Czym różnią się cele długoterminowe od krótkoterminowych?
Jeśli kiedykolwiek byłeś na rozmowie kwalifikacyjnej lub uczestniczyłeś w zajęciach z rozwoju osobistego, zarządzania przywództwem lub szkoleniach z przedsiębiorczości, prawdopodobnie zostałeś zapytany o swoje długoterminowe i krótkoterminowe cele.
Ale czym dokładnie różnią się cele długoterminowe od krótkoterminowych? Jaka jest rola osi czasu w osiąganiu celów?
Czytaj dalej naszego bloga i dowiedz się, czym różnią się cele długoterminowe od krótkoterminowych.
Czym różnią się cele długoterminowe od krótkoterminowych?
Główną różnicą między celami długoterminowymi a krótkoterminowymi są ramy czasowe, w których oczekuje się ich osiągnięcia. Cele długoterminowe zazwyczaj obejmują dłuższy okres, często kwartały lub lata, podczas gdy cele krótkoterminowe koncentrują się na natychmiastowych lub bliskich osiągnięciach w krótszych ramach czasowych, zwykle tygodniach lub miesiącach.
Te zestawy celów zdefiniowanych w czasie mają zastosowanie głównie do planowania kariery lub kariery zawodowej. Są one na przykład zwykle kwestionowane podczas rozmów kwalifikacyjnych. Mogą być one jednak częścią kilku innych obszarów życia. Zdefiniujmy szczegółowo te dwa pojęcia.
Jakie są cele krótkoterminowe?
Aby wyznaczyć cele krótkoterminowe, powinieneś pomyśleć o rzeczach, które możesz osiągnąć wkrótce, w ciągu maksymalnie jednego roku od momentu, w którym je sobie wyobrazisz.
W tej kategorii możemy omówić naukę nowych umiejętności zawodowych, oszczędzanie określonej kwoty pieniędzy, poprawę tempa biegania itp.
Głównym celem wyznaczania celów krótkoterminowych jest utrzymanie motywacji, ponieważ będziesz w stanie szybciej skreślić rzeczy z listy.
Da ci to poczucie postępu, co może działać jako prawdziwy wzmacniacz pewności siebie.
Szukasz różnych sposobów na zmotywowanie siebie i pracowników firmy? Znajdź w naszym artykule.
Jakie są cele długoterminowe?
Cele długoterminowe polegają na planowaniu przyszłości. Ich osiągnięcie zajmie więcej czasu niż jeden rok i wymaga rygorystycznego planowania przez długi czas.
Zazwyczaj planowanie celów długoterminowych obejmuje wiele etapów, znanych również jako mniejsze cele. Ważne jest, aby pamiętać, że ponieważ plany te wymagają dłuższego czasu, muszą być elastyczne.
Po ustaleniu celu konieczne będzie dokonanie korekt z kilku nieznanych powodów. To całkowicie normalne, że tego typu cele zmieniają się w czasie.
Liczy się skupienie, którego potrzebujesz, aby je spełnić i znaczenie, jakie im nadajesz.
Darmowy eBook: Jak pracować mądrze, a nie ciężko
Pobierz swoją kopię eBooka, aby odkryć najważniejsze wskazówki dotyczące produktywności dla zespołów i ich liderów.
Jaka jest różnica między celami krótko- i długoterminowymi?
Przed omówieniem tego, co je różni, należy pamiętać, że oba rodzaje celów czasowych są niezbędne dla rozwoju zawodowego i osobistego. Długoterminowe cele zawodowe będą wspierane i egzekwowane przez krótkoterminowe cele zawodowe.
Wyznaczanie celów jest niezwykle ważne. To nie tylko kolejna metoda zwiększania produktywności czy technika zarządzania czasem.
To kluczowy krok w pracy nad rozwojem osobistym. Dzięki temu jesteś zmotywowany i aktywnie pracujesz nad czymś. Wszyscy pracujemy, aby zarobić pensję i za te pieniądze żyjemy na co dzień.
Jednak osiąganie celów i praca nad nimi zapewnia poczucie celu i satysfakcję w codziennym życiu.
Wdrożenie planowania celów pozwala utrzymać się na dobrej drodze. Jeśli zmagasz się z codzienną koncentracją, posiadanie celu znacznie to ułatwi.
Grupa celów, zarówno długoterminowych, jak i krótkoterminowych, nadaje ci kierunek. Masz mapę drogową, którą możesz podążać, nawet jeśli życie się wydarzy i sprawy nie pójdą zgodnie z planem.
Elastyczność i skupienie to prawdopodobnie najważniejsze pojęcia, o których należy pamiętać w tym temacie.
Różnice między celami długoterminowymi i krótkoterminowymi
Różnią się one pod względem strategii, ponieważ w przypadku celów krótkoterminowych musisz pracować i skupiać się na tym, co masz teraz do dyspozycji.
Cele długoterminowe wymagają poświęcenia czasu i skrupulatnego planowania. Tego rodzaju cele mogą mieć wpływ, zazwyczaj duży, na ogólne życie. Na przykład zmiana pracy wpływa na przebieg kariery, harmonogram, dochody itp.
Cele krótkoterminowe dotyczą konkretnych części życia. Zapisanie się na roczny kurs językowy wpłynie na twoje życie przez ten czas. Cele związane z kondycją fizyczną, na przykład, będą miały wpływ na codzienny nastrój lub poziom energii od samego początku.
Osiągnięcie czegoś w krótszym czasie przyczyni się do poczucia satysfakcji i postępu. Dłuższy cel jest bardziej złożony, a jego rezultat może mieć większy, bardziej przytłaczający wpływ na twoje życie.
Pod względem elastyczności cele krótkoterminowe są bardziej sztywne, ponieważ czas jest ograniczeniem. Terminy są krótsze, co utrudnia wprowadzanie zmian w planach.
Jednak cele długoterminowe będą zależeć od mniejszych części planu, który wprowadzisz w życie. Jeśli próbujesz nauczyć się języka jako celu krótkoterminowego, potrzebujesz czasu na codzienną naukę i intensywniejsze uczęszczanie na zajęcia.
Jeśli ten sam cel ma charakter długoterminowy, można rozłożyć zajęcia w czasie i wybrać bardziej elastyczny kurs. Wszystko zależy od tego, czego potrzebujesz i chcesz.
Podobieństwa między celami długoterminowymi i krótkoterminowymi
- Oba rodzaje celów zapewniają poczucie celu i kierunku;
- Oba wymagają zastosowania metody celów S. M. A. R. T., którą omówimy w dalszej części tego artykułu;
- Być może najważniejsze jest to, że obie są od siebie zależne.
| Cele krótkoterminowe | Cele długoterminowe | |
|---|---|---|
| Zabezpieczenie finansowania i przygotowanie biznesplanu. | ➡️ | Otwórz firmę. |
| Wypełnienie rocznych wskaźników KPI dotyczących wydajności. | ➡️ | Awans na lidera zespołu. |
| Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej. | ➡️ | Zdobyć tytuł magistra. |
| Otwórz konto oszczędnościowe i ustal miesięczny cel oszczędnościowy. | ➡️ | Kupno domu. |
Czym są cele S. M. A. R. T. i dlaczego są ważne?
Metoda S. M. A. R. T. jest doskonałym narzędziem do osiągania celów i jest powszechną techniką zarówno dla celów krótko-, jak i długoterminowych.
Autor Charles Duhigg, znany ze swoich badań nad produktywnością, nawykami i kulturą pracy, zbadał podział pracy na kombinację dużych celów i S.M.A.R.T..
Wyznaczanie celów jest ważne, ponieważ jest to jeden z najskuteczniejszych sposobów na osiągnięcie celu. Te duże pozwalają skupić się na linii mety, a metoda S.M.A.R.T. działa jak drabina, jako grupa stopni, po których trzeba się wspiąć. Akronim ten oznacza:
- S - specyficzny
- M - Mierzalny
- A - Osiągalny
- R - Realistyczny / Istotny
- T - Oś czasu
S. M. A. R. T. nastawiają Cię na sukces, czyniąc cele konkretnymi, mierzalnymi, osiągalnymi, realistycznymi i terminowymi. Metoda ta ma zastosowanie do celów osobistych i zawodowych.
Specyfika tej metody zapewnia jasność, aby inteligentnie wykorzystać cele krótkoterminowe do osiągnięcia celów długoterminowych. Plany stają się bardziej namacalne i bliższe realizacji.
Wnioski
Znajomość różnicy między celami krótkoterminowymi i długoterminowymi to duży krok w kierunku sukcesu. Cele krótkoterminowe mogą być świetnym narzędziem do realizacji celów długoterminowych, stając się celami strategicznymi.
Można powiedzieć, że dana osoba może mieć kilka celów krótkoterminowych. Przyczynia się do tego ich krótki czas trwania i osiągalność.
Cele długoterminowe są zwykle rozpatrywane na większą skalę i są bardziej złożone. Wymagają dużo czasu i wysiłku, więc osoba planująca ich realizację musi wziąć pod uwagę wiele czynników.
Każda osoba, na swojej osobistej i zawodowej ścieżce, powinna mieć dobre połączenie celów krótko- i długoterminowych.
Posiadanie ich "zmusi" cię do poprawy umiejętności miękkich i twardych. Cierpliwość, zarządzanie czasem, budżetowanie itp. Firmy, przedsiębiorstwa i zespoły robocze również mają cele krótko- i długoterminowe.
Dlatego też odbywają się kwartalne przeglądy, roczne przeglądy wyników, coroczne spotkania budżetowe i tak dalej.
Przygotuj swoją listę celów. Zabierz się do pracy i rób krok po kroku. W ten sposób osiągniesz sukces.
Możesz być zainteresowany: