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Salaire moyen en Suisse en 2024

Auteur : Madalina Roman

13 septembre 2024

Le salaire moyen en Suisse en 2022 était de 6788 CHF, soit l'équivalent d'un salaire annuel moyen de 81 456 CHF, selon l'Office fédéral de la statistique.

Les salaires en Suisse restent parmi les plus compétitifs au monde, même si de nombreux facteurs les influencent. Dans cet article, vous apprendrez comment les salaires moyens varient en Suisse en fonction de facteurs tels que la région, le secteur d'activité, la profession ou le sexe, afin d'avoir une vue d'ensemble.

A noter :

Toutes les données de cet article sont basées sur des statistiques et des rapports officiels, tels que ceux de l'Office fédéral de la statistique (OFS) et de l'Office statistique de l'Union européenne.

Principales statistiques salariales pour la Suisse

Salaire annuel moyen : 81 456 CHF, Office fédéral de la statistique
Salaire mensuel moyen : 6788 CHF, Office fédéral de la statistique
Écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 9,5 % (2022), Office fédéral de la statistique
Salaire minimum : La Suisse applique différents salaires minimums cantonaux, détaillés ci-dessous.

Autres notes intéressantes :

Bien que de nombreux facteurs influent sur le niveau des salaires, en Suisse, les secteurs économiques dans lesquels une personne travaille sont les plus déterminants pour ses revenus.
La Suisse se classe au premier rang mondial pour la richesse moyenne par adulte, selon le 2023 Global Wealth Report du Credit Suisse.

Salaire moyen en Suisse

En 2022, le salaire brut moyen en Suisse s'élevait à 6788 francs, soit l'équivalent d'un salaire annuel moyen de 81 456 francs, selon l'Office fédéral de la statistique. Selon les données de l'OFS, l'indice des salaires nominaux suisses a augmenté en moyenne de 1,7 % en 2023 par rapport à 2022.

Il convient de noter qu'en raison de la forte variation des salaires moyens et de la répartition des revenus en Suisse, les salaires moyens reflètent des valeurs faussées en raison des salaires très élevés.

Salaire minimum

Contrairement à d'autres pays européens, la Suisse n'a pas de salaire minimum national, mais les salaires minimums sont définis au niveau cantonal (salaire minimum cantonal fixé par région).

En 2014, les électeurs suisses ont refusé de se conformer à une norme nationale en matière de salaire minimum. Il existe donc des variations régionales qui varient en fonction du coût de la vie et du pouvoir d'achat dans certaines régions. Même si la Suisse n'a pas de base de départ, les superlatifs ne manquent pas.

Voici les niveaux de salaire par canton :

Canton de Genève : 24,32 CHF/heure, soit l'équivalent de 4 085 CHF/mois (4 803 USD), ce qui en fait l'un des salaires minimaux les plus élevés au monde ;
Canton de Zurich : 23,90 CHF/heure, soit l'équivalent de 4015,2 CHF/mois (4717,83 USD) ;
Canton de Neuchâtel : 21,09 CHF/heure, soit l'équivalent de 3543,12 CHF/mois (4 164 USD) ;
Canton de Bâle-Ville : 21,70 CHF/heure, soit l'équivalent de 3645,6 CHF/mois (4 285,15 USD), salaire applicable uniquement dans divers secteurs ;
Canton du Jura : 20,60 CHF/heure, soit l'équivalent de 3460,8 CHF/mois (4 066 USD)
Canton du Tessin : entre CHF 19,75. - 20,25/heure, soit l'équivalent de 3 318 CHF/mois (3 899 USD).

Dans le système fédéraliste suisse, chaque canton a l'autonomie de fixer ses propres exigences en matière de salaire minimum. Il est important de noter que les salaires minimaux suisses sont établis sur la base de conventions collectives conclues entre les associations d'employeurs (conventions collectives de travail), les travailleurs suisses et les employeurs.

Salaire moyen par région

Comme indiqué ci-dessus, la population suisse présente de fortes variations régionales en fonction du lieu de résidence.

Par exemple, en 2022, Zurich avait le salaire mensuel brut médian le plus élevé de Suisse, avec une moyenne de 7 229 CHF. Elle est suivie de près par la Suisse du Nord-Ouest, avec un salaire moyen de 6 969 CHF, et par la région lémanique, avec 6 849 CHF. En revanche, c'est au Tessin que le salaire médian est le plus bas, avec 5 590 francs suisses.

Si l'on considère les niveaux de gestion spécifiques, la variation devient encore plus évidente, les salaires des cadres supérieurs et moyens atteignant 11 758 francs suisses à Zurich. En revanche, les salaires moyens des cadres inférieurs et des non-cadres sont nettement inférieurs dans toutes les régions.

Région	Position professionnelle
Région	Total	Encadrement supérieur et intermédiaire	Encadrement inférieur	Niveau de gestion le plus bas	Pas de fonction de gestion
Région du lac Léman	6 849	11 111	9 284	7 406	6 220
Espace Mittelland	6 752	10 162	8 565	7 410	6 240
Suisse du Nord-Ouest	6 969	10 715	8 966	7 655	6 412
Zurich	7 229	11 758	9 683	7 990	6 256
Suisse orientale	6 344	9 479	7 879	6 822	5 897
Suisse centrale	6 779	10 171	8 501	7 317	6 190
Tessin	5 590	8 755	6 707	6 034	5 184
Suisse	6 788	10 683	8 915	7 427	6 165

Source : Enquête suisse sur la structure des salaires (ESS), OFS : Enquête suisse sur la structure des salaires (ESS), OFS

Salaire moyen par secteur

Les données de l'OFS montrent qu'entre 2008 et 2022, la pyramide des salaires est restée relativement stable, avec une croissance des salaires globalement stable. Cependant, les secteurs économiques qui font la plus grande différence dans les disparités salariales sont en Suisse.

En 2022, l'industrie du tabac arrive en tête avec un salaire médian de 13 299 francs, suivie par la banque et la finance (10 491 francs) et l'industrie pharmaceutique (10 296 francs). Les secteurs à forte création de valeur, tels que les services informatiques (9 412 CHF) et les assurances (9 018 CHF), offrent également un fort potentiel de rémunération.

En comparaison, des secteurs comme le commerce de détail (5 095 CHF), la restauration (4 601 CHF) et l'hébergement (4 572 CHF) se situent à l'extrémité inférieure du spectre, reflétant les salaires plus bas généralement associés aux secteurs axés sur les services.

Ces disparités peuvent souvent être liées au niveau de qualification des travailleurs spécialisés requis et à la rentabilité globale des secteurs. Les industries à forte rémunération ont généralement des processus à forte valeur ajoutée ou exigent une formation supérieure, tandis que les emplois moins bien rémunérés sont concentrés dans les secteurs des services où les barrières à l'entrée sont moindres.

Industrie	Salaire mensuel médian (CHF)
Industrie du tabac	13,299
Banque et finance	10,491
Produits pharmaceutiques	10,296
Services informatiques	9,412
Assurance	9,018
Éducation/enseignement	8,809
Administration publique	8,433
Pièces de machines	7,245
La construction	6,410
Vente au détail	5,095
Secteur de la restauration	4,601
Hébergement	4,572

Source : OFS, 2022

Salaire moyen par profession

Les salaires suisses varient également de manière significative en fonction de la profession. Les managers ont les salaires les plus élevés, les hommes gagnant près de 12 000 CHF et les femmes un peu moins. Les techniciens et les professions intermédiaires suivaient, avec un écart notable entre les hommes et les femmes, puisque les hommes gagnaient près de 8 000 francs suisses, tandis que les femmes gagnaient près de 6 500 francs suisses.

En moyenne, toutes professions confondues, les hommes gagnent plus que les femmes, bien que le salaire mensuel médian total oscille autour de 6 500 CHF pour les hommes et de 5 500 CHF pour les femmes. Les fonctions moins bien rémunérées, telles que les employés de bureau et les artisans, affichent des différences de salaire moins importantes, mais toujours en faveur des hommes.

Les emplois les moins bien rémunérés, y compris les professions élémentaires et les travailleurs des services et de la vente, présentent un écart salarial plus prononcé entre les sexes, les hommes gagnant systématiquement plus dans tous les groupes d'emplois. Cette disparité entre les sexes reflète les inégalités persistantes sur les lieux de travail en Suisse, même dans les secteurs les mieux rémunérés.

https://www.bfs.admin.ch/bfs/en/home/statistics/work-income/wages-income-employment-labour-costs/earnings-structure/groups-occupations.html

Parallèlement, l'OFS a publié une analyse des salaires médians en fonction du niveau de qualification du salarié.

Il ressort clairement du graphique que les emplois les plus complexes, qui impliquent davantage de responsabilités, de résolution de problèmes et de prise de décision, sont ceux qui offrent les salaires les plus élevés.

Source: Enquête suisse sur la structure des salaires (ESS), OFS, 2022 Enquête suisse sur la structure des salaires (ESS), OFS, 2022

Les niveaux de compétence ont été définis comme suit :

"4 = Tâches impliquant la résolution de problèmes complexes et la prise de décisions, nécessitant un volume important de connaissances factuelles et théoriques dans un domaine spécialisé
3 = Tâches pratiques complexes nécessitant un volume important de connaissances dans un domaine spécialisé
2 = Tâches pratiques telles que la vente / les soins / le traitement des données et l'administration / l'utilisation de machines et d'appareils électroniques / la sécurité / la conduite de véhicules
1 = Tâches physiques ou manuelles simples"

Écart de rémunération entre les hommes et les femmes

En 2022, l'écart de rémunération entre hommes et femmes en Suisse a continué de se réduire, les femmes gagnant en moyenne 9,5 % de moins que les hommes, contre 10,8 % en 2020 et 11,5 % en 2018. Cette réduction progressive laisse entrevoir des progrès, mais l'écart reste important. L'OFS attribue ces différences salariales à des facteurs tels que la formation, l'âge, le niveau de responsabilité et le secteur d'activité.

Cependant, il reste une partie inexpliquée de l'écart qui, une fois corrigé de ces facteurs, s'élèverait à 7,8 % en 2020.

L'un des principaux défis à relever pour comprendre l'ampleur de l'écart de rémunération réside dans la manière dont les données sont modélisées. Si les statistiques reflètent les salaires à temps plein, elles peuvent ne pas refléter pleinement l'expérience de nombreuses femmes suisses, qui travaillent à temps partiel dans des proportions beaucoup plus élevées que les hommes. Cette réalité pratique est souvent négligée, ce qui donne une image quelque peu masculine de la répartition des salaires.

Malgré ces complexités, le gouvernement suisse s'est engagé à combler le fossé, avec des initiatives dans le cadre de la stratégie nationale pour l'égalité visant à l'éliminer d'ici 2030 et à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes.

Écart de rémunération entre les hommes et les femmes, OFS

Les fonctionnalités du marché du travail en Suisse

Remarques générales sur le marché du travail en Suisse

Flexibilité et dialogue social: Le marché du travail suisse est réputé pour sa capacité d'adaptation, qui permet aux entreprises de répondre aux changements économiques tout en garantissant une relation équilibrée entre employeurs et employés.
Des salaires élevés et une forte protection des travailleurs: La Suisse est l'un des 20 pays les plus riches du monde et dispose d'un marché de l'emploi attractif. Les Suisses bénéficient donc de salaires élevés, d'excellentes conditions de travail et d'un système de sécurité sociale solide, ce qui attire les meilleurs talents et une main-d'œuvre diversifiée du monde entier.
Système d'éducation double: La nation alpine offre une combinaison de formation professionnelle et d'éducation formelle, ce qui permet à la main-d'œuvre suisse d'acquérir des compétences pratiques et académiques, contribuant ainsi au faible taux de chômage en Suisse, en particulier chez les jeunes.
Différences salariales régionales et sectorielles: Les salaires peuvent varier considérablement d'une région à l'autre et d'un secteur à l'autre, Zurich offrant des salaires plus élevés que des régions comme le Tessin. Les secteurs à forte valeur ajoutée tels que la finance, l'industrie pharmaceutique et les technologies de l'information affichent les salaires les plus élevés, tandis que l'hôtellerie et le commerce de détail offrent des rémunérations moindres.

Charges sociales en Suisse

La Suisse se distingue également par des charges sociales relativement faibles sur les salaires. Les charges sociales sont les suivantes :

Assurance vieillesse, perte de gain et invalidité (1er pilier): Les cotisations obligatoires à l'AVS, à l'AI et à l'APG garantissent le revenu des retraités, des personnes handicapées, des personnes en congé maternité ou effectuant leur service militaire.
Assurance chômage: Couvrir les besoins d'assistance financière des travailleurs involontairement au chômage.
L'assurance accident: Cette assurance est automatiquement couverte par les employeurs, ce qui garantit une couverture médicale dans le secteur des soins de santé et une indemnisation en cas d'accident du travail ou d'accident non professionnel.
Prévoyance professionnelle (2ème pilier): Système de retraite obligatoire pour les salariés dont le salaire est supérieur à 22 050 CHF, destiné à maintenir un niveau de vie pendant la retraite.
L'épargne retraite privée (3e pilier): Une option d'épargne retraite volontaire avec des avantages fiscaux, bien que les retraits soient soumis à l'impôt sur le revenu.

Imposition des salaires

En Suisse, il existe trois niveaux d'imposition. Certains salaires en Suisse sont imposés au niveau fédéral, cantonal ou communal. Les salaires sont également soumis à des taux progressifs en fonction du revenu gagné.

Documentation fiscale de fin d'année: Les employeurs fournissent à leurs employés un certificat de salaire résumant le total des gains et des déductions, qui est utilisé pour les déclarations d'impôts annuelles.
Impôt à la source pour les travailleurs étrangers: Les travailleurs étrangers voient généralement leurs impôts retenus directement sur leur salaire, ce qui simplifie le processus.
Variations des taxes cantonales: Les taux d'imposition varient d'un canton à l'autre, Zurich et Genève ayant généralement des taux plus élevés que les cantons à fiscalité avantageuse comme Schwyz ou Zoug.

Comparaison avec d'autres pays

Une étude d'Eurostat sur les salaires moyens dans les pays européens révèle qu'en 2023, la Suisse est en tête de liste avec un salaire net annuel moyen de 85 582 euros. Le salaire moyen de la Suisse est nettement plus élevé que celui de tous les autres pays européens, comme le montre l'image ci-dessus.

Source : Eurostat

FAQ

Est-ce que 100 000 dollars est un bon salaire en Suisse ?

La Suisse offrant des salaires compétitifs, 100 000 dollars, soit l'équivalent de 84 816,00 CHF (selon le taux de change du 12 septembre 2024), est considéré comme un salaire plus élevé en Suisse. Notez que vous devez prendre votre décision en fonction de votre situation personnelle et prendre en compte des facteurs tels que le fait d'avoir une famille ou de vivre seul, ainsi que d'autres dépenses particulières.

Est-ce que 120 000 euros est un bon salaire en Suisse ?

120 000 euros peut être un bon salaire en Suisse si vous faites vivre une famille avec ce montant. Toutefois, cela peut dépendre de votre lieu de résidence et d'autres facteurs qui vous sont propres, ainsi que de vos dépenses.

Quel est le salaire moyen en Suisse en euros ?

Le salaire moyen en Suisse en euros est le suivant : 7 219,36 euros, soit l'équivalent du salaire mensuel moyen de 6788 francs suisses, et 86 628,71 euros, soit l'équivalent du salaire annuel moyen de 81 456 francs suisses.

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Sources :