8 Anzeichen eines faulen Mitarbeiters, auf die du achten solltest
Leider gibt es in jedem Unternehmen jemanden, der nicht ganz bei der Sache zu sein scheint, unkonzentriert ist und sich nicht um die Arbeit kümmert. Diese und andere Verhaltensweisen sind einige der Anzeichen für einen faulen Mitarbeiter.
Eines ist wichtig zu wissen: Manchmal kann Faulheit ein Symptom für mangelnde Motivation sein.
Wir werden gleich eine Reihe von Merkmalen und Gewohnheiten auflisten, auf die man bei einem Kollegen achten sollte. Doch bevor Sie darauf reagieren oder das Problem an Ihren Vorgesetzten herantragen, müssen Sie lernen , wie Sie mit einem faulen Mitarbeiter umgehen.
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Was sind faule Mitarbeiter?
Ein fauler Mitarbeiter könnte jemand sein, der Ihre Arbeit beeinträchtigt oder nicht zu einem gesunden Arbeitsumfeld beiträgt. Wahrscheinlich erkennt ein Kollege einen faulen Mitarbeiter schneller als ein Vorgesetzter.
Ein fauler Mitarbeiter bringt in der Regel für alles Ausreden vor, hält Termine nicht ein und versäumt Sitzungen. Sie neigen dazu, sich selbst zu isolieren und distanziert zu sein.
Sie verbringen nicht allzu viel Zeit an ihrem Schreibtisch, machen mehrere Pausen und haben meist eine Aura von Stress um sich herum. Normalerweise ist diese Art von Arbeitnehmern jemand, der Kritik nicht leicht akzeptiert und ziemlich nervig sein kann. Manchmal sogar unhöflich.
Sie sollten wissen, wie Sie faule Mitarbeiter erkennen können, aber bedenken, dass die Gründe für ihr Verhalten von Fall zu Fall unterschiedlich sein können.
Verfolgen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter und decken Sie die Ursachen für Unzufriedenheit auf, um die Motivation Ihres Teams zu steigern.
8 Anzeichen eines faulen Mitarbeiters
1. Sie scheinen immer von ihrem Schreibtisch weg zu sein
Es ist nicht leicht, den ganzen Tag an den Schreibtisch gefesselt zu sein und nichts zu tun. Zumindest für die meisten Menschen.
Es ist also wahrscheinlich, dass ein fauler Mitarbeiter, der sich vor seinen Aufgaben und seiner Verantwortung drücken will, mehr Zeit vor seinem Schreibtisch verbringt als an ihm.
Das kann bedeuten, dass sie versuchen, beschäftigt zu wirken, dass sie anderweitig gebraucht werden oder dass sie vermeiden wollen, gelangweilt auszusehen.
In Zeiten der Telearbeit kann die Abwesenheit vom Schreibtisch, wenn Status oder Kalender nichts anderes anzeigen, dazu führen, dass es zu lange dauert, eine Nachricht zu beantworten.
2. Sie scheinen ständig unter Stress zu stehen
In diesem Fall kommt der Stress wahrscheinlich von Schuldgefühlen und nicht von der Arbeitsüberlastung. Sie befürchten, dass andere Arbeitnehmer ihre Faulheit im Vergleich hervorheben werden.
Sie unternehmen zusätzliche Schritte, indem sie vorgeben, proaktiv zu sein und die Arbeit zu erledigen. Dies wird schließlich zu einer Fassade, die sie aufrechterhalten müssen, was den Stresspegel erhöht.
In manchen Fällen ist dies ein Zeichen für Stress bei der Arbeit. Gehen Sie also auf Ihren Kollegen zu und versuchen Sie zu verstehen, ob er/sie Ihre Hilfe braucht.
"Die Leute beschweren sich jetzt viel weniger über die Zeiterfassung, weil die Schnittstelle von Timeular so einfach ist. Die Zeiterfassung ist jetzt viel weniger ein Hindernis und viel zugänglicher.
3. Sie sind immer zu spät und gehen so früh wie möglich
Wegen eines Termins oder eines familiären Notfalls kommen sie immer später oder gehen früher.
Wir alle kennen die Geschichte vom Wolfsjungen, und natürlich will niemand, dass diese Lektion auf irgendjemanden zutrifft, und wir wollen auch nicht, dass unsere Mitarbeiter ständig persönliche Probleme haben. In der Regel bringen diese Arbeitnehmer sehr triftige Gründe für ihre Verspätungen vor.
Es kann jedoch frustrierend sein, damit umzugehen, vor allem, wenn Sie auch andere faule Verhaltensweisen dieser Person beobachten. Diese Person gerät fast in einen Teufelskreis. Wahrscheinlich ist sie auch zu Hause faul.
4. Sie machen besonders lange Pausen
Aufschieben kann leicht zu Langeweile werden, und untätige Hände verwandeln die obligatorischen Pausen in lange Arbeitspausen.
Ein fauler Mitarbeiter hat keine Lust mehr, zur Arbeit zu kommen, wenn er die Möglichkeit hat, sie nicht zu tun. Natürlich ist dies nur ein Verhalten in einer langen Liste von Anzeichen, die auf einen faulen Mitarbeiter hinweisen.
Wir alle brauchen manchmal eine längere Pause.
Möchten Sie Hilfe bei der Überwindung der Prokrastination? Lesen Sie unseren Artikel und finden Sie nützliche Strategien und Tipps.
5. Sie beschweren sich ständig darüber, dass sie beschäftigt sind
Ein weiteres Zeichen, das sich irgendwann in zwei Richtungen entwickelt, ist die Ausrede "Ich bin sehr beschäftigt". Jeder ist beschäftigt. Das ist eine praktisch garantierte Tatsache.
Irgendwie scheint der faule Mitarbeiter jedem zu sagen, wie beschäftigt er ist, bevor jemand überhaupt fragt. Das sind die Mitarbeiter, die sich ständig über ihre Arbeitsbelastung beschweren.
6. Sie delegieren ihre Arbeit immer wieder an andere
Faule Kollegen oder Angestellte vermeiden es, so lange wie möglich zu arbeiten. Sie werden immer versuchen, die Arbeit an andere zu delegieren, anstatt sie selbst zu erledigen.
Wir können sagen, dass eine gewisse Manipulation im Spiel ist, da sie die Arbeitslast so weit wie möglich auf andere abwälzen.
7. Sie können eine Frist nicht einhalten oder verschieben Aufgaben immer wieder
Fristen gibt es nicht ohne Grund und sie dienen als Motivations- und Leistungsinstrument. Ein Zeichen von Faulheit ist es, wenn man nicht in der Lage ist, die Fristen zusammen mit dem Rest des Teams einzuhalten, oder wenn man Aufgaben ohne triftigen Grund aufschiebt.
Es ist möglich, dass dieser Arbeitnehmer sich nicht an Zeitvorgaben halten will und zeitkritische Aufgaben nicht bewältigen kann. Dies kann Faulheit in Kombination mit anderen Faktoren sein, die berücksichtigt werden müssen.
8. Ihre Körpersprache verrät Faulheit
Manchmal ist es offensichtlich, und man kann erkennen, wenn jemand bei der Arbeit faul ist. Vielleicht sitzt er oder sie immer krumm, hat die Füße auf dem Schreibtisch, sieht allgemein uninteressiert oder gelangweilt aus...
Sie sind sozusagen nicht "körperlich" konzentriert, laufen herum, telefonieren ständig und gehen oft auf die Toilette. Das sind körpersprachliche Botschaften.
FAQs
Wie geht man mit faulen Mitarbeitern um?
Es ist nicht leicht, mit einem faulen Mitarbeiter umzugehen. Wenn ihre Einstellung zur Arbeit Sie nicht beeinträchtigt, ist es am besten, sie zu ignorieren. Wenn Sie sich jedoch überfordert fühlen, raten wir Ihnen, unseren Blog über den Umgang mit faulen Mitarbeitern zu lesen.
Sollte ich einen faulen Mitarbeiter melden?
Einen Mitarbeiter sofort zu melden, sollte nicht Ihre Lösung sein. Denken Sie daran, dass dies Ihrem Ruf schadet und dem Ansehen, das Ihre Kollegen und Vorgesetzten Ihnen entgegenbringen.
Wenden Sie sich zunächst privat an diesen Kollegen und folgen Sie dem Plan in unserem Leitfaden, der Ihnen erklärt , wie Sie mit faulen Kollegen umgehen können.
Wie geht man mit faulen Mitarbeitern um?
Um eine gute Führungskraft zu sein, ist es wichtig, im Umgang mit faulen Mitarbeitern vorsichtig zu sein.
Sie sollten die Situation mit viel Taktgefühl und Sorgfalt angehen und die betreffende Person zu einer besseren Arbeitsleistung motivieren, ohne die Position und die Arbeit des übrigen Teams zu gefährden.
Wenn Sie mit einem faulen Mitarbeiter zu tun haben, sollten Sie ihm vor, während und nach der Erstellung eines Sanierungsplans regelmäßig Feedback geben. Manchmal passen sie einfach nicht in die Unternehmenskultur, und auch dafür gibt es eine Lösung.
Schlussfolgerung
Die Wahrheit ist, dass es überall schlechte Äpfel gibt, so dass in jedem Team die Wahrscheinlichkeit besteht, auf einen oder zwei Mitarbeiter zu treffen. Es ist eine gewisse Kunst, so zu tun, als ob man arbeitet, und faule Mitarbeiter werden darin immer besser.
Die Handlungen dieser Arbeitnehmer haben jedoch auch Konsequenzen. Lassen Sie sich nicht von Ihrer Frustration überwältigen und bewahren Sie sich ein Gefühl der Professionalität.
Ein fauler Mitarbeiter kann das ganze Team in den Strudel der Prokrastination ziehen. Wenn diese Faulheit die Leistung des Teams beeinträchtigt und nicht nur auf die mangelnde Motivation des Mitarbeiters zurückzuführen ist, werden Ihre Vorgesetzten und die Personalabteilung Maßnahmen ergreifen.
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