Genomsnittlig lön i Tyskland år 2024

År 2024 är den genomsnittliga lönen i Tyskland cirka 50 250 euro (StepStone Salary Report).

Den här artikeln beskriver hur genomsnittslönen i Tyskland varierar beroende på bransch, region, företagsstorlek och kön så att du kan få en fullständig bild av lönerna i Tyskland.

Viktiga punkter

• Från och med 2024 är den genomsnittliga årliga bruttolönen i Tyskland 50 250 euro. Det finns stora skillnader mellan branscher, erfarenhetsnivåer och regioner, så se till att ta hänsyn till dessa när du utvärderar lönerna (Källa: StepStone Salary Report).
• Medianårslönen i Tyskland är 43 750 euro, vilket är en bättre återspegling av den typiska lönen eftersom den påverkas mindre av extremt höga eller låga värden (Källa: StepStone Salary Report).
• Minimilönen i Tyskland är 12,41 euro per timme från och med januari 2024 och 12,82 euro per timme 2025 för att säkerställa rättvis lön för arbetstagare och för att justera för inflation och levnadskostnader (Källa: Bundesregierung).
• Det finns ekonomiska skillnader i regionala lönevariationer, där sydliga städer som München, Stuttgart och Frankfurt har högre medianlöner och lägre löner i östra regioner som Sachsen-Anhalt (Källa: StepStone Salary Report)

Genomsnittslön i Tyskland 2024

Från och med 2024 är den genomsnittliga årliga bruttolönen i Tyskland 50 250 euro. Detta baseras på omfattande dataanalys, inklusive rapporter från Federal Statistical Office och lönedatabaser som StepStone, som analyserade 921 973 löneposter från användare i hela Tyskland. Detta ger oss en tillförlitlig bild av den genomsnittliga lönen.

Genomsnittslönerna kan dock skilja sig mycket mellan olika branscher. Högbetalda branscher som bank, flyg och läkemedel har de högsta genomsnittliga årslönerna. Ingångspositioner har lägre genomsnittliga årslöner, med ett genomsnitt på 38 250 euro. Erfarna yrkesverksamma, särskilt de med mer än 10 års erfarenhet, kan tjäna mycket mer, i genomsnitt 48 000 euro (källa: Salary Explorer).

Regionala skillnader spelar också en roll för lönevariationerna. Till exempel har yrkesverksamma i München, Stuttgart och Frankfurt några av de högsta medianlönerna i landet och är ofta högre än i andra regioner.

Medianlön

Medianlönen ger, till skillnad från den genomsnittliga bruttomånadslönen, en bättre bild av den typiska lönen. År 2024 ligger medianbruttolönen i Tyskland på cirka 43 750 euro per år. Detta påverkas mindre av extremt höga eller låga värden, så det är en bra indikator på mitten av lönerna.

Att känna till medianlönen är viktigt för inkomstfördelningen och det ekonomiska välbefinnandet. Det är en nyckelfaktor för den genomsnittliga inkomsten och inkomstskillnaderna inom en befolkning. Till skillnad från genomsnittslönen, som kan påverkas av extremt höga eller låga inkomster, är medianen den mittpunkt där hälften av befolkningen tjänar mer och hälften tjänar mindre. Detta ger dig en uppfattning om befolkningens övergripande ekonomiska situation och inkomstskillnader.

Minimilön

Minimilönelagen i Tyskland skyddar arbetstagare och säkerställer rättvis ersättning för arbete. Från och med januari 2024 är den 12,41 euro per timme. Detta gäller alla arbetstagare i Tyskland, inklusive personer över 18 år, deltids-och säsongsarbetare samt universitetsstudenter. Vissa grupper, t.ex. praktikanter, volontärer och korttidspraktikanter, är dock undantagna från denna regel.

Från och med den 1 januari 2025 kommer minimilönen att höjas till 12,82 euro per timme. Detta för att justera för inflationen ochlevnadskostnaderna.För en heltidsanställd som arbetar 40 timmar i veckan innebär detta en lägsta bruttomånadslön på cirka 2 151 euro, vilket är cirka 1 557 euro efter skatt. På så sätt kommer minimilönen fortfarande att vara en levnadslön för alla arbetstagare i Tyskland.

Löneintervall

Bransch, erfarenhet och plats har stor inverkan på lönevariationerna i Tyskland. Löneintervallet sträcker sig från minst 960 euro per månad till högst 17 000 euro per månad, men de faktiska lönerna kan vara ännu högre (källa: Salary Explorer).

Lönerna bestäms huvudsakligen av individens erfarenhet. Ingångsbefattningar har lägre löner, men i takt med att medarbetarna får mer erfarenhet ökar deras löner. Arbetstagare med 2-5 års erfarenhet kan till exempel tjäna 32% mer än nyanställda. Detta visar hur viktigt det är med erfarenhet och karriärutveckling på den tyska arbetsmarknaden (källa: Salary Explorer).

Lönepercentil

För att få en bättre uppfattning om inkomstfördelningen i Tyskland kan du titta på lönepercentilerna. Här är några percentiler (källa: Salary Explorer):

• 25: e percentilen: 25% av befolkningen tjänar mindre än 2.550 euro per månad.
• 50:e percentilen (median): 50% av befolkningen tjänar mindre än 3.770 euro per månad.
• 75:e percentilen: 25% av befolkningen tjänar mer än 6.010 euro per månad.

Detta visar på de stora lönevariationerna inom arbetskraften. I den övre delen tjänar 5% av befolkningen 7.680 euro eller mer per månad, vilket visar den höga inkomstpotentialen för de bästa yrkesutövarna.

Regionala löneskillnader

I Tyskland påverkas lönenivåerna av region. Södra regioner och städer som Hamburg har högre medianlöner än östra regioner. Dessa regionala skillnader orsakas av olika faktorer som levnadskostnader, ekonomiska aktiviteter och förekomsten av högavlönadebranscher (källa: StepStone Salary Report).

1. Städer med de högsta lönerna

Hamburg, München, Stuttgart och Frankfurt är de högst betalda städerna i Tyskland och har genomgående högre genomsnittslöner än andra regioner. De här städerna är ekonomiska nav där det finns många multinationella företag och branscher som kräver kvalificerad personal och höga löner.

De höga medianlönerna i dessa städer beror på den starka arbetsmarknaden och de högre levnadskostnaderna. Yrkesverksamma som funderar på att flytta till dessa städer bör väga de högre lönerna mot de högre levnadskostnaderna för att fatta välgrundade ekonomiska beslut.

2. Lägst betalande regioner

Å andra sidan har regioner som Sachsen-Anhalt, Thüringen och Mecklenburg-Vorpommern några av de lägsta lönerna i Tyskland. Dessa regioner ligger huvudsakligen i östra Tyskland, där den ekonomiska utvecklingen ligger efter de västra regionerna.

De lägre lönerna återspeglar ofta de lokala ekonomiska förhållandena och de branscher som finns i dessa regioner. Till exempel kan dessa regioner ha färre högavlönade branscher som bank och teknik, vilket leder till lägre övergripande lönenivåer.

Löner inom industrin

Genomsnittslöner i Tyskland fördelade per bransch:

• 63 250 euro Bankverksamhet

• 57 750 euro Flyg- och rymdverksamhet

• 57.250 euro Läkemedel

• 57.000 euro Vetenskap & forskning

• 56.000 euro Försäkring

Vissa branscher i Tyskland betalar mer än andra. Banksektorn, flyg- och rymdindustrin och läkemedelsindustrin är kända för sina höga genomsnittliga bruttoårslöner.

Till exempel kan bank- och finanspersonal tjäna cirka 66 228 euro per år och flyg- och rymdpersonal ungefär lika mycket (källa: StepStone Salary Report 2024).

Utöver dessa sektorer har även jurister, forskare och teknikexperter höga löner. Särskilt mjukvaruutvecklare och seniora mjukvaruingenjörer kan tjäna mellan 65 500 euro och 87 620 euro per år, vilket visar på den höga efterfrågan på teknisk kompetens på arbetsmarknaden.

Företagets storlek och löner

Lönen varierar beroende på företagets storlek:

• 53.500 € 5.001 - eller fler anställda
• 50 000 euro - 501 till 5 000 anställda
• 45 000 euro - 51 till 500 anställda
• 38 500 euro - 1 till 50 anställda

I Tyskland har företagsstorleken en stor inverkan på lönerna. Generellt sett betalar större företag högre genomsnittslöner än mindre företag och nystartade företag. Till exempel tjänar anställda i nystartade eller mindre företag i genomsnitt 38 500 euro per år, och anställda i medelstora företag tjänar cirka 50 000 euro per år.

Större företag med fler än 500 anställda betalar vanligtvis de högsta lönerna, med ett genomsnitt på 53.500 euro per år (källa: StepStone Salary Report 2024).

Lönegapet mellan könen i Tyskland

Enligt rapporten "Global Gender Gap 2024" från World Economic Forum är Tyskland ett av de nio länder (tillsammans med Island, Finland, Norge, Nya Zeeland, Sverige och Nicaragua) som har minskat könsskillnaderna med minst 80% (Källa: World Economic Forum).

År 2023 var det ojusterade lönegapet mellan könen 12,40%, vilket innebär att kvinnor i genomsnitt tjänar mycket mindre än män. Även när man justerar för typ av jobb, erfarenhet och arbetstid är lönegapet mellan könen 5,50%.

För att åtgärda detta gap har Tyskland infört flera policyer och lagar. En av dem är "Entgelttransparenzgesetz", eller lagen om lönetransparens, som trädde i kraft i juli 2017. Lagen främjar lönetransparens genom att anställda kan be om information om lönestrukturerna inom företaget så att de kan upptäcka och åtgärda löneskillnader.

Tyskland har dessutom lanserat kampanjen "Equal Pay Day" för att uppmärksamma löneskillnaderna mellan könen och uppmuntra företag att agera för rättvisa löner. Regeringen stöder också program för att främja kvinnor i ledande befattningar och STEM-områden, som är mansdominerade branscher.

Men kritiker menar att den justerade löneskillnaden mellan könen inte tar hänsyn till strukturella ojämlikheter på arbetsmarknaden, som undervärderingen av kvinnodominerade yrken och den högre andelen deltidsarbete bland kvinnor. För att åtgärda dessa klyftor krävs ett kontinuerligt arbete med riktade politiska åtgärder och initiativ för att främja jämställdhet på arbetsplatsen.

Bruttolön jämfört med nettointäkt

För den ekonomiska planeringen är det viktigt att förstå skillnaden mellan brutto- och nettolön. Bruttolönen är den totala inkomsten före eventuella avdrag och nettolönen är det belopp som erhålls efter att skatter och sociala avgifter har dragits av. Att förstå skillnaden mellan brutto- och nettolön hjälper medarbetaren att hantera sin ekonomi på ett bättre sätt. En anställd med en bruttolön på 3 000 euro i månaden kan t.ex. få ut cirka 1 950 euro efter avdrag.

Den genomsnittliga nettoårslönen i Tyskland är cirka 32 141 euro, vilket är mycket lägre än bruttolönen på grund av höga skatter och sociala avgifter. Dessa avdrag inkluderar inkomstskatt, sjukförsäkring och andra obligatoriska avgifter. Så när du utvärderar jobberbjudanden och finansiell stabilitet är det viktigt att ta hänsyn till nettoinkomsten.

Beräkning av nettolön

Nettolönen beräknas genom att dra av olika avdrag från bruttolönen. Dessa avdrag är:

• Inkomstskatt
• Sociala avgifter
• Kyrkoskatt
• Solidaritetstillägg

Sjukförsäkring är en annan stor kostnad, den allmänna försäkringen kostar 14,6% av bruttolönen plus ytterligare avgifter baserade på inkomst.

I Tyskland utgör dessa avdrag i genomsnitt 35% av bruttolönen. Till exempel kan en skicklig mjukvaruutvecklare som tjänar 55 000 euro per år beskattas med cirka 42 %. Lönekalkylatorer på nätet kan hjälpa anställda att uppskatta sin nettoinkomst genom att ange bruttolönen och andra relevanta uppgifter.

Ersättningskostnader

I Tyskland omfattar kompensationskostnader lönebikostnader utöver bruttolönen. Arbetsgivarens socialförsäkringsavgifter täcker:

• Sjukförsäkring
• Pensionsförsäkring
• Arbetslöshetsförsäkring
• Försäkring för långtidsvård

Dessa avgifter är höga på grund av det omfattande socialförsäkringssystemet i Tyskland, som är en del av Europeiska unionen.

Ytterligare förmåner som tjänstebilar, måltidskuponger och subventioner av kollektivtrafik ingår också i kompensationspaketet. Investeringar i utbildning och kompetensutveckling för de anställda, bonusutbetalningar och vinstdelningssystem ökar ersättningskostnaderna.

Levnadskostnader och köpkraft

Levnadskostnaderna i Tyskland kan variera mycket beroende på plats och livsstil. För en ensamstående person kan månadskostnaderna ligga på mellan 1 200 och 3 000 euro, inklusive:

• Hyra
• Verktyg
• Mat
• Transport

Enbart hyran kan ligga på mellan 600 och 1.000 euro för en lägenhet med ett sovrum i stadens centrum.

El, värme och vatten kostar ytterligare mellan 120 och 350 euro per månad. Kollektivtrafiken är effektiv och relativt billig, en månadsbiljett kostar mellan 60 och 100 euro, men har nyligen ersatts av en rikstäckande biljett för 49 euro. Att förstå dessa kostnader är viktigt för att kunna budgetera och utvärdera köpkraften i olika regioner.

Genomsnittlig lönetillväxt

Flera ekonomiska faktorer, som inflation och arbetsmarknadsutveckling, påverkar löneutvecklingen i Tyskland. Under första kvartalet 2024 var den förhandlade lönetillväxten 4,7%, vilket är en positiv trend efter pandemin. Detta berodde främst på löneglidning (individuella bonusar och övertidsersättningar).

Löneökningarna är dock inte enhetliga i alla sektorer. Engångsutbetalningar spelade också en stor roll för den totala löneutvecklingen. Enligt ECB:s "wage tracker" kommer lönetrycket att vara fortsatt högt och oregelbundet under hela året, vilket innebär att det kommer att ske löpande anpassningar till de ekonomiska förutsättningarna.

Jämförelse med andra länder

Ett bra sätt att förstå Tysklands ekonomi är att jämföra den genomsnittliga lönen med andra länder. Tyskland är ofta bland de bästa europeiska länderna när det gäller genomsnittsinkomster på grund av sin starka ekonomi och höga produktivitet. Till exempel är genomsnittslönerna i Tyskland högre än i grannländer som Polen och Spanien, men lägre än i Schweiz och USA.

Du bör dock ta hänsyn till levnadskostnader och skatter när du gör dessa jämförelser. Tyskland har konkurrenskraftiga löner, men de högre levnadskostnaderna i storstäderna kan påverka köpkraften. Landet har ett omfattande social- och sjukförsäkringssystem, så en stor del av bruttolönen dras av för dessa avgifter, vilket påverkar nettoinkomsten.

VANLIGA FRÅGOR

Läs mer om detta:

• Genomsnittlig lön i USA
• Genomsnittslön i Schweiz
• Genomsnittslön i Polen
• Genomsnittslön i Japan
• Genomsnittslön i Vietnam
• Genomsnittslön i Mexiko
• Genomsnittlig lön i Pakistan
• Genomsnittslön i Spanien
• Genomsnittslön i Rumänien
• Genomsnittslön i Frankrike
• Genomsnittlig lön i Filippinerna
• Genomsnittslön i Storbritannien