Gennemsnitsløn i Tyskland i 2024

I 2024 er gennemsnitslønnen i Tyskland omkring 50.250 euro (StepStone Salary Report).

Denne artikel beskriver, hvordan gennemsnitslønnen i Tyskland varierer efter branche, region, virksomhedsstørrelse og køn, så du kan få et fuldt billede af indtjeningen i Tyskland.

Vigtige punkter

• Fra 2024 er den gennemsnitlige årlige bruttoløn i Tyskland 50.250 euro. Der er store forskelle mellem brancher, erfaringsniveauer og regioner, så sørg for at overveje disse, når du vurderer lønningerne (Kilde: StepStone Salary Report).
• Den årlige medianløn i Tyskland er 43.750 euro, hvilket er en bedre afspejling af den typiske løn, da den er mindre påvirket af ekstremt høje eller lave værdier (Kilde: StepStone Salary Report).
• Mindstelønnen i Tyskland er 12,41 euro i timen fra januar 2024 og 12,82 euro i timen i 2025 for at sikre en rimelig løn for arbejdere og for at justere for inflation og leveomkostninger (Kilde: Bundesregierung).
• Der er økonomiske forskelle i de regionale lønvariationer, hvor sydlige byer som München, Stuttgart og Frankfurt har højere medianlønninger og lavere lønninger i østlige regioner som Sachsen-Anhalt (Kilde: StepStone Salary Report).

Gennemsnitsløn i Tyskland 2024

I 2024 er den gennemsnitlige årlige bruttoløn i Tyskland 50.250 euro. Dette er baseret på omfattende dataanalyse, herunder rapporter fra Federal Statistical Office og løndatabaser som StepStone, der analyserede 921.973 lønindtastninger fra brugere i hele Tyskland. Det giver os et pålideligt billede af gennemsnitslønnen.

Gennemsnitslønnen kan dog variere meget fra branche til branche. Højtlønnede brancher som bankvæsen, rumfart og medicinalindustrien har de højeste gennemsnitlige årslønninger. Indgangsstillinger har lavere gennemsnitlige årslønninger med et gennemsnit på 38.250 euro. Erfarne fagfolk, især dem med over 10 års erfaring, kan tjene meget mere med et gennemsnit på 48.000 euro (kilde: Salary Explorer).

Regionale forskelle spiller også en rolle for lønforskellene. For eksempel har fagfolk i München, Stuttgart og Frankfurt nogle af de højeste medianlønninger i landet og er ofte højere end i andre regioner.

Medianløn

Medianlønnen giver i modsætning til den gennemsnitlige bruttomånedsløn et bedre billede af den typiske løn. I 2024 er medianbruttolønnen i Tyskland omkring 43.750 euro om året. Dette er mindre påvirket af ekstremt høje eller lave værdier, så det er en god indikator for midten af lønningerne.

At kende medianlønnen er vigtigt for indkomstfordelingen og det økonomiske velbefindende. Det er en nøglefaktor for gennemsnitsindkomsten og indkomstforskellene i en befolkning. I modsætning til gennemsnitslønnen, som kan påvirkes af ekstremt høje eller lave indkomster, er medianen midtpunktet, hvor halvdelen af befolkningen tjener mere og halvdelen tjener mindre. Det giver dig en idé om befolkningens samlede økonomiske situation og indkomstforskelle.

Mindsteløn

Mindstelønsloven i Tyskland beskytter arbejdere og sikrer en fair lønkompensation. Fra januar 2024 erden 12,41 euro i timen. Det gælder for alle arbejdstagere i Tyskland, herunder personer over 18 år, deltids-og sæsonarbejdere samt universitetsstuderende. Nogle grupper, som f.eks. praktikanter, frivillige og korttidspraktikanter, er dog undtaget fra denne regel.

Fra 1. januar 2025 vil mindstelønnen stige til 12,82 euro i timen. Dette er for at tilpasse sig inflationen ogleveomkostningerne.For en fuldtidsansat, der arbejder 40 timer om ugen, betyder det en månedlig bruttoløn på ca. 2.151 euro, hvilket er ca. 1.557 euro efter skat. På denne måde vil mindstelønnen stadig være en løn, som alle arbejdstagere i Tyskland kan leve af.

Løninterval

Branche, erfaring og beliggenhed har stor indflydelse på lønforskellene i Tyskland. Lønspændet går fra minimum 960 euro om måneden til maksimum 17.000 euro om måneden, men de faktiske lønninger kan være endnu højere (kilde: Salary Explorer).

Lønnen bestemmes hovedsageligt af den enkeltes erfaring. Indgangsstillinger har lavere lønninger, men efterhånden som medarbejderne får mere erfaring, stiger deres lønninger. For eksempel kan medarbejdere med 2-5 års erfaring tjene 32% mere end medarbejdere på indgangsniveau. Det viser, hvor vigtig erfaring og karriereudvikling er på det tyske arbejdsmarked (kilde: Salary Explorer).

Løn percentil

For at få en bedre idé om indkomstfordelingen i Tyskland skal du se på lønpercentilerne. Her er nogle percentiler (kilde: Salary Explorer):

• 25. percentil: 25 % af befolkningen tjener mindre end 2.550 euro om måneden.
• 50. percentil (median): 50 % af befolkningen tjener mindre end 3.770 euro om måneden.
• 75. percentil: 25 % af befolkningen tjener mere end 6.010 euro om måneden.

Dette viser de store lønvariationer i arbejdsstyrken. I den øverste ende tjener 5 % af befolkningen 7.680 euro eller mere om måneden, hvilket viser det høje indtjeningspotentiale for de bedste fagfolk.

Regionale lønforskelle

I Tyskland er lønniveauet påvirket af regionen. Sydlige regioner og byer som Hamborg har højere medianlønninger end østlige regioner. Disse regionale forskelle skyldes forskellige faktorer som leveomkostninger, økonomiske aktiviteter og tilstedeværelsen af højtlønnedeindustrier (kilde: StepStone Salary Report).

1. Byer med de højeste lønninger

Hamborg, München, Stuttgart og Frankfurt er de højest lønnede byer i Tyskland og har konsekvent højere gennemsnitslønninger end andre regioner. Disse byer er økonomiske knudepunkter og hjemsted for mange multinationale virksomheder og industrier, der kræver dygtige fagfolk og høje lønninger.

De høje medianlønninger i disse byer skyldes det stærke jobmarked og de højere leveomkostninger. Fagfolk, der overvejer at flytte til disse byer, bør veje de højere lønninger op mod de højere leveomkostninger for at træffe informerede økonomiske beslutninger.

2. Lavest betalende regioner

På den anden side har regioner som Sachsen-Anhalt, Thüringen og Mecklenburg-Vorpommern nogle af de laveste lønninger i Tyskland. Disse regioner ligger hovedsageligt i det østlige Tyskland, hvor den økonomiske udvikling er bagud i forhold til de vestlige regioner.

Disse lavere lønninger afspejler ofte de lokale økonomiske forhold og de brancher, der findes i disse regioner. For eksempel kan disse regioner have færre højtlønnede brancher som bankvæsen og teknologi, hvilket fører til lavere generelle lønniveauer.

Lønninger i industrien

Gennemsnitslønninger i Tyskland opdelt efter branche:

• 63.250 euro til bankvirksomhed

• €57.750 Luft- og rumfart

• €57,250 Lægemidler

• 57.000 euro Videnskab og forskning

• €56.000 Forsikring

Nogle brancher i Tyskland betaler mere end andre. Banksektoren, luftfartsindustrien og medicinalindustrien er kendt for deres høje gennemsnitlige bruttoårslønninger.

For eksempel kan bank- og finansfolk tjene omkring 66.228 euro om året, og fagfolk inden for rumfart kan tjene det samme (kilde: StepStone Salary Report 2024).

Ud over disse sektorer tjener jurister, forskere og teknologieksperter også høje lønninger. Især softwareudviklere og seniorsoftwareingeniører kan tjene mellem 65.500 og 87.620 euro om året, hvilket viser den store efterspørgsel efter teknologiske færdigheder på arbejdsmarkedet.

Virksomhedens størrelse og lønninger

Løn opdelt efter virksomhedsstørrelse:

• €53.500 5.001 - eller flere ansatte
• 50.000 euro - 501 til 5.000 ansatte
• 45.000 euro - 51 til 500 ansatte
• 38.500 euro - 1 til 50 ansatte

I Tyskland har virksomhedens størrelse stor indflydelse på lønnen. Generelt betaler større virksomheder højere gennemsnitslønninger end mindre virksomheder og startups. For eksempel tjener medarbejdere i nystartede eller mindre virksomheder i gennemsnit 38.500 euro om året, og dem i mellemstore virksomheder tjener omkring 50.000 euro om året.

Større virksomheder med mere end 500 ansatte betaler normalt de højeste lønninger med et gennemsnit på 53.500 euro om året (kilde: StepStone Salary Report 2024).

Lønforskelle mellem kønnene i Tyskland

Ifølge rapporten "Global Gender Gap 2024" fra World Economic Forum er Tyskland et af de ni lande (sammen med Island, Finland, Norge, New Zealand, Sverige og Nicaragua), der har lukket mindst 80 % af deres kønsforskelle (Kilde: World Economic Forum).

I 2023 var den ukorrigerede lønforskel mellem kønnene 12,40 %, hvilket betyder, at kvinder i gennemsnit tjener meget mindre end mænd. Selv når man justerer for jobtype, erfaring og arbejdstid, er lønforskellen mellem kønnene 5,50 %.

For at rette op på denne kløft har Tyskland implementeret flere politikker og love. En af dem er "Entgelttransparenzgesetz" eller loven om løngennemsigtighed, som trådte i kraft i juli 2017. Loven fremmer løngennemsigtighed ved at give medarbejderne mulighed for at bede om oplysninger om lønstrukturerne i deres virksomhed, så de kan opdage og afhjælpe lønforskelle.

Desuden har Tyskland lanceret kampagnen "Equal Pay Day" for at gøre opmærksom på lønforskellen mellem kønnene og opfordre virksomheder til at handle på lønområdet. Regeringen støtter også programmer, der skal fremme kvinder i lederstillinger og STEM-felter, som er mandsdominerede brancher.

Men kritikere siger, at den justerede lønforskel mellem kønnene ikke tager højde for strukturelle uligheder på arbejdsmarkedet, som f.eks. undervurderingen af kvindedominerede erhverv og den højere andel af deltidsarbejde blandt kvinder. At rette op på disse forskelle kræver løbende arbejde med målrettede politikker og initiativer for at fremme ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen.

Bruttoløn vs. nettoindkomst

I forbindelse med økonomisk planlægning er det vigtigt at forstå forskellen mellem brutto- og nettoløn. Bruttolønnen er den samlede indkomst før eventuelle fradrag, og nettoindkomsten er det beløb, der modtages, efter at skatter og sociale bidrag er trukket fra. At forstå begrebet brutto- og nettoløn hjælper medarbejderne med at styre deres økonomi bedre. For eksempel kan en medarbejder med en bruttomånedsløn på 3.000 euro få omkring 1.950 euro med hjem efter fradrag.

Den gennemsnitlige årlige nettoløn i Tyskland er omkring 32.141 euro, hvilket er meget lavere end bruttolønnen på grund af høje skatte- og socialbidragssatser. Disse fradrag omfatter indkomstskat, sundhedsforsikring og andre obligatoriske bidrag. Så når man vurderer jobtilbud og finansiel stabilitet, er det vigtigt at tage nettoindkomsten i betragtning.

Beregning af nettoløn

Nettolønnen beregnes ved at trække forskellige fradrag fra bruttolønnen. Disse fradrag er:

• Indkomstskat
• Bidrag til social sikring
• Kirkeskat
• Solidaritetstillæg

Sundhedsforsikring er en anden stor omkostning, og den offentlige forsikring koster 14,6 % af bruttolønnen plus yderligere bidrag baseret på indkomst.

I Tyskland udgør disse fradrag i gennemsnit 35 % af bruttolønnen. For eksempel kan en dygtig softwareudvikler, der tjener 55.000 euro om året, blive beskattet med omkring 42 %. Online-lønberegnere kan hjælpe medarbejdere med at estimere deres nettoindkomst ved at indtaste deres bruttoløn og andre relevante oplysninger.

Kompensationsomkostninger

I Tyskland omfatter kompensationsomkostningerne lønomkostninger ud over bruttolønnen. Arbejdsgivernes socialsikringsbidrag dækker:

• Sundhedsforsikring
• Pensionsforsikring
• Arbejdsløshedsforsikring
• Langtidsplejeforsikring

Disse bidrag er høje på grund af det omfattende sociale sikringssystem i Tyskland, som er en del af EU.

Yderligere fordele som firmabiler, måltidskuponer og tilskud til offentlig transport er også en del af lønpakken. Investeringer i medarbejderuddannelse og faglig udvikling, bonusudbetalinger og overskudsdelingsordninger øger lønomkostningerne.

Leveomkostninger og købekraft

Leveomkostningerne i Tyskland kan variere meget afhængigt af sted og livsstil. For en enkelt person kan de månedlige omkostninger ligge på mellem 1.200 og 3.000 euro, inklusive:

• Leje
• Hjælpeprogrammer
• Fødevarer
• Transport

Huslejen alene kan ligge på mellem 600 og 1.000 euro for en lejlighed med et soveværelse i byens centrum.

Forsyninger (el, varme, vand) lægger yderligere 120 til 350 euro til de månedlige omkostninger. Offentlig transport er effektiv og relativt billig, en månedsbillet koster mellem 60 og 100 euro, men er for nylig blevet erstattet af en landsdækkende billet til 49 euro. Det er vigtigt at forstå disse omkostninger for at kunne lægge et budget og vurdere købekraften i forskellige regioner.

Gennemsnitlig lønstigning

Flere økonomiske faktorer, som inflation og arbejdsmarkedstendenser, påvirker lønvæksten i Tyskland. I første kvartal af 2024 var den forhandlede lønstigning på 4,7 %, hvilket er en positiv tendens efter pandemien. Dette var hovedsageligt drevet af lønglidning (individuelle bonusser og overtidsbetaling).

Lønvæksten er dog ikke ensartet på tværs af alle sektorer. Engangsbetalinger spillede også en stor rolle i den samlede lønstigning. Ifølge ECB's løntracker vil lønpresset forblive højt og uregelmæssigt i løbet af året, hvilket betyder, at der løbende vil ske tilpasninger til de økonomiske forhold.

Sammenligning med andre lande

En god måde at forstå Tysklands økonomi på er at sammenligne gennemsnitslønnen med andre lande. Tyskland er ofte blandt de bedste europæiske lande med hensyn til gennemsnitsløn på grund af sin stærke økonomi og høje produktivitet. For eksempel er gennemsnitslønnen i Tyskland højere end i nabolande som Polen og Spanien, men lavere end i Schweiz og USA.

Du bør dog overveje leveomkostninger og beskatning, når du foretager disse sammenligninger. Tyskland har konkurrencedygtige lønninger, men de højere leveomkostninger i de store byer kan påvirke købekraften. Landet har et omfattende social- og sundhedsforsikringssystem, så en stor del af bruttolønnen trækkes fra til disse bidrag, hvilket påvirker nettoindkomsten.

OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL

Læs mere om det:

• Gennemsnitsløn i USA
• Gennemsnitsløn i Polen
• Gennemsnitsløn i Japan
• Gennemsnitsløn i Vietnam
• Gennemsnitsløn i Mexico
• Gennemsnitsløn i Pakistan
• Gennemsnitsløn i Spanien
• Gennemsnitsløn i Rumænien
• Gennemsnitlig løn i Frankrig
• Gennemsnitsløn i Filippinerne
• Gennemsnitsløn i Storbritannien