Stipendio medio in Corea del Sud

La 13esima economia mondiale ha un salario medio annuo lordo di 45.780.105 KRW nel 2023, pari a 34.292,73 USD.

Pertanto, lo stipendio medio mensile della Corea del Sud è di 3.859.450,52 KRW (2.858,27 USD).

Tuttavia, gli stipendi medi dipendono da molti fattori, come il settore, la regione, l'istruzione, l'occupazione o il sesso. Questo articolo affronta tutti questi fattori per darvi un quadro completo.

Principali risultati:

• Stipendio medio annuo: 45.780.105 KRW (34.292,73 USD). Fonte: OCSE
• Salario medio mensile: 3.815 KRW (2.858,27 USD). Fonte: OCSE
• Stipendio medio: 3.500.000 KRW (2.603 USD). Fonte: Statistiche coreane
• Salario orario minimo: 9.860 KRW (7,35 USD). Fonte: Consiglio per il salario minimo, Repubblica di Corea
• Divario retributivo di genere: 27,7% nel 2023. Fonte: Rapporto di approfondimento sul divario globale di genere, 2024
• Il PIL della Corea del Sud è cresciuto del 5,7% annuo tra il 1980 e il 2023. Fonte: Rapporto della Banca Mondiale
• Il reddito nazionale lordo (RNL) pro capite della Corea del Sud è passato da 67 dollari negli anni '50 a 33.745 dollari nel 2023. Fonte: Rapporto della Banca Mondiale
• Il PIL nominale della Corea del Sud, pari a 1,66 trilioni di dollari nel 2023, dovrebbe crescere dell'1,5% entro il 2025. Fonte: Fondo Monetario Internazionale

Si prega di notare:

• Tutti i dati contenuti in questo articolo si basano su statistiche e rapporti ufficiali, come quelli di Statistics Korea, l'istituto di statistica ufficiale della Corea del Sud, e dell'OCSE. Tutti i dati sono linkati alla fine dell'articolo.
• La valuta ufficiale della Corea del Sud è il won sudcoreano (KRW).
• Tutte le cifre riportate nell'articolo sono stipendi lordi.
• Al momento della stesura di questo articolo, un won sudcoreano equivale a 0,00075 dollari USA. Si prega di ricontrollare il tasso di cambio al momento della lettura.

Stipendio medio in Corea del Sud

Secondo il Korea Herald, il salario medio della Corea del Sud si colloca al 19° posto tra i membri dell'OCSE.

Inoltre, secondo l'OCSE, il salario medio della Corea del Sud nel 2022 ha superato il 90% del salario medio dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico. Come già detto, la Corea del Sud ha un salario lordo medio annuo di 45.780.105 KRW (34.292,73 USD), con un equivalente mensile di 3,815 KRW (2.858,27 USD).

Salario mediano 

Il salario mediano rappresenta il punto centrale della distribuzione dei salari in una determinata popolazione o settore. In altre parole, il salario mediano mostra una visione più realistica dei guadagni tipici di una popolazione, in questo caso i dipendenti sudcoreani. Il salario mediano, quindi, mostra che il 50% della popolazione della Corea del Sud guadagna al di sotto della mediana, mentre l'altra metà della popolazione guadagna al di sopra della mediana.

Il salario mediano della Corea del Sud è di 3.500.000 KRW (~ 2.603 USD). Pertanto, il 50% dei dipendenti sudcoreani guadagna meno di 3.500.000 KRW al mese, mentre il 50% guadagna più di questa cifra.

Salario minimo

Il salario minimo in Corea del Sud è stabilito dalla Commissione per il salario minimo, parte del governo sudcoreano. Viene regolato ogni anno il 30 novembre, in base alla legge sul salario minimo. Legge sul salario minimo. Nel 2024, secondo il Consiglio per il salario minimo della Repubblica di Corea, il salario minimo orario sarà di 9.860 KRW (7,35 USD), 240 KRW in più rispetto al 2022. Pertanto, sulla base di otto ore di lavoro, il salario minimo giornaliero è di 78.880 KRW.

Questa aliquota si applica a tutti i lavoratori, indipendentemente dal loro status occupazionale o dalle dimensioni dell'azienda. Il governo mira a bilanciare l'equo compenso per i lavoratori con l'impatto economico sulle imprese, in particolare sulle piccole e medie imprese.

Allo stesso tempo, il salario minimo viene fissato per ogni categoria industriale e per la classificazione dei lavoratori.

Stipendio medio per regione

Come nella maggior parte dei Paesi, la Corea del Sud presenta variazioni regionali e guadagni medi diversi a seconda della posizione geografica. Chi vive nelle grandi città avrà un reddito medio molto diverso da chi lavora nelle zone rurali della Corea del Sud.

Come previsto, Seul, la capitale e la città più grande della Corea del Sud, ha i salari più alti (4.380.000 KRW = 3.500 USD) tra tutte le altre città, essendo il cuore economico, politico e culturale del Paese. Seul ospita aziende di grandi industrie e società tecnologiche, ma anche salari competitivi e più alti per attrarre talenti e un elevato costo del lavoro.

Ecco una tabella che riassume gli stipendi medi mensili in varie città sudcoreane, secondo Salaryexplorer.com:

 Stipendio medio per età

Il grafico seguente presenta i dati relativi al salario medio e alla fascia di età in Corea del Sud, da meno di 24 anni a 55 anni e oltre. Non sorprende che i dati mostrino che gli stipendi generalmente aumentano con l'età, con i salari mediani che seguono gli schemi seguenti:

• Passando da 2,7 milioni di KRW per i giovani sotto i 24 anni a 4,0 milioni di KRW per la fascia di età compresa tra i 35 e i 44 anni.
• Diminuisce leggermente una volta raggiunta l'età di 44 anni, passando a 3,6 milioni di KRW per il gruppo di età 45-54 anni.
• Diminuisce ulteriormente a 3,4 milioni di KRW per chi ha 55 anni o più.

Anche le fasce salariali si ampliano con l'aumentare dell'età, con il 90° percentile che passa da 4,3M KRW per il gruppo di età inferiore ai 24 anni a 7,5M KRW per il gruppo di età 45-54 anni. Ciò suggerisce che, sebbene il salario mediano possa stabilizzarsi o diminuire leggermente per le fasce d'età più avanzate, ci sono ancora opportunità per le persone che guadagnano molto di continuare ad aumentare il proprio stipendio anche durante la carriera.

Fonte: Grafico realizzato da Paylab.com, dati Paylab.com

 Stipendio medio in base all'istruzione

Non è una novità che una forza lavoro altamente qualificata determini uno sviluppo economico più sostenibile di un Paese e un mercato del lavoro più competitivo. In Corea del Sud i lavoratori sono altamente competitivi e il livello di istruzione è un trampolino di lancio per la tanto desiderata crescita economica del Paese.

Allo stesso tempo, l'istruzione determina se i dipendenti guadagnano stipendi medi più alti o più bassi e il loro potere d'acquisto. Salaryexplorer.com ha confrontato gli stipendi di diversi livelli di istruzione in posizioni lavorative simili, e questi sono i risultati principali:

• Titolari di certificati/diplomi: 17% di guadagni in più rispetto ai diplomati
• Laureati di primo livello: 24% in più rispetto ai possessori di certificati/diplomi
• Laureati con master: aumento del 29% rispetto ai laureati con laurea triennale
• Dottori di ricerca: stipendio più alto del 23% rispetto a chi ha conseguito un master.

Stipendio medio per professione

In Corea del Sud esiste una notevole disparità tra le posizioni più alte e quelle meno retribuite.

Questo divario salariale evidenzia la disuguaglianza di reddito tra i lavori impiegatizi e quelli operai in Corea del Sud. I dati forniti da Paylab.com suggeriscono che le posizioni che richiedono un'istruzione superiore, competenze specializzate e responsabilità manageriali sono valutate in modo più elevato e guadagnano stipendi significativamente più alti. Al contrario, i ruoli nell'ambito dell'istruzione, dell'assistenza sanitaria e del lavoro manuale si trovano all'altro capo dello spettro.

Questa disparità può essere attribuita a vari fattori, come la domanda e l'offerta di professionisti qualificati, il valore percepito dei diversi settori e la struttura generale dell'economia sudcoreana.

I lavori più pagati

I posti di lavoro più remunerativi riguardano prevalentemente i ruoli dirigenziali, con gli amministratori delegati che guadagnano il salario medio mensile più alto, pari a 12.130.400 KRW, seguiti dai direttori generali con 10.752.200 KRW.

Altre posizioni remunerative sono i direttori IT, i direttori di call center e i country manager, che rientrano tutti nella categoria top management e guadagnano in media oltre 10 milioni di KRW al mese.

I lavori meno pagati

Al contrario, i posti di lavoro meno retribuiti in Corea del Sud sono principalmente nei settori dell'istruzione, della sanità e della manodopera in generale.

Gli assistenti insegnanti di scuola materna sono quelli che guadagnano meno, con uno stipendio medio mensile di 1.651.780 KRW, seguiti dai consulenti sociali e dagli addetti alle cartelle cliniche nel campo della medicina e dell'assistenza sociale, che guadagnano circa 1,8 milioni di KRW al mese.

Altre posizioni poco retribuite includono facchini, sarti, addetti alle pulizie e cucitrici, che guadagnano in media meno di 2 milioni di KRW al mese.

Divario di genere

Sebbene la Corea del Sud sia tra le relazioni più votate e con punti di forza positivi, non si può dire lo stesso del divario retributivo tra i sessi.

Secondo l'OCSE, nel 2022 i dipendenti della Corea del Sud presentavano uno dei peggiori divari retributivi di genere tra i Paesi OCSE, con le donne che guadagnavano il 68,8% rispetto agli uomini. Pertanto, nel 2022, le donne saranno pagate, in media, il 30,7% in meno rispetto alle loro controparti maschili, mentre la media OCSE nel 2022 era del 12,1%.

Un sondaggio condotto dall'Istituto coreano per lo sviluppo delle donne ha mostrato che il 54,7% delle donne coreane ha affermato che in Corea del Sud il divario retributivo tra i sessi è dovuto alla "discriminazione di genere accumulata nelle assunzioni, nelle promozioni e nell'inserimento nell'organizzazione".

Inoltre, il Global Gender Gap Insight Report, 2024 del World Economic Forum, mostra che nel 2023 le donne sudcoreane avevano un tasso di partecipazione alla forza lavoro inferiore del 17,32% rispetto alle loro controparti maschili.

Lo stesso rapporto mostra che nel 2023 il divario retributivo di genere in Corea del Sud scenderà per la prima volta sotto il 30%, passando al 27,7%.

Tendenze di crescita salariale

La storia di successo economico della Corea del Sud, spesso nota come "Miracolo sul fiume Han", dopo la guerra di Corea (1950-1953) è una testimonianza della notevole trasformazione del Paese. Il notevole successo, guidato dalla crescita industriale e dai progressi tecnologici in pochi decenni, ha portato a migliori condizioni economiche e a una notevole riduzione della povertà.

Secondo un rapporto della Banca Mondiale, il PIL della Corea del Sud è cresciuto in media del 5,7% all'anno tra il 1980 e il 2023. Lo stesso rapporto mostra che il reddito nazionale lordo (RNL) pro capite della Corea è passato da 67 dollari negli anni '50 a 33.745 dollari nel 2023.

Questa rapida crescita è stata guidata da investimenti strategici nell'istruzione, nelle infrastrutture e nelle industrie orientate all'esportazione, come l'elettronica, l'automotive e la cantieristica. La forza lavoro altamente qualificata e l'attenzione alla tecnologia sono stati fattori chiave del successo economico del Paese.

Tuttavia, la Corea del Sud deve affrontare la disuguaglianza di reddito, sostenere i lavoratori vulnerabili e promuovere una crescita inclusiva, poiché tutte queste priorità hanno una natura critica per la prosperità faticosamente guadagnata dal Paese.

Fatti interessanti sul mercato del lavoro in Corea del Sud

• Lavoratori altamente qualificati: La Corea del Sud è nota per i suoi dipendenti, che hanno un vantaggio tecnologico che tende all'innovazione. Allo stesso tempo, la Corea del Sud è uno dei primi Paesi a livello globale in termini di investimenti in ricerca e sviluppo (R&S), con una forte attenzione all'innovazione nel campo della tecnologia, dell'elettronica e delle biotecnologie.
• Elevata partecipazione al lavoro nel settore manifatturiero: L'industria manifatturiera e le industrie pesanti, in particolare nei settori dell'elettronica e dell'automobile, sono vitali per l'economia della Corea del Sud e rappresentano un'ampia fetta dell'occupazione. Per questo motivo, la Corea del Sud è il luogo ideale per i lavoratori altamente qualificati in questi settori, essendo la patria di Samsung, Hyundai e LG.
• Economia basata sulle esportazioni: L'economia della Corea del Sud dipende fortemente dalle esportazioni, con prodotti chiave come semiconduttori, automobili, navi e prodotti petrolchimici che contribuiscono al suo surplus commerciale.
• Forza lavoro altamente istruita: Oltre il 70% della popolazione di età compresa tra i 25 e i 34 anni possiede un diploma di istruzione superiore. Ciò ha contribuito allo sviluppo di un'economia basata sulla conoscenza e di una fiorente industria tecnologica.
• Forte cultura del lavoro: I dipendenti della Corea del Sud sono noti per la loro etica lavorativa e alcuni potrebbero dire che si impegnano troppo nel lavoro. Per i sudcoreani, le lunghe ore di lavoro sono comuni.
• Orari di lavoro prolungati: Nel 2018 il governo ha introdotto misure per ridurre l'orario massimo di lavoro da 68 a 52 ore settimanali per favorire un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. L'articolo del New York Times rivela che, tuttavia, "alcune aziende hanno modi per convincere i dipendenti a fare orari più lunghi. Possono pagare stipendi fissi che già incorporano le ore di straordinario, e non tutte le ore per tutti i tipi di lavoro possono essere tracciate". Pertanto, poiché le ore di lavoro straordinario sono abituali in Corea del Sud, il governo e i dipendenti devono garantire un'equa retribuzione e il pagamento degli straordinari.
• Disoccupazione giovanile: Nonostante la sua forza economica, la Corea del Sud deve affrontare le sfide della disoccupazione giovanile che, secondo Statista, nel 2023 era pari al 5,9%. La Corea del Sud ha anche bisogno di un mercato del lavoro competitivo per i neolaureati, soprattutto al di fuori del settore tecnologico.
• Invecchiamento della forza lavoro: La Corea del Sud deve fare i conti con l'invecchiamento della popolazione, che si prevede avrà un impatto sulla produttività del mercato del lavoro e sui costi sociali nei prossimi anni.

Ciononostante, la Corea del Sud si trova ad affrontare le sfide del basso tasso di natalità e della disuguaglianza di reddito. Il governo ha attuato diverse politiche per affrontare questi problemi, tra cui gli sforzi per aumentare la produttività, sostenere le piccole e medie imprese e migliorare i programmi di assistenza sociale.

FAQ

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Fonti:

https://data-explorer.oecd.org/vis?df[ds]=DisseminateFinalDMZ&df[id]=DSD_EARNINGS%40AV_AN_WAGE&df[ag]=OECD.ELS.SAE&dq=……&pd=2023%2C&to[TIME_PERIOD]=false&vw=tb

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20240610050727

https://www.worldometers.info/gdp/gdp-by-country

https://www.minimumwage.go.kr/english/introduce/minWage.fare

https://www.worldbank.org/en/country/korea/overview

https://www.paylab.com/kr/salaries-in-country

https://eng.kwdi.re.kr/publications/researchAbstractDetail.do?p=5&idx=102883

https://www.statista.com/statistics/1233398/south-korea-youth-unemployment-rate/#:~:text=In%202023%2C%20the%20unemployment%20rate,has%20been%20declining%20since%202020.

https://www.nytimes.com/2024/08/05/business/south-korea-labor-workweek.html#:~:text=South%20Korean%20labor%20laws%20cap,parents%20or%20grandparents%20weren’t.