PTO-Bedeutung: Das A-Z von PTO

Neben anderen HR-Akronymen hört man oft von PTO. Aber was genau bedeutet PTO? Wie funktioniert sie in der Praxis, und wie unterscheidet sie sich von anderen Urlaubsarten? Wie kann eine solide PTO-Richtlinie sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber gestaltet werden?

Ja, Ihre Fragen sind berechtigt, denn es gibt viele Arten von Freistellungen. Ich habe sie alle recherchiert und in diesem Artikel zusammengefasst.

Was ist PTO?

PTO (Paid Time Off) ist die bezahlte Zeit, die ein Arbeitnehmer von der Arbeit freinehmen kann. Anstatt die freie Zeit in bestimmte Kategorien wie Urlaub, bezahlte Krankheit oder persönliche Zeit einzuteilen, fasst PTO alle diese Zeiten in einem einheitlichen Zeitrahmen zusammen. Wenn ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz verlassen muss, sei es für einen exotischen Urlaub, um eine Erkältung auszukurieren oder um auf den Kabelmann zu warten, greift er auf seine PTO-Reserve zurück.

Das Schöne an den PTO ist ihre Flexibilität: Die Mitarbeiter müssen nicht unbedingt angeben, warum sie die Auszeit benötigen. Natürlich hängt dies von den PTO-Richtlinien des Unternehmens und der Länge der Kündigungsfrist ab.

Die Funktionsweise von PTO

Das Konzept von PTO ist zwar einfach, aber die Umsetzung ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Hier ist ein Beispiel:

• pauschale Zuteilung: Einige Unternehmen sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern zu Beginn eines jeden Jahres die volle Anzahl an bezahlten Urlaubstagen zu gewähren. Nehmen wir an, ein Arbeitnehmer erhält am 1. Januar 15 Tage, die er im Laufe des Jahres nutzen kann.
• Accrual-System: Andere Unternehmen verwenden das System der angesammelten Zeit, d. h., dass die Mitarbeiter in jeder Gehaltsperiode PTO-Stunden auf der Grundlage ihrer Dienstjahre oder geleisteten Arbeitsstunden sammeln. Je länger ein Mitarbeiter in einem Unternehmen arbeitet, desto schneller sammelt er PTO an.

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Sie müssen auch beachten, dass Unternehmen bei der Festlegung von Richtlinien für die bezahlte Freistellung von der Arbeit mehrere Faktoren abwägen müssen, z. B. Großzügigkeit, geschäftliche Anforderungen und staatliche Vorschriften. Zu den typischen Faktoren, die die PTO-Zulagen beeinflussen, gehören:

• Branchen-Benchmarks: Um wettbewerbsfähig zu bleiben, passen Unternehmen ihre PTO-Richtlinien oft an die Branchennormen an. Eine Untersuchung der typischen PTO-Angebote in Ihrer Branche kann Ihnen einen Anhaltspunkt für die Gestaltung Ihrer Richtlinien als Unternehmen oder für die Frage geben, wie viel PTO Sie als Arbeitnehmer haben können.
• Unternehmenskultur und -werte: Die PTO-Politik eines Unternehmens sollte seine Unternehmenskultur und seine Werte widerspiegeln. Wenn die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in der Unternehmensphilosophie einen hohen Stellenwert einnimmt, kann ein großzügiges PTO-Paket dieses Engagement unterstreichen. Als Mitarbeiter ist es wichtig, die Unternehmenskultur und -werte schon bei der Einstellung zu prüfen.
• Gesetzliche Bestimmungen (z. B. Gesetze über obligatorischen Krankenurlaub): Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre PTO-Richtlinie mit den geltenden Bundes-, Landes- und Kommunalgesetzen übereinstimmt. In einigen Ländern ist beispielsweise eine bestimmte Anzahl von bezahlten Krankheitstagen pro Jahr vorgeschrieben. Laut Justia gibt es in den Vereinigten Staaten kein bundes- oder einzelstaatliches Gesetz, das Unternehmen dazu verpflichtet, PTO anzubieten.
• Budgetbeschränkungen: PTO hat finanzielle Auswirkungen, da es sich im Wesentlichen um bezahlte Zeit handelt, in der keine Arbeit geleistet wird. Unternehmen müssen ihren Wunsch, wettbewerbsfähige PTO anzubieten, mit ihren budgetären Gegebenheiten in Einklang bringen.
• Rekrutierungs- und Bindungsziele: Eine solide PTO-Politik ist ein Instrument, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Auf einem umkämpften Arbeitsmarkt kann ein herausragendes PTO-Paket einen Arbeitgeber von seinen Mitbewerbern abheben.

Arten von PTO

Bezahlter Urlaub

Die von uns allen am meisten gewünschten PTO-Tage, die Urlaubstage, sind die übliche Leistung, die Arbeitnehmern gewährt wird, obwohl sie nicht arbeiten. In den Vereinigten Staaten sind private Arbeitgeber nicht gesetzlich verpflichtet, bezahlten Urlaub zu gewähren. Die meisten entscheiden sich jedoch dafür, sie als Teil ihres Leistungspakets anzubieten, um Talente anzuziehen und zu halten.

Die Anzahl der bezahlten Urlaubstage variiert je nach Arbeitgeber, aber die meisten Unternehmen gewähren durchschnittlich 7-10 bezahlte Urlaubstage pro Jahr.

Wussten Sie, dass... Unternehmen wie Netflix, Hubspot, Buffer, UiPath oder General Electric unbegrenzte PTO anbieten? Denken Sie daran, dass unbegrenzte PTO nicht bedeutet, dass Sie all diese Tage frei nehmen können, und dass nicht alles vielversprechend ist. Einer der größten Nachteile von unbegrenzten PTO ist nämlich, dass man überhaupt keinen Urlaub nehmen kann.

Zu den häufigsten bezahlten Feiertagen in den USA gehören:

• Neujahrstag
• Volkstrauertag
• Unabhängigkeitstag (4. Juli)
• Tag der Arbeit
• Erntedankfest
• Weihnachtstag

Je nach Bundesland bieten einige Arbeitgeber auch zusätzliche bezahlte Feiertage wie den Martin Luther King Jr. Day, den Presidents' Day, den Veterans Day oder den Tag nach Thanksgiving an.

Es gibt zwar keine Bundesgesetze, die bezahlte Feiertage vorschreiben, aber in einigen Bundesstaaten gibt es Gesetze, die bestimmte Arbeitgeber verpflichten, bestimmte bezahlte Feiertage zu gewähren oder Arbeitnehmern, die an diesen Tagen arbeiten, Prämien zu zahlen. In Massachusetts und Rhode Island sind beispielsweise einige Einzelhändler verpflichtet, Arbeitnehmern, die an bestimmten Feiertagen arbeiten, Prämien zu zahlen.

Krankheitsurlaub

Krankentage sind Teil der "PTO-Bank" für berechtigte Mitarbeiter, und alle Richtlinien für Krankheitsurlaub müssen den Mindestlohn- und Überstundenregelungen in jedem Staat entsprechen. Oftmals dürfen Mitarbeiter auf der Grundlage eines ärztlichen Attests einen bezahlten Krankheitstag aus ihrem PTO-Guthaben nehmen, um sich von einer Krankheit oder Verletzung zu erholen oder um einen Arzttermin wahrzunehmen.

Die Gesetze, die eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorschreiben, variieren je nach Bundesstaat und Stadt in den USA. Nach Angaben von Mercer.com gibt es beispielsweise in Arizona, Kalifornien, Michigan, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island, Vermont und Washington landesweite Gesetze. Auf der anderen Seite haben Städte wie Chicago, New York City und Philadelphia ihre eigenen Verordnungen.

Beachten Sie, dass gemäß dem Family and Medical Leave (FMLA) Actdas unbezahlte und bestimmte Arten von bezahlter Freistellung (PTO) regelt, können Personen unbezahlte Krankheitstage für Folgendes nehmen:

• Sie kümmern sich um ihre Kinder, Eltern und nahen Verwandten, einschließlich der Ehegatten;
• Schwer verletzte Angehörige des aktiven Dienstes;

Persönlicher Urlaub

Persönliche Tage werden oft nach dem Ermessen des Arbeitgebers gewährt und sind in der Regel nicht durch Bundesgesetze geregelt. Diese persönlichen Tage werden in der Regel aus Gründen gewährt, die nicht durch andere Urlaubskategorien abgedeckt sind. Es ist wichtig zu wissen, dass persönliche Tage auf einige Tage oder Stunden pro Jahr begrenzt sind, und es ist sehr unwahrscheinlich, dass Unternehmen persönlichen Urlaub in eine unbegrenzte PTO-Richtlinie aufnehmen.

Was die Unternehmenspolitik angeht, so ist es wichtig, die PTO-Richtlinien regelmäßig zu aktualisieren, die Regeln transparent zu machen und diese Art von Urlaub beizubehalten, da sie die Arbeitsmoral der Mitarbeiter fördert. Außerdem hilft es den Mitarbeitern, ihren Stress besser zu bewältigen und ihre persönliche Zeit und Herausforderungen außerhalb der Arbeit zu meistern.

Medizinischer Urlaub

Diese Art der bezahlten Freistellung ermöglicht es den Arbeitnehmern, sich um ihre eigene Gesundheit zu kümmern oder ein Familienmitglied mit schweren gesundheitlichen Problemen zu pflegen. Alle diese Freistellungen werden bezahlt, und so können Sie sicher sein, dass Sie sich um Ihre Familie oder sich selbst kümmern können, während Sie finanziell abgesichert sind.

Wie im Gesetz über Familien- und Krankenurlaub (FMLA)zum Ausdruck kommt, haben einige Bundesstaaten ihre eigenen Gesetze für medizinischen Urlaub mit zusätzlichen Leistungen, während einige Arbeitgeber ihre eigenen Richtlinien für medizinischen Urlaub entwickelt haben.

In Kalifornien, New Jersey und Rhode Island gibt es beispielsweise staatliche Invaliditätsversicherungsprogramme, die Arbeitnehmern, die aufgrund einer nicht arbeitsbedingten Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind, einen teilweisen Lohnersatz bieten. Diese Programme werden aus den Beiträgen der Arbeitnehmer zur Lohnsumme finanziert. Die Dauer des bezahlten Urlaubs ist unterschiedlich: In Kalifornien sind es bis zu 52 Wochen, in New Jersey bis zu 26 Wochen und in Rhode Island bis zu 30 Wochen.

Zusätzlich zu den staatlichen Gesetzen bieten einige Arbeitgeber bezahlten Krankenurlaub an. Diese Policen können eine bestimmte Anzahl von bezahlten Krankheitstagen pro Jahr oder eine kurzfristige Arbeitsunfähigkeitsversicherung vorsehen, die einen teilweisen Lohnersatz für längere medizinische Abwesenheiten bietet.

Elternurlaub

Elternurlaub ist eine Art von Urlaub, der es Eltern ermöglicht, eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, um sich um ein neues Kind zu kümmern und eine Bindung zu ihm aufzubauen, sei es durch Geburt, Adoption oder Pflegefamilie. In den Vereinigten Staaten ist das Gesetz über Familien- und Gesundheitsurlaub (FMLA) bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub für berechtigte Arbeitnehmer.

Anspruchsberechtigt sind jedoch nur Arbeitnehmer, die mindestens 12 Monate und 1.250 Stunden im vergangenen Jahr für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben und deren Arbeitgeber 50 oder mehr Beschäftigte in einem Umkreis von 75 Meilen hat.

Einige Bundesstaaten haben den FMLA erweitert und bieten bezahlten Elternurlaub an. In Kalifornien, New Jersey und Rhode Island gibt es beispielsweise staatliche Versicherungsprogramme für bezahlten Familienurlaub, die einen teilweisen Lohnersatz für Arbeitnehmer bieten, die Elternurlaub nehmen. Diese Programme werden durch Beiträge der Arbeitnehmer finanziert.

Die Dauer des bezahlten Urlaubs variiert von bis zu 8 Wochen in Kalifornien, bis zu 12 Wochen in New Jersey und bis zu 4 Wochen in Rhode Island.

Während der Elternurlaub in den USA recht kurz ist, bieten die europäischen Länder einen großzügigen bezahlten Elternurlaub.

Ein Beispiel ist Schweden mit 480 Tagen bezahltem Elternurlaub und 90 Tagen für jeden Elternteil. In Deutschland können Eltern bis zu 3 Jahre Elternurlaub nehmen, aber nur 12-14 Monate davon sind bezahlt.

Urlaub im Todesfall

Der Verlust eines geliebten Menschen gehört zu den schwersten Dingen, die man im Leben durchmacht. In diesen Zeiten können Arbeitnehmer Trauerurlaub in Anspruch nehmen. Diese Art von Urlaub ermöglicht es Ihnen, eine Auszeit zu nehmen, um zu trauern, Vorkehrungen zu treffen und bei der Familie zu sein.

In den USA gibt es kein landesweites Gesetz , das Arbeitgeber dazu verpflichtet, Trauerurlaub zu gewähren. Oregon ist der einzige Bundesstaat, in dem die Unternehmen tatsächlich verpflichtet sind, diese Art von Urlaub zu gewähren, und sie gewähren bis zu zwei Wochen bezahlte Freistellung. Das ist ein Schritt in die richtige Richtung, aber noch nicht die Norm.

Trotzdem wissen viele Arbeitgeber, wie wichtig es ist, ihre Mitarbeiter in Zeiten des Verlustes zu unterstützen. Deshalb bieten viele Unternehmen im Rahmen ihres Sozialleistungspakets einen Trauerfallurlaub an. In der Regel erhalten Sie je nach Arbeitgeber zwischen 1 und 5 Tagen bezahlten Urlaub. Manche Unternehmen gewähren sogar noch mehr Urlaub, wenn es sich um ein unmittelbares Familienmitglied handelt, z. B. einen Elternteil, Ehepartner oder ein Kind.

Urlaub als Geschworener

Die Beurlaubung als Geschworener ermöglicht es Arbeitnehmern, ihren staatsbürgerlichen Pflichten nachzukommen und als Geschworener zu dienen, wenn sie vorgeladen werden. In den Vereinigten Staaten verbietet das Bundesgesetz den Arbeitgebern, Angestellte wegen ihrer Tätigkeit als Geschworene zu disziplinieren, zu entlassen oder anderweitig zu bestrafen. In vielen Bundesstaaten gibt es außerdem Gesetze, die den Arbeitsplatz von Arbeitnehmern während ihrer Tätigkeit als Geschworene schützen.

Auf Bundesebene gibt es jedoch keine Verpflichtung für Arbeitgeber, bezahlten Urlaub für Geschworenenpflichten zu gewähren. Einige Bundesstaaten wie Alabama, Colorado, Louisiana, Massachusetts und New York schreiben eine bestimmte Anzahl von bezahlten Tagen für die Arbeit als Geschworener vor. In Colorado beispielsweise müssen Arbeitgeber für die ersten drei Tage des Geschworenendienstes den regulären Lohn zahlen, so die Family and Medical Leave (FMLA)-Gesetz.

Selbst in Staaten, in denen es keine Gesetze über bezahlte Geschworenentätigkeit gibt, entscheiden sich viele Arbeitgeber dafür, bezahlten Urlaub für Geschworenentätigkeit für eine bestimmte Anzahl bezahlter Tage auf der Grundlage eines Nachweises der Tätigkeit anzubieten.

Für eine längere Tätigkeit als Geschworener, z. B. bei einem langwierigen Prozess, müssen Arbeitgeber in einigen Staaten unbezahlten Urlaub für die Dauer der Tätigkeit gewähren. Gleichzeitig können Arbeitnehmer ihre angesammelte bezahlte Freizeit, z. B. Urlaubstage, für eine längere Tätigkeit als Geschworener nutzen, wenn ihr Arbeitgeber damit einverstanden ist.

Branchenspezifische PTO-Richtlinien

Jede Branche ist von saisonalen Schwankungen betroffen, und das spiegelt sich auch in den PTO-Richtlinien wider. Was für ein Start-up-Unternehmen im Technologiebereich gilt, muss nicht unbedingt auch für ein Krankenhaus oder ein Gastgewerbe gelten. Daher müssen die PTO-Richtlinien oft an den Rhythmus des Unternehmens angepasst werden. Nehmen wir zum Beispiel den Einzelhandel und das Gastgewerbe:

• Während der Hauptreisezeit im Sommer oder in der Haupteinkaufszeit ist es ziemlich schwierig, Urlaubsgeld zu bekommen.
• Während der Flaute in der Branche ermutigen die meisten Unternehmen ihre Mitarbeiter, ihre PTO-Programme zu nutzen.

In der Bildungsbranche richtet sich der PTO-Zeitplan nach dem akademischen Kalender:

• Lehrer und andere Schulbedienstete nehmen in der Regel in den Sommer-, Winter- und Frühjahrsferien Urlaub, die ihnen als Haupturlaubszeit dienen.
• Während des Schuljahres ist die Flexibilität, sich freizunehmen, begrenzt.

Im Gesundheitswesen, wo Krankenhäuser und Kliniken rund um die Uhr arbeiten, müssen die PTO-Richtlinien streng sein:

• Zu jeder Zeit muss eine angemessene Personalausstattung vorhanden sein. Daher muss das medizinische Personal seinen Urlaub oft weit im Voraus planen.
• Da die Kontinuität gewahrt bleiben muss, ist die Zahl der aufeinander folgenden Urlaubstage für das medizinische Personal oft begrenzt.

Ausarbeitung Ihrer PTO-Richtlinie: bewährte Verfahren

Es ist nicht einfach, eine PTO-Richtlinie zu erstellen, die für alle gilt, aber sie lässt sich aus der Kultur und den Werten deines Unternehmens ableiten.

Dein Ziel als Unternehmen ist es letztlich, dass sich deine Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und neue Energie tanken können, und dass das Unternehmen entsprechend leistungsfähig ist, wenn die Mitarbeiter im Urlaub sind. Mit ein paar wichtigen Strategien kannst du effektive PTO-Richtlinien erstellen:

1. Der erste, Stelle sicher, dass deine Politik kristallklar ist. Erläutere alle erforderlichen Einzelheiten:
   • Wie wird PTO verdient?
   • Wie wird es verwendet?
   • Wie hoch sind die PTO-Salden?
   • Gibt es Einschränkungen bei der Inanspruchnahme von PTO?
   • Was geschieht mit den nicht genutzten Tagen?
   • Wie wird PTO beantragt?
   • Wie wird die PTO-Verfolgung durchgeführt?
   • Können Arbeitnehmer auf ein Guthaben für unbezahlte Freizeit zugreifen?
   • Kann PTO jederzeit verfallen?
   Je genauer, desto besser. Sie wollen keine Missverständnisse oder Fehlinterpretationen.
2. Fairness ist der Schlüssel: Sobald das PTO-Handbuch geschrieben ist, können Sie die Regeln nicht mehr ändern. Ihre PTO-Richtlinien müssen für alle Mitarbeiter in ähnlichen Positionen einheitlich sein. Keine Ausnahmen oder Sonderbehandlung.
3. Vorausplanen zur Abdeckung und zum Aufbau einer Arbeitsplan:
   • Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter übergreifend geschult sind und sich gegenseitig unterstützen können.
   • In allen Abteilungen müssen solide Prozesse vorhanden sein.
   • Fördern Sie ein Teamumfeld, in dem die Mitarbeiter bereit sind, füreinander einzuspringen und sich gegenseitig zu vertreten.
4. Effektiv kommunizieren. Vergewissern Sie sich, dass Sie Ihre Mitarbeiter über ihre PTO-Rechte und -Politik informieren:
   • Nehmen Sie sie in das Mitarbeiterhandbuch auf.
   • Diskutieren Sie in den Teamsitzungen darüber.
   • Versenden Sie regelmäßige Mahnungen für die Inanspruchnahme von Freizeit.

PRO-Tipps:

• Achten Sie bei der Ausarbeitung Ihrer PTO-Richtlinie darauf, dass Sie in Ihrer Branche wettbewerbsfähig sind, und studieren Sie Ihre Konkurrenten!
• Lassen Sie sich bei der Erstellung oder Umgestaltung Ihrer PTO-Richtlinie von einem spezialisierten Berater und einem Juristen unterstützen.

Ihre PTO-Richtlinie sagt viel über Ihre Unternehmenskultur aus. Sie sind nicht nur eine Reihe von Regeln, sondern spiegeln Ihre Werte wider. Mit einer Richtlinie, die Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen in den Mittelpunkt stellt, schaffen Sie die Voraussetzungen für langfristigen Erfolg.

Vereinfachen Sie die PTO-Verfolgung mit Leichtigkeit

Die Verwaltung von PTO und Urlaubsplänen muss nicht kompliziert sein. Viele Unternehmen greifen auf automatische PTO-Tracker wie Timeular um PTO- und Urlaubspläne zu verwalten. Ohne das richtige System kann das Jonglieren mit Urlaubsanträgen, Genehmigungen und Salden schnell überwältigend werden und zu Fehlern in der Gehaltsabrechnung oder Unterbrechungen des Arbeitsablaufs führen.

Mit Funktionen, die sowohl auf Mitarbeiter als auch auf Manager zugeschnitten sind, stellt Timeular sicher, dass die PTO-Verfolgung einfach ist:

• Mühelos: Legen Sie mühelos individuelle Urlaubskontingente fest, erhalten Sie sofortige Benachrichtigungen über neue Anträge und verwalten Sie alle Arten von Urlaub, von PTO bis zu Krankheitstagen.
• Transparent: Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihren Urlaubssaldo zu überprüfen und mit wenigen Klicks Urlaub zu beantragen, egal ob am Schreibtisch oder von unterwegs.
• Aufschlussreich: Erstellen Sie detaillierte Urlaubsberichte und exportieren Sie diese als PDF oder CSV, um Personalprozesse zu vereinfachen und die Ressourcenplanung zu erleichtern.

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Wie wählt man ein Unternehmen aufgrund seiner PTO-Politik aus?

Als künftiger Arbeitnehmer kann man sich bei der Stellensuche leicht von der Aufregung über einen neuen Titel oder eine Gehaltserhöhung anstecken lassen. Vergessen Sie aber nicht, das Leistungspaket genau zu prüfen, insbesondere die PTO-Politik. Wie ein Unternehmen mit Freizeit umgeht, sagt viel über seine Werte und Kultur aus.

Worauf sollten Sie also achten? Hier sind ein paar wichtige Dinge, die Sie beachten sollten:

1. Wie viel PTO bekommen Sie tatsächlich? Achten Sie darauf, wie schnell Sie freie Tage erhalten und wie viele Sie pro Jahr bekommen. Wenn Sie ein Typ sind, der viel Zeit zum Auftanken braucht, ist ein Unternehmen mit einem geringen PTO-Angebot vielleicht nicht die beste Wahl.

2. Was geschieht mit Ihren ungenutzten PTO-Tagen? Bei einigen Unternehmen können Sie Ihre Tage auf das nächste Jahr übertragen, während bei anderen eine "Use it or lose it"-Politik gilt. Und wenn Sie sich von dem Unternehmen trennen, bekommen Sie dann die angesammelten PTO ausbezahlt? Diese Details sind wichtig.

3. Wie schwer ist es, sich freizunehmen? Sicherlich kann ein Unternehmen eine großzügige Anzahl von Tagen anbieten, aber wenn es eine Menge Bürokratie zu bewältigen gibt oder ein unausgesprochener Druck besteht, am Schreibtisch zu bleiben, bedeutet das PTO möglicherweise nicht viel. Versuchen Sie, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie flexibel und unterstützend das Unternehmen ist, wenn Sie Urlaub nehmen.

4. Wie ist die Unternehmenskultur in Bezug auf PTO? Gehen die Führungskräfte mit gutem Beispiel voran, indem sie selbst Urlaub nehmen, oder senden sie die subtile Botschaft, dass Urlaub nur etwas für Schwächlinge ist? Scheinen Ihre potenziellen Mitarbeiter nach einer Auszeit erholt zu sein oder sind sie ständig ausgebrannt? Die Einstellung zum Thema PTO kann Ihnen eine Menge verraten.

5. Gibt es zusätzliche Urlaubsvergünstigungen? Einige Unternehmen gehen mit Extras wie bezahltem Elternurlaub, Trauerurlaub oder sogar Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten weit darüber hinaus. Diese Maßnahmen zeigen, dass das Unternehmen in die Unterstützung der Mitarbeiter in den Höhen und Tiefen des Lebens investiert.

6. Wie verhält sich die Richtlinie im Vergleich zu Branchennormen? Erkundigen Sie sich, was in Ihrer Branche und an Ihrem Standort üblich ist. Sie wollen sich nicht mit einer minderwertigen Police zufrieden geben, nur weil Sie es nicht besser wussten.

Wenn Sie also Ihre Optionen abwägen, sollten Sie die PTO nicht als nachträglichen Gedanken betrachten. Es könnte den Unterschied zwischen Ihrem Glück und Ihrem Erfolg in dieser Position ausmachen.

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