Hur påverkar lagarbete produktiviteten?
Om du vill gå snabbt, gå ensam; om du vill gå långt, gå tillsammans
afrikanskt ordspråk
Många röster förespråkar de positiva effekterna av lagarbete i skolan, hemma och på jobbet. Men håller det? Är vi mer produktiva när vi arbetar kollektivt? Nya data visar att organisationer som främjar lagarbete förnyar sig mer, hittar misstag snabbare och uppnår högre produktivitet.
I den här artikeln kommer vi att avmystifiera hur och varför lagarbete påverkar produktiviteten och prestanda i en organisation, särskilt i dagens snabba miljö.
Vi hoppas att du i slutet av denna läsning kan dra meningsfulla slutsatser som hjälper dig och ditt team att lösa problem snabbare och få bättre resultat.
Hur påverkar teamarbete produktiviteten?
För att ta reda på svaret på denna fråga måste vi först förstå vad lagarbete är. Lagarbete är att arbeta tillsammans med andra människor mot ett gemensamt mål.
De flesta organisationer, särskilt större, är indelade i flera team där varje anställd har en roll.
När ni arbetar som ett team är du och dina teammedlemmar som pusselbitar, vilket bara är vettigt när de är tillsammans. Men även om det verkar enkelt, är det inte lätt att arbeta i ett team. Det tar tid, tålamod, förståelse och framför allt utmärkt kommunikationsförmåga.
Lagarbete är mycket mer än att dela upp uppgifter och arbeta individuellt för att slutföra jobbet snabbare.
Ett framgångsrikt team förstår att det är mer effektivt att arbeta tillsammans i ett projekt än att arbeta ensam eftersom varje person är en pusselbit som ger ett unikt bidrag.
Att bygga ett högpresterande team kanske inte är lätt, men det är värt det, och det är vad vi ska visa dig härnäst.
Lagarbete ökar produktiviteten
I stora drag är produktivitet måttet på hur väl en person slutför en specifik uppgift. Tja, när flera teammedlemmar sätter ihop sina unika färdigheter, för det mesta, blir arbetet gjort snabbare och med högre kvalitet än en person ensam kunde. Med tanke på definitionen av produktivitet borde lagarbete verkligen öka produktiviteten.
Läs också: Så spårar du tid tillsammans med ditt team
Under de senaste åren – och när besattheten av produktivitet och prestanda ökar – har många studier gjorts för att avgöra om lagarbete ökar produktiviteten eller inte. De flesta av dem har visat att det gör det. En studie visade en signifikant positiv inverkan av samarbete på organisationens resultat.
För det första minimerar arbetet som ett team arbetsbelastningen för alla anställda. Genom att dela idéer och ansvarsområden hjälper lagarbete också till att minska stressen, vilket gör att dina lagkamrater kan vara noggranna och noggranna när de slutför uppgifter. Att arbeta som ett team möjliggör dessutom fler idéer, vilket ökar sannolikheten för att komma på kreativa lösningar.
Så när det gäller att få jobbet gjort är två huvuden bättre än ett. Men det kan bara vara fallet ibland. En nyligen genomförd studie visade att förhållandet mellan lagarbete och produktivitet beror på hur komplexa uppgifterna är. Forskare fann att även om individer bäst utför enkla uppgifter, är svåra sådana mer effektivt slutförda av en grupp. Intressant, eller hur? Låt oss nu dyka djupare in i varför lagarbete gynnar produktiviteten.
Upptäck skillnaderna mellan effektivitet och produktivitet .
Lagarbete främjar likriktning
Föreställ dig att du är på en roddbåt. Om varje besättningsmedlem ror i motsatt riktning kommer fartyget inte att röra sig och så småningom sjunka. Om alla ror i samma ordning kommer de snabbt i babord.
Denna metafor visar vikten av laganpassning. Anpassning finns när alla teammedlemmar arbetar mot samma vision och mål. När alla är tydliga med det gemensamma målet och hur var och en ska bidra är sannolikheten för framgång mycket högre.
Den här studien visade att företag som är nära anslutna växer intäkter 58 % snabbare och är 72 % mer lönsamma och överträffar sina konkurrenter som inte är likställda. Om du tror att intäkter och vinster är samma, läs vår artikel intäkter vs vinst för att upptäcka skillnaderna och deras inverkan på ett företag.
Förutom att främja fokus på det arbete som behöver göras, kan en gemensam vision också bidra till att skapa teamenhet. Och som vi redan vet har en bra teammiljö många fördelar, inklusive utmärkta medarbetarprestationer.
Lagarbete främjar samarbete
Tidigare nämnde vi att en av anledningarna till att lagarbete ökar produktiviteten beror på att arbetsbelastningen delas. Vi syftar dock på mer än att bara dela på mängden arbete. Samarbete mellan lagkamrater är en av de viktigaste fördelarna med lagarbete.
I fotboll är det mer sannolikt att lag som skickar bollen mellan spelare gör mål än de med individualistiska spelare.
Samma sak händer i lag med gemensamma mål. Samarbete tillåter människor att dela erfarenheter, idéer och färdigheter. Genom att förena varje teammedlems unika förmågor kan team uppnå bättre resultat för företaget.
Gratis e-bok: Hur planerar du ditt teams tid?
Få ditt gratis exemplar och upptäck hur du kan utnyttja kraften i tidsregistrering i ditt team.
Läs vår guide och lär dig hur du förbättrar teamkommunikationen .
Lagarbete uppmuntrar lärande
Vanligtvis består varje team av människor med olika färdigheter, nivåer av erfarenhet och egenskaper. Varje teammedlem är den bästa personen inom sitt respektive område på grund av sin kompetensnivå.
Att arbeta tillsammans mot ett gemensamt mål kan lära den andre något. Detta samarbete är ett utmärkt tillfälle för nya medarbetare att lära av de mer erfarna.
Å andra sidan kan de yngre medarbetarna också lära de äldre nya tekniker och utmana dem genom att ta in innovativa, out-of-the-box idéer.
Denna sammanslagning av kunskap bidrar till teamens ökade produktivitet. Inte nog med detta, studier har visat att olika grupper är mer kreativa och presterar bättre med upp till 35 % jämfört med enheter som inte är mångsidiga.
Lagarbete är bra för prestation
Du bygger relationer med dina lagkamrater över tid när du arbetar som ett team. Du behöver inte bli bästa vän med dina arbetskollegor; många människor gillar att hålla isär arbete och privatliv. Du måste dock ha en kommunikations- och förtroenderelation med dina medarbetare och sträva efter en god stämning i teamet.
En positiv arbetsplats är mer framgångsrik eftersom den förstärker medarbetarnas positiva känslor och välbefinnande . Å andra sidan, när de är i en säker miljö känner de anställda sig mer säkra på att komma med kreativa idéer och be om hjälp. En bra teammiljö hjälper också till att bekämpa stress , en bevisad produktivitetsfiende.
Läs också: Så här spårar du teamprestationer
Slutsats
Att arbeta i ett team är inte för stora egon. Det kräver mycket förståelse, kommunikation och förmåga att samarbeta. Men alla står att vinna.
Lagarbete tar dig längre och gör att du kan drömma större och komma dit snabbare. På dagens arbetsmarknad är att vara en lagspelare en egenskap som efterfrågas högt. En av de stora anledningarna är de bevisade resultaten av framgångsrikt lagarbete.
Den här artikeln visade oss att lagarbete hjälper dig att uppnå mer betydande produktivitet tack vare olika faktorer som arbetsbelastningsdelning, kamratstöd och övergripande motivation. Att arbeta i ett team främjar också lärandemöjligheter och samarbete, vars fördelar är uppenbara. Så vad väntar du på för att bygga ditt team och öka produktiviteten?
VANLIGA FRÅGOR
Multitasking minskar de anställdas produktivitet . Trots att den ses som en viktig färdighet har nyare forskning visat att multitasking medan du arbetar har konsekvenser: produktiviteten kan sjunka med upp till 40 %.
Studier visar att lagarbete påverkar produktiviteten positivt tack vare arbetsbelastning, ansvarsfördelning och stressminskning. Att arbeta som ett team ger dessutom utrymme för fler idéer, vilket ökar sannolikheten för att komma på kreativa lösningar.
Studier visar att lagarbete påverkar produktiviteten positivt tack vare arbetsbelastning, ansvarsfördelning och stressminskning. Att arbeta som ett team ger dessutom utrymme för fler idéer, vilket ökar sannolikheten för att komma på kreativa lösningar.
Distansarbete ökar produktiviteten samt tydliga fördelar för arbetare på det personliga planet. Glada arbetare har högre produktivitet, är bättre lagkamrater och tenderar att stanna längre i företag som tillåter distansarbete .
Om du vill inspirera dina anställda bör du ha ett mycket transparent förhållningssätt till deras prestationer och resultat. Sätt upp realistiska mål, ge regelbunden, konstruktiv feedback och främja en kultur av sund kommunikation. Läs vår artikel för att lära dig hur du håller ditt team motiverat att vara produktivt .
Du kanske är intresserad av följande: