Salaire moyen en Corée du Sud

La 13e économie mondiale avait un salaire brut annuel moyen de 45 780 105 KRW en 2023, ce qui équivaut à 34 292,73 USD.

Par conséquent, le salaire mensuel moyen en Corée du Sud est de 3 859 450,52 KRW (2 858,27 USD).

Toutefois, les salaires moyens dépendent de nombreux facteurs, tels que le secteur d'activité, la région, le niveau d'études, la profession ou le sexe. Cet article aborde tous ces aspects afin que vous puissiez vous faire une idée complète de la situation.

Principaux enseignements :

• Salaire annuel moyen : 45 780 105 KRW (34 292,73 USD). Source : OCDE OCDE
• Salaire mensuel moyen : 3 815 KRW (2 858,27 USD). Source : OCDE OCDE
• Salaire médian : 3 500 000 KRW (2 603 USD). Source : Statistiques de Corée : Statistiques Corée
• Salaire horaire minimum : 9 860 KRW (7,35 USD). Source : Conseil du salaire minimum, République de Corée : Conseil du salaire minimum, République de Corée
• Écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 27,7 % en 2023. Source : Global Gender Gap Insight Report, 2024 (rapport sur l'écart entre les hommes et les femmes)
• Le PIB de la Corée du Sud a augmenté de 5,7 % par an entre 1980 et 2023. Source : rapport de la Banque mondiale : Rapport de la Banque mondiale
• Le revenu national brut (RNB) par habitant de la Corée du Sud est passé de 67 USD dans les années 1950 à 33 745 USD en 2023. Source : Rapport de la Banque mondiale : Rapport de la Banque mondiale
• Le PIB nominal de la Corée du Sud, qui s'élevait à 1,66 trillion USD en 2023, devrait croître de 1,5 % d'ici à 2025. Source : Fonds monétaire international (FMI) : Fonds monétaire international

A noter :

• Toutes les données de cet article sont basées sur des statistiques et des rapports officiels, tels que Statistics Korea, l'institut officiel de statistiques de Corée du Sud, et l'OCDE. Toutes les données sont liées à la fin de l'article.
• La monnaie officielle de la Corée du Sud est le won sud-coréen (KRW).
• Tous les chiffres de l'article sont des salaires bruts.
• Un won sud-coréen équivaut à 0,00075 USD au moment de la rédaction de cet article. Veuillez vérifier le taux de change au moment de la lecture.

Salaire moyen en Corée du Sud

Le salaire moyen en Corée du Sud se situe au 19e rang des pays membres de l'OCDE, selon le Korea Herald.

De plus, selon l'OCDE, le salaire moyen en Corée du Sud en 2022 dépassait 90 % du salaire moyen de l'Organisation de coopération et de développement économiques. Comme mentionné ci-dessus, la Corée du Sud a un salaire brut moyen annuel de 45 780 105 KRW (34 292,73 USD), avec un équivalent mensuel de 3 815 KRW (2 858,27 USD).

Salaire médian 

Le salaire médian représente le point central de la distribution des salaires dans une population ou un secteur donné. En d'autres termes, le salaire médian donne une vision plus réaliste des revenus typiques d'une population, en l'occurrence les salariés sud-coréens. Le salaire médian montre donc que 50 % de la population sud-coréenne gagne moins que le salaire médian, tandis que l'autre moitié de la population gagne plus que le salaire médian.

Le salaire médian en Corée du Sud est de 3 500 000 KRW (~ 2 603 USD). Par conséquent, 50 % des salariés sud-coréens gagnent moins de 3 500 000 KRW par mois, tandis que 50 % gagnent plus.

Salaire minimum

Le salaire minimum en Corée du Sud est fixé par la Commission du salaire minimum, qui fait partie du gouvernement sud-coréen. Il est réglementé chaque année le 30 novembre, en vertu de la loi sur le salaire minimum (Minimum Wage Act). Loi sur le salaire minimum. En 2024, selon le Conseil du salaire minimum de la République de Corée, le salaire horaire minimum est de 9 860 KRW (7,35 USD), soit 240 KRW de plus qu'en 2022. Par conséquent, sur la base de huit heures de travail, le salaire minimum journalier est de 78 880 KRW.

Ce taux s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur statut d'emploi ou de la taille de l'entreprise. Le gouvernement cherche à trouver un équilibre entre une juste compensation pour les travailleurs et l'impact économique sur les entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises.

Parallèlement, le salaire minimum est fixé par montant pour chaque catégorie d'industrie et la classification des travailleurs.

Salaire moyen par région

Comme dans la plupart des pays, la Corée du Sud présente des variations régionales et des revenus moyens différents selon l'endroit où l'on se trouve. Une personne vivant dans les grandes villes aura un revenu moyen très différent de celui d'un travailleur vivant dans les zones rurales de la Corée du Sud.

Comme on pouvait s'y attendre, Séoul, la capitale et la plus grande ville de Corée du Sud, affiche les salaires les plus élevés (4 380 000 KRW = 3 500 USD) parmi toutes les autres villes, car elle est le cœur économique, politique et culturel du pays. Séoul accueille des entreprises de grandes industries et des sociétés technologiques, mais aussi des salaires compétitifs et plus élevés pour attirer les talents et les coûts de main-d'œuvre élevés.

Voici un tableau résumant les salaires mensuels moyens dans différentes villes de Corée du Sud, selon Salaryexplorer.com :

 Salaire moyen par âge

Le graphique ci-dessous présente des données sur le salaire moyen et l'éventail des salaires en Corée du Sud par tranche d'âge, de moins de 24 ans à 55 ans et plus. Sans surprise, les données montrent que les salaires augmentent généralement avec l'âge, les salaires médians suivant les schémas ci-dessous :

• Elle passe de 2,7 millions de KRW pour les moins de 24 ans à 4,0 millions de KRW pour les 35-44 ans.
• Légère diminution à partir de 44 ans pour atteindre 3,6 millions de KRW pour le groupe d'âge 45-54 ans.
• Elle diminue encore à 3,4 millions de KRW pour les personnes âgées de 55 ans et plus.

Les fourchettes de salaires s'élargissent également avec l'âge, le 90e percentile passant de 4,3 millions de KRW pour les moins de 24 ans à 7,5 millions de KRW pour les 45-54 ans. Cela suggère que si le salaire médian peut plafonner ou diminuer légèrement pour les groupes d'âge plus élevés, il existe encore des possibilités pour les hauts revenus de continuer à augmenter leur salaire tout au long de leur carrière.

Source : Graphique réalisé par Paylab.com, données Paylab.com

 Salaire moyen par niveau d'études

Ce n'est pas une nouveauté que d'affirmer qu'une main-d'œuvre hautement qualifiée détermine le développement économique plus durable d'un pays et un marché de l'emploi plus compétitif. En Corée du Sud, les employés sont très compétitifs et le niveau d'éducation est un tremplin vers la croissance économique tant souhaitée par la Corée du Sud.

Dans le même temps, le niveau d'études détermine si les employés gagnent des salaires moyens plus ou moins élevés et leur pouvoir d'achat. Salaryexplorer.com a comparé les salaires de différents niveaux d'études pour des postes similaires :

• Titulaires d'un certificat ou d'un diplôme : Des revenus supérieurs de 17 % à ceux des diplômés de l'enseignement secondaire
• Titulaires d'une licence : 24 % de plus que les titulaires d'un certificat ou d'un diplôme
• Titulaires d'une maîtrise : augmentation de 29 % par rapport aux titulaires d'une licence
• Titulaires d'un doctorat : salaires supérieurs de 23 % à ceux des titulaires d'un master

Salaire moyen par profession

Il existe une disparité importante entre les postes les mieux et les moins bien rémunérés en Corée du Sud.

Cet écart salarial met en évidence l'inégalité des revenus entre les cols blancs et les cols bleus en Corée du Sud. Les données fournies par Paylab.com suggèrent que les postes nécessitant une formation supérieure, des compétences spécialisées et des responsabilités de gestion sont davantage valorisés et donnent lieu à des salaires nettement plus élevés. À l'inverse, les postes dans les domaines de l'éducation, de la santé et du travail manuel se situent de l'autre côté du spectre.

Cette disparité peut être attribuée à différents facteurs, tels que l'offre et la demande de professionnels qualifiés, la valeur perçue des différentes industries et la structure globale de l'économie sud-coréenne.

Emplois les mieux rémunérés

Les emplois les mieux rémunérés se situent principalement dans les fonctions d'encadrement supérieur, les directeurs généraux percevant le salaire mensuel moyen le plus élevé ( 12 130 400 KRW), suivis par les directeurs généraux (10 752 200 KRW).

Parmi les autres postes lucratifs, citons les directeurs informatiques, les directeurs de centres d'appel et les directeurs nationaux, qui font tous partie de la catégorie des cadres supérieurs et gagnent en moyenne plus de 10 millions de KRW par mois.

Emplois les moins bien rémunérés

À l'inverse, les emplois les moins bien rémunérés en Corée du Sud se trouvent principalement dans les secteurs de l' éducation, de la santé et de la main-d'œuvre générale.

Les aides-enseignants des écoles maternelles sont ceux qui gagnent le moins, avec un salaire mensuel moyen de 1 651 780 KRW, suivis par les conseillers sociaux et les gestionnaires de dossiers médicaux dans le domaine de la médecine et des soins sociaux, qui gagnent environ 1,8 million de KRW par mois.

Parmi les autres postes peu rémunérés figurent les porteurs, les tailleurs, les nettoyeurs et les couturières, qui gagnent tous moins de 2 millions de KRW par mois en moyenne.

Écart entre les hommes et les femmes

Si la Corée du Sud figure parmi les rapports les mieux notés avec des points positifs, il n'en va pas de même pour l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.

Selon l'OCDE, les salariés de Corée du Sud présentaient en 2022 l 'un des pires écarts de rémunération entre hommes et femmes parmi les pays de l'OCDE, les femmes gagnant 68,8 % de ce que gagnent les hommes. En 2022, les femmes étaient donc payées en moyenne 30.7 % de moins que leurs homologues masculins, alors que la moyenne de l'OCDE en 2022 était de 12.1 %.

Une enquête de l'Institut coréen pour le développement des femmes a montré que 54,7 % des Coréennes ont indiqué qu'en Corée du Sud, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes s'expliquait par "l'accumulation de discriminations fondées sur le sexe en matière d'embauche, de promotion et de placement au sein de l'organisation".

De plus, le Global Gender Gap Insight Report, 2024 du Forum économique mondial, montre qu'en 2023, les femmes sud-coréennes avaient un taux de participation à la population active inférieur de 17,32 % à celui de leurs homologues masculins.

Le même rapport indique qu'en 2023, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en Corée du Sud passera pour la première fois sous la barre des 30 %, pour s'établir à 27,7 %.

Tendances de l'évolution des salaires

La réussite économique de la Corée du Sud, souvent connue sous le nom de "Miracle sur la rivière Han", après la guerre de Corée (1950-1953), témoigne de la transformation remarquable du pays. Ce succès remarquable, dû à la croissance industrielle et aux progrès technologiques réalisés en quelques décennies, a permis d'améliorer les conditions économiques et de réduire considérablement la pauvreté.

Selon un rapport de la Banque mondiale, le PIB de la Corée du Sud a augmenté en moyenne de 5,7 % par an entre 1980 et 2023. Le même rapport montre que le revenu national brut (RNB ) par habitant de la Corée est passé de 67 USD dans les années 1950 à 33 745 USD en 2023.

Cette croissance rapide a été stimulée par des investissements stratégiques dans l'éducation, les infrastructures et les industries orientées vers l'exportation, telles que l'électronique, l'automobile et la construction navale. La main-d'œuvre hautement qualifiée du pays et l'accent mis sur la technologie ont été des facteurs clés de sa réussite économique.

Toutefois, la Corée du Sud doit s'attaquer aux inégalités de revenus, soutenir les travailleurs vulnérables et favoriser une croissance inclusive, car toutes ces priorités sont d'une importance cruciale pour la prospérité durement gagnée du pays.

Faits intéressants sur le marché du travail en Corée du Sud

• Des travailleurs hautement qualifiés : La Corée du Sud est connue pour ses employés, qui disposent d'une avance technologique en matière d'innovation. Parallèlement, la Corée du Sud est l'un des premiers pays au monde en termes d'investissement dans la recherche et le développement (R&D), avec une forte concentration sur l'innovation dans les domaines de la technologie, de l'électronique et de la biotechnologie.
• Forte participation de la main-d'œuvre dans l'industrie manufacturière: L'industrie manufacturière et les industries lourdes, en particulier dans les secteurs de l'électronique et de l'automobile, sont vitales pour l'économie de la Corée du Sud et représentent une grande partie de l'emploi. La Corée du Sud est donc le lieu de prédilection des travailleurs hautement qualifiés dans ces secteurs, puisqu'elle abrite Samsung, Hyundai et LG.
• Une économie axée sur les exportations: L'économie de la Corée du Sud est fortement tributaire des exportations, des produits clés tels que les semi-conducteurs, les voitures, les navires et les produits pétrochimiques contribuant à son excédent commercial.
• Une main-d'œuvre très instruite : Plus de 70 % de la population âgée de 25 à 34 ans est titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur. Cela a contribué au développement d'une économie fondée sur la connaissance et d'une industrie technologique florissante.
• Une forte culture du travail : Les salariés sud-coréens sont réputés pour leur éthique du travail, et certains pourraient dire qu'ils s'investissent à l'excès dans leur travail. Pour les Sud-Coréens, les longues heures de travail sont monnaie courante.
• Longues heures de travail : Le gouvernement a introduit en 2018 des mesures visant à réduire la durée maximale du travail de 68 à 52 heures par semaine afin de favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L'article du New York Times révèle que, néanmoins, "certaines entreprises ont des moyens d'amener leurs employés à faire plus d'heures. Elles peuvent verser des salaires fixes qui intègrent déjà les heures supplémentaires, et toutes les heures pour tous les types de travail peuvent ne pas être comptabilisées." Par conséquent, comme ces heures supplémentaires sont courantes en Corée du Sud, le gouvernement et les employés doivent veiller à ce qu'elles soient rémunérées équitablement.
• Le chômage des jeunes: Malgré sa puissance économique, la Corée du Sud est confrontée au problème du chômage des jeunes, qui s'élevait à 5,9 % en 2023, selon Statista. La Corée du Sud a également besoin d'un marché de l'emploi compétitif pour les jeunes diplômés, en particulier en dehors du secteur technologique.
• Le vieillissement de la population active: La Corée du Sud est confrontée au vieillissement de sa population, qui devrait avoir un impact sur la productivité du marché du travail et les coûts de la protection sociale dans les années à venir.

Néanmoins, la Corée du Sud est confrontée à des défis tels que le faible taux de natalité et l'inégalité des revenus. Le gouvernement a mis en œuvre diverses politiques pour résoudre ces problèmes, notamment en stimulant la productivité, en soutenant les petites et moyennes entreprises et en améliorant les programmes de protection sociale.

FAQ

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Sources :

https://data-explorer.oecd.org/vis?df[ds]=DisseminateFinalDMZ&df[id]=DSD_EARNINGS%40AV_AN_WAGE&df[ag]=OECD.ELS.SAE&dq=……&pd=2023%2C&to[TIME_PERIOD]=false&vw=tb

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20240610050727

https://www.worldometers.info/gdp/gdp-by-country

https://www.minimumwage.go.kr/english/introduce/minWage.faire

https://www.worldbank.org/en/country/korea/overview

https://www.paylab.com/kr/salaries-in-country

https://eng.kwdi.re.kr/publications/researchAbstractDetail.do?p=5&idx=102883

https://www.statista.com/statistics/1233398/south-korea-youth-unemployment-rate/#:~:text=In%202023%2C%20the%20unemployment%20rate,has%20been%20declining%20since%202020.

https://www.nytimes.com/2024/08/05/business/south-korea-labor-workweek.html#:~:text=South%20Korean%20labor%20laws%20cap,parents%20or%20grandparents%20weren’t.