero reflete as desigualdades contínuas nos locais de trabalho suíços, mesmo nos setores com salários mais altos.

https://www.bfs.admin.ch/bfs/en/home/statistics/work-income/wages-income-employment-labour-costs/earnings-structure/groups-occupations.html

Ao mesmo tempo, o FSO publicou uma análise dos salários médios, dependendo do nível de qualificação do funcionário.

O gráfico mostra claramente que os cargos mais complexos, com maior responsabilidade, resolução de problemas e tomada de decisões, têm os salários mais altos.

Fonte: Pesquisa suíça sobre estrutura salarial (ESS), FSO, 2022

Os níveis de habilidade foram definidos da seguinte forma:

" 4 = Tarefas que envolvem resolução de problemas e tomada de decisões complexas, exigindo uma grande quantidade de conhecimento factual e teórico em um campo especializado
3 = Tarefas práticas complexas que exigem uma grande quantidade de conhecimento em um campo especializado
2 = Tarefas práticas, como vendas / atendimento / processamento de dados e administração / operação de máquinas e dispositivos eletrônicos / segurança / condução de veículos
1 = Tarefas físicas ou manuais simples"

Diferença salarial entre gêneros

Em 2022, a diferença salarial entre gêneros na Suíça continuou a diminuir, com as mulheres ganhando 9,5% menos do que os homens, em média, em comparação com 10,8% em 2020 e 11,5% em 2018. Essa redução gradual sugere progresso, mas a diferença continua significativa. O FSO atribui essas diferenças salariais a fatores como educação, idade, nível de responsabilidade e setor de emprego.

No entanto, ainda há uma parte inexplicável da lacuna, que, quando ajustada para esses fatores, foi relatada em 7,8% em 2020.

Um dos principais desafios para entender o escopo completo da diferença salarial está na forma como os dados são modelados. Embora as estatísticas reflitam salários em tempo integral, elas podem não capturar totalmente a experiência de muitas mulheres suíças, que trabalham em tempo parcial em uma proporção muito maior do que os homens. Essa realidade prática é frequentemente ignorada, o que faz com que a distribuição de salários seja vista como algo centrado nos homens.

Apesar dessas complexidades, o governo suíço está comprometido com o fechamento da lacuna, com iniciativas no âmbito da estratégia nacional de igualdade com o objetivo de eliminá-la até 2030 e promover a igualdade de gênero.

Características do mercado de trabalho na Suíça

Notas gerais sobre o mercado de trabalho na Suíça

Flexibilidade e diálogo social: O mercado de trabalho da Suíça é conhecido por sua adaptabilidade, permitindo que as empresas respondam às mudanças econômicas e, ao mesmo tempo, garantindo uma relação equilibrada entre empregadores e empregados.
Salários altos e forte proteção ao trabalhador: O país é um dos 20 países mais ricos do mundo, com um mercado de trabalho atraente. Portanto, os suíços desfrutam de altos salários, excelentes condições de trabalho e um sistema de seguridade social robusto, atraindo os melhores talentos e uma força de trabalho diversificada de todo o mundo.
Sistema educacional duplo: A Nação Alpina oferece uma combinação de treinamento vocacional e educação formal, que equipa a força de trabalho suíça com habilidades práticas e acadêmicas, contribuindo para a baixa taxa de desemprego da Suíça, especialmente entre os jovens.
Diferenças salariais regionais e setoriais: Os salários podem variar significativamente de acordo com a região e o setor, sendo que Zurique oferece salários mais altos do que regiões como Ticino. Os setores de alto valor, como o financeiro, o farmacêutico e o de TI, lideram com os melhores salários, enquanto o de hospitalidade e o de varejo oferecem remuneração mais baixa.

Encargos sociais na Suíça

A Suíça também se destaca pelos encargos sociais relativamente baixos sobre os salários. Os encargos sociais são os seguintes:

Seguro de velhice, perda de renda e invalidez (1º pilar): As contribuições obrigatórias do AVS, AI e APG garantem renda para aposentados, pessoas com deficiência e indivíduos em licença maternidade ou prestando serviço militar.
Seguro-desemprego: Cobre a necessidade de assistência financeira a trabalhadores involuntariamente desempregados.
Seguro contra acidentes: Esse seguro é automaticamente coberto pelos empregadores, garantindo cobertura médica no setor de saúde e indenização em caso de acidentes de trabalho ou não profissionais.
Previdência profissional (2º pilar): Um sistema de aposentadoria obrigatório para funcionários que ganham mais de 22.050 CHF, projetado para manter um padrão de vida durante a aposentadoria.
Poupança para aposentadoria privada (3º pilar): Uma opção voluntária de poupança para aposentadoria com vantagens fiscais, embora os saques estejam sujeitos à tributação com base na renda.

Tributação de salários

Na Suíça, há três níveis de tributação. Determinados salários na Suíça são tributados nos níveis federal, cantonal ou comunal. Os salários também têm alíquotas progressivas com base na renda obtida.

Documentação fiscal de fim de ano: Os empregadores fornecem aos funcionários um certificado de salário resumindo o total de ganhos e deduções, que é usado para declarações fiscais anuais.
Imposto na fonte para trabalhadores estrangeiros: Os trabalhadores estrangeiros normalmente têm seus impostos retidos diretamente de seu salário, simplificando o processo.
Variações de impostos por cantão: As alíquotas de impostos variam de acordo com o cantão, sendo que Zurique e Genebra geralmente têm alíquotas mais altas do que os cantões que não cobram impostos, como Schwyz ou Zug.

Comparação com outros países

A pesquisa do Eurostat sobre salários médios nos países europeus revela que, em 2023, a Suíça encabeçou a lista com um ganho líquido anual médio de € 85.582. O salário médio da Suíça é significativamente mais alto do que o de todos os outros países europeus, conforme refletido na imagem acima.

Fonte: Eurostat

PERGUNTAS FREQUENTES

O salário de US$ 100.000 é bom na Suíça?

Como a Suíça tem salários competitivos, $100.000, o equivalente a 84.816,00 CHF (de acordo com a taxa de câmbio em 12 de setembro de 2024), é considerado um salário mais alto na Suíça. Observe que você deve tomar a decisão com base em sua situação individual e considerar fatores como ter uma família ou morar sozinho, bem como outras despesas específicas.

120 mil é um bom salário na Suíça?

120 mil pode ser um bom salário na Suíça se você estiver sustentando uma família com esse valor. No entanto, isso pode depender de sua localização e de outros fatores que lhe são específicos, bem como de suas despesas.

Qual é o salário médio da Suíça em euros?

O salário médio na Suíça em euros é o seguinte: 7.219,36 euros, o que equivale ao salário médio mensal de CHF 6788, e 86.628,71 euros, o equivalente ao salário médio anual de CHF 81.456.

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