Qu'est-ce qui fait un bon performer et comment le devenir
Les employés les plus performants sont le rêve de toute entreprise . Ce n'est un secret pour personne que les employés les plus performants contribuent de manière disproportionnée à la productivité des organisations.
Ils atteignent leurs objectifs et améliorent les performances globales de l'entreprise. Ils font bien plus que les employés « ordinaires » et sont toujours prêts à faire un effort supplémentaire.
Selon une étude , 10 % de la productivité provient du 1 % des meilleurs employés, et 26 % de la production est le produit du 5 % des meilleurs. Cela semble parfait, n'est-ce pas ?
Mais qu'est-ce qu'un employé très performant ? Et qu'est-ce qui fait qu'un employé très performant est très performant ? Comment savoir si vous êtes vous-même un employé très performant ? Découvrons-le !
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Qu'est-ce qu'un individu très performant ?
Un individu très performant est celui qui produit systématiquement des résultats supérieurs dans son domaine ou son domaine d’expertise .
Ils sont souvent considérés comme la personne de référence par leurs pairs et leurs supérieurs et sont généralement récompensés par de plus grandes opportunités et responsabilités.
Les personnes les plus performantes ne sont pas seulement talentueuses et compétentes, mais aussi passionnées et motivées à être les meilleures dans ce qu'elles font. Elles sont constamment à la recherche de nouveaux défis et de moyens d'améliorer leurs compétences.
Comment identifier les meilleurs éléments : 5 caractéristiques des meilleurs éléments
Les plus performants sont ceux qui réussissent le mieux au sein de l'équipe. Ce sont les employés qui assument constamment plus de travail et de tâches de leadership et qui vont toujours au-delà de leurs attentes.
Les personnes les plus performantes prennent généralement l’initiative et se concentrent sur l’amélioration de leurs habitudes et de leurs comportements au travail afin que tout le monde bénéficie de leurs actions.
Les 5 principales qualités des meilleurs talents sont :
- Résolution de problèmes : Ils possèdent de solides compétences analytiques et la capacité de trouver des solutions efficaces aux défis.
- Motivation : Ils possèdent une forte détermination et motivation pour atteindre leurs objectifs.
- Autonomie : Ils font preuve d’un haut niveau d’autonomie et de responsabilité dans leurs actes.
- Pensée stratégique : Ils ont un état d’esprit tourné vers l’avenir et envisagent une vision globale.
- Initiative : Ils sont proactifs dans la saisie des opportunités et dans la prise de mesures.
Résolution de problèmes
Les personnes très performantes savent résoudre les problèmes. Elles cherchent toujours des moyens d'améliorer leur travail et n'ont pas peur du changement.
Ils savent que les problèmes sont inévitables, mais ils savent aussi qu’il y a toujours une solution à trouver.
Conduire
Les personnes très performantes sont animées par un besoin impérieux d'atteindre leurs objectifs. Il est toutefois important de souligner l' importance de se fixer des objectifs réalistes . Sinon, elles risquent de se sentir improductives et démotivées.
Les personnes très performantes sont avides de nouveaux défis et cherchent toujours des moyens d’améliorer leurs performances.
Auto-direction
Les élèves les plus performants sont des apprenants autonomes.
Ils sont constamment à la recherche de nouvelles connaissances et compétences pour être plus performants dans leur travail. Ils n'ont pas peur de demander de l'aide quand ils en ont besoin.
Réflexion stratégique
Les personnes très performantes sont des penseurs stratégiques.
Ils anticipent toujours les évolutions et cherchent des moyens d'améliorer leur travail et leur productivité. Ils sont également prompts à identifier les opportunités et les menaces.
Initiative
Les personnes les plus performantes prennent toujours des initiatives. Elles n'ont pas peur de se salir les mains et cherchent toujours des moyens de contribuer à l'équipe.
Ils sont également prompts à identifier et à saisir les opportunités.
Ce ne sont là que quelques-unes des caractéristiques clés qui font d'un employé un employé performant. Mais que faire si vous n'êtes pas sûr d'être un employé performant ? Voici 10 conseils pour devenir un employé performant.
10 conseils pour devenir un employé performant
1. Gérez votre temps
Être un maître dans la gestion de son temps est l’une des compétences les plus importantes qu’un employé de haut niveau doit posséder.
La gestion du temps implique différentes choses :
- applications de suivi du temps
- techniques de gestion du temps, telles que le Timeboxing
- définir des priorités à l'aide de cadres tels que la matrice de gestion du temps de Stephen Covey
- faire des listes de choses à faire
- avoir l'autodiscipline nécessaire pour respecter votre emploi du temps et surmonter la procrastination
Toutes ces choses sont essentielles pour être performant, car si vous ne parvenez pas à gérer votre temps et si vous perdez toujours la notion du temps , vous ne pourrez pas accomplir vos tâches.
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2. Concentrez-vous sur vos objectifs
En tant que professionnel très performant, cela est obligatoire. Les employés les plus performants consacrent généralement tout leur temps et leur énergie à leurs objectifs professionnels .
Ils prennent toujours des décisions et réagissent si leur choix les aide à atteindre exactement ce qu'ils souhaitent. Donc, si vous souhaitez devenir un professionnel performant, commencez chaque semaine et chaque jour en évaluant vos attentes personnelles et professionnelles et en alignant votre travail en conséquence.
CONSEIL : Avoir des objectifs clairs est l’un des meilleurs conseils de gestion du temps que vous pouvez suivre si vous voulez maîtriser votre temps !
3. Faites preuve d'efforts constants
S'il y a une chose sur laquelle vous pouvez toujours compter avec les personnes très performantes, c'est qu'elles donneront toujours le meilleur d'elles-mêmes.
En plus d'être très organisés et d'avoir une routine de travail bien développée, ils ont pour la plupart des habitudes de travail positives.
Les managers et les collègues peuvent toujours compter sur des personnes très performantes pour mener à bien leurs tâches et leurs listes de choses à faire et atteindre leurs objectifs.
Ainsi, pour devenir un employé de haut niveau, vous devez faire preuve d’un bon comportement et de bonnes habitudes, car ils peuvent avoir un impact extrêmement important sur les autres employés et leur donner un objectif à atteindre.
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4. Restez positif
Être positif lors de vos interactions avec vos collègues, vos managers et vos clients est extrêmement précieux lorsque vous êtes un employé très performant.
Leur interaction et leur attitude influencent leur environnement, il est donc essentiel d’être positif.
Plutôt que de se plaindre du travail ou des défis, les personnes les plus performantes se concentrent sur ce qui doit être fait et respirent la positivité.
5. Soyez ouvert aux commentaires
Les managers donnent des commentaires constructifs car cela aide les employés à s'améliorer et c'est l'un des meilleurs moyens de motiver les employés à être plus productifs .
Contrairement aux employés ordinaires, les plus performants ont tendance à accepter les critiques et les commentaires constructifs de manière très positive.
Comme ils sont très ambitieux et essaient constamment de s'améliorer, lorsque des conseils et des avis sont donnés, ils sont heureux de pouvoir en tirer des leçons.
Au lieu de prendre les choses personnellement, pour devenir un professionnel performant, vous devez vous assurer de bien comprendre les commentaires qui vous sont donnés et comment vous pouvez vous améliorer.
Soyez également proactif, prenez des mesures et élaborez des plans pour mettre en œuvre les améliorations suggérées et voyez comment cela peut devenir un investissement dans votre propre réussite.
En tant qu'interprète de haut niveau, vous devez voir les critiques pour grandir et ressentir de la gratitude envers la personne qui vous donne son feedback.
6. Avoir de solides compétences
Ceci est obligatoire pour des raisons évidentes.
Vous ne pouvez pas simplement devenir un professionnel de haut niveau si vous n’êtes pas techniquement un maître dans votre travail.
Vos compétences, c’est-à-dire les connaissances ou le domaine d’expertise que vous possédez dans votre travail, ainsi que vos capacités interpersonnelles et relationnelles, sont essentielles pour résoudre des problèmes sous pression.
Les employés les plus performants doivent être hautement compétents et qualifiés dans les deux domaines.
7. Recherchez toujours la croissance
Les meilleurs éléments sont très ambitieux, non seulement sur le plan professionnel mais aussi personnel. C'est pourquoi ils doivent se fixer des objectifs à long terme et rechercher une croissance au sein de l'entreprise.
Sur le plan professionnel, ils sont toujours à la recherche de formations axées sur les compétences, recherchent des moyens innovants pour faire leur travail et recherchent des responsabilités supplémentaires.
Les plus performants savent que les ateliers ou les webinaires peuvent les aider à acquérir des compétences, des qualifications et de la confiance pour augmenter leur productivité au travail.
Sur le plan personnel, les employés performants souhaitent également se fixer des objectifs de carrière, tels que des promotions et une croissance hiérarchique, pour gagner plus et vivre un style de vie plus confortable.
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8. Respecter tout le monde
Même si vous êtes un élève de haut niveau, vous n’avez pas le droit de traiter quelqu’un comme s’il vous était inférieur.
Vous devez faire preuve d'une grande humilité et respecter tout le monde autour de vous de la même manière, quel que soit le titre ou le poste. Il s'agit de choses simples : saluer tout le monde et sourire, être poli et courtois.
Faites preuve de respect envers les autres en étant inclusif et tolérant, et essayez d’encourager les autres en étant serviable et motivant.
9. Soyez un leader et un enseignant
Être gentil avec les autres est évidemment une condition requise pour être performant, mais la clé ici est d’être un leader, ce que tout le monde ne peut pas faire.
En tant que leader, vous devez utiliser vos compétences et vos expériences pour guider ou gérer les autres.
Même si de nombreux employés de haut niveau ont une personnalité de leader auprès de leur entourage, ils n'occupent souvent même pas de poste de direction. Cela signifie qu'ils donnent le bon exemple et s'intéressent au succès des autres.
En tant que collaborateur de haut niveau, si un collègue vous demande de l'aide, vous l'aidez. Si un collègue a besoin d'aide, vous le soutenez.
Découvrez comment être un bon leader d'équipe .
10. Maintenez un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée
Pour être un bon performer de haut niveau, vous devez également prendre soin de vous.
La vie ne se résume pas seulement au travail, au travail et encore au travail. Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée consiste à donner la priorité à vos objectifs et désirs professionnels et à vos désirs et aspirations pour votre propre vie.
Assurez-vous de prendre soin de vous et de créer des habitudes saines dans votre routine : faites de l'exercice, buvez de l'eau, faites des pauses de temps en temps, ne travaillez pas trop, écoutez de la musique et essayez de vous détendre.
Conclusion
Et voilà. Voici les 10 principales choses que vous devez faire pour devenir le meilleur performer que vous désirez !
N’oubliez pas que les personnes les plus performantes comprennent l’importance de l’excellence, de la cohérence et de l’équilibre.
En suivant notre liste de conseils et suggestions, vous vous rapprocherez d’autant plus de ce dont vous avez jamais rêvé.