Vad gör en högpresterande och hur man blir en
Högpresterande är varje företags dröm . Vi menar, det är ingen hemlighet att topppresterande bidrar med en oproportionerligt mycket produktion i organisationer.
De uppnår sina mål och förbättrar företagets övergripande prestation. De gör i princip mycket mer än "vanliga" anställda och är alltid beredda att gå den extra milen.
Enligt en studie kommer 10 % av produktiviteten från den översta 1 % av de anställda, och 26 % av produktionen är en produkt av de översta 5 %. Låter nästan perfekt, eller hur?
Men vad är en högpresterande? Och vad gör en högpresterande medarbetare till en högpresterande? Hur vet du om du själv är en högpresterande? Låt oss ta reda på det!
Få ditt gratisexemplar och upptäck hur de bästa produktivitetstipsen för team och deras ledare
Vad är en högpresterande?
En högpresterande är en individ som konsekvent producerar överlägsna resultat inom sitt område eller sitt expertområde .
De ses ofta som "go-to"-personen av sina kamrater och överordnade och belönas vanligtvis med större möjligheter och ansvar.
Högpresterande är inte bara begåvade och skickliga utan också passionerade och drivna av att vara bäst på det de gör. De letar ständigt efter nya utmaningar och sätt att förbättra sina färdigheter.
Hur man identifierar topppresterande: 5 egenskaper hos högpresterande
Högpresterande är lagets högpresterande. De är de anställda som konsekvent tar på sig fler arbets- och ledaruppgifter och går utöver det, alltid.
Högpresterande personer tar vanligtvis initiativ och fokuserar på att förbättra sina vanor och beteenden på arbetsplatsen så att alla drar nytta av deras handlingar.
De fem främsta nyckelegenskaperna hos topppresterande är:
- Problemlösning : De har en stark analytisk förmåga och förmågan att hitta effektiva lösningar på utmaningar.
- Drivkraft : De har en stark beslutsamhet och motivation att uppnå sina mål.
- Självstyrning : De visar en hög grad av autonomi och ansvar för sina handlingar.
- Strategiskt tänkande : De har ett framåttänkande och föreställer sig helheten.
- Initiativ : De är proaktiva när det gäller att ta vara på möjligheter och vidta åtgärder.
Problemlösning
Högpresterande är fantastiska problemlösare. De letar alltid efter sätt att förbättra sitt arbete och de är inte rädda för förändringar.
De vet att problem är oundvikliga, men de vet också att det alltid finns en lösning att hitta.
Köra
Högpresterande drivs av ett starkt behov av att uppnå sina mål. Men det är relevant att betona vikten av att sätta realistiska mål . Annars kan de känna sig improduktiva och omotiverade.
Högpresterande personer är angelägna om nya utmaningar och letar alltid efter sätt att förbättra sina prestationer.
Självstyrning
Högpresterande är självstyrande elever.
De söker ständigt nya kunskaper och färdigheter så att de kan bli bättre på sina jobb. De är inte heller rädda för att be om hjälp när de behöver det.
Strategiskt tänkande
Högpresterande är strategiska tänkare.
De tänker alltid framåt och letar efter sätt att förbättra sitt arbete och sin produktivitet. De är också snabba att identifiera möjligheter och hot.
Initiativ
Högpresterande aktörer tar alltid initiativet. De är inte rädda för att smutsa ner händerna och letar alltid efter sätt att bidra till laget.
De är också snabba att identifiera och ta vara på möjligheter.
Detta är bara några nyckelegenskaper som gör en anställd till en högpresterande. Men vad händer om du inte är säker på att du är en högpresterande? Här är 10 tips för att bli en högpresterande medarbetare.
10 tips på hur du blir en högpresterande medarbetare
1. Hantera din tid
Att vara en mästare på att hantera egen tid är en av de viktigaste färdigheterna en högpresterande person måste ha.
Tidshantering innebär olika saker:
- tidsspårningsappar
- tidshanteringstekniker, såsom Timeboxing
- prioritera med hjälp av ramverk, som Stephen Coveys tidshanteringsmatris
- göra att göra-listor
- ha självdisciplin att hålla sig till ditt schema och övervinna förhalning
Alla dessa saker är avgörande för att vara en högpresterande, för om du inte kan hantera din egen tid och om du alltid tappar koll på tiden , kommer du inte att kunna få dina uppgifter gjorda.
Lär känna de bästa tidshanteringsteknikerna som kommer att förändra ditt liv.
Timeular har erkänts som det mest intuitiva och användarvänliga verktyget av över 100 000 användare över hela världen. Prova själv!
2. Fokusera på dina mål
Som högpresterande är detta obligatoriskt. Topppresterande medarbetare fokuserar i allmänhet all sin tid och energi på sina arbetsmål .
De fattar alltid beslut och svarar om deras val hjälper dem att nå exakt det de önskar. Så om du vill bli en högpresterande, börja varje vecka och dag med att bedöma dina personliga och professionella förväntningar och anpassa ditt arbete därefter.
TIPS: Att ha tydliga mål är ett av de bästa tidshanteringstipsen du kan följa om du vill bemästra din tid!
3. Visa konsekvent ansträngning
Om det är något du alltid kan lita på med högpresterande är att de alltid kommer att ge sitt bästa.
Förutom att de är superorganiserade och har en väl utvecklad arbetsrutin har de för det mesta positiva arbetsplatsvanor.
Chefer och kollegor kan alltid räkna med högpresterande för att slutföra sina uppgifter och att göra-listor och uppnå sina mål.
Så, för att bli en topppresterande, måste du visa bra beteende och vanor, eftersom de kan ha en superviktig inverkan på andra anställda och ge dem något att sträva efter.
Läs också: Så blir du effektivare
4. Håll dig positiv
Att vara positiv när du interagerar med kollegor, chefer och kunder är oerhört värdefullt när du är en högpresterande.
Deras interaktion och attityd påverkar deras omgivning, så det är viktigt att vara positiv.
Istället för att klaga på arbete eller utmaningar fokuserar högpresterande på vad som måste göras och utstrålar positivitet.
5. Var öppen för feedback
Chefer ger konstruktiv feedback eftersom det hjälper medarbetarna att förbättras, och det är ett av de bästa sätten att motivera anställda att bli mer produktiva .
Till skillnad från vanliga anställda tenderar topppresterande att acceptera konstruktiv kritik och feedback mycket positivt.
Eftersom de är så ambitiösa och konsekvent försöker förbättra sig, när råd och åsikter ges, är de glada att de kan växa från dem.
Istället för att ta saker personligt, för att bli en högpresterande, måste du se till att du tydligt förstår feedbacken som ges till dig och hur du kan bli bättre.
Var också proaktiv, gör steg och planer för att agera på de föreslagna förbättringarna och se hur det kan bli en investering i din egen framgång.
Som topppresterande måste du se kritik för att växa och bör känna tacksamhet mot den person som ger dig feedbacken.
6. Ha starka färdigheter
Detta är obligatoriskt av uppenbara skäl.
Du kan inte bara bli en högpresterande om du inte är tekniskt en mästare på ditt arbete.
Dina färdigheter, det vill säga den kunskap eller sakkunskap du har på ditt jobb, såväl som interpersonella och relationella förmågor, är avgörande för att lösa problem under press.
Topppresterande medarbetare måste vara mycket kapabla och skickliga inom båda områdena.
7. Leta alltid efter tillväxt
Toppspelare är mycket ambitiösa, inte bara professionellt utan även personligt. Att ha långsiktiga mål och söka tillväxt inom företaget är därför en del av planen.
Professionellt letar de alltid efter kompetensbaserad utbildning, forskar om innovativa sätt att utföra sitt jobb och söker ytterligare ansvar.
Topppresterande vet att workshops eller webbseminarier kan hjälpa dem att skaffa sig färdigheter, kvalifikationer och självförtroende för att öka sin produktivitet på jobbet.
När det gäller den personliga sidan av det, vill högpresterande medarbetare också sätta upp mål för sina karriärer, såsom befordran och hierarkisk tillväxt, för att tjäna mer och leva en bekvämare livsstil.
Du kanske är intresserad av att läsa en av de bästa produktivitetsböckerna eller lyssna på de bästa produktivitetspodcasterna .
8. Respektera alla
Även om du är en topppresterande, får du inte behandla någon som om de är underlägsna dig.
Du bör vara extra ödmjuk och respektera alla omkring dig lika, oavsett titel eller position. Det handlar om de enkla sakerna: säg hej till alla och le, var artig och var artig.
Visa respekt för andra genom att vara inkluderande och acceptera, och försök lyfta andra genom att vara hjälpsam och motiverande.
9. Var ledare och lärare
Att vara snäll mot andra krävs självklart som en högpresterande, men nyckeln här är att vara en ledare, vilket inte alla kan.
Som ledare måste du använda dina kunskaper och erfarenheter för att vägleda eller leda andra.
Även om många topparbetare har en ledarliknande personlighet för människorna runt omkring dem, har de ofta inte ens en ledarposition. Det betyder att de föregår med goda exempel och intresserar sig för andras framgångar.
Som topppresterande, om en kollega ber om din hjälp, hjälper du dem. Om en kollega behöver någon form av stöd så stöttar du dem.
Upptäck hur man blir en bra teamledare .
10. Håll en hälsosam balans mellan arbete och privatliv
För att bli en bra toppspelare måste du också ta hand om dig själv.
Livet handlar inte bara om arbete, arbete och mer arbete. En hälsosam balans mellan arbete och privatliv är att prioritera dina professionella mål och önskemål med dina önskningar och ambitioner för ditt eget liv.
Se till att du tar hand om dig själv och skapar hälsosamma vanor i din rutin: träna, drick vatten, ta pauser då och då, överanstränga dig inte, lyssna på lite musik och försök att slappna av.
Slutsats
Där går du. Här är de 10 bästa sakerna du måste göra för att bli den topppresterande du önskar!
Glöm inte att högpresterande förstår vikten av excellens, konsekvens och balans.
Genom att följa vår lista med tips och förslag kommer du så mycket närmare att uppnå mer än du någonsin drömt om.