Salaire moyen au Royaume-Uni en 2024

Selon l'Office des statistiques nationales du Royaume-Uni, les dernières données sur les salaires moyens au Royaume-Uni montrent que le salaire annuel avant impôts en 2023 était de 42 210 £ pour les travailleurs à temps plein.

Dans cet article, je vais analyser comment le salaire moyen au Royaume-Uni varie en fonction de la région, de la ville, du niveau d'études, de la profession ou du sexe, afin que vous puissiez vous faire une idée complète de la situation.

Statistiquesclés de l'emploi

• Salaire annuel moyen : 42 210
• Salaire mensuel moyen : £3,517,5
• Salaire médian: Le salaire hebdomadaire médian au Royaume-Uni est de 682 £ (brut) pour un programme à temps plein, ce qui équivaut à un salaire annuel brut médian de 35 464 £. Les travailleurs à temps partiel gagnent 241 livres par semaine.
• Salaire horaire minimum : 11,44 £ ; 1830,4 £ par mois
• Écart de rémunération entre les hommes et les femmes: 14,48 % en 2023

Il est à noter qu'au Royaume-Uni, les travailleurs à temps plein sont des employés qui travaillent 30 heures par semaine ou plus.

Salaire moyen au Royaume-Uni

En 2023, le revenu moyen au Royaume-Uni pour les employés à temps plein était de 42 210 £, tandis que le salaire moyen par mois au Royaume-Uni est de 3 517,5 £, selon l'Office for National Statistics. Le salaire moyen d'un employé à temps partiel en 2023, selon la même source, était de 15 212 £. Les deux salaires britanniques moyens ont augmenté de 5,4 % en 2022, tandis que le second a augmenté de 3,1 % la même année.

Les salaires mentionnés ci-dessus sont des chiffres globaux qui varient d'un cas à l'autre en fonction de la région, des secteurs d'activité, de la tranche d'âge ou du sexe.

Salaire médian au Royaume-Uni

Le salaire médian donne généralement une image plus précise des revenus au Royaume-Uni, car il reflète le point médian de la distribution des salaires. En d'autres termes, le salaire médian divise la distribution des salaires en deux parties, la moitié de la population gagnant plus que le point médian et l'autre moins.

Le salaire annuel médian était de 34 963 £ en 2023 pour les travailleurs à temps plein, soit une hausse de 5,8 % par rapport à 2022, selon l'Office for National Statistics. En ce qui concerne le salaire hebdomadaire médian, il était de 682 livres en avril 2023, soit une augmentation de 6,2 % par rapport à l'année précédente, mais il s'agit également de la plus forte croissance salariale depuis 1997.

La rémunération hebdomadaire médiane des travailleurs à temps plein a augmenté dans la plupart des grandes professions, en particulier dans celles qui sont moins bien rémunérées. Il s'agit par exemple des soins, des loisirs, de la vente et du service à la clientèle. Les salaires des travailleurs à temps partiel s'élevaient à 241 livres sterling en avril 2023.

Il est intéressant de noter qu'entre 2022 et 2023, la rémunération hebdomadaire médiane a augmenté de 9,1 % pour les femmes, contre 6,8 % pour les hommes, comme nous le verrons plus en détail dans la section consacrée à l'écart entre les hommes et les femmes.

Salaire minimum

Au Royaume-Uni, le salaire minimum national est le montant minimum par heure auquel la plupart des employés ont droit. Le salaire minimum s'applique en fonction de l'âge de la personne et diffère selon les groupes d'âge.

Le salaire de subsistance national est de 11,44 £ en 2024.

Selon les dernières données du gouvernement, les salaires minimums applicables sont les suivants :

• Les salariés ayant atteint l'âge de la fin de la scolarité obligatoire perçoivent le salaire minimum national.
• Les employés âgés de 21 ans et plus recevront le salaire national de subsistance.

Les apprentis ont accès à l'âge du salaire minimum s'ils remplissent deux conditions :

• Ils sont âgés de 19 ans ou plus et
• Ils ont déjà terminé la première année d'apprentissage.

Par exemple, un apprenti âgé de 21 ans et ayant un an d'apprentissage a droit à un taux horaire minimum de 11,44 £.

Salaire moyen au Royaume-Uni par État

Le salaire moyen au Royaume-Uni varie considérablement d'une région à l'autre. L'Angleterre arrive en tête avec 136 000 livres sterling, grâce aux secteurs très rémunérateurs de Londres et du Sud-Est. L'Écosse suit avec un salaire moyen de 99 900 £, reflétant un secteur financier fort dans des villes comme Édimbourg.

En revanche, le Pays de Galles et l'Irlande du Nord affichent des salaires moyens inférieurs, respectivement de 67 700 et 65 000 livres sterling, ce qui met en évidence les disparités économiques régionales au Royaume-Uni.

Salaire moyen au Royaume-Uni par ville

Selon l'ONS, en avril 2023, le salaire hebdomadaire moyen médian dans les différentes collectivités locales est le suivant. Vous trouverez le salaire médian hebdomadaire le plus élevé dans le tableau ci-dessous.

1. Ville de Londres : 1 120
2. Tower Hamlets, Londres : £1,054
3. Westminster, Londres : 906
4. Londres intra-muros : £903
5. Islington, Londres : £897.40
6. Mole Valley : 878
7. Hackney, Londres : £865
8. Three Rivers, Hertfordshire : £863
9. Îles Shetland, Écosse : £859
10. Camden, Londres : £850

Comme prévu, les salaires moyens les plus élevés se trouvent dans la région de Londres et dans les autres régions métropolitaines.

Salaire moyen par région

Le lieu de résidence a une incidence sur le salaire, et le Royaume-Uni n'échappe pas à cette règle. Voici un aperçu des salaires annuels moyens au Royaume-Uni, par région :

 Salaire moyen par âge

Selon l'enquête annuelle de l'ONS sur les heures et les salaires (novembre 2023), l'âge au Royaume-Uni a un poids considérable sur le salaire moyen. Plus l'âge est élevé, plus les revenus hebdomadaires augmentent jusqu'à l'âge de 50 ans. À partir de 50 ans, les revenus recommencent à baisser.

Le même rapport réalisé par l'ONS révèle les données suivantes :

• Le salaire hebdomadaire médian au Royaume-Uni est de 682 £ (brut) pour un programme à temps plein, ce qui équivaut à un salaire annuel médian de 35 464 £. Les travailleurs à temps partiel gagnent 241 livres par semaine.
• Les jeunes de moins de 30 ans gagnent 25 % de moins que les salariés de plus de 40 ans ;
• Les salariés âgés de 40 à 49 ans ont le salaire annuel médian le plus élevé, à savoir 40 040 livres sterling, tandis que le salaire hebdomadaire médian est de 770 livres sterling.

Comme nous l'avons vu plus haut, les revenus des salariés sont les plus élevés entre 20 et 30 ans et entre 40 ans, c'est-à-dire aux périodes de la vie d'un salarié où il y a des avancements de carrière, des possibilités de formation ou des promotions.

Salaire moyen par niveau d'études

Parfois, l'éducation peut avoir un impact plus important que d'autres facteurs sur la croissance des salaires et des traitements, et c'est également le cas au Royaume-Uni. Voici les salaires hebdomadaires et annuels bruts en fonction des diplômes :

Salaire moyen par profession

En évaluant l'enquête annuelle sur les salaires de l'ONS pour les heures et les rémunérations à partir de novembre 2023, on constate ce qui suit :

• Au Royaume-Uni, les personnes qui gagnent le plus sont les cadres et les professions libérales ;
• Les professionnels de la santé ont les salaires moyens les plus élevés après les managers, les directeurs généraux, les directeurs et les autres hauts fonctionnaires, suivis par les professionnels de l'enseignement ;
• C'est dans le secteur des loisirs et des voyages que l'on trouve les rémunérations hebdomadaires les plus faibles ;
• Des salaires plus bas sont également constatés dans le cas des jeunes employés avec des temps de travail plus courts ou dans les services élémentaires, tels que l'alimentation, le nettoyage ou les livraisons.

Source: Enquête annuelle sur les heures et les salaires de l'Office des statistiques nationales : Enquête annuelle sur les heures et les salaires de l'Office des statistiques nationales.

En décomposant les salaires les plus élevés au Royaume-Uni, selon l'ONS, on obtient les salaires annuels médians suivants pour les emplois à temps plein :

• Chefs d'entreprise : 84 131
• Cadres du marketing, des ventes et de la publicité : 83 015 GBP
• Directeur informatique : £80,000
• Directeurs des relations publiques et de la communication : £79,886
• Directeurs de la logistique, de l'entreposage et du transport : £72,177
• Pilotes et contrôleurs aériens : 71 676 GBP
• Directeurs financiers et directeurs financiers : £70,000
• Responsables fonctionnels et directeurs : £69,933
• Médecins spécialistes : £66,031
• Chefs d'établissement et directeurs d'école : £66 014

Écart de rémunération entre les hommes et les femmes

Les conclusions générales concernant l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni sont les suivantes :

• Selon le Forum économique mondial, l'écart global de rémunération entre les hommes et les femmes était de 14,48 % en 2023 ;
• Pour les travailleurs à temps plein, l 'écart de rémunération était de 7,7 % ;
• L'écart de rémunération à temps partiel était de 3,3 %;
• Les hommes gagnent plus que les femmes dans des fonctions à temps plein, indépendamment de leur âge et d'autres facteurs ;

En ce qui concerne les tendances, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni a progressivement diminué depuis 1997 pour les travailleurs à temps plein ; toutefois, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes à temps partiel est resté faible, voire négatif. Depuis 1997, la proportion de femmes travaillant à temps plein est passée de 36 % à 41 %.

Selon l'enquête sur les forces de travail réalisée par l'Office des statistiques nationales, la proportion de femmes employées à temps partiel est plus importante au Royaume-Uni. Le travail à temps partiel est une tendance observée dans tout le Royaume-Uni, et pas seulement parce que les femmes sont plus impliquées dans les activités liées à la croissance des enfants. D'avril à juin 2023, selon l'ONS, il y avait une forte disparité entre les femmes travaillant à temps partiel et les hommes au Royaume-Uni, à savoir 37 % des femmes salariées contre 13 % des hommes.

Dans le même temps, les travailleurs à temps partiel sont généralement moins bien payés à l'heure. Par conséquent, les femmes qui travaillent à temps partiel perçoivent des salaires nettement inférieurs.

Depuis 2017-2018, les grandes entreprises de 250 salariés ou plus sont tenues de communiquer les données relatives à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Ces données montrent que 79 % des employeurs ont mentionné que le salaire horaire médian était plus élevé pour les hommes que pour les femmes dans leur entreprise. 13 % des entreprises ont mentionné que les femmes avaient un salaire horaire plus élevé, tandis que pour 8 % des entreprises, les femmes et les hommes avaient le même salaire moyen.

Tendances de l'évolution des salaires

Au cours des années précédant 2020, le Royaume-Uni a connu une croissance régulière des salaires.

Comme on pouvait s'y attendre, pendant les turbulences économiques de la période COVID-19, la croissance des salaires a considérablement chuté au cours du deuxième trimestre 2020, de nombreux employés ayant été mis à pied. Au début de 2021, des taux de croissance apparemment élevés ont toutefois été provoqués par l'anomalie de 2020 et la stagnation des salaires. De la fin 2021 à la mi-2023, le Royaume-Uni a été confronté à une période prolongée d'inflation, qui a dépassé les augmentations de salaires, érodant ainsi les revenus réels.

Selon Statista, l'inflation au Royaume-Uni a atteint son point culminant à 11,1 % en octobre 2022 et a persisté dans le territoire à deux chiffres jusqu'au printemps 2023. Vers la fin de l'année, l'inflation s'est modérée mais est restée élevée à 4 %. Malgré les taux d'inflation, les travailleurs à temps plein au Royaume-Uni ont vu leur salaire annuel médian passer de 33 061 £ en 2022 à 34 963 £ en 2023.

Notamment, Londres affiche des salaires moyens nettement plus élevés (44 370 £), tandis que le nord-est de l'Angleterre se situe au bas de l'échelle (31 200 £).

La disparité des salaires horaires bruts médians entre les hommes et les femmes, connue sous le nom d'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, s'élevait à 14,4 % pour l'ensemble des travailleurs en 2023. Bien que cela représente une amélioration significative par rapport à l'écart de 27,5 % enregistré en 1997, les progrès pour combler complètement ce fossé ont été progressifs.

Comparaison avec d'autres pays

Lorsque l'on analyse le salaire moyen et la dynamique du marché du travail au Royaume-Uni par rapport à d'autres pays européens, il faut tenir compte de facteurs plus larges.

Si le salaire moyen au Royaume-Uni le place dans une position modérément compétitive au sein de l'Europe, le pays se situe légèrement derrière des pays d'Europe occidentale comme l'Allemagne (50 250 euros), connue pour son économie robuste et ses protections du travail bien établies. Toutefois, les niveaux de salaire du Royaume-Uni sont considérablement plus élevés que ceux des pays d'Europe du Sud, tels que l'Espagne et l'Italie, où la croissance économique a été plus lente. Parallèlement, les marchés du travail sont moins dynamiques.

Si l'on étend la comparaison aux pays d'Europe centrale et orientale, la disparité devient plus prononcée. Des pays comme la Pologne, la Hongrie et la République tchèque affichent généralement des salaires annuels moyens inférieurs, souvent compris entre 15 000 et 25 000 euros. Ces régions sont encore en train de rattraper leurs homologues occidentaux.

Le marché du travail britannique, caractérisé par une plus grande flexibilité et une présence notable de secteurs orientés vers les services, tels que la finance et la technologie, contraste avec les économies d'Europe centrale à forte composante manufacturière, où les salaires ont tendance à être plus bas, mais où l'emploi est plus stable.

Dans l'ensemble, la position du Royaume-Uni au sein du marché du travail européen est relativement solide, mais il existe des domaines d'amélioration évidents, notamment en ce qui concerne les disparités régionales, l'amélioration de l'égalité entre les hommes et les femmes et la garantie que la croissance des salaires reste en phase avec le coût de la vie.

Le marché du travail britannique est plus dynamique et plus flexible que celui de la plupart de ses homologues européens. Toutefois, ces avantages sont tempérés par des défis persistants que partagent ses voisins d'Europe occidentale et centrale.

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Sources :

https://www.ons.gov.uk//employmentandlabourmarket/peopleinwork/earningsandworkinghours/bulletins/annualsurveyofhoursandearnings/2023

https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates

https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf

https://www.statista.com/statistics/933075/wage-growth-in-the-uk