Gjennomsnittslønn i Tyskland i 2024

I 2024 ligger gjennomsnittslønnen i Tyskland på rundt 50 250 euro (StepStone Salary Report).

I denne artikkelen får du en oversikt over hvordan gjennomsnittslønnen i Tyskland varierer etter bransje, region, bedriftsstørrelse og kjønn, slik at du kan danne deg et fullstendig bilde av inntektene i Tyskland.

Viktige punkter

• Per 2024 er den gjennomsnittlige årlige bruttolønnen i Tyskland 50 250 euro. Det er store forskjeller mellom bransjer, erfaringsnivåer og regioner, så sørg for å ta hensyn til disse når du vurderer lønningene (Kilde: StepStone Salary Report).
• Medianårslønnen i Tyskland er 43 750 euro, noe som gir et bedre bilde av den typiske lønnen ettersom den er mindre påvirket av ekstremt høye eller lave verdier (Kilde: StepStone Salary Report).
• Minstelønnen i Tyskland er 12,41 euro per time fra og med januar 2024 og 12,82 euro per time i 2025 for å sikre rettferdig lønn for arbeidstakere og for å justere for inflasjon og levekostnader (Kilde: Bundesregierung).
• Det er økonomiske forskjeller i regionale lønnsvariasjoner, der sørlige byer som München, Stuttgart og Frankfurt har høyere medianlønn, mens østlige regioner som Sachsen-Anhalt har lavere lønninger (Kilde: StepStone Salary Report)

Gjennomsnittslønn i Tyskland 2024

Fra og med 2024 er den gjennomsnittlige årlige bruttolønnen i Tyskland 50 250 euro. Dette er basert på omfattende dataanalyser, inkludert rapporter fra det føderale statistikkbyrået og lønnsdatabaser som StepStone, som har analysert 921 973 lønnsoppføringer fra brukere over hele Tyskland. Dette gir oss et pålitelig bilde av gjennomsnittslønnen.

Gjennomsnittslønnen kan imidlertid variere mye mellom ulike bransjer. Høytlønnede bransjer som bank, luftfart og farmasi har de høyeste gjennomsnittlige årslønnene. Inngangsstillinger har lavere gjennomsnittlig årslønn, med en gjennomsnittslønn på 38 250 euro. Erfarne fagfolk, spesielt de med over 10 års erfaring, kan tjene mye mer, med et gjennomsnitt på 48 000 euro (kilde: Salary Explorer).

Regionale forskjeller spiller også en rolle for lønnsvariasjonene. For eksempel har fagfolk i München, Stuttgart og Frankfurt noen av de høyeste medianlønningene i landet, og de ligger ofte høyere enn i andre regioner.

Medianlønn

Medianlønnen gir, i motsetning til den gjennomsnittlige bruttomånedslønnen, et bedre bilde av den typiske lønnen. I 2024 ligger medianlønnen i Tyskland på rundt 43 750 euro per år. Dette er mindre påvirket av ekstremt høye eller lave verdier, så det er en god indikator på midten av lønningene.

Å kjenne medianlønnen er viktig for inntektsfordelingen og den økonomiske velferden. Den er en nøkkelfaktor for gjennomsnittsinntekten og inntektsforskjellene i en befolkning. I motsetning til gjennomsnittslønnen, som kan påvirkes av ekstremt høye eller lave inntekter, er medianen midtpunktet der halvparten av befolkningen tjener mer og halvparten tjener mindre. Dette gir et bilde av befolkningens samlede økonomiske situasjon og inntektsforskjeller.

Minstelønn

Minstelønnsloven i Tyskland beskytter arbeidstakere og sikrer rettferdig lønnskompensasjon. Fra og medjanuar 2024 erden på 12,41 euro per time. Dette gjelder for alle arbeidstakere i Tyskland, inkludert personer over 18 år, deltids-og sesongarbeidere og universitetsstudenter. Noen grupper, som praktikanter, frivillige og korttidspraktikanter, er imidlertid unntatt fra denne regelen.

Fra og med 1. januar 2025 vil minstelønnen øke til 12,82 euro per time. Dette er for å justere for inflasjon oglevekostnader.For en heltidsansatt som jobber 40 timer i uken , betyr dette en brutto minstelønn på rundt 2 151 euro i måneden, noe som tilsvarer rundt 1 557 euro etter skatt. På denne måten vil minstelønnen fortsatt være en levelønn for alle arbeidstakere i Tyskland.

Lønnsspenn

Bransje, erfaring og bosted har stor innvirkning på lønnsvariasjonene i Tyskland. Lønnsspennet går fra minimum 960 euro per måned til maksimum 17 000 euro per måned, men de faktiske lønningene kan være enda høyere (kilde: Salary Explorer).

Lønnen bestemmes hovedsakelig av den enkeltes erfaring. Inngangsstillinger har lavere lønn, men etter hvert som de ansatte får mer erfaring, øker lønnen. For eksempel kan arbeidstakere med 2-5 års erfaring tjene 32 % mer enn arbeidstakere på begynnernivå. Dette viser hvor viktig erfaring og karriereutvikling er i det tyske arbeidsmarkedet (kilde: Salary Explorer).

Lønn percentil

For å få et bedre inntrykk av inntektsfordelingen i Tyskland kan du se på lønnspersentilene. Her er noen persentiler (kilde: Salary Explorer):

• 25. persentil: 25 % av befolkningen tjener mindre enn 2 550 euro i måneden.
• 50. persentil (median): 50 % av befolkningen tjener mindre enn 3 770 euro per måned.
• 75. persentil: 25 % av befolkningen tjener mer enn 6 010 euro i måneden.

Dette viser de store lønnsvariasjonene i arbeidsstyrken. I den øverste enden tjener 5 % av befolkningen 7 680 euro eller mer i måneden, noe som viser det høye inntjeningspotensialet for de beste fagfolkene.

Regionale lønnsforskjeller

I Tyskland påvirkes lønnsnivået av region. Sørlige regioner og byer som Hamburg har høyere medianlønn enn østlige regioner. Disse regionale forskjellene skyldes ulike faktorer som levekostnader, økonomisk aktivitet og tilstedeværelsen av høytlønnedebransjer (kilde: StepStone Salary Report).

1. Byer med høyest lønn

Hamburg, München, Stuttgart og Frankfurt er de best betalte byene i Tyskland og har gjennomgående høyere gjennomsnittslønninger enn andre regioner. Disse byene er økonomiske knutepunkter, og de er hjemsted for mange multinasjonale selskaper og bransjer som krever dyktige fagfolk og høye lønninger.

De høye medianlønningene i disse byene skyldes det sterke arbeidsmarkedet og de høyere levekostnadene. Yrkesaktive som vurderer å flytte til disse byene, bør veie de høye lønningene opp mot de høye levekostnadene for å kunne ta en informert økonomisk beslutning.

2. Lavest betalende regioner

På den annen side har regioner som Sachsen-Anhalt, Thüringen og Mecklenburg-Vorpommern noen av de laveste lønningene i Tyskland. Disse regionene ligger hovedsakelig i Øst-Tyskland, der den økonomiske utviklingen henger etter de vestlige regionene.

Disse lavere lønningene gjenspeiler ofte de lokale økonomiske forholdene og bransjene som finnes i disse regionene. For eksempel kan disse regionene ha færre høytlønnede bransjer som bank og teknologi, noe som fører til lavere generelle lønnsnivåer.

Lønninger i bransjen

Gjennomsnittslønn i Tyskland fordelt på bransje:

• 63 250 euro Bankvirksomhet

• 57 750 euro Luft- og romfart

• 57 250 euro Legemidler

• 57 000 euro Vitenskap og forskning

• 56 000 euro Forsikring

Noen bransjer i Tyskland betaler mer enn andre. Banksektoren, luftfartsindustrien og legemiddelindustrien er kjent for sine høye gjennomsnittlige bruttoårslønninger.

For eksempel kan bank- og finansansatte tjene rundt 66 228 euro i året, og det samme kan ansatte i romfartsindustrien (kilde: StepStone Salary Report 2024).

I tillegg til disse sektorene tjener også jurister, forskere og teknologieksperter godt. Spesielt programvareutviklere og seniorprogramvareingeniører kan tjene mellom 65 500 euro og 87 620 euro i året, noe som viser den høye etterspørselen etter teknologikompetanse på arbeidsmarkedet.

Selskapets størrelse og lønninger

Lønnsfordeling etter selskapsstørrelse:

• 53 500 € 5 001 - eller flere ansatte
• 50 000 euro - 501 til 5 000 ansatte
• 45 000 euro - 51 til 500 ansatte
• 38 500 euro - 1 til 50 ansatte

I Tyskland har selskapsstørrelsen stor innvirkning på lønningene. Generelt betaler større selskaper høyere gjennomsnittslønn enn mindre selskaper og oppstartsbedrifter. For eksempel tjener ansatte i oppstartsbedrifter eller mindre selskaper i gjennomsnitt 38 500 euro i året, mens ansatte i mellomstore selskaper tjener rundt 50 000 euro i året.

Større selskaper med mer enn 500 ansatte betaler vanligvis de høyeste lønningene, med et gjennomsnitt på 53 500 euro per år (kilde: StepStone Salary Report 2024).

Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i Tyskland

Ifølge rapporten "Global Gender Gap 2024" fra World Economic Forum er Tyskland et av de ni landene (ved siden av Island, Finland, Norge, New Zealand, Sverige og Nicaragua) som har lukket minst 80 % av kjønnsgapet (Kilde: World Economic Forum).

I 2023 var det ujusterte lønnsgapet mellom kvinner og menn på 12,40 %, noe som betyr at kvinner i gjennomsnitt tjener mye mindre enn menn. Selv når man justerer for stillingstype, erfaring og arbeidstid, er lønnsgapet mellom kvinner og menn på 5,50 %.

For å rette opp dette gapet har Tyskland innført flere retningslinjer og lover. En av dem er "Entgelttransparenzgesetz", eller lov om lønnstransparens, som trådte i kraft i juli 2017. Loven fremmer lønnstransparens ved å gi ansatte mulighet til å be om informasjon om lønnsstrukturene i bedriften, slik at de kan oppdage og utbedre lønnsforskjeller.

Tyskland har dessuten lansert kampanjen "Equal Pay Day" for å rette oppmerksomheten mot lønnsgapet mellom kvinner og menn og oppmuntre bedrifter til å arbeide for likelønn. Myndighetene støtter også programmer for å fremme kvinner i lederstillinger og STEM-fag, som er mannsdominerte bransjer.

Men kritikere mener at det justerte lønnsgapet mellom kvinner og menn ikke tar hensyn til strukturelle ulikheter i arbeidsmarkedet, som for eksempel undervurderingen av kvinnedominerte yrker og den høyere andelen deltidsarbeid blant kvinner. For å utjevne disse forskjellene kreves det kontinuerlig arbeid med målrettet politikk og tiltak for å fremme likestilling på arbeidsplassen.

Bruttolønn vs. nettoinntekt

For økonomisk planlegging er det viktig å forstå forskjellen mellom brutto- og nettolønn. Bruttolønn er den totale inntekten før eventuelle fradrag, og nettolønn er det beløpet man mottar etter at skatt og arbeidsgiveravgift er trukket fra. Ved å forstå forskjellen på brutto- og nettolønn blir det lettere for den ansatte å styre økonomien sin. For eksempel kan en ansatt med en bruttolønn på 3 000 euro i måneden få utbetalt rundt 1 950 euro etter fradrag.

Den gjennomsnittlige nettolønnen i Tyskland ligger på rundt 32 141 euro per år, noe som er mye lavere enn bruttolønnen på grunn av høye skatter og sosiale avgifter. Disse fradragene inkluderer inntektsskatt, helseforsikring og andre obligatoriske bidrag. Når du vurderer jobbtilbud og økonomisk stabilitet, er det derfor viktig å ta hensyn til nettoinntekten.

Beregning av nettolønn

Nettolønn beregnes ved å trekke fra ulike fradrag fra bruttolønnen. Disse fradragene er

• Inntektsskatt
• Sosiale avgifter
• Kirkeskatt
• Solidaritetstillegg

Helseforsikring er en annen stor utgiftspost, og den offentlige forsikringen koster 14,6 % av bruttolønnen pluss tilleggsbidrag basert på inntekt.

I Tyskland utgjør disse fradragene i gjennomsnitt 35 % av bruttolønnen. En dyktig programvareutvikler som tjener 55 000 euro i året, kan for eksempel bli beskattet med rundt 42 %. Lønnskalkulatorer på nettet kan hjelpe ansatte med å estimere nettoinntekten sin ved å legge inn bruttolønn og andre relevante opplysninger.

Kompensasjonskostnader

I Tyskland omfatter lønnskostnader også andre lønnskostnader enn bruttolønn. Arbeidsgivernes sosiale avgifter dekker:

• Helseforsikring
• Pensjonsforsikring
• Arbeidsledighetsforsikring
• Langsiktig omsorgsforsikring

Disse bidragene er høye på grunn av det omfattende trygdesystemet i Tyskland, som er en del av EU.

Tilleggsytelser som firmabiler, måltidskuponger og tilskudd til offentlig transport er også en del av kompensasjonspakken. Investeringer i opplæring og faglig utvikling, bonusutbetalinger og ordninger for overskuddsdeling bidrar til å øke lønnskostnadene.

Levekostnader og kjøpekraft

Levekostnadene i Tyskland kan variere mye, avhengig av beliggenhet og livsstil. For en enslig person kan de månedlige utgiftene ligge på mellom 1 200 og 3 000 euro, inkludert:

• Leie
• Verktøy
• Mat
• Transport

Husleien alene kan ligge på mellom 600 og 1 000 euro for en ettromsleilighet i sentrum.

Strøm, oppvarming og vann koster mellom 120 og 350 euro i måneden. Kollektivtransporten er effektiv og relativt billig. En månedsbillett koster mellom 60 og 100 euro, men har nylig blitt erstattet av en landsomfattende billett til 49 euro. Det er viktig å forstå disse kostnadene for å kunne budsjettere og vurdere kjøpekraften i ulike regioner.

Gjennomsnittlig lønnsvekst

Flere økonomiske faktorer, som inflasjon og utviklingen på arbeidsmarkedet, påvirker lønnsveksten i Tyskland. I første kvartal 2024 var den avtalte lønnsveksten på 4,7 %, noe som er en positiv trend etter pandemien. Dette var hovedsakelig drevet av lønnsglidning (individuelle bonuser og overtidsbetaling).

Lønnsveksten er imidlertid ikke lik i alle sektorer. Engangsutbetalinger spilte også en stor rolle i den samlede lønnsveksten. Ifølge ECBs lønnstracker vil lønnspresset forbli høyt og uregelmessig gjennom hele året, noe som betyr at det vil skje løpende tilpasninger til de økonomiske forholdene.

Sammenligning med andre land

En god måte å forstå Tysklands økonomi på er å sammenligne gjennomsnittslønnen med andre land. Tyskland er ofte blant de beste landene i Europa når det gjelder gjennomsnittslønn på grunn av sin sterke økonomi og høye produktivitet. Gjennomsnittslønnen i Tyskland er for eksempel høyere enn i naboland som Polen og Spania, men lavere enn i Sveits og USA.

Du bør imidlertid ta hensyn til levekostnader og skatt når du gjør disse sammenligningene. Tyskland har konkurransedyktige lønninger, men de høyere levekostnadene i storbyene kan påvirke kjøpekraften. Landet har et omfattende trygde- og helseforsikringssystem, så en stor del av bruttolønnen trekkes fra til disse bidragene, noe som påvirker nettoinntekten.

VANLIGE SPØRSMÅL

Les mer om dette:

• Gjennomsnittslønn i USA
• Gjennomsnittslønn i Polen
• Gjennomsnittslønn i Japan
• Gjennomsnittslønn i Vietnam
• Gjennomsnittslønn i Mexico
• Gjennomsnittslønn i Pakistan
• Gjennomsnittslønn i Spania
• Gjennomsnittslønn i Romania
• Gjennomsnittslønn i Frankrike
• Gjennomsnittslønn i Filippinene
• Gjennomsnittslønn i Storbritannia