Hvordan påvirker teamwork produktiviteten?
Hvis du vil gå hurtigt, skal du gå alene; hvis du vil gå langt, skal du gå sammen.
Afrikansk ordsprog
Mange taler om de positive effekter af teamwork i skolen, i hjemmet og på arbejdspladsen. Men holder det? Er vi mere produktive, når vi arbejder sammen? Nye data viser, at organisationer, der fremmer teamwork, innoverer mere, finder fejl hurtigere og opnår højere produktivitet.
I denne artikel vil vi afmystificere , hvordan og hvorfor teamwork påvirker en organisations produktivitet og præstationer, især i nutidens hurtige miljø.
Vi håber, at du efter endt læsning kan drage meningsfulde konklusioner, som vil hjælpe dig og dit team med at løse problemer hurtigere og få bedre resultater.
Hvordan påvirker teamwork produktiviteten?
For at finde svaret på dette spørgsmål skal vi først forstå, hvad teamwork er. Teamwork er at arbejde sammen med andre mennesker mod et fælles mål.
De fleste organisationer, især større, er opdelt i flere teams, hvor hver medarbejder har en rolle.
Når du arbejder som et team, er du og dine teammedlemmer som brikker i et stort puslespil, som kun giver mening, når de er sammen. Men selv om det virker enkelt, er det ikke let at arbejde i et team. Det kræver tid, tålmodighed, forståelse og frem for alt fremragende kommunikationsevner.
Teamwork er meget mere end at fordele opgaver og arbejde individuelt for at gøre arbejdet hurtigere.
Et succesfuldt team forstår, at det er mere effektivt at arbejde sammen om et projekt end at arbejde alene, fordi hver person er en brik i puslespillet, der giver et unikt bidrag.
Det er måske ikke let at opbygge et højtydende team, men det er det værd, og det er det, vi viser dig i det næste afsnit.
Teamwork øger produktiviteten
Groft sagt er produktivitet et mål for, hvor godt en person udfører en bestemt opgave. Når flere teammedlemmer lægger deres unikke færdigheder sammen, bliver arbejdet for det meste udført hurtigere og med højere kvalitet, end en person alene kunne. I betragtning af definitionen af produktivitet burde teamwork faktisk øge produktiviteten.
Læs også: Sådan registrerer du tid sammen med dit team
I løbet af de sidste par år - og i takt med den stigende besættelse af produktivitet og performance - er der lavet mange undersøgelser for at finde ud af, om teamwork øger produktiviteten eller ej. De fleste af dem har vist, at det gør det. En undersøgelse viste en betydelig positiv indvirkning af samarbejde på organisationens præstationer.
For det første minimerer det at arbejde som et team arbejdsbyrden for alle medarbejdere. Ved at dele ideer og ansvar hjælper teamwork også med at reducere stress, så dine holdkammerater kan være omhyggelige og grundige, når de udfører opgaver. Derudover giver teamarbejde mulighed for flere ideer, hvilket øger sandsynligheden for at komme med kreative løsninger.
Så når det gælder om at få arbejdet gjort, er to hoveder bedre end et. Men det er måske kun nogle gange tilfældet. En nylig undersøgelse viste, at forholdet mellem teamwork og produktivitet afhænger af opgavernes kompleksitet. Forskerne fandt ud af, at mens enkeltpersoner er bedst til at udføre enkle opgaver, bliver vanskelige opgaver udført mere effektivt af en gruppe. Interessant, ikke sandt? Lad os nu dykke dybere ned i, hvorfor teamwork gavner produktiviteten.
Opdag forskellene mellem effektivitet og produktivitet.
Teamwork fremmer tilpasning
Forestil dig, at du er på en robåd. Hvis hvert besætningsmedlem ror i den modsatte retning, vil skibet ikke bevæge sig og til sidst synke. Hvis alle ror i samme rækkefølge, når de hurtigt i havn.
Denne metafor viser, hvor vigtigt det er, at teamet er afstemt. Tilpasning findes, når alle teammedlemmer arbejder mod den samme vision og de samme mål. Når alle er klar over det fælles mål, og hvordan de hver især skal bidrage, er sandsynligheden for succes meget større.
Denne undersøgelse viste, at virksomheder, der er tæt forbundne, øger omsætningen 58 % hurtigere og er 72 % mere rentable end deres konkurrenter, der ikke er forbundne. Hvis du tror, at omsætning og overskud er det samme, så læs vores artikel Omsætning vs. overskud for at finde ud af forskellene og deres indvirkning på en virksomhed.
Ud over at fremme fokus på det arbejde, der skal udføres, kan en fælles vision også være med til at skabe sammenhold i teamet. Og som vi allerede ved, har et godt teammiljø mange fordele, herunder fremragende medarbejderpræstationer.
Teamwork fremmer samarbejde
Tidligere nævnte vi, at en af grundene til, at teamwork øger produktiviteten, er deling af arbejdsbyrden. Men vi taler om mere end blot deling af arbejdsmængden. Samarbejde mellem holdkammerater er en af de vigtigste fordele ved teamwork.
I fodbold er der større sandsynlighed for, at hold, der sender bolden rundt mellem spillerne, scorer mål end hold med individualistiske spillere.
Det samme sker i hold med fælles mål. Samarbejde giver folk mulighed for at dele erfaringer, ideer og færdigheder. Ved at forene de enkelte teammedlemmers unikke evner kan teams opnå bedre resultater for virksomheden.
Gratis e-bog: Hvordan planlægger du dit teams tid?
Få dit gratis eksemplar, og find ud af, hvordan du udnytter tidsregistreringens kraft i dit team.
Læs vores guide og lær, hvordan du kan forbedre teamkommunikationen.
Teamwork fremmer læring
Normalt består hvert team af mennesker med forskellige færdigheder, erfaringsniveauer og egenskaber. Hvert teammedlem er go-to-personen inden for deres respektive område på grund af deres ekspertiseniveau.
Når man arbejder sammen mod et fælles mål, kan man lære noget af hinanden. Dette samarbejde er en glimrende mulighed for nye medarbejdere til at lære af de mere erfarne.
På den anden side kan de yngre medarbejdere også lære de ældre nye teknikker og udfordre dem ved at komme med innovative og anderledes ideer.
Denne samling af viden bidrager til øget produktivitet i teams. Og ikke nok med det: Undersøgelser har vist, at mangfoldige grupper er mere kreative og præsterer op til 35 % bedre sammenlignet med ikke-mangfoldige enheder.
Teamwork er godt for performance
Man opbygger relationer til sine holdkammerater over tid, når man arbejder som et team. Du behøver ikke at blive bedste venner med dine arbejdskolleger; mange mennesker kan godt lide at holde arbejde og privatliv adskilt. Men du skal have et kommunikations- og tillidsforhold til dine kolleger og stræbe efter en god atmosfære i teamet.
En positiv arbejdsplads er mere succesfuld, fordi den øger medarbejdernes positive følelser og trivsel. På den anden side, når de befinder sig i et trygt miljø , føler medarbejderne sig mere trygge ved at komme med kreative ideer og bede om hjælp. Et godt teammiljø hjælper også med at bekæmpe stress, som er en bevist fjende af produktivitet.
Læs også: Sådan sporer du teamets præstationer
Konklusion
At arbejde i et team er ikke for store egoer. Det kræver en masse forståelse, kommunikation og evnen til at samarbejde. Men alle kan vinde på det.
Teamwork bringer dig videre og giver dig mulighed for at drømme større og komme hurtigere i mål. På dagens jobmarked er det at være en holdspiller en efterspurgt egenskab. En af de store grunde er de dokumenterede resultater af vellykket teamwork.
Denne artikel viste os, at teamwork hjælper dig med at opnå større produktivitet takket være forskellige faktorer som deling af arbejdsbyrden, støtte fra kolleger og generel motivation. At arbejde i et team fremmer også læringsmuligheder og samarbejde, og fordelene er åbenlyse. Så hvad venter du på for at opbygge dit team og øge produktiviteten?
OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL
Multitasking nedsætter medarbejdernes produktivitet. På trods af at det ses som en vigtig færdighed, har nyere forskning vist, at multitasking under arbejdet har bekymrende konsekvenser: produktiviteten kan falde med op til 40 %.
Undersøgelser viser, at teamwork har en positiv indvirkning på produktiviteten takket være arbejdsbyrde, ansvarsfordeling og stressreduktion. Derudover giver teamarbejde plads til flere ideer, hvilket øger sandsynligheden for at finde på kreative løsninger.
Undersøgelser viser, at teamwork har en positiv indvirkning på produktiviteten takket være arbejdsbyrde, ansvarsfordeling og stressreduktion. Derudover giver teamarbejde plads til flere ideer, hvilket øger sandsynligheden for at finde på kreative løsninger.
Fjernarbejde øger produktiviteten og giver klare fordele for medarbejderne på det personlige plan. Glade medarbejdere har højere produktivitet, er bedre holdkammerater og har en tendens til at blive længere i virksomheder, der tillader fjernarbejde.
Hvis du vil inspirere dine medarbejdere, skal du have en meget gennemsigtig tilgang til deres præstationer og resultater. Sæt realistiske mål, giv regelmæssig, konstruktiv feedback, og skab en kultur med sund kommunikation. Læs vores artikel for at lære , hvordan du holder dit team motiveret til at være produktivt.
Du er måske interesseret i følgende: