Hur skiljer sig långsiktiga mål från kortsiktiga mål?
Om du någonsin har varit på en anställningsintervju eller deltagit i en kurs i personlig utveckling, ledarskap eller entreprenörskap, har du förmodligen fått frågan om vilka dina långsiktiga och kortsiktiga mål är.
Men hur exakt skiljer sig långsiktiga mål från kortsiktiga mål? Vilken roll spelar en tidslinje för att uppnå mål?
Fortsätt läsa vår blogg och ta reda på hur långsiktiga mål skiljer sig från kortsiktiga mål.
Hur skiljer sig långsiktiga mål från kortsiktiga mål?
Den största skillnaden mellan långsiktiga mål och kortsiktiga mål är den tidsram inom vilken de förväntas uppnås. Långsiktiga mål sträcker sig vanligtvis över en längre period, ofta kvartal eller år, medan kortsiktiga mål är inriktade på omedelbara eller nära förestående prestationer inom en kortare tidsram, vanligtvis veckor eller månader.
Dessa tidsbestämda mål är oftast tillämpliga på karriär- eller yrkesplanering. De är till exempel något som brukar efterfrågas vid anställningsintervjuer. De kan dock vara en del av flera andra områden i livet. Låt oss definiera dessa två begrepp i detalj.
Vilka är de kortsiktiga målen?
För att sätta upp kortsiktiga mål bör du tänka på saker som du kan åstadkomma snart, inom en period på högst ett år från det att du föreställer dig dem.
I den här kategorin kan vi diskutera att lära sig nya arbetsuppgifter, spara en viss summa pengar, förbättra löptempot etc.
Huvudsyftet med att sätta upp kortsiktiga mål är att hålla dig motiverad, eftersom du snabbare kan stryka saker från din lista.
Detta ger dig en känsla av framsteg, vilket kan fungera som en riktig självförtroendebooster.
Letar du efter olika sätt att hålla dig och företagets anställda motiverade? Hitta i vår artikel.
Vilka är de långsiktiga målen?
Långsiktiga mål handlar om att planera framtiden. De tar längre tid än ett år att uppnå och kräver noggrann planering för att kunna hållas i rörelse under långa tidsperioder.
Planeringen för långsiktiga mål omfattar vanligtvis flera steg, även kallade mindre mål. Det är viktigt att komma ihåg att eftersom dessa planer tar längre tid att uppnå, måste de vara anpassningsbara.
Justeringar kommer att behöva göras av flera okända anledningar när målet sätts. Det är helt okej och normalt, vågar vi säga förväntat, att den här typen av mål förändras över tid.
Det som är viktigt är det fokus du behöver för att uppfylla dem och den mening du ger dem.
Gratis e-bok: Hur man arbetar smart, inte hårt
Skaffa ditt exemplar av e-boken och ta del av de bästa produktivitetstipsen för team och deras ledare
Vad är skillnaden mellan kortsiktiga och långsiktiga mål?
Innan vi går in på vad som skiljer dem åt bör vi komma ihåg att båda typerna av tidsdrivande mål är viktiga för den professionella och personliga utvecklingen. Dina långsiktiga karriärmål kommer att hjälpas och förstärkas av dina kortsiktiga karriärmål.
Att sätta upp mål är oerhört viktigt. Det är inte bara ytterligare en produktivitetsmetod eller tidshanteringsteknik.
Det är ett viktigt steg i arbetet med personlig utveckling. Genom att göra det håller du dig motiverad och arbetar aktivt för att uppnå något. Vi arbetar alla för att få en lön, och med de pengarna lever vi våra dagliga liv.
Men att uppnå mål och arbeta mot dem ger dig en känsla av meningsfullhet och tillfredsställelse i ditt dagliga liv.
Genom att implementera målplanering håller du dig på rätt spår. Om du kämpar med att vara fokuserad varje dag blir det mycket lättare att göra det om du har ett mål.
En grupp mål, antingen långsiktiga eller kortsiktiga, ger dig en riktning. Du har en färdplan att följa, även när livet händer och saker och ting inte går enligt plan.
Flexibilitet och fokus är förmodligen de viktigaste begreppen att hålla i minnet när det gäller detta ämne.
Skillnaderna mellan långsiktiga och kortsiktiga mål
De skiljer sig åt när det gäller strategi eftersom du med kortsiktiga mål måste arbeta och fokusera på det du har tillgängligt just nu.
Långsiktiga mål kräver tidsåtgång och noggrann planering. Den här typen av mål kan ha en inverkan, vanligtvis en stor sådan, på ditt liv i allmänhet. Till exempel kan ett jobbbyte påverka din karriär, ditt schema, din inkomst osv.
Kortsiktiga mål berör specifika delar av ditt liv. Att anmäla sig till en språkkurs under ett år kommer att påverka ditt liv under den tiden. Träningsmål, till exempel, påverkar ditt dagliga humör eller din energinivå redan från början.
Att uppnå något inom en kortare tidsram kommer att bidra till en känsla av tillfredsställelse och framsteg. Ett mål som sträcker sig längre fram i tiden är mer komplext och resultatet kan ha en större och mer överväldigande effekt på ditt liv.
När det gäller flexibilitet är kortsiktiga mål mer rigida eftersom tiden är en begränsning. Tidsfristerna är snävare, vilket gör det svårare att ändra planerna.
Långsiktiga mål beror dock på de mindre delarna av den plan som du sätter i verket. Om du försöker lära dig ett språk som ett kortsiktigt mål behöver du tid för att studera varje dag och delta i lektioner mer intensivt.
Om samma mål blir ett långsiktigt mål kan du sprida ut lektionerna och välja en mer flexibel kurs. Allt beror på vad du behöver och vill.
Likheterna mellan långsiktiga och kortsiktiga mål
- Båda typerna av mål ger en känsla av syfte och riktning;
- Båda kräver tillämpning av målmetoden S. M. A. R. T., som vi kommer att utforska vidare i den här artikeln;
- Kanske viktigast av allt är att båda är beroende av varandra.
| Kortsiktiga mål | Långsiktiga mål | |
|---|---|---|
| Säkra finansiering och ta fram en affärsplan. | ➡️ | Öppna ett företag. |
| Uppfylla dina årliga KPI:er för prestationer. | ➡️ | Bli befordrad till teamledare. |
| Förbereda dig för antagningsintervjun. | ➡️ | Skaffa dig en magisterexamen. |
| Öppna ett sparkonto och sätt upp ett månatligt sparmål. | ➡️ | Köpa ett hus. |
Vad är S.M.A.R.T.-mål och varför är de viktiga?
S.M.A.R.T.-metoden är ett utmärkt verktyg för att nå mål och syften och är en vanlig teknik för både kort- och långsiktiga mål.
Författaren Charles Duhigg, känd för sin forskning om produktivitet, vanor och arbetskultur, utforskade hur man kan dela upp arbetet i en kombination av stora mål och S.M.A.R.T.
Att sätta upp mål är viktigt eftersom det är ett av de mest effektiva sätten att få saker gjorda. De stora målen håller fokus på mållinjen, och S.M.A.R.T.-metoden fungerar som en stege, som en grupp steg som man måste klättra upp för. Denna akronym betyder:
- S - Specifik
- M - Mätbar
- A - Uppnåelig
- R - Realistisk / Relevant
- T - Tidslinje
S. M. A. R. T.-mål skapar förutsättningar för framgång genom att göra målen specifika, mätbara, uppnåeliga, realistiska och tidsbestämda. Denna metod gäller både personliga mål och karriärmål.
Den här metodens specificitet gör att du kan använda dina kortsiktiga mål på ett smart sätt för att nå dina långsiktiga mål. Planerna blir mer konkreta och kommer närmare ett genomförande.
Slutsats
Att känna till skillnaden mellan kortsiktiga och långsiktiga mål är ett stort steg mot framgång. Kortsiktiga mål kan vara ett utmärkt medel för att nå långsiktiga mål genom att bli strategiska mål.
Vi kan säga att en person kan ha flera kortsiktiga mål. Deras korta tidsperspektiv och uppnåelighet bidrar till detta.
Långsiktiga mål är vanligtvis mer omfattande och komplexa. De kräver mycket tid och ansträngning, så en person som planerar för dessa har många faktorer att ta hänsyn till.
Varje person bör i sin personliga och yrkesmässiga utveckling ha en bra blandning av kortsiktiga och långsiktiga mål.
Att ha dessa kommer att "tvinga" dig att förbättra mjuka och hårda färdigheter. Tålamod, tidshantering, budgetering etc. Företag, verksamheter och arbetslag har också kortsiktiga och långsiktiga mål.
Det är därför det finns kvartalsvisa utvärderingar, årliga utvecklingssamtal, årliga budgetmöten och så vidare.
Gå vidare och förbered din mållista. Börja arbeta och ta ett steg i taget. På så sätt kommer du att nå framgång.
Du kanske är intresserad av: