Licencias laborales: guía completa de la A a la Z
Hasta el contexto profesional actual, la definición de trabajo ha evolucionado a lo largo de los años, especialmente en lo referente a las licencias de trabajo .
Permite a un empleado alejarse temporalmente de sus responsabilidades laborales regulares por diferentes razones, como razones personales, médicas, familiares o de desarrollo profesional.
Intentar Timeular 30 días gratis. Cancela en cualquier momento.
Este concepto tiene un gran impacto en la productividad organizacional, la eficiencia del negocio , el bienestar de los empleados y el cumplimiento de las leyes laborales.
Es esencial comprender cómo se desarrolla una licencia porque existe el requisito de mantener un ambiente de trabajo equilibrado, promover la retención de empleados y garantizar el cumplimiento legal.
A lo largo de este artículo, podrá explorar los diferentes tipos de licencia , la Ley de Licencia Familiar y Médica y cómo funciona.
También aprenderás por qué y cuáles son los beneficios de conceder una licencia voluntaria y descubrirás las diferencias entre una licencia y muchos otros conceptos que a veces se consideran similares.
Si busca conocimientos para establecer políticas de licencia claras o profundizar en las complejidades de tomar una licencia, este artículo es para usted.
¿Qué es una excedencia?
Una licencia es una interrupción formal y temporal de las funciones y responsabilidades habituales de un empleado . Durante este período, el empleado se ausenta del trabajo por motivos personales, médicos, familiares o de desarrollo profesional.
Para cualquier licencia, es posible conservar algunos beneficios relacionados con el trabajo, como seguridad laboral, posible compensación o cobertura de atención médica, dependiendo de las políticas de la empresa y las leyes aplicables.
Estos se solicitan y aprueban en función de las políticas, procedimientos y/o normativas legales de cada empresa. Dependiendo de las circunstancias, pueden variar en duración, finalidad y criterios de elegibilidad.
Tipos de licencia
Las licencias son muy diferentes en términos de su propósito, duración y elegibilidad, que están altamente influenciadas por las leyes laborales locales y las políticas de la empresa.
Los empleados deben discutir los términos con su empresa y consultar con Recursos Humanos para comprender los detalles.
Descubramos los diferentes tipos de licencias.
1. Baja médica
Este tipo de licencia se concede por razones médicas, incluyendo enfermedad, lesión, cirugía o incluso recuperación .
En muchos países, las licencias médicas están protegidas por leyes como la Ley de Licencia Médica y Familiar de los Estados Unidos.
2. Licencia familiar o parental
Generalmente, estas licencias se conceden por el nacimiento o adopción de un hijo , donde los padres se toman un tiempo libre para dedicarlo al nuevo miembro de la familia.
Artículo relacionado: Los mejores rastreadores de asistencia de empleados
3. Baja por enfermedad
Si un empleado tiene problemas de salud , la licencia por enfermedad le permite tomarse tiempo libre y algunas empresas ofrecen licencia por enfermedad paga, mientras que otras mantienen licencia por enfermedad sin paga.
4. Licencia de vacaciones
Esta licencia se centra en conceder tiempo libre para ocio, descanso o motivos personales , mientras que la disponibilidad de vacaciones pagadas varía según la empresa y el país.
Gestione fácilmente todos los tipos de tiempo libre de los empleados en un solo lugar: tiempo libre retribuido, días de baja por enfermedad, tiempo libre en sustitución y muchos más.
5. Licencia sin goce de sueldo
Esto sucede cuando los empleados solicitan tiempo libre sin goce de sueldo por motivos personales, como viajes, educación u otros asuntos personales.
6. Licencia por duelo
Esta licencia se concede a los empleados que han perdido a un familiar o a un ser querido . Se utiliza principalmente para cumplir con el propósito de realizar el duelo y los preparativos del funeral.
7. Licencia militar
A los empleados que son miembros de las fuerzas armadas se les puede conceder una licencia debido a sus obligaciones militares , que a menudo están protegidas por leyes como la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) en los Estados Unidos.
8. Licencia sabática
Algunas empresas son empáticas y participan en programas sabáticos que permiten a los empleados tomar licencia sin goce de sueldo para el desarrollo personal, la investigación y/o la superación personal.
9. Licencia por servicio de jurado
A los empleados convocados para cumplir con su deber como jurado se les concede tiempo libre remunerado, ya que es una responsabilidad cívica.
10. Licencia de estudios
A los empleados que desean continuar su educación o capacitación para mejorar sus habilidades se les concede una licencia que puede ser remunerada o no , dependiendo de las políticas de la empresa.
11. Licencia religiosa
Es derecho de los trabajadores solicitar tiempo libre para algunas festividades o prácticas religiosas.
12. Las víctimas de violencia doméstica o de delitos se van
Dependiendo de la jurisdicción, a los empleados que se convierten en víctimas de violencia doméstica o de ciertos delitos se les concede una licencia para abordar asuntos legales y personales relacionados con su situación.
13. Licencia familiar y para cuidadores
Algunos países tienen leyes o políticas que otorgan licencia a los empleados que dedican su vida a cuidar a sus familiares o atender emergencias familiares.
Todo tipo de ausencias y permisos en una única plataforma. Envío de permisos con un solo clic desde el escritorio o el móvil. Gestión y elaboración de informes de permisos sin esfuerzo.
¿Qué es la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA)?
La FMLA, una ley laboral federal de los Estados Unidos, otorga a los empleados elegibles licencia con protección laboral por razones familiares y médicas específicas.
Desde 1993, esta ley ha ayudado a los empleados a equilibrar sus trabajos con sus necesidades personales, especialmente en momentos difíciles de la vida. Sin embargo, se enfrentan a estándares mínimos para beneficiarse de ella, y algunos estados tienen su versión de licencia médica y familiar con beneficios y protecciones adicionales. A continuación, se presentan los siguientes aspectos críticos de la FMLA:
- Elegibilidad
Para ser elegible para la licencia FMLA, el empleado en cuestión debe trabajar para un empleador cubierto que incluya empleadores del sector privado con 50 o más empleados, agencias públicas y escuelas primarias y secundarias públicas o privadas. Los empleados también deben haber trabajado durante al menos 12 meses y 1250 horas durante esos 12 meses.
- Razones para la baja
Para poder tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo en 12 meses, algunas de las razones deben ser las siguientes:
- Nacimiento, adopción o acogida de un niño;
- Estado de salud grave del cónyuge, padre o hijo del trabajador;
- El estado de salud grave del trabajador que no le permita cumplir con su descripción del trabajo;
- Requisitos exigidos al servicio militar de un familiar;
- Hasta 26 semanas para cuidar a un miembro del servicio cubierto con una lesión o enfermedad grave debido al servicio militar.
- Protección del empleo
A través de la licencia FMLA, la empresa debe mantener la cobertura de seguro de salud del empleado , lo que le asegura regresar al mismo trabajo que dejó durante su licencia.
- Aviso y certificación
Los empleados están obligados a notificar a la empresa en la que trabajan y proporcionar certificación médica para respaldar ciertos tipos de solicitudes de licencia.
- Licencia intermitente
La licencia FMLA se puede realizar en un período continuo, de forma intermitente o en un cronograma de licencia reducido por motivos médicos.
- Represalias y ejecución
Las empresas no pueden luchar contra los empleados que ejercen sus derechos de licencia FMLA.
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. es responsable de hacer cumplir esta ley, permitiendo a los empleados presentar quejas si no se respetan sus derechos.
¿Quién es un empleador cubierto?
La FMLA cubre a determinadas empresas en función de su tamaño y tipo, ya que deben cumplir criterios específicos. Algunos estados tienen sus propias leyes médicas y familiares que comparten beneficios adicionales.
Teniendo esto en cuenta, los empleadores y los empleados deben comprender las leyes federales y estatales de FMLA que pueden aplicarse a su situación específica. Los empleadores que normalmente están cubiertos incluyen:
- Empleadores del sector privado
Las empresas deben tener 50 o más empleados, y este requisito se aplica al número total de empleados de toda la organización. Sin embargo, incluso si tiene 50 o más empleados, los empleados individuales pueden no ser elegibles si no han trabajado durante al menos 12 meses y 1250 horas dentro de ese período.
- Agencias públicas
Los empleadores del gobierno federal, estatal y local están cubiertos por la FMLA, independientemente de la cantidad de empleados que puedan tener.
- Escuelas primarias y secundarias
Incluso si son parte de un distrito escolar más grande o una institución independiente, las escuelas primarias y secundarias públicas y privadas están cubiertas por la FMLA independientemente de la cantidad de empleados.
¿Quién califica para una licencia FMLA?
Para ser elegible para la licencia, los empleados deben haber completado un mínimo de 12 meses de servicio con su empleador, haber trabajado al menos 1,250 horas durante el año pasado y estar destinados en una ubicación de la empresa con una fuerza laboral de 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas.
La evaluación de si un empleado ha cumplido con las 1.250 horas de servicio se realiza de acuerdo con las pautas de horas de trabajo compensables delineadas por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Incluso en ese caso, debes seguir los procedimientos internos del empleador, como la notificación adecuada y la documentación, como el certificado médico.
Estos son los requisitos para una licencia FMLA:
- Cobertura del empleador
En primer lugar, su empleador debe ser una empresa cubierta por la FMLA, que generalmente incluye a empleadores del sector privado con 50 o más empleados, agencias públicas y escuelas primarias y secundarias públicas o privadas.
- Elegibilidad del empleado
Para ser elegible, el empleado debe haber trabajado para un empleador cubierto durante al menos 12 meses no consecutivos, pero dentro de los últimos siete años. Durante esos 12 meses, el empleado también debe haber trabajado al menos 1250 horas.
- Motivos de la baja
Un empleado debe solicitar una licencia por una de las siguientes razones:
- Nacimiento, acogida o adopción de un niño;
- Cuidar a un cónyuge, hijo o padre con una condición de salud;
- Estado de salud del trabajador;
- Exigencias calificadas del servicio militar de un familiar;
- Atención a un miembro del servicio cubierto que sufra una lesión o enfermedad grave debido al servicio militar.
Permisos de ausencia protegidos
Las licencias protegidas se refieren a tipos específicos de licencias otorgadas a los empleados bajo diversas leyes laborales o políticas de la empresa que garantizan la protección del empleo.
Estas licencias suelen estar legalmente obligatorias o protegidas, lo que significa que los empleados no pueden ser despedidos de su trabajo . Aunque varía según el país, el estado, la provincia y las políticas del empleador, estos son algunos ejemplos de licencias protegidas:
- Licencia familiar y médica bajo la FMLA en los Estados Unidos, con derecho a hasta 12 semanas de licencia con protección laboral por año por razones médicas;
- Licencias de maternidad y paternidad que brindan protección laboral a los nuevos padres para crear vínculos con el nuevo miembro de la familia;
- Licencia por enfermedad, remunerada o no, para empleados por enfermedad o para cuidar a un familiar enfermo;
- Leyes como la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados de los Estados Unidos protegen a los empleados que han sido llamados al servicio militar activo;
- Los empleados tienen derecho a la protección del empleo para hacer frente a la pérdida de un familiar o de un ser querido;
- Las víctimas de violencia doméstica o de algunos delitos tienen derecho a una licencia protegida para recibir tratamiento médico y procedimientos legales;
- Las personas que cumplen con su deber cívico asistiendo al jurado tienen protección laboral;
- Los empleados que necesitan tomarse tiempo para testificar como testigos deben beneficiarse de la protección laboral de los empleadores;
- Los empleados que necesitan observar festividades y prácticas religiosas también se benefician de una licencia protegida;
- Si lo necesitan para fines educativos o programas de capacitación, estos empleados tienen derecho a la protección del empleo durante su licencia educativa;
- Si se lesionan en el trabajo, pueden obtener protección laboral para recuperarse y recibir tratamiento médico.
¿Por qué conceder una licencia voluntaria?
Es importante analizar el impacto que tiene otorgar licencias voluntarias en sus operaciones, necesidades de personal y capacidad para cumplir con los objetivos del negocio.
También es fundamental contar con políticas y procedimientos claros, que garanticen que se satisfagan las necesidades de la organización y de los empleados.
A continuación se detallan algunas de las razones por las cuales se debe conceder una licencia voluntaria a un trabajador bajo las razones y circunstancias adecuadas:
- Solicitud del empleado por motivos personales como continuar sus estudios, viajar, atender asuntos familiares o tomar un año sabático para su desarrollo personal y/o profesional;
- La salud y el bienestar pueden ser las razones detrás de una licencia voluntaria, lo que significa que podría haber una condición médica o enfermedad que requiera un período de recuperación;
- Nuevos padres que solicitan licencias voluntarias para establecer vínculos con su hijo recién nacido o adoptado;
- Algunos empleados solicitan una licencia voluntaria para participar en oportunidades educativas, asistir a talleres o participar en programas de capacitación relacionados con el trabajo;
- Una licencia voluntaria puede promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, lo que puede mejorar la moral de los empleados y reducir el agotamiento;
- El tiempo libre para cuidar a familiares con problemas de salud graves es una de las razones por las que debería existir una licencia voluntaria;
- Algunos empleadores podrían estar obligados legalmente a otorgar licencias voluntarias de acuerdo con las leyes o regulaciones laborales, como la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) en los Estados Unidos;
- Conceder licencias voluntarias puede ser una gran estrategia para gestionar a empleados de alto rendimiento en lugar de perder profesionales esenciales;
- Al apoyar los logros personales y profesionales de sus empleados con licencias voluntarias, puede promover fácilmente el compromiso y la lealtad de los empleados.
Beneficios de conceder una licencia voluntaria
Conceder una licencia voluntaria puede representar muchos beneficios diferentes tanto para los empleados como para las empresas. Desde una moral positiva en el lugar de trabajo hasta la productividad, estos son algunos de los beneficios que conlleva:
- Moral mejorada
Ofrecer la flexibilidad de una licencia voluntaria demuestra la capacidad de empatía hacia su bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que en última instancia mejora la moral de los empleados.
- Reducción del agotamiento
Permite a los empleados recargarse y reducir el estrés que puedan sentir, lo que evitará los síntomas de agotamiento.
- Retención de empleados
Los empleados que se sienten respaldados a través de la excedencia voluntaria forman parte del porcentaje de retención de empleados en las empresas. Son leales debido al respeto que sienten hacia sus eventos vitales críticos o sus objetivos de desarrollo personal.
- Mejora de la productividad
Los empleados que se ausentan voluntariamente pueden regresar a sus puestos de trabajo más motivados y comprometidos con la rutina laboral. Además, pueden aportar nuevas habilidades, perspectivas e ideas que contribuyan al crecimiento y desarrollo de la empresa.
Lea también: Consejos de productividad para empleados
- Ayuda
Una licencia voluntaria permite a los empleados sentir una ola de apoyo durante eventos críticos de la vida, como el parto, la adopción, el cuidado familiar o desafíos de salud personales.
- Cumplimiento legal
Las licencias voluntarias a veces tienen requisitos legales según algunas leyes laborales que prevén licencias con protección laboral. Es importante cumplir con esas leyes para evitar complicaciones legales.
- Reputación positiva
Las empresas que tienen la empatía de ofrecer licencias voluntarias son bien conocidas en la industria laboral.
- Gestión flexible de la fuerza laboral
Este tipo de licencias permiten a las organizaciones estar preparadas para adaptarse fácilmente a diferentes dinámicas de trabajo sin necesidad de despidos ni terminaciones.
- Lugar de trabajo diverso e inclusivo
Este apoyo a los empleados en sus actividades personales y profesionales contribuye a una cultura laboral más diversa e inclusiva.
- Compasión y empatía
Conceder licencias voluntarias demuestra una profunda comprensión y compasión hacia circunstancias personales como enfermedades y acontecimientos familiares.
¿Cuál es la diferencia entre las licencias obligatorias y las voluntarias?
Las licencias obligatorias son aquellas que son iniciadas por el empleador, a menudo debido a problemas en el lugar de trabajo. Pueden implicar distintos niveles de remuneración. Las licencias voluntarias son aquellas que son iniciadas por el empleado, motivadas por necesidades personales u objetivos de desarrollo, y normalmente no son remuneradas.
Ambos brindan protección laboral, pero en circunstancias diferentes. Las licencias obligatorias dependen de las investigaciones, mientras que las licencias voluntarias garantizan la reincorporación al trabajo con condiciones acordadas.
| Permiso de ausencia obligatorio | Permiso de ausencia voluntario |
|---|---|
| Generalmente iniciado por el empleador | Iniciado por el empleado |
| Comúnmente debido a acciones disciplinarias, investigaciones en el lugar de trabajo, acusaciones de mala conducta en el lugar de trabajo, acoso o discriminación. | Comúnmente debido a necesidades personales, razones médicas, responsabilidades familiares, desarrollo personal, educación, viajes. |
| Duración determinada por las circunstancias que motivaron la baja | Duración determinada por solicitud del trabajador y políticas |
| El pago puede ser total, parcial o incluso no pagado. | A menudo no se paga el salario, aunque algunos empleadores ofrecen licencia paga. |
| Garantiza la protección del empleo a menos que una investigación tenga consecuencias más radicales | Garantiza la protección del empleo y el trabajador vuelve al mismo puesto de trabajo siempre que esté de acuerdo con las condiciones. |
¿Cuál es la diferencia entre tiempo libre y licencia por ausencia?
El término tiempo libre se refiere a ausencias breves, a menudo remuneradas, de unas pocas horas o días, solicitadas de manera informal y con un impacto mínimo en el flujo de trabajo.
Las licencias son períodos más extensos, que van desde semanas hasta meses, y pueden ser remuneradas o no. Requieren solicitudes formales y una documentación exhaustiva, y tienen un impacto significativo en el flujo de trabajo. A diferencia del tiempo libre, las licencias ofrecen protección laboral legal, lo que garantiza que los empleados regresen en las condiciones acordadas.
| Tiempo libre | Permiso de ausencia |
|---|---|
| Se refiere a períodos cortos de ausencia, como unas pocas horas o días. | Se refiere a un período más prolongado fuera del trabajo, como semanas o meses. |
| El tiempo libre puede ser remunerado, especialmente cuando se utilizan días de vacaciones o tiempo pagado acumulado. | La licencia puede ser remunerada o no remunerada según las políticas y leyes de la organización. |
| Solicitud informal con un proceso sencillo | Solicitud formal que requiere documentación que debe cumplir con las políticas de la empresa y los requisitos legales. |
| Menor impacto en el flujo de trabajo de una organización | Impacto significativo en el flujo de trabajo de la organización |
| Puede que no requiera una documentación extensa | Con la protección del empleo, el trabajador vuelve al trabajo equivalente siempre que esté de acuerdo con las condiciones. |
¿Cómo gestionar las ausencias de los empleados?
Una vez que haya concedido una licencia por ausencia a un empleado, es esencial mantener la productividad, al mismo tiempo que se respalda el bienestar del empleado y se garantiza el cumplimiento de la legislación laboral.
Una vez que hayas seguido los pasos de gestión, tendrás un sistema de gestión organizado y flexible que funciona de forma eficiente. A continuación, te indicamos cómo puedes gestionar correctamente las ausencias de un empleado:
- Crear políticas y procedimientos claros
Asegúrese de desarrollar políticas y procedimientos que inviertan en las solicitudes, aprobaciones y seguimiento de las ausencias del empleado, en consonancia con las leyes laborales.
- Comunicar políticas adecuadamente
Comunique cada política a sus empleados y asegúrese de que comprendan cada paso del procedimiento, desde las solicitudes hasta las obligaciones.
- Crear sistemas centralizados de gestión de licencias
Establezca un sistema centralizado que le ayude a realizar un seguimiento y gestionar las ausencias de los empleados. Puede ser una solución de software o un sistema manual estructurado, lo que mejor se adapte a los procesos que pueda tener en su empresa.
- Reúne un equipo responsable
Reúna un grupo de personas, como Recursos Humanos, para gestionar las ausencias de los empleados. Es importante tener en cuenta las políticas y leyes laborales.
- Gerentes y supervisores de trenes
Debes educar a los gerentes y supervisores de la empresa sobre las políticas de licencia y sus roles al gestionar las solicitudes.
Al finalizar la capacitación, deberán saber cómo gestionar adecuadamente las solicitudes de los empleados y las posibles aprobaciones y rechazos de sus solicitudes.
- Convierte los formularios de solicitud de licencia en una acción estándar
Cree un diseño donde se defina claramente un formulario de solicitud de licencia, para que los empleados completen al solicitar una licencia. Debe incluir el motivo, las fechas solicitadas y la documentación requerida.
- Mantén todo documentado
Mantenga registros de cada solicitud de permiso, aprobación, rechazo y cualquier comunicación que pueda referirse a este tema. Al mantener la documentación, tendrá seguridad para resolver disputas y garantizar el cumplimiento de la ley.
- Proporcionar avisos legales
Cuando las jurisdicciones con leyes como la Ley de Licencia Médica y Familiar de los Estados Unidos ofrecen a los empleados los avisos requeridos por ley sobre sus derechos y responsabilidades con respecto a la licencia.
- Establecer protección laboral
Si es posible, asegúrese de informar a sus empleados que su trabajo estará protegido durante la licencia. Sea flexible con los reemplazos temporales o la distribución de la carga de trabajo para mantener la productividad.
- Mantener la privacidad con la documentación médica
Maneje la documentación médica con cuidado y asegúrese de mantenerla confidencial porque podría ser necesario trabajar con un proveedor de atención médica para verificar las condiciones médicas.
- Sea abierto y comunicativo
Mantenga abiertas sus líneas de comunicación con los empleados que se encuentran en licencia y verifique periódicamente su estado para hablar con ellos y ofrecerles apoyo.
- Plan de cobertura
Planifique la cobertura de personal durante las ausencias mediante capacitación cruzada de empleados, personal temporal y redistribución de la carga de trabajo.
- ¿Sabías que la distribución inadecuada de la carga de trabajo es una causa de sobrecarga laboral ?
- Entrevistas de regreso al trabajo
Realice entrevistas de regreso al trabajo con los empleados para analizar su transición de regreso a sus trabajos y discutir cualquier adaptación y ajuste necesario.
- Revisar y mejorar
Revise sus procesos de gestión de licencias por ausencia para ver qué puede mejorar. Consulte con sus empleados para ver qué opinan sobre la gestión de licencias.
Conclusión
En conclusión, es posible evaluar que el tema de las licencias por ausencia es multifacético y se considera un elemento crítico de la fuerza laboral. Su amplia gama de tipos de licencias, desde las médicas hasta las personales, presenta sus aspectos e implicaciones legales. Sin embargo, dominar este concepto es crucial para promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, mejorar la productividad y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas de la empresa.
Un sistema de gestión de licencias claro que tenga en cuenta tanto las necesidades de los empleados como las de las empresas es el camino a seguir. Permite que ambas partes se sientan perfectamente seguras con apoyo y flexibilidad para los profesionales y las organizaciones preparadas para planificar la dotación de personal, mantener la eficiencia operativa y cumplir con las obligaciones legales.
Como has visto, es posible, pero una gestión eficiente de las ausencias establece una cultura de empatía, comprensión y bienestar de los empleados. Notarás un aumento de la moral de los empleados, una reducción del agotamiento y un lugar de trabajo más inclusivo. A medida que el concepto de trabajo sigue adaptándose a nuevos cambios cada día, las empresas que priorizan esta gestión estratégica de las ausencias de los empleados son las que construyen una buena reputación para los empleados potenciales.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Quién califica para una licencia de ausencia?
Solo empleados que cumplan con criterios de elegibilidad específicos, como antigüedad, horas trabajadas y motivo de la licencia. Aunque esto varía según las políticas de la empresa y las leyes laborales aplicables.
¿Cuánto tiempo pueden durar las licencias? / ¿Se pueden extender las licencias?
La duración de la licencia varía según el motivo de la misma, las políticas de la empresa y las leyes laborales aplicables. Puede ser de unas horas a días o incluso de varias semanas o meses, y también puede extenderse por períodos más largos. Esto solo puede suceder cuando existe una razón válida para ello, sujeto a la aprobación de la empresa y al cumplimiento de las políticas y leyes.
¿Qué sucede una vez finalizada la licencia?
Cuando finaliza el proceso, el empleado vuelve a sus funciones y responsabilidades habituales. Normalmente, se exige que se le restituyan los beneficios y la situación laboral solo si el empleado cumple las condiciones necesarias para continuar con el proceso.
¿Mantiene usted seguro durante su licencia?
En la mayoría de los casos, los empleados pueden mantener su cobertura de seguro médico, especialmente si la licencia está amparada por leyes como la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) en los Estados Unidos. Sin embargo, esto puede variar según las políticas de la empresa y las leyes aplicables.
¿La FMLA es sólo para licencias sin goce de sueldo?
La Ley de Licencia Médica y Familiar de los Estados Unidos ofrece licencias que protegen el empleo, pero por lo general no son remuneradas. Exige que las empresas cubiertas permitan a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por año por razones médicas y familiares.
¿La licencia no es remunerada?
El hecho de que sea remunerada o no depende de las políticas de la empresa, las leyes laborales y el motivo específico de la licencia. Algunas licencias, como la Ley de Licencia Médica y Familiar de los Estados Unidos, brindan una licencia sin goce de sueldo que protege el empleo, mientras que otras pueden ofrecer opciones de licencia remunerada.
¿Se puede negar la licencia?
Las empresas tienen derecho a denegar la licencia si los empleados no cumplen las políticas de la empresa o los requisitos legales y si el motivo no es válido.
¿Qué puedo hacer si me niegan una licencia?
Los empleados pueden acudir a Recursos Humanos o a su supervisor para entender los motivos de la denegación. También es importante explorar las diferentes opciones, hablar sobre la posibilidad de tomarse tiempo libre remunerado, si está disponible, y buscar asesoramiento legal.
¿La licencia significa despido?
Si bien una licencia es un período temporal fuera del trabajo por diversas razones, el despido implica la terminación permanente de dicho empleo.
¿La licencia afecta a la hipoteca?
Puede afectar una solicitud de hipoteca e incluso la hipoteca existente que pueda tener.
Los prestamistas evalúan los ingresos y el estado laboral del solicitante al considerar una hipoteca, por lo que una reducción significativa o una licencia prolongada pueden afectar la elegibilidad del préstamo.
Una licencia por ausencia puede afectar potencialmente una solicitud de hipoteca o una hipoteca existente.
Licencia por ausencia vs. incapacidad de corto plazo
Una licencia por ausencia incluye una variedad de tipos de licencias que pueden ser remuneradas o no. La incapacidad a corto plazo es un tipo específico de licencia que generalmente proporciona un reemplazo de ingresos cuando un empleado no puede trabajar debido a una discapacidad o enfermedad.
¿Una licencia se considera desempleo?
Una licencia no se considera desempleo porque no se trata de una situación de desempleo.
Es solo un período temporal de ausencia en el que un empleado conserva su trabajo pero no trabaja activamente por razones como licencia médica o licencia personal.
¿Puedo tomarme una licencia por estrés?
Muchas empresas se aseguran de reconocer la importancia de la salud mental como parte de un motivo importante para una licencia adecuada.
Debe hablar con sus empleadores y consultar las políticas de la empresa y las leyes aplicables para obtener orientación sobre cómo solicitar y gestionar dicha licencia.
Licencia por ausencia vs. FMLA
La FMLA es una ley federal que brinda a los empleados elegibles una licencia sin goce de sueldo y con protección laboral por razones familiares y médicas específicas, mientras que una licencia por ausencia es un término que incluye varios tipos de tiempo prolongado fuera del trabajo, que puede o no estar relacionado con razones que califican para la FMLA.
Licencia por ausencia vs. año sabático
Una licencia es un término general que se utiliza para referirse a un período prolongado fuera del trabajo por razones personales, médicas o de desarrollo profesional. Un año sabático es un tipo específico de licencia que se toma específicamente para el crecimiento personal y profesional, la investigación o la educación.
Licencia por ausencia vs. renuncia
Mientras que una licencia es un período temporal en el cual un empleado está fuera del trabajo, la renuncia es el acto voluntario de terminar el empleo de forma permanente.
¿Puedo despedir a alguien que sigue intentando extender su licencia?
La extensión de cualquier licencia debe realizarse siempre cumpliendo con las políticas de la empresa y las leyes laborales. Debe existir una comunicación abierta para considerar los motivos de las extensiones y al mismo tiempo buscar orientación legal para obtener el mejor asesoramiento.
Quizá le interese: