Como as metas de longo prazo diferem das metas de curto prazo?
Se você já foi a uma entrevista de emprego ou participou de alguma aula de desenvolvimento pessoal, gerenciamento de liderança ou treinamento de empreendedorismo, provavelmente já lhe perguntaram quais são suas metas de longo e curto prazo.
Mas como exatamente as metas de longo prazo diferem das metas de curto prazo? Qual é o papel de uma linha do tempo para atingir as metas?
Continue lendo nosso blog e descubra como as metas de longo prazo diferem das metas de curto prazo.
Como as metas de longo prazo diferem das metas de curto prazo?
A principal diferença entre as metas de longo prazo e as metas de curto prazo é o prazo em que se espera que elas sejam alcançadas. As metas de longo prazo normalmente abrangem um período mais extenso, geralmente trimestres ou anos, enquanto as metas de curto prazo se concentram em realizações imediatas ou quase futuras em um período de tempo mais curto, geralmente semanas ou meses.
Esses conjuntos de objetivos definidos por tempo são aplicáveis principalmente ao planejamento profissional ou de carreira. Eles são, por exemplo, normalmente questionados em entrevistas de emprego. Entretanto, eles podem fazer parte de várias outras áreas da vida. Vamos definir esses dois conceitos em detalhes.
Quais são as metas de curto prazo?
Para definir metas de curto prazo, você deve pensar em coisas que possa realizar em breve, em um período máximo de um ano a partir do momento em que as imaginar.
Nessa categoria, podemos falar sobre aprender novas habilidades profissionais, economizar uma certa quantia de dinheiro, melhorar seu ritmo de corrida, etc.
O principal objetivo de definir metas de curto prazo é mantê-lo motivado, pois você poderá riscar coisas da sua lista mais rapidamente.
Isso lhe dará uma sensação de progresso, o que pode funcionar como um verdadeiro estímulo à confiança.
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Quais são as metas de longo prazo?
As metas de longo prazo têm tudo a ver com o planejamento do futuro. Elas levam mais de um ano para serem atingidas e exigem um planejamento rigoroso para serem mantidas em movimento por longos períodos de tempo.
Normalmente, o planejamento de metas de longo prazo envolve várias etapas, também conhecidas como metas menores. É importante lembrar que, como esses planos levam períodos de tempo mais longos para serem alcançados, eles precisam ser adaptáveis.
Será necessário fazer ajustes por vários motivos desconhecidos quando a meta for estabelecida. É perfeitamente aceitável e normal, ousamos dizer até esperado, que esses tipos de metas mudem com o tempo.
O que importa é o foco que você precisa para cumpri-las e o significado que você dá a elas.
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Qual é a diferença entre metas de curto e longo prazo?
Antes de discutir o que os difere, lembre-se de que ambos os tipos de metas de tempo são essenciais para o desenvolvimento profissional e pessoal. Suas metas de carreira de longo prazo serão ajudadas e reforçadas por suas metas de carreira de curto prazo.
Definir metas é extremamente importante. Não se trata apenas de outro método de produtividade ou técnica de gerenciamento de tempo.
É uma etapa crucial no trabalho para o desenvolvimento pessoal. Fazer isso o mantém motivado e trabalhando ativamente em prol de algo. Todos nós trabalhamos para ganhar um salário e, com esse dinheiro, vivemos nossa vida cotidiana.
Entretanto, atingir metas e trabalhar para alcançá-las proporciona um senso de propósito, com satisfação em sua vida diária.
A implementação do planejamento de metas o mantém no caminho certo. Se você tem dificuldade em manter o foco diariamente, ter uma meta facilita muito essa tarefa.
Um grupo de metas, de longo ou curto prazo, lhe dá uma direção. Você tem um roteiro a seguir, mesmo quando a vida acontece e as coisas não saem conforme o planejado.
Flexibilidade e foco são provavelmente os conceitos mais importantes a serem lembrados em relação a esse tópico.
As diferenças entre metas de longo e curto prazo
Eles diferem em termos de estratégia, pois, com metas de curto prazo, você precisa trabalhar e se concentrar no que tem disponível agora.
As metas de longo prazo exigem um compromisso de tempo e requerem um planejamento meticuloso. Esse tipo de meta pode ter um impacto, geralmente grande, em sua vida em geral. Por exemplo, uma mudança de emprego afeta o curso de sua carreira, sua agenda, sua renda, etc.
As metas de curto prazo afetam partes específicas de sua vida. Matricular-se em um curso de idiomas por um ano terá impacto em sua vida durante esse período. As metas de condicionamento físico, por exemplo, afetarão seu humor diário ou seu nível de energia desde o início.
Alcançar algo em um período de tempo mais curto contribuirá para uma sensação de satisfação e progresso. Uma meta de longo prazo é mais complexa, e seu resultado pode ter um efeito maior e mais avassalador em sua vida.
Em termos de flexibilidade, as metas de curto prazo são mais rígidas, pois o tempo é uma restrição. Os prazos são mais apertados, o que dificulta as mudanças nos planos.
No entanto, as metas de longo prazo dependerão das partes menores do plano que você colocou em ação. Se estiver tentando aprender um idioma como meta de curto prazo, precisará de tempo para estudar todos os dias e assistir às aulas com mais intensidade.
Se essa mesma meta for transformada em uma meta de longo prazo, você poderá espaçar as aulas e fazer um curso mais flexível. Tudo depende do que você precisa e deseja.
- Leia sobre a regra 5/25 de Warren Buffet para a definição de metas.
As semelhanças entre as metas de longo e curto prazo
- Ambos os tipos de metas oferecem um senso de propósito e direção;
- Ambos exigem a aplicação do método de metas S. M. A. R. T., que exploraremos mais adiante neste artigo;
- Talvez o mais importante seja o fato de que ambos são dependentes um do outro.
| Metas de curto prazo | Metas de longo prazo | |
|---|---|---|
| Obter financiamento e preparar um plano de negócios. | ➡️ | Abrir uma empresa. |
| Cumprir seus KPIs de desempenho anual. | ➡️ | Ser promovido a líder de equipe. |
| Prepare-se para a entrevista de admissão. | ➡️ | Obter um diploma de mestrado. |
| Abra uma conta poupança e defina uma meta de poupança mensal. | ➡️ | Comprar uma casa. |
O que são metas S. M. A. R. T. e por que elas são importantes?
O método S. M. A. R. T. é uma ótima ferramenta para atingir metas e objetivos e é uma técnica comum tanto para metas de curto quanto de longo prazo.
O autor Charles Duhigg, conhecido por sua pesquisa sobre produtividade, hábitos e cultura de trabalho, explorou a divisão do trabalho em uma combinação de grandes metas e S.M.A.R.T.
Estabelecer metas é importante porque elas são uma das maneiras mais eficazes de realizar as coisas. As grandes metas mantêm o foco na linha de chegada, e o método S.M.A.R.T. funciona como uma escada, como um grupo de degraus que se deve subir. Esse acrônimo significa:
- S - Específico
- M - Mensurável
- A - Realizável
- R - Realista / Relevante
- T - Linha do tempo
S. M. A. R. T. preparam você para o sucesso, tornando as metas específicas, mensuráveis, alcançáveis, realistas e oportunas. Esse método se aplica a metas pessoais e de carreira.
A especificidade desse método proporciona a clareza necessária para usar de forma inteligente suas metas de curto prazo para atingir suas metas de longo prazo. Os planos se tornam mais tangíveis e mais próximos de serem concluídos.
Conclusão
Saber a diferença entre metas de curto e longo prazo é um grande passo para o sucesso. As metas de curto prazo podem ser um ótimo veículo para as metas de longo prazo, tornando-se objetivos estratégicos.
Podemos dizer que uma pessoa pode ter várias metas de curto prazo. Seu curto período de tempo e sua possibilidade de realização contribuem para isso.
As metas de longo prazo geralmente são pensadas em uma escala maior e são mais complexas. Elas exigem muito tempo e esforço, portanto, uma pessoa que as planeja tem muitos fatores a considerar.
Todas as pessoas, em seus caminhos pessoais e profissionais, devem ter uma boa combinação de metas de curto e longo prazo.
Ter isso o "forçará" a aprimorar as habilidades básicas e básicas. Paciência, gerenciamento de tempo, orçamento, etc. Empresas, negócios e equipes de trabalho também têm metas de curto e longo prazo.
É por isso que há revisões trimestrais, revisões anuais de desempenho, reuniões orçamentárias anuais e assim por diante.
Vá em frente e prepare sua lista de metas. Comece a trabalhar e dê um passo de cada vez. Dessa forma, você alcançará o sucesso.
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