Objectifs à court et à long terme (plan, exemples)

Objectifs à court terme, objectifs à moyen terme, vision à long terme... c'est accablant, je le comprends. C'est pourquoi cet article vous apprendra comment fixer des objectifs, quels sont leurs rôles et pourquoi vous avez besoin d'objectifs à court et à long terme.

Avant de commencer, saviez-vous que le simple fait de fixer un objectif secrète de la dopamine dans votre cerveau ? Imaginez l'impact de la réalisation d'un objectif sur votre cerveau ! Mais d'abord, expliquons comment fixer des objectifs !

Quels sont les objectifs à court et à long terme ?

Pour commencer, vous devez savoir que les objectifs à court et à long terme se construisent l'un sur l'autre. Vous ne pouvez donc pas vous fixer uniquement des objectifs à long terme. Ou... vous pourriez le faire, mais vous vous compliqueriez la vie et la réalisation de vos objectifs. Pourquoi ? Parce que nous prenons tous des résolutions pour le Nouvel An et que nous les abandonnons à la fin du mois de janvier.

Ils sont trop grands et irréalistes. Nous devons trouver un juste milieu - un moyen de diviser l'objectif audacieux en étapes, ce qui nous conduit à des objectifs à court terme.

Quels sont les objectifs àcourt terme?

Les objectifs à court terme sont les "jalons" de la gestion de projet ou les étapes de votre voyage. Comme le montrent les recherches du Berkely Well-Being Institute, ces objectifs sont fixés pour un avenir proche (généralement moins d'un an) et vous pouvez progresser plus rapidement avec eux qu'avec leurs équivalents.

Exemple d'objectifs à court terme : Assister à deux conférences sectorielles au cours des six prochains mois, entrer en contact avec au moins trois leaders d'opinion lors de chaque événement et planifier des discussions de suivi avec deux d'entre eux autour d'un café.

Un fait psychologique intéressant concernant l'importance des objectifs à court terme est que le simple fait de se fixer des objectifs nous alimente en dopamine parce que notre cerveau anticipe la récompense qui nous attend à la ligne d'arrivée. La dopamine est le neurotransmetteur qui nous motive et nous pousse à aller de l'avant une fois que nous avons accompli quelque chose. La dopamine nous pousse à trouver une autre récompense jusqu'à ce que nous atteignions d'autres objectifs et que nous finissions par réussir.

Quels sont les objectifs àlong terme?

Si les objectifs à court terme sont des étapes, les objectifs à long terme, en revanche, ressemblent davantage à des destinations. Ces types d'objectifs s'étendent sur une longue période sans qu'il y ait de période universellement définie.

🎯 Exemple d'objectif à long terme : Devenir Chief Data Officer (CDO) dans une entreprise du Fortune 500 d'ici dix ans. Cela implique de passer à un poste de Data Science Manager dès la cinquième année, d'élargir continuellement votre expertise en maîtrisant l'IA et les techniques d'apprentissage automatique, d'obtenir un MBA ou une formation exécutive similaire, et d'autres encore. (Comme vous le voyez, il s'agit d'un objectif plus important qui nécessite plus de temps pour être atteint).

Différences entre les objectifs àcourt et à long terme

Avant d'entrer dans le vif du sujet, voici les principales différences entre les objectifs à court et à long terme, selon les recherches de Locke et Latham (2002), les pionniers de la théorie de la fixation d'objectifs :

Source : "Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation : A 35-Year Odyssey," Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002)

Comment fixer des objectifs à court et à long terme ?

1. Commencer par la vision ou la finalité

Cette étape consiste à envisager votre avenir et à définir vos aspirations à long terme. Il s'agit de créer une image claire de ce que signifie pour vous la réussite à long terme. Ces objectifs permettent d'aborder à la fois votre vie professionnelle et votre développement personnel.

Si vous avez du mal à vous fixer des objectifs, voici quelques questions à méditer :

• Comment est-ce que je veux progresser dans mon développement personnel ?
• À quoi voudrais-je que ma vie/carrière ressemble dans 5, 10 ou 20 ans ? (Cela peut déjà sembler un cliché, mais cette question renferme la vérité sur votre avenir ; c'est comme l'étoile polaire que vous devez toujours regarder).
• Qu'est-ce qui me passionne sur le plan professionnel et qu'est-ce que je veux approfondir ?
• Comment définir la réussite professionnelle ?
• Quel est l'impact que je souhaite avoir ?
• Quel mode de vie est-ce que je veux adopter ?
• Quelles sont les relations personnelles et professionnelles que je souhaite entretenir ?
• Quel est l'héritage que je veux laisser ?

Prenez le temps de réfléchir profondément à ces questions. Notez vos réponses et créez une image mentale de votre réussite future. Cette vision servira de base à tous vos efforts de fixation d'objectifs.

2. Travailler à rebours

Une fois que vous avez une vision claire à long terme, il est temps de la décomposer en éléments plus faciles à gérer. Cette étape consiste à identifier les principales étapes et réalisations qui vous mèneront à votre objectif final.

Processus :

1. Examinez votre vision à long terme et identifiez les principaux éléments ou réalisations qui la composent.
2. Pour chacun de ces éléments, réfléchissez à ce qui doit se passer pour que vous puissiez atteindre ce point.
3. Décomposez-les en étapes plus petites et plus faciles à mettre en œuvre.
4. Ces étapes deviennent vos objectifs à court terme.

Exemple: Objectif à long terme : devenir directeur marketing dans 10 ans. Vos objectifs à court terme peuvent être :

• Intervenir lors d'une grande conférence sectorielle dans les 18 mois.
• Mener à bien le lancement d'un produit dans les deux ans.
• Augmenter la taille et le budget de votre équipe de 20 % d'une année sur l'autre.
• Obtenir un MBA en marketing en 3 ans.

3. Utiliser le cadre des objectifs SMART

Pour être sûr de réussir, vous devez les définir sur la base de critères spécifiques. Ce n'est pas sorcier, mais vous ajoutez de la spécificité et éliminez le côté vague des intentions.

En outre, il sert d'instrument pour mesurer votre succès et savoir si vous avez atteint un objectif.

Pour ce faire, vous utiliserez le cadre SMART bien connu.

A. Spécifique: votre objectif doit être clair et très spécifique.

• Exemple: Au lieu de dire "Améliorer le service à la clientèle", un objectif spécifique pourrait être "Réduire le temps de réponse aux réclamations des clients en mettant en place un nouveau système de billetterie".

B. Mesurable: Inclure des critères concrets pour mesurer les progrès.

Ces critères devraient vous aider à répondre à des questions telles que : "Comment saurai-je que mon objectif est atteint ? "Comment saurai-je que mon objectif est atteint ?", "Combien ?".

• Exemple: "Augmenter le taux de satisfaction des clients de 7,5 à 8,5 sur 10 au cours des six prochains mois".

C. Atteignables: Une fois que vous avez fixé des objectifs spécifiques et mesurables, vous devez vous assurer qu'ils sont réalisables et réalistes.

Tenez compte de la situation dans son ensemble et des circonstances de la vie ou des contraintes de l'entreprise, telles que le calendrier ou le budget.

• Exemple: "Acquérir 20 nouveaux clients par semaine" peut être réalisable pour une équipe de vente de 2 à 3 personnes, alors que "Acquérir 500 nouveaux clients par semaine" pour la même équipe de vente peut ne pas l'être, en fonction de la taille de votre entreprise et de vos ressources.

D. Pertinent: Votre objectif doit être conforme à votre objectif à long terme et à votre vision plus large.

Sinon, vous vous éloignez de votre objectif. Posez-vous des questions telles que : "Cela correspond-il à nos autres efforts/besoins ?" ou "Cela semble-t-il utile ?".

• Exemple: Si votre objectif à long terme est de devenir CMO, un objectif à court terme pertinent pourrait être "Suivre un cours de certification en marketing numérique dans les trois mois".

E. Limité dans le temps: Il est difficile d'atteindre le succès s'il n'y a pas de délai ou de pression temporelle.

Fixez une date butoir précise.

• Exemple: "Lancer la nouvelle ligne de produits d'ici le 30 octobre de cette année".

4. Créer une hiérarchie des objectifs

L'organisation visuelle de vos objectifs peut vous aider à voir comment ils sont liés et se soutiennent mutuellement, et vous devez savoir par quoi commencer. Le processus:

1. Placez votre objectif à long terme au sommet ou au centre de votre hiérarchie.
2. En dessous, dressez la liste des objectifs à court terme et des mesures à prendre qui contribuent à cet objectif à long terme.
3. Tracez des lignes pour montrer comment les objectifs sont liés et se soutiennent mutuellement.

Cette hiérarchie vous aide à avoir une vue d'ensemble et à comprendre comment vos actions quotidiennes contribuent à votre vision finale.

5. Contrôles réguliers

Maintenant que la roue tourne, vous devez vous assurer que vous mesurez votre réussite, que vous adaptez vos objectifs professionnels et personnels et que vous avancez dans la bonne direction. N'oubliez pas que la fixation d'objectifs n'est pas une activité ponctuelle. Révisez-les régulièrement pour rester sur la bonne voie, en gardant à l'esprit les points suivants :

1. Prévoyez dans votre calendrier des rendez-vous réguliers (mensuels ou trimestriels, par exemple) pour faire le point sur vos objectifs.
2. Lors de chaque vérification, utilisez un outil tel que Timeular pour analyser la façon dont vous avez passé votre temps. Les rapports détaillés et les informations fournies par l'application permettent de déterminer si vous consacrez suffisamment de temps aux activités liées à votre objectif et d'identifier les pertes de temps ou les distractions.
3. Sur la base de vos données Timeular , posez-vous la question suivante
   • Ai-je consacré suffisamment de temps aux activités qui soutiennent mes objectifs ?
   • Y a-t-il des tâches ou des projets qui me prennent trop de temps et qui m'empêchent d'atteindre mes objectifs ?
   • Puis-je identifier des schémas ou des tendances à prendre en compte dans mon utilisation du temps ?
4. Réfléchissez à la progression globale de vos objectifs en vous interrogeant sur leur pertinence :
   • Ai-je progressé dans la réalisation de mes objectifs à court et à long terme ?
   • Mes objectifs à court terme sont-ils toujours en phase avec ma vision à long terme ?
   • Ma vision à long terme a-t-elle changé ou évolué ?
   • Dois-je adapter mes objectifs en fonction de ce que j'ai appris ou expérimenté ?
5. Apportez les ajustements nécessaires à vos objectifs ou à vos plans d'action.
6. Célébrez vos progrès et vos réussites, même les plus modestes.

N'oubliez pas que le processus de définition des objectifs est itératif. Il est normal et souvent bénéfique que vos objectifs évoluent au fur et à mesure que vous grandissez et que vous acquérez de nouvelles expériences et connaissances.

Objectifs à long terme et à court terme (exemples)

Dans cette section, j'indiquerai les objectifs à long terme, suivis de deux objectifs à court terme permettant d'atteindre les objectifs à long terme. Une remarque importante :

• L'emoji 🛠️ est l'équivalent des outils utiles ;

🎯 Devenez un pro de la gestion du temps et augmentez votre productivité de 50% en un an

Objectifs à court terme :

• Au cours des deux prochains mois, utilisez une application de gestion du temps telle que Timeular pour découvrir vos comportements destructeurs liés au temps à partir de ses rapports de temps.
• Réduire de 25 % le temps quotidien consacré aux tâches non essentielles au cours des trois prochains mois.

🛠️ : Timeular pour un suivi et une analyse complets du temps, intégrés à votre calendrier Google.

🎯 Lancer un podcast à succès sur l'intersection de la technologie et de la santé mentale

Objectifs à court terme :

• Envoyez un courriel à 15 experts dans des domaines liés à la technologie et à la santé mentale.
• Produire et diffuser une première saison de 10 épisodes du podcast.

🛠️ : Logicielde suivi automatique du temps de production des podcasts, planificateurs numériques pour les horaires d'entretien et logiciel d'édition audio.

🎯 Devenir un ingénieur et un consultant réputé en matière d'IA

Objectifs à court terme :

• Suivre trois cours avancés d'IA et d'ingénierie rapide sur des plateformes telles que Coursera ou Udacity.
• Créez un portefeuille de 20 invites d'IA innovantes et leurs résultats dans différents domaines.

🛠️ : Suivi du temps par l'IA pour suivre le temps d'étude et de pratique, outils d'IA comme Claude.ai et ChatGPT pour la pratique.

🎯 Atteindre l'indépendance financière et prendre une retraite anticipée (FIRE) d'ici 15 ans

Objectifs à court terme :

• Commencez à épargner 30 % de votre revenu après impôt au cours des six prochains mois.
• Créer et mettre en œuvre une stratégie d'investissement diversifiée au cours de l'année à venir, comprenant des fonds indiciels, de l'immobilier et des flux de revenus passifs.

🛠️ : Applications numériques de budgétisation (YNAB, Mint) pour le suivi des dépenses et la définition d'objectifs financiers, applications de suivi des investissements pour le contrôle des performances du portefeuille.

🎯 Atteindre un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée qui vous permette d'avoir une vie personnelle plus épanouie en l'espace d'un an.

Objectifs à court terme :

• Réduisez votre moyenne hebdomadaire d'heures supplémentaires de 50 % au cours des trois prochains mois.
• Mettez en place une politique "pas de travail le week-end" et respectez-la pendant deux mois consécutifs.

🛠️ : Untracker d'heures supplémentaires pour contrôler les heures supplémentaires avec diligence et un minuteur Pomodoro en ligne pour s'entraîner à se concentrer sur le travail.

🎯 Devenir un nomade numérique en travaillant à distance tout en voyageant dans 20 pays.

Objectifs à court terme :

• Passez de votre emploi actuel à un poste entièrement à distance ou trouvez un nouvel emploi à distance.
• Planifier et réaliser un voyage de travail d'un mois dans un pays étranger.

🛠️ : Modèles d'horaires gratuits pour créer votre itinéraire de voyage.

🎯 Parler couramment le chinois mandarin et établir des relations d'affaires en Chine

Objectifs à court terme :

• Obtenir la certification HSK niveau 3 dans les six mois.
• Inscrivez-vous à un programme d'échange linguistique avec un locuteur natif du mandarin pendant 30 minutes par jour.

🛠️ : Applications d'apprentissage des langues comme Duolingo.

🎯 Terminer un voyage en solitaire avec sac à dos à travers l'Amérique du Sud (objectif de 6 mois)

Objectifs à court terme :

• Élaborer un itinéraire complet et un plan budgétaire pour votre voyage.
• Commencez à travailler votre condition physique en parcourant les sentiers locaux tous les week-ends pendant trois mois.

🛠️ : Carte physique et guides, carnet de voyage, tracker de fitness comme une Garmin SmartWatch.

Choisissez vos objectifs et foncez

Vous disposez désormais d'une feuille de route efficace pour atteindre vos objectifs. Il est grand temps que les statistiques sur les employés qui se sentent coincés (en fait, 9 employés sur 10 tombent dans cette catégorie) dans leur rôle soient renversées par des objectifs ambitieux qui les poussent à s'épanouir dans leur vie personnelle et professionnelle.