Gennemsnitsløn i Vietnam i 2024

Hvad er lønnen i Vietnam i 2024? I andet kvartal af 2024 var den gennemsnitlige månedsløn for arbejdere 7,5 millioner VND (vietnamesiske dong), hvilket svarer til ca. 300 USD (Kilde: General Statistics Office).

I denne artikel ser jeg på, hvordan lønningerne i Vietnam varierer efter branche, region, alder og køn for at give dig en klar forståelse af indkomsten i hele landet.

De vigtigste pointer

• Gennemsnitlig årsløn: 90.000.000 VND
• Gennemsnitlig månedsløn: 7.500.000 VND (300 USD)
• Medianløn: 14.900.000 VND/måned
• Mindste timeløn: Begynder ved 16,600
• Mindste månedsløn: 3.450.000 VND
• Lønforskel mellem kønnene: 71%.

Gennemsnitsløn i Vietnam

Ifølge Vietnams statistiske kontor vil den gennemsnitlige månedsløn i 2024 være på 7,5 millioner VND (300 USD).

Det er lidt lavere end i første kvartal, men højere end i samme periode sidste år. I løbet af 1. halvår 2024 steg arbejdernes gennemsnitlige indkomst med 7,4 % eller 519.000 VND sammenlignet med 1. halvår 2023. Så selv om der er små udsving, er den samlede indkomst steget.

Medianløn i Vietnam

Medianlønnen er det beløb, der ligger i midten af lønskalaen - halvdelen af arbejdstagerne tjener mere, og halvdelen tjener mindre. Det giver en bedre idé om, hvad de fleste arbejdere tjener, uden at være påvirket af meget høje eller meget lave lønninger.

Ifølge SalaryExplorer.com er medianlønnen i Vietnam 14.900.000 VND/måned, hvilket svarer til ca. 600 USD. Det er, hvad en typisk arbejder tjener i landet.

Satser for mindsteløn i Vietnam

En mindsteløn er det laveste beløb, som arbejdsgivere skal betale deres ansatte. Det er for at sikre, at folk kan tjene nok til at dække de basale leveomkostninger.

I Vietnam varierer mindstelønnen fra region til region for at matche leveomkostningerne. Landet er inddelt i fire regioner, hvor region et har den højeste mindsteløn og region fire den laveste.

Fra 1. juli 2024 fastsætter den vietnamesiske regering nye mindstelønninger gennem dekret 74/2024/ND-CP. Den månedlige mindsteløn er nu 4,96 millioner VND i Region I, 4,41 millioner VND i Region II, 3,86 millioner VND i Region III og 3,45 millioner VND i Region IV. Disse lønninger er højere end sidste år og følger tendensen med stadige stigninger for at hjælpe arbejderne med at dække basale behov.

Regeringen fastsætter mindstelønnen i Vietnam og justerer den regelmæssigt for at sikre, at arbejderne kan dække de basale leveomkostninger. Det er en del af indsatsen for at forbedre levestandarden og sikre rimelige lønninger i hele landet.

Faktorer, der påvirker Vietnams gennemsnitsløn

• Økonomisk vækst: En voksende økonomi betyder højere lønninger på grund af flere forretningsaktiviteter og investeringer. Vietnams integration i den globale økonomi har også påvirket lønudviklingen, og visse faggrupper har oplevet lønstigninger på grund af den internationale efterspørgsel.
• Inflation: Stigende leveomkostninger kan få virksomheder til at hæve lønningerne for at hjælpe medarbejderne med at håndtere udgifterne.
• Efterspørgsel fra industrien: Teknologi-, finans- og produktionssektorerne tilbyder højere lønninger, da de har brug for kvalificeret arbejdskraft.
• Regionale forskelle: Lønningerne er generelt højere i byområder som Hanoi og Ho Chi Minh City sammenlignet med landområder.
• Uddannelse: Højere uddannelse og specialiserede færdigheder fører til bedre betalte job.
• Alder: Erfaring og anciennitet påvirker lønniveauet, og ældre arbejdstagere tjener ofte mere.
• Køn: Selv om der sker fremskridt, er der stadig lønforskelle mellem kønnene, og kvinder tjener generelt mindre end mænd i samme stilling.

Gennemsnitsløn i Vietnam efter område

I 2024 varierer gennemsnitslønningerne i Vietnam betydeligt fra region til region, hvilket afspejler de forskellige økonomiske forhold og leveomkostninger i hele landet. Generelt har byområder og industrialiserede områder højere lønninger, mens landdistrikter og mindre udviklede områder har lavere gennemsnitsindkomst. Lønniveauet varierer betydeligt, idet byområder som Ho Chi Minh City tilbyder højere lønninger sammenlignet med landområder.

• Den sydøstlige region: Den sydøstlige region, som omfatter Ho Chi Minh City, har den højeste gennemsnitsløn på 9,3 millioner VND/måned. Det skyldes dens status som Vietnams økonomiske centrum med mange industrier og virksomheder koncentreret her, hvilket driver lønningerne op.
• Røde Flod-deltaet: Tæt på følger Red River Delta-regionen, som omfatter Hanoi. Her er gennemsnitslønnen 8,6 millioner VND/måned, og man nyder godt af regionens stærke økonomiske vækst og udvikling.
• Mekong-deltaet: I Mekong-deltaet er gennemsnitslønnen 7 millioner VND/måned. Denne region er kendt for sit landbrug og fiskeri, som ganske vist er vigtigt, men som typisk giver lavere lønninger end industriområder.
• Den nordlige centrale og den høje centrale kyst: Denne region har en gennemsnitsløn på 6,5 millioner VND/måned. Selv om den er lavere end i de mere udviklede regioner, er tilstedeværelsen af nogle industrizoner og turisme med til at opretholde lønningerne.
• Det centrale højland: Med en gennemsnitsløn på 5,6 millioner VND/måned er det centrale højland for det meste et landområde, hvor landbruget er den vigtigste indtægtskilde, hvilket resulterer i lavere gennemsnitslønninger.
• Det nordlige mellemland og bjergene: Den laveste gennemsnitsløn findes i regionen Northern Midland and Mountains med 5,5 millioner VND/måned. Dette område er stort set landligt og mindre udviklet, og derfor er lønnen lavere.

Kilde: VnExpress.net

Gennemsnitsløn i Vietnam efter alder

Lønningerne stiger generelt, når folk bliver ældre, hvilket afspejler deres voksende erfaring. Generelt har lønningerne en tendens til at stige med alderen indtil slutningen af 30'erne, hvorefter de gradvist falder. Denne tendens viser, hvordan erfaring og karriereudvikling påvirker indtjeningen, med en langsom reduktion i lønnen, når arbejderne kommer tættere på pension.

I henhold til 2021-data:

• For de 15-19-årige er den gennemsnitlige månedsløn 2.944.300 VND, hvilket er typisk for stillinger på begynderniveau. Når man når begyndelsen af 20'erne, stiger lønnen til et gennemsnit på 4.802.000 VND.

• Lønningerne bliver ved med at stige i slutningen af 20'erne og begyndelsen af 30'erne.
• Arbejdere i alderen 25-29 år tjener omkring 5.794.100 VND om måneden, og dem i alderen 30-34 år tjener omkring 6.321.100 VND.
• Den højeste gennemsnitsløn ses i aldersgruppen 35-39 år med 6.701.500 VND, hvilket afspejler deres avancerede roller og erfaring.

• Efter 39-årsalderen begynder lønnen at falde.
• Arbejdere i alderen 40-44 år tjener i gennemsnit 6.653.100 VND, og det falder yderligere til 6.420.300 VND for dem i alderen 45-49 år.
• For personer på 50 år og derover falder gennemsnitslønnen til 5.011.900 VND. Dette fald kan skyldes, at man nærmer sig pensionering eller skifter til mindre krævende jobs.

Gennemsnitsløn i Vietnam efter fag

• I Vietnam er der forskel på lønningerne afhængigt af erhverv, ansættelsestype og branche. Generelt tjener arbejdere i den statslige sektor mere end dem i den ikke-statslige eller udenlandske sektor. Gennemsnitslønnen for statsansatte er 7.663.200 VND om måneden, hvilket er højere end de 5.518.800 VND, som ikke-statsansatte tjener, og de 7.133.500 VND, som ansatte i udenlandske firmaer tjener.

• Når man opdeler lønningerne efter erhverv, tjener ledere mest med 13.310.700 VND om måneden, hvilket afspejler deres store ansvar. Dernæst kommer fagfolk med et gennemsnit på 9.378.500 VND, hvilket viser den høje værdi, der tillægges specialiserede færdigheder. Teknikere og tilknyttede fagfolk tjener 7.654.000 VND, mens kontorister tjener 7.059.000 VND . Servicemedarbejdere og sælgere tjener i gennemsnit 6.179.300 VND, og faglærte arbejdere inden for landbrug, skovbrug og fiskeri tjener 4.858.900 VND . Håndværkere tjener 6.319.200 VND, hvilket indikerer en anstændig løn for faglært manuelt arbejde.

• Med hensyn til ansættelsestype har arbejdere, der driver egen virksomhed, den højeste gennemsnitsløn på 15.725.700 VND. Selvstændige tjener 6.706.900 VND, hvilket er mere end de 6.673.500 VND, som lønarbejdere tjener. Ulønnede familiearbejdere tjener kun 61.900 VND, hvilket understreger den lave kompensation for denne rolle. Medlemmer af kooperativer tjener i gennemsnit 6.518.600 VND.

• Visse brancher viser også betydelige lønforskelle. Arbejdere i landbrugs-, skovbrugs- og fiskerisektoren har den laveste gennemsnitsløn på 3.570.900 VND. I modsætning hertil tjener ansatte i industri og byggeri 6.544.400 VND, mens ansatte i servicesektoren har den højeste gennemsnitsløn på 6.909.800 VND.

Gennemsnitsløn i Vietnam efter uddannelse

Lønnen i Vietnam varierer meget afhængigt af uddannelsesniveauet:

• De, der har en doktorgrad, tjener mest med en gennemsnitsløn på 692.376.000 VND om året. Den høje løn afspejler de avancerede færdigheder og den viden, der kræves i disse stillinger.

• Folk med en kandidatgrad tjener omkring 582.919.500 VND om året. Det er også en god indkomst, men lidt mindre end for personer med en doktorgrad.

• De, der har en bachelorgrad, tjener i gennemsnit 450.553.500 VND om året. Det viser, at en universitetsuddannelse kan føre til en god løn.

• Kandidater fra gymnasiet tjener omkring 369.097.500 VND om året. Det er mindre end, hvad folk med en højere uddannelse tjener, men det giver stadig en solid indkomst.

• De, der har en universitetsuddannelse, tjener ca. 353.824.500 VND om året. Det er tæt på lønnen for gymnasieuddannede, hvilket viser, at lidt ekstra collegeerfaring kan være en fordel.

• I den lave ende tjener folk med mindre end en gymnasieuddannelse i gennemsnit 155.275.500 VND om året. Det er en stor forskel i forhold til dem med højere uddannelsesniveauer.

Lønforskelle mellem kønnene

I 2024 ligger Vietnam på 72. pladsen i World Economic Forums Global Gender Gap Report med en ligestillingsscore på 71,5 %. Denne score er højere end både det globale og det regionale gennemsnit for Østasien og Stillehavsområdet, hvilket afspejler fremskridt, men også fremhæver områder, hvor der stadig er betydelige forskelle.

• Et af de mest presserende problemer er lønforskellen mellem kønnene. I 2021 var den gennemsnitlige månedsløn for kvinder næsten 29% lavere end for mandlige arbejdere, en forskel, der især er markant blandt ældre arbejdere og dem i landbrugssektoren. Kvinder i Vietnam bærer også en tungere byrde af husligt arbejde, hvilket ofte begrænser deres deltagelse i den formelle arbejdsstyrke og bidrager til løngabet(Country Gender Equality Profile).

• På trods af disse udfordringer har Vietnam gjort fremskridt med at lukke kønskløften, især inden for økonomisk deltagelse. Fra 2023 til 2024 blev ligestillingen mellem kønnene med hensyn til økonomiske muligheder forbedret en smule med en stigning fra 74,9 % til 75,1 %.
• Vietnam klarer sig godt, når det gælder faglærte og tekniske arbejdere, hvor der er opnået fuld ligestilling mellem kønnene, og forskellen i anslået arbejdsindkomst er næsten lukket til 79,9 %.
• Men kvinders deltagelse i arbejdsstyrken har været faldende med en deltagelse på 68,5 % i 2024, hvilket er et fald fra 79,9 % i 2017. Derudover er kvinder fortsat underrepræsenterede i ledende stillinger, hvor kønspariteten kun er 35,1 %.

For at rette op på disse mangler har Vietnam gennemført flere initiativer, der har til formål at reducere lønforskellen mellem kønnene og forbedre kvinders repræsentation i arbejdsstyrken. Der er iværksat programmer med fokus på at øge kvinders adgang til uddannelse og træning, fremme kvindeligt iværksætteri og tilskynde til større kvindelig deltagelse i lederstillinger.

Mens disse bestræbelser har vist en vis succes, især hvad angår uddannelsesniveau, hvor der er opnået ligestilling mellem kønnene på ungdomsuddannelserne og de videregående uddannelser, går det stadig langsomt med at lukke lønforskellen og øge repræsentationen i ledende stillinger.

Gennemsnitsløn i Vietnam sammenlignet med andre lande

Den gennemsnitlige månedsløn i Vietnam er på den lave side sammenlignet med mange andre lande, hvilket afspejler landets position som udviklingsland. Selv om Vietnams økonomi vokser, er gennemsnitsindkomsten stadig lav sammenlignet med globale standarder.

I 2024 var den gennemsnitlige månedsløn i Vietnam ca. 300 USD, og den årlige gennemsnitsløn i Vietnam er ca. 90 millioner VND, hvilket svarer til 3.600 USD.

• Når vi sammenligner med Japan, hvor folk tjener omkring 2.230 USD om måneden og 30.993 USD om året, er forskellen tydelig. Japans gennemsnitsløn er meget højere, hvilket viser forskellen mellem et højtudviklet land og Vietnam.
• I Tyskland er den gennemsnitlige årsløn ca. 55.450 dollars, og i USA er den ca. 65.470 dollars om året. Disse tal ligger langt over, hvad de fleste vietnamesiske arbejdere tjener, hvilket understreger de økonomiske forskelle.
• Selv sammenlignet med andre udviklingslande er Vietnams gennemsnitsløn beskeden. I Pakistan er gennemsnitslønnen f.eks. omkring 3.531 USD om året, hvilket er mindre end i Vietnam, hvilket viser, at Vietnams økonomi er lidt stærkere. Men i Mexico er gennemsnitslønnen ca. 11.715 USD om året, hvilket er højere end i Vietnam, men stadig meget lavere end i de udviklede lande.

Kendetegnende for det vietnamesiske arbejdsmarked

• Økonomisk vækst: Vietnams økonomi vokser hurtigt og bevæger sig fra landbrug til industri- og servicesektor. Det betyder større efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft og høje lønninger i disse sektorer.
• Ung arbejdsstyrke: Landet har en ung arbejdsstyrke, hvor mange er i 20'erne eller 30'erne og lige er begyndt deres karriere. Det holder den samlede gennemsnitsløn lavere, da begynderjobs giver mindre i løn.
• Lav gennemsnitsløn: De lave lønninger i Vietnam tiltrækker udenlandske investorer, især inden for produktion. Det skaber jobs, men holder gennemsnitslønnen lavere end i mere udviklede økonomier.
• Knudepunkt for produktion: Vietnam er en vigtig aktør i den globale produktion, især inden for tekstiler, elektronik og landbrug. Mange udenlandske virksomheder opretter fabrikker her på grund af de lave lønomkostninger. Det bidrager til en lav gennemsnitsløn, da mange job i denne sektor er ufaglærte og lavtlønnede. Men det skaber også mange jobs, som stabiliserer indkomsten.
• Uformelle jobs: Udbredelsen af uformelle jobs, som normalt giver mindre i løn og færre fordele, trækker gennemsnitslønnen ned. Disse jobs er almindelige i landområder og blandt migrantarbejdere.
• Migration til byerne: Flere mennesker flytter til storbyerne, hvor lønningerne er højere. Denne tendens er med til gradvist at øge gennemsnitslønnen. Men tilstrømningen af arbejdere skaber også jobkonkurrence, som kan bremse lønvæksten.

OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL

Kilder:

• https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf
• https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo-hanoi/documents/publication/wcms_825083.pdf
• https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo-hanoi/documents/publication/wcms_825083.pdf
• https://www.gso.gov.vn/en/data-and-statistics/2024/07/socio-economic-situation-report-in-the-second-quarter-and-six-months-of-2024/
• http://www.averagesalarysurvey.com/vietnam
• https://www.pwc.com/vn/en/publications/2024/240702-government-boosts-basic-and-minimum-salaries.pdf
• https://e.vnexpress.net/news/business/economy/southeast-tops-vietnam-in-average-salary-4769532.html

Læs mere om det:

• Gennemsnitsløn i Sydkorea
• Gennemsnitsløn i Thailand
• Gennemsnitsløn i Canada
• Gennemsnitsløn i Japan
• Gennemsnitsløn i Spanien
• Gennemsnitsløn i Schweiz
• Gennemsnitsløn i Tyskland
• Gennemsnitlig løn i USA
• Gennemsnitsløn i Mexico
• Gennemsnitsløn i Pakistan
• Gennemsnitsløn i Rumænien
• Gennemsnitlig løn i Frankrig
• Gennemsnitsløn i Filippinerne
• Gennemsnitsløn i Storbritannien