Gennemsnitsløn i Indien

Selv om Indien er verdens femte største økonomi, er landets gennemsnitsløn 46.861 INR (557,32 USD) på månedsbasis. Samtidig er den årlige gennemsnitsløn i Indien INR 562.332 (USD 6.687,76).

Men gennemsnitslønnen afhænger af mange faktorer, f.eks. branche, region, uddannelse, erhverv eller køn. Denne artikel kommer ind på alle disse faktorer, så du kan få et fuldt overblik.

Bemærk venligst:

• Alle data i denne artikel er baseret på officielle statistikker og rapporter fra bl.a. World Economic Forum og OECD. Der er links til alle data i slutningen af artiklen.
• Indiens officielle valuta er den indiske rupee (INR).
• Alle tal i artiklen er bruttolønninger.
• En INR svarer til 0,012 USD, da denne artikel blev skrevet. Dobbelttjek venligst valutakursen på læsetidspunktet.

De vigtigste pointer

• Gennemsnitlig årsløn: INR 562.332 (USD 6.687,76). Kilde: Tradingeconomics
• Gennemsnitlig månedsløn: INR46.861 (USD 557,32). Kilde: Tradingeconomics
• Medianløn: INR 27.300 (324,68 USD). Kilde: Salary Explorer
• Minimumsløn: Der er ikke fastsat nogen løn på nationalt plan. Se minimumslønnen pr. region nedenfor.
• Lønforskelle mellem kønnene: 40 % i 2023. Kilde: Global Gender Gap Insight Report, 2024

• Indien er verdens 5. største økonomi, men rapporter viser, at 90 % af den indiske befolkning ikke tjener 25.000 INR (297,31 USD). Kilder: India Briefing, State of Inequality in India.
• Indien har som mål at blive en udviklet nation i 2047. Kilder: CBNC
• Indien er et af de mest ulige lande i verden, hvor 10 % og den øverste 1 % af landet har henholdsvis 57 % og 22 % af den samlede nationalindkomst. Kilde: De rigestes overlevelse, WEF
• Siden 2019-pandemien startede, har milliardærer i Indien oplevet en vækst i deres formue på 121 %, mens tallet for fattige ("sultne indere") steg til 350 millioner fra 190 millioner. Kilde: De rigestes overlevelse, WEF

Gennemsnitsløn i Indien

Indiens gennemsnitsløn i 2024 er INR 21.100 (USD 250,93) hver måned, ifølge Tradingeconomics, med en gennemsnitlig indisk årsløn på INR 252.000 (USD 2.996,86).

Mens industri, region og andre faktorer har stor indflydelse på lønningerne, er det en udfordring at angive et gennemsnitligt løninterval eller et lands gennemsnitsløn i Indien. Mens en medarbejder med base i sydlige teknologicentre som Bangalore og Hyderabad får en højere gennemsnitlig månedsløn, vil medarbejdere i nordlige byer som Delhi og Jaipur få en lidtlavere gennemsnitsløn.

Derfor vil du i de næste afsnit af artiklen finde gennemsnitslønnen baseret på flere faktorer, så du kan definere, hvad en anstændig løn i Indien ville være, og også foretage en informeret lønsammenligning.

Medianløn 

For at få et realistisk billede af gennemsnitslønnen i Indien skal du først have en forståelse af medianlønnen. Medianlønnen er den midterste værdi af lønnen i et land, og den afspejler lønnen i et land bedre end gennemsnitslønnen. Gennemsnitslønnen i Indien beregnes ved at tage højde for alle lønninger i landet, både de laveste og de højeste.

På den anden side viser medianlønnen et mere realistisk billede af den typiske indtjening i en befolkning, da den er det centrale punkt i lønfordelingen.

Det betyder, at 50 % af den indiske befolkning tjener under medianlønnen, mens den anden halvdel tjener under medianlønnen.

Medianlønnen i Indien er INR 27.300, ifølge Salary Explorer. Rapporten State of Inequality in India viser, at 90 % af den indiske befolkning ikke tjener 25.000 INR (297,31 USD) som en gennemsnitlig månedsløn. Samtidig har 1 % af befolkningen henholdsvis 57 % og 22 % af den samlede gennemsnitsindkomst i deres land.

Mindsteløn

Indiens mindsteløn er kompleks, og den har længe været reguleret af Minimum Wages Act, 1948. Den justeres dog af de indiske delstater og centralregeringen. Det er også vigtigt at bemærke, at mindstelønnen for indiske medarbejdere fastsættes på baggrund af forskellige faktorer.

De to faktorer, der vejer tungest, er den geografiske placering, og om arbejdskraften er faglært eller ufaglært. Sidstnævnte vurderes af regeringerne i kategorier som ufaglært, halvfaglært, faglært og højtuddannet på medarbejderens lønskala.

Da den fastsættes af hver enkelt stat, og der ikke er enighed om en mindsteløn i hele Indien, afspejler rapporten "A Closer Look at Inequality inIndia" fra World Economic Forum, at det har negative konsekvenser. Manglen på en national gennemsnitsløn som minimumsbase og utilstrækkelige regler for mindsteløn samt begrænsede kollektive forhandlingsrettigheder fører til indkomstforskelle.

En anden interessant kendsgerning om mindstelønnen i Indien er, at den kommende Code on Wages Act forventes at strømline dette ved at konsolidere fire arbejdslove og tilbyde rimelige mindstelønninger i alle stater. Dette mål om, at grundlønnen skal håndhæves i lønstrukturen, forventes i 2025, ifølge India Briefing.

Se, hvordan mindstelønnen er forskellig i forskellige regioner i Indien:

Når man analyserer mindstelønnen for faglærte arbejdere i særdeleshed, finder man ud af, at de varierer meget afhængigt af specialiseringen.

Gennemsnitsløn efter by

Lønlandskabet i de indiske byer afslører tydelige regionale mønstre og økonomiske hierarkier, som man generelt ser i alle lande.

Mumbai fører med en gennemsnitlig årsløn på 2.157.630 INR og fastholder dermed sin position som Indiens finansielle kraftcenter. Bangalore følger tæt efter Mumbai med 2.149.235 INR, hvilket afspejler byens status som landets teknologiske centrum, med kun en marginal forskel på ca. 8.000 INR fra Mumbai.

Når man vurderer Indiens gennemsnitsløn i forskellige regioner, opstår der nogle benchmarks:

Niveau 1:

• Den vestlige region dominerer med Mumbai og Solapur (INR 2.115.653)
• Det sydlige tech-knudepunkt Bangalore har en konkurrencedygtig løn

Niveau 2:

• Den nordlige hovedstad Delhi (INR 2.082.071)
• Det østlige knudepunkt Bhubaneswar (INR 2,031,698)

Niveau 3:

• En blanding af regionale centre, herunder Jodhpur, Pune og Srinagar, samlet omkring INR1.9M
• Tvillingebyer med identiske gennemsnit (som Srinagar og Pune med INR 1.930.953)

 Gennemsnitsløn efter alder

Som i andre lande varierer gennemsnitslønnen afhængigt af ens alder. Jo mere man avancerer i sit erhverv, jo højere er lønnen. Ifølge Paylab starter lønnen i Indien efter alder på et moderat beløb på INR 5.905 for fagfolk under 24 år, mens de højest betalte fagfolk er mellem 45 og 54 år med en gennemsnitsløn på INR 11.932.

Nedenfor ses en oversigt over gennemsnitslønnen i de forskellige aldersgrupper. Du vil se en gradvis stigning i gennemsnitslønnen på tværs af hver aldersgruppe.

 Gennemsnitsløn efter uddannelse

Uddannelseskvalifikationer giver også en økonomisk fordel i Indien. Ifølge undersøgelsen af gennemsnitslønnen får en fagperson med en doktorgrad den højeste løn. Som forventet kommer højere uddannelse med en god løn, og jo lavere grad, jo lavere bliver lønnen.

Derfor har medarbejdere med en mastergrad en lavere gennemsnitsløn (INR 2.126.111), mens en person med en high school-eksamen har en gennemsnitsløn på INR 1.153.703.

Gennemsnitsløn efter erhverv

Det er velkendt, at Indiens it-sektor blomstrer, da den er drevet af en kvalificeret arbejdsstyrke, lave lønomkostninger og stor efterspørgsel efter digitale tjenester både nationalt og internationalt. De største IT-centre er Bengaluru, Hyderabad og Pune, og de fører til højtlønnede stillinger som softwareudviklere, data scientists og kunstig intelligens.

Andre høje lønninger findes i sektorer som bankvæsen, finansielle tjenesteydelser, medicinalindustrien og konsulentvirksomhed . Specialiserede roller inden for finans, som f.eks. investeringsbankvirksomhed, tilbyder også konkurrencedygtige lønninger og tiltrækker dygtige talenter til bycentre som Mumbai og Delhi. Disse sektorer giver høje indkomster og driver den økonomiske vækst ved at tiltrække udenlandske investeringer og styrke Indiens position som et globalt teknologisk og finansielt kraftcenter.

Højeste løn i Indien

Kilde: Paylab

Laveste gennemsnitslønninger i Indien

De laveste gennemsnitslønninger i Indien findes inden for social- og uddannelsesområdet og for nogle medicinske faggrupper, som det ses nedenfor:

Kilde: Paylab

Lønforskelle mellem kønnene

Indiens gennemsnitslønninger baseret på køn er meget forskellige. Indien blev rangeret som nummer 129 ud af 146 lande i Global Gender Gap Report, 2024 af World Economic Forum, og lukkede 64,1 % af kønsforskellen i det seneste år. Ifølge rapporten "A Closer Look at Inequality in India" står Indien over for det evige problem med "manglende kvinder" i arbejdsstyrken.

I en artikel på CNBC nævner Jayati Ghosh, økonomiprofessor ved Jawaharlal Nehru University i New Delhi, at Indien er afhængig af ligestilling mellem kønnene for at blive et af de udviklede lande, hvilket er landets mål inden 2047.

"Der er et dybt patriarkat og kvindehad i det indiske samfund. Det skal løses, før landet bliver mere udviklet," sagde Ghosh. "Billedet af, at Indien bliver mere udviklet, er meget falsk [når det kommer til køn]."Jayati Ghosh

Ifølge samme rapport fra World Economic Forum viser en lønsammenligning, at kvinder kun tjener 40 indiske rupees for hver 100 indiske rupees, som mænd tjener.

Interessante arbejdsmarkedsfakta om Indien

• Hurtig økonomisk vækst: Indien har sat sig ambitiøse mål om at blive et af de mest udviklede lande i verden i 2047, hvor det er 100 år siden, landet blev uafhængigt. Denne vision er drevet af betydelige økonomiske reformer, store infrastrukturprojekter og en stigning i udenlandske investeringer, hvilket placerer landet som en af de hurtigst voksende økonomier i verden. kilde: CNBC
• En stor pulje af tech-talenter: Indien er kendt for sin store teknologiske arbejdsstyrke og har en af de største puljer af it-fagfolk i verden. Med næsten 5 millioner it-professionelle er det et knudepunkt for softwareudvikling, it-tjenester og innovation, som tiltrækker store virksomheder fra hele verden til outsourcing og teknologiske løsninger. Kilde: Indiens regering, Ministeriet for Elektronik & IT
• Udfordringer på arbejdsmarkedet: På trods af den store arbejdsstyrke står Indien over for udfordringer som uformel beskæftigelse, underbeskæftigelse og lav deltagelse i arbejdsstyrken blandt kvinder. Omkring 90 % af arbejdsstyrken er i den uformelle sektor, hvor arbejderne har begrænset jobsikkerhed, fordele og adgang til social beskyttelse. Kilde: Afdelingen for beskæftigelsespolitik
• Ulighed i velstand: Den "De rigestes overlevelse" udgivet af World Economic Forum i Davos viser, at den øverste 1 % i Indien ejede mere end 40,5 % af den samlede formue i 2021, mens de nederste 50 % af befolkningen (700 millioner) havde omkring 3 % af den samlede formue.
• Gig-økonomiens fremmarch: Med den voksende digitalisering og populariteten af fleksibelt arbejde vokser Indiens gig-økonomi hurtigt. Det anslås, at gig-arbejdere vil udgøre en betydelig del af arbejdsstyrken ved udgangen af dette årti, hvor nye platforme skaber muligheder for freelancere og kontraktansatte. Kilde: Business Today
• Ung arbejdsstyrke: Indien har en af de yngste arbejdsstyrker i verden med en gennemsnitsalder på 28 år, hvilket giver landet en demografisk fordel. Denne unge arbejdsstyrke forventes at støtte Indiens langsigtede økonomiske vækst, især da andre store økonomier står over for aldrende befolkninger. Kilde: Business Today
• Beskyttelse af medarbejdere og arbejdsmarkedsreformer: Arbejdsmarkedslovgivningen i Indien har traditionelt været kompleks med flere love, der regulerer arbejdstagernes rettigheder og fordele. Nylige arbejdsmarkedsreformer har dog til formål at forenkle disse regler, da forskning viser, at den nuværende arbejdsmarkedspolitik er utilstrækkelig sammenlignet med andre udviklingslande.
• Økonomien i landdistrikterne: Omkring 70 % af Indiens befolkning bor stadig på landet, og landbruget forsørger over halvdelen af de indiske husholdninger. Kilde: Verdensbanken
• Gennemsnitlig lønforskel: Gennemsnitsindkomsten er omkring 150 % lavere end i de udviklede lande, hvilket placerer Indien i et lavere indkomstniveau blandt lignende økonomier. Kilde: Livemint

OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL

Læs mere om det:

• Gennemsnitsløn i Sydafrika
• Gennemsnitlig løn i Colombia
• Gennemsnitsløn i Sydkorea
• Gennemsnitsløn i Thailand
• Gennemsnitsløn i Kina
• Gennemsnitsløn i Canada
• Gennemsnitsløn i USA
• Gennemsnitlig løn i Schweiz
• Gennemsnitsløn i Spanien
• Gennemsnitsløn i Italien
• Gennemsnitsløn i Tyskland
• Gennemsnitsløn i Mexico
• Gennemsnitsløn i Pakistan
• Gennemsnitsløn i Polen
• Gennemsnitsløn i Rumænien
• Gennemsnitlig løn i Frankrig
• Gennemsnitsløn i Filippinerne
• Gennemsnitsløn i Vietnam
• Gennemsnitsløn i Japan
• Gennemsnitsløn i Storbritannien

Kilder:

https://www.drishtiias.com/daily-updates/daily-news-editorials/unjust-disparities-a-closer-look-at-inequality-in-india/print_manually

https://www.india-briefing.com/news/india-hopes-to-replace-minimum-wage-with-living-wage-standard-by-2025-what-we-know-31701.html

https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@sro-new_delhi/documents/publication/wcms_638305.pdf

https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-india-c100?utm_content=cmp-true

https://www.paylab.com/in/salaries-in-country

https://www.averagesalarysurvey.com/india

https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf

https://www.cnbc.com/2024/08/26/india-developed-nation-2047-gender-inequality-economic-experts.html#:~:text=According%20to%20the%20World%20Economic,118%2C%20and%20Germany%2C%207.