Salario medio en Corea del Sur

La 13ª mayor economía del mundo tenía un salario bruto anual medio de 45.780.105 KRW en 2023, lo que equivale a 34.292,73 USD.

Por tanto, el salario medio mensual en Corea del Sur es de 3.859.450,52 KRW (2.858,27 USD).

Sin embargo, los salarios medios dependen de muchos factores, como el sector, la región, la educación, la ocupación o el sexo. Este artículo abordará todos ellos para que puedas hacerte una idea completa.

Principales conclusiones:

• Salario medio anual: 45.780.105 KRW (34.292,73 USD). Fuente: OCDE
• Salario medio mensual: 3.815 KRW (2.858,27 USD). Fuente: OCDE
• Salario medio: 3.500.000 KRW (2.603 USD). Fuente: Estadísticas de Corea
• Salario mínimo por hora: 9.860 KRW (7,35 USD). Fuente: Consejo del Salario Mínimo, República de Corea
• Brecha salarial entre hombres y mujeres: 27,7% en 2023. Fuente: Informe Global Gender Gap Insight, 2024.
• El PIB de Corea del Sur creció un 5,7% anual entre 1980 y 2023. Fuente: Informe del Banco Mundial
• La renta nacional bruta (RNB) per cápita de Corea del Sur pasó de 67 USD en los años 50 a 33.745 USD en 2023. Fuente: Informe del Banco Mundial
• Se espera que el PIB nominal de Corea del Sur, de 1,66 billones de dólares en 2023, crezca un 1,5% hasta 2025. Fuente: Fondo Monetario Internacional

Tenga en cuenta lo siguiente:

• Todos los datos de este artículo se basan en estadísticas e informes oficiales, como Statistics Korea, el instituto oficial de estadística de Corea del Sur, y la OCDE. Todos los datos están enlazados al final del artículo.
• La moneda oficial de Corea del Sur es el won surcoreano (KRW).
• Todas las cifras del artículo son salarios brutos.
• Un won surcoreano equivalía a 0,00075 USD en el momento de redactar este artículo. Compruebe el tipo de cambio en el momento de la lectura.

Salario medio en Corea del Sur

El salario medio de Corea del Sur ocupa el puesto 19 entre los miembros de la OCDE, según la publicación Korea Herald.

Es más, según la OCDE, el salario medio que tuvo Corea del Sur en 2022 superó el 90% del salario medio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. Como ya se ha mencionado, Corea del Sur tiene un salario bruto medio anual de 45.780.105 KRW (34.292,73 USD), con un equivalente mensual de 3.815 KRW (2.858,27 USD).

Salario medio 

El salario medio representa el punto central de la distribución salarial en una determinada población o industria. En otras palabras, el salario mediano muestra una visión más realista de los ingresos típicos de una población, en este caso, los empleados surcoreanos. El salario mediano, por tanto, muestra que el 50% de la población de Corea del Sur gana por debajo de la mediana, mientras que la otra mitad de la población gana por encima de la mediana.

El salario medio en Corea del Sur es de 3.500.000 KRW (~ 2.603 USD). Por tanto, el 50% de los empleados surcoreanos ganan menos de 3.500.000 KRW al mes, mientras que el otro 50% gana por encima de esta cantidad.

Salario mínimo

El salario mínimo en Corea del Sur lo fija la Comisión del Salario Mínimo, dependiente del gobierno surcoreano. Se regula cada año el 30 de noviembre, en virtud de la s Ley del Salario Mínimo. En 2024, según el Consejo del Salario Mínimo de la República de Corea, el salario mínimo por hora será de 9.860 KRW (7,35 USD), 240 KRW más que en 2022. Por tanto, sobre la base de ocho horas de trabajo, el salario mínimo diario asciende a 78.880 KRW.

Este tipo se aplica a todos los trabajadores, independientemente de su situación laboral o del tamaño de la empresa. El Gobierno pretende equilibrar una compensación justa para los trabajadores con el impacto económico en las empresas, sobre todo las pequeñas y medianas.

Al mismo tiempo, el salario mínimo se fija por cuantía para cada categoría industrial y la clasificación de los trabajadores.

Salario medio por región

Como en la mayoría de los países, en Corea del Sur hay variaciones regionales y distintos ingresos medios según la ubicación de cada persona. Una persona que viva en las grandes ciudades tendrá unos ingresos medios muy diferentes a los de un trabajador situado en las zonas rurales de Corea del Sur.

Como era de esperar, Seúl, la capital y ciudad más grande de Corea del Sur, tiene los salarios más altos (4.380.000 KRW = 3.500 USD) entre todas las demás ciudades, ya que es el corazón económico, político y cultural del país. Seúl acoge corporaciones de las principales industrias y empresas tecnológicas, pero también salarios competitivos y más altos para atraer talento y altos costes laborales.

He aquí una tabla que resume los salarios medios mensuales en varias ciudades surcoreanas, según Salaryexplorer.com:

 Salario medio por edad

El siguiente gráfico presenta datos sobre el salario medio y el rango en Corea del Sur por grupos de edad, desde menores de 24 años hasta mayores de 55. Como era de esperar, los datos muestran que los salarios suelen aumentar con la edad, y la mediana de los salarios sigue los patrones que se indican a continuación:

• Aumento de 2,7 millones de KRW para los menores de 24 años a 4,0 millones de KRW para el grupo de 35 a 44 años.
• Disminuye ligeramente al llegar a los 44 años hasta los 3,6 millones de KRW para el grupo de 45-54 años.
• Disminuyendo aún más a 3,4 millones de KRW para los mayores de 55 años.

Los rangos salariales también se amplían a medida que aumenta la edad: el salario del percentil 90 pasa de 4,3 millones de KRW para el grupo de menos de 24 años a 7,5 millones de KRW para el grupo de 45-54 años. Esto sugiere que, si bien el salario medio puede estancarse o disminuir ligeramente en los grupos de mayor edad, sigue habiendo oportunidades para que las personas con altos ingresos sigan aumentando sus salarios hasta bien entrada su carrera profesional.

Fuente: Gráfico elaborado por Paylab.com, datos Paylab.com

 Salario medio por estudios

No es ninguna novedad que una mano de obra altamente cualificada determina un desarrollo económico más sostenible de un país y un mercado laboral más competitivo. Los empleados de Corea del Sur son muy competitivos, y el nivel de estudios es un peldaño más en el tan ansiado crecimiento económico del país.

Al mismo tiempo, la educación determina si los empleados ganan salarios medios más altos o más bajos y su poder adquisitivo. Salaryexplorer.com comparó los salarios de distintos niveles educativos en puestos de trabajo similares, y estas son las principales conclusiones:

• Titulares de certificados/diplomas: 17% más que los bachilleres
• Licenciados: 24% más que diplomados.
• Titulares de un máster: aumento del 29% con respecto a los titulares de una licenciatura
• Los doctores cobran un 23% más que los licenciados.

Salario medio por profesión

En Corea del Sur existe una gran disparidad entre los puestos mejor y peor pagados.

Esta brecha salarial pone de manifiesto la desigualdad de ingresos entre los empleos de cuello blanco y los de cuello azul en Corea del Sur. Los datos de Paylab.com sugieren que los puestos que requieren estudios superiores, conocimientos especializados y responsabilidades de gestión se valoran más y cobran salarios mucho más altos. Por el contrario, los puestos en educación, sanidad y trabajos manuales están en el otro lado del espectro.

Esta disparidad puede atribuirse a diversos factores, como la oferta y la demanda de profesionales cualificados, el valor percibido de las distintas industrias y la estructura general de la economía surcoreana.

Los empleos mejor pagados

Los puestos mejor pagados son predominantemente los de alta dirección, con los directores ejecutivos cobrando el salario mensual medio más alto, 12.130.400 KRW, seguidos de los directores generales, 10.752.200 KRW.

Otros puestos lucrativos son los de director de informática, director de centro de llamadas y director nacional, todos ellos pertenecientes a la categoría de alta dirección y con una remuneración media superior a los 10 millones de KRW al mes.

Los empleos peor pagados

Por el contrario, los empleos peor pagados en Corea del Sur se encuentran principalmente en los sectores de la educación, la sanidad y la mano de obra general.

Los asistentes de profesor de guardería son los que menos ganan, con un salario medio mensual de 1.651.780 KRW, seguidos de los consejeros sociales y los empleados de registros médicos en el campo de la medicina y la asistencia social, que ganan alrededor de 1,8 millones de KRW al mes.

Otros puestos mal pagados son los de portero, sastre, limpiador y costurera, que ganan menos de 2 millones de KRW al mes de media.

Brecha de género

Aunque Corea del Sur figura entre los informes mejor valorados con aspectos positivos, no puede decirse lo mismo de la diferencia salarial entre hombres y mujeres.

Según la OCDE, los empleados de Corea del Sur tenían en 2022 una de las peores diferencias salariales entre hombres y mujeres de los países de la OCDE: las mujeres ganaban el 68,8 % de lo que ganaban los hombres. Por tanto, en 2022, las mujeres cobraban, de media, un 30,7 % menos que sus homólogos masculinos, mientras que la media de la OCDE en 2022 era del 12,1 %.

Una encuesta del Instituto Coreano para el Desarrollo de la Mujer mostró que el 54,7% de las mujeres coreanas mencionaron que en Corea del Sur la razón de la diferencia salarial entre hombres y mujeres es que existe una "discriminación de género acumulada en la contratación, promoción y colocación en la organización".

Es más, el informe Global Gender Gap Insight Report, 2024 del Foro Económico Mundial, muestra que en 2023 las mujeres surcoreanas tenían una tasa de participación laboral un 17,32% inferior a la de sus homólogos masculinos.

El mismo informe muestra que, en 2023, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en Corea del Sur se redujo por primera vez por debajo del 30%, hasta el 27,7%.

Tendencias de crecimiento salarial

La historia de éxito económico de Corea del Sur, a menudo conocida como el "Milagro del río Han", tras la Guerra de Corea (1950-1953) es testimonio de la notable transformación del país. Su notable éxito, liderado por el crecimiento industrial y los avances tecnológicos en sólo unas décadas, se tradujo en mejores condiciones económicas y una considerable reducción de la pobreza.

Según un informe del Banco Mundial, el PIB de Corea del Sur creció una media del 5,7% anual entre 1980 y 2023. El mismo informe muestra que la renta nacional bruta (RNB ) per cápita de Corea pasó de 67 USD en la década de 1950 a 33.745 USD en 2023.

Este rápido crecimiento fue impulsado por inversiones estratégicas en educación, infraestructuras e industrias orientadas a la exportación, como la electrónica, la automoción y la construcción naval. La mano de obra altamente cualificada del país y su apuesta por la tecnología han sido factores clave de su éxito económico.

Sin embargo, Corea del Sur necesita navegar y abordar la desigualdad de ingresos, apoyar a los trabajadores vulnerables y fomentar el crecimiento integrador, ya que todas estas prioridades tienen un carácter crítico para la prosperidad que tanto le ha costado conseguir al país.

Datos interesantes sobre el mercado laboral en Corea del Sur

• Trabajadores altamente cualificados: Corea del Sur es conocida por sus empleados, que tienen una ventaja tecnológica que se inclina hacia la innovación. Al mismo tiempo, Corea del Sur es uno de los primeros países del mundo en inversión en investigación y desarrollo (I+D), con especial atención a la innovación en tecnología, electrónica y biotecnología.
• Elevada participación laboral en la industria manufacturera: Las industrias manufactureras y pesadas, sobre todo en los sectores de la electrónica y la automoción, son vitales para la economía de Corea del Sur y representan una gran parte del empleo. De ahí que Corea del Sur sea el lugar idóneo para trabajadores altamente cualificados en estas industrias, ya que es sede de Samsung, Hyundai y LG.
• Economía basada en la exportación: La economía de Corea del Sur depende en gran medida de las exportaciones, con productos clave como semiconductores, automóviles, barcos y productos petroquímicos que contribuyen a su superávit comercial.
• Mano de obra altamente cualificada: Más del 70% de su población de 25 a 34 años posee un título de educación terciaria. Esto ha contribuido al desarrollo de una economía basada en el conocimiento y una próspera industria tecnológica.
• Fuerte cultura del trabajo: Los empleados de Corea del Sur son conocidos por su ética laboral, y algunos podrían decir que se comprometen en exceso con el trabajo. Para los surcoreanos, las largas jornadas laborales son habituales.
• Largas jornadas laborales: El Gobierno ha introducido en 2018 medidas para reducir la jornada laboral máxima de 68 a 52 horas semanales para impulsar un mejor equilibrio entre vida laboral y personal. El artículo del New York Times revela que, no obstante, "algunas empresas tienen formas de conseguir que los empleados hagan más horas. Pueden pagar salarios fijos que ya incorporan las horas extraordinarias, y puede que no se controlen todas las horas de todos los tipos de trabajo". Por lo tanto, como estas horas extraordinarias son habituales en Corea del Sur, el gobierno y los empleados deben garantizar una compensación justa y el pago de las mismas.
• Desempleo juvenil: A pesar de su fortaleza económica, Corea del Sur se enfrenta a retos con el desempleo juvenil, que, en 2023, se situaba en el 5,9 %, según Statista. Corea del Sur también necesita un mercado laboral competitivo para los recién licenciados, especialmente fuera del sector tecnológico.
• Envejecimiento de la población activa: Corea del Sur se enfrenta al reto del envejecimiento de la población, que previsiblemente repercutirá en la productividad del mercado laboral y en los costes de la seguridad social en los próximos años.

No obstante, Corea del Sur se enfrenta a retos como las bajas tasas de natalidad y la desigualdad de ingresos. El gobierno ha puesto en marcha varias políticas para abordar estos problemas, entre las que destacan los esfuerzos para impulsar la productividad, apoyar a las pequeñas y medianas empresas y mejorar los programas de bienestar social.

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Fuentes:

https://data-explorer.oecd.org/vis?df[ds]=DisseminateFinalDMZ&df[id]=DSD_EARNINGS%40AV_AN_WAGE&df[ag]=OECD.ELS.SAE&dq=……&pd=2023%2C&to[TIME_PERIOD]=false&vw=tb

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20240610050727

https://www.worldometers.info/gdp/gdp-by-country

https://www.minimumwage.go.kr/english/introduce/minWage.do

https://www.worldbank.org/en/country/korea/overview

https://www.paylab.com/kr/salaries-in-country

https://eng.kwdi.re.kr/publications/researchAbstractDetail.do?p=5&idx=102883

https://www.statista.com/statistics/1233398/south-korea-youth-unemployment-rate/#:~:text=In%202023%2C%20the%20unemployment%20rate,has%20been%20declining%20since%202020.

https://www.nytimes.com/2024/08/05/business/south-korea-labor-workweek.html#:~:text=South%20Korean%20labor%20laws%20cap,parents%20or%20grandparents%20weren’t.