Durchschnittsgehalt in Kolumbien

Das Durchschnittsgehalt in Kolumbien beträgt 40.646.797 COP pro Jahr, was umgerechnet 9.390,79 USD entspricht, wie die OECD 2022, während der Durchschnittslohn pro Monat 3.387.233 COP (782,57 USD) beträgt.

Die Durchschnittsgehälter hängen jedoch von Branche, Region, Ausbildung, Beruf oder Geschlecht ab. Dieser Artikel gibt einen vollständigen Überblick über diese Faktoren.

Bitte beachte:

• Alle Daten in diesem Artikel beruhen auf offiziellen Statistiken und Berichten. Alle Daten sind am Ende des Artikels verlinkt.
• Die offizielle Währung Kolumbiens ist der kolumbianische Peso, COP (auch als COL$ bezeichnet).
• Alle Zahlen in diesem Artikel sind Bruttogehälter.
• Ein kolumbianischer Peso entspricht zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels 0,0002310 USD. Bitte überprüfen Sie den Wechselkurs zum Zeitpunkt der Lektüre.

Die wichtigsten Erkenntnisse

• Durchschnittliches Jahresgehalt: 40.646.797 COP (9.390,79 USD). Quelle: OECD
• Durchschnittliches Monatsgehalt: 3.387.233 COP (782,57 USD). Quelle: OECD
• Durchschnittliches Jahreseinkommen: 29.735.883,03 COP (6.870 USD). Quelle: Worlddata.info
• Mindestgehalt: 1.300.000 COP (301,74 USD). Quelle: Tradingeconomics.com
• Geschlechtsspezifisches Lohngefälle: 20 % im Jahr 2023. Quelle: Global Gender Gap Insight Report, 2024
• Kolumbien gehört in der OECD-Rangliste zu den Ländern mit mittlerem Einkommen. Quelle: OECD
• Fast 45 % der Kolumbianer verdienen weniger als den Mindestlohn, während 20 % der Kolumbianer im informellen Sektor arbeiten. Quelle: Worldmetrics

Durchschnittsgehalt in Kolumbien

Nach den neuesten Daten der OECD lag das Durchschnittsgehalt in Kolumbien im Jahr 2022 bei 40 646 797 COP pro Jahr, was 9 390,79 USD entspricht.

Das durchschnittliche Monatsgehalt betrug im selben Jahr 3.387.233 COP (782,57 USD).

Mindestlohn

Die kolumbianische Regierung ist für die Festlegung des Mindestlohns (auch kolumbianischer Lohntarif genannt) zuständig. Nach Angaben von Tradingeconomics.com haben die Kolumbianer seit 1984 beträchtliche Steigerungen des Mindestlohns erlebt, mit einem Allzeithoch im Jahr 2024(1,3 Millionen COP).

Quelle: Tradingeconomics.com

Der Mindestlohn lag 2023 bei 1.160.714,29 COP pro Monat, was 268,16 USD Mindestlohn pro Monat entspricht und damit 16% höher ist als 2022.

Laut Reuters wurde erwartet, dass der kolumbianische Mindestlohn im Jahr 2024 um 12 % auf 1,3 Millionen COP (340 USD) pro Monat steigen würde. Laut Tradingeconomics.com wurde der Mindestlohn im Jahr 2024 tatsächlich erhöht.

Für den Durchschnittsbürger in Kolumbien sind die Durchschnittsgehälter und Mindestlöhne gestiegen, was insbesondere darauf zurückzuführen ist, dass die kolumbianische Regierung in der Lage ist, ein besseres Gleichgewicht zwischen der Lebensqualität und den steigenden Kosten für lebenswichtige Güter und Dienstleistungen herzustellen.

Medianes Gehalt 

Der Medianlohn ist der zentrale Punkt der Lohnverteilung in einer bestimmten Bevölkerung oder Branche. Die Hälfte des Medianlohns gibt einen realistischeren Überblick über den typischen Durchschnittsverdienst einer Bevölkerung. Daher spiegelt der Medianlohn eine Zahl wider, die den Durchschnittsverdienst in zwei Hälften teilt: 50 % der Kolumbianer verdienen über dem Median, während die andere Hälfte unter dem Median verdient (niedrigere Durchschnittslöhne).

Nach Angaben von Salaryexplorer.com liegt der Durchschnittslohn in Kolumbien bei 4.050.000 COP (935,69 USD).

Durchschnittsgehalt nach Region

Wie in den meisten Ländern gibt es auch in Kolumbien erhebliche Gehaltsunterschiede, da es regionale Unterschiede zwischen städtischen und ländlichen Gebieten gibt.

Bogota ist laut Statista mit 8 Millionen Einwohnern die größte Metropole. Daher profitiert Bogota von höheren Gehältern, gefolgt von den Großstädten Medellin, Cali und Barranquilla. In Medellín befindet sich das Wissenschafts- und Technologiezentrum Kolumbiens.

Quelle: Gehaltsexperte.de

Die oben genannten Gehälter werden von Salaryexpert.com bereitgestellt. Die Daten sind eine Auswahl von Daten, die im Globalen Gehaltsrechner.

 Durchschnittsgehalt nach Ausbildung

Wie in vielen anderen Ländern wirkt sich auch in Kolumbien das Bildungsniveau auf die Gehälter aus. Hochqualifizierte Fachkräfte mit höherem Bildungsabschluss profitieren von besseren Gehältern.

Jedes Bildungsniveau bietet bemerkenswerte Lohnzuschläge, wie folgt:

• Hochschulabsolventen verdienen in der Regel das Mindestgehalt
• Inhaber von Zertifikaten/Diplomen verdienen 17 % mehr
• Bachelorabsolventen haben 24 % höhere Löhne als Diplomabsolventen
• Master-Absolventen verdienen 29 % mehr als Bachelor-Absolventen
• Promovierte führen die Skala mit 23 % mehr an als Masterabsolventen.

Durchschnittsgehalt nach Beruf

Nach Angaben der Weltbank hat Kolumbien nach Mexiko die zweithöchste Zahl von Hochschulabsolventen in Natur- und Ingenieurwissenschaften in Südamerika. Es folgen Brasilien, Chile, Argentinien und Costa Rica.

Daher sind kolumbianische Softwareentwickler bei Outsourcing-Unternehmen sehr gefragt. Daher ist der IT-Sektor einer der bestbezahlten Sektoren in Kolumbien. Interessant ist, dass die kolumbianische Regierung die Wachstumschancen in der Technologiebranche erkannt und gefördert hat. Dies führte dazu, dass sich 2014 in Kolumbien 5000 Technologieunternehmen ansiedelten. Es gibt keine eindeutigen Daten, die die heutige Tech-Realität widerspiegeln, aber da sich die Arbeitsmarktdynamik entwickelt hat, können wir davon ausgehen, dass die Zahlen deutlich höher sind.

Eine großartige Initiative zur Förderung des IT-Sektors und der wirtschaftlichen Entwicklung war das kolumbianische Projekt zur Ausbildung von 100.000 neuen Softwareentwicklern bis 2022. Die kolumbianische Regierung hat die IT-Branche unterstützt, indem sie Gelder und Zuschüsse in Höhe von 2,5 Mio. USD in die technische Ausbildung gesteckt hat.

Das nachstehende Schaubild zeigt die Unterschiede bei den Absolventen von Natur- und Ingenieurwissenschaften in den Ländern Lateinamerikas, wobei Kolumbien deutlich besser abschneidet.

Quelle: Die Weltbank

Es ist jedoch zu beachten, dass es auch andere Berufe mit höheren Gehältern gibt.

Am besten bezahlte Arbeitsplätze

Einige der höchsten Gehälter in Kolumbien, die in den letzten zehn Jahren eine beträchtliche jährliche Steigerungsrate aufwiesen, sind:

1. Chirurgen und Ärzte
2. Richter
3. Anwälte
4. Bankmanager
5. CEOs
6. CFOs
7. Kieferorthopäden
8. Hochschulprofessoren
9. Lotsen
10. Marketing-Direktoren

Betrachtet man die Durchschnittsgehälter in Kolumbien nach Berufen, so haben Mediziner mit etwa 20,4 Millionen COP das höchste Durchschnittsgehalt, gefolgt von Richtern mit etwa 14,8 Millionen COP und anderen Führungspositionen.

Am schlechtesten bezahlte Arbeitsplätze

Laut Salary Explorer sind die niedrigsten Gehälter in der Dienstleistungsbranche zu finden, insbesondere im Gastgewerbe und im Kundendienst. Positionen wie Kellner, Rezeptionisten und Call-Center-Vertreter sind schlechter bezahlte Positionen, die zwischen 1.540.000 und 1.770.000 COP liegen, deutlich unter dem nationalen Durchschnitt.

Darüber hinaus gehören Arbeitsplätze im Bildungs- und Kinderbetreuungssektor, wie z. B. Kindergärtnerinnen und Kindermädchen, mit Durchschnittsgehältern von 1.740.000 bzw. 1.960.000 COP ebenfalls zu den am schlechtesten bezahlten.

Durchschnittsgehalt nach Branche

Bei der Bewertung der Gehaltsverteilung nach Branchen auf der Grundlage der auf Salary Explorer verfügbaren Daten weist der Gesundheitssektor ein höheres Durchschnittsgehalt auf als andere spezifische Branchen. Ein Herztransplantationschirurg verdient beispielsweise beachtliche 20,5 Mio. COP (4.754,64 USD) monatlich. Es folgt der juristische Sektor, in dem Richter am Obersten Gerichtshof 14,5 Mio. COP (3.363,16 USD) verdienen.

Die pharmazeutische und biotechnologische Industrie liegt mit 11,7 Mio. COP (2.713,64 USD) im Mittelfeld der Gehaltsspanne für Produktionsleiter.

Vor allem in den Branchen Kundendienst und Informationstechnologie sind die Gehälter niedriger: Führungskräfte verdienen rund 6,7 Mio. COP (1.553,96 USD) bzw. 7,5 Mio. COP (1.918 USD).

Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern

Dem Weltwirtschaftsforum zufolge hat Kolumbien bis 2024 noch einen langen Weg vor sich, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern. Das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern ist in Kolumbien immer noch beträchtlich, auch wenn es sich in den letzten Jahren verbessert hat.

Frauen verdienen in Kolumbien etwa 80 % dessen, was Männer bei vergleichbaren Aufgaben und Qualifikationen verdienen, so dass ein Lohngefälle von etwa 20 % besteht.

Trotz der Fortschritte, die Kolumbien bei der Vertretung der Geschlechter in der Erwerbsbevölkerung gemacht hat - der Frauenanteil liegt jetzt bei fast 42 % -, bestehen weiterhin Ungleichheiten in Führungspositionen und besser bezahlten Branchen, in denen Männer nach wie vor dominieren. Systembedingte Faktoren wie die berufliche Segregation und die ungleiche Verteilung in Niedriglohnbranchen wie dem Einzelhandel und den Verbraucherdiensten sorgen dafür, dass das Lohngefälle fortbesteht. Einer Analyse der Weltbank zufolge hat die COVID-19-Pandemie die Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern sogar noch vergrößert.

Trends beim Gehaltswachstum

In den letzten zehn Jahren sind die Gehälter in Kolumbien nur langsam gestiegen, wobei die Erhöhungen häufig hinter den Inflationsraten zurückblieben. Nach Angaben von Worldmetrics verdienen trotz ständiger Anpassungen des Mindestlohns etwa 45 % der Kolumbianer unter dieser Schwelle und etwa 20 % arbeiten im informellen Sektor.

Besser bezahlte Arbeitsplätze gibt es vor allem in Großstädten und Gebieten wie Bogotá in den Bereichen Regierung, Technologie und Finanzen. Dennoch geben rund 60 % der Kolumbianer an, dass ihr monatliches Einkommen nicht für die grundlegenden Lebenshaltungskosten ausreicht. Diese von Worldmetrics durchgeführte Analyse zeigt, dass Kolumbien immer noch mit großen wirtschaftlichen Unterschieden konfrontiert ist, während die durchschnittlichen Monatsgehälter und Mindestlöhne nicht kosteneffizient sind.

Merkmale des kolumbianischen Arbeitsmarktes

Der kolumbianische Arbeitsmarkt ist lebhaft und in ständiger Entwicklung, insbesondere in den großen kolumbianischen Regionen. Hier sind einige seiner Besonderheiten:

• Wachsende Tech-Industrie: Wie oben dargestellt, hat sich Kolumbien zu einem Zentrum für Technologie und Innovation in Lateinamerika entwickelt. Das Land verfügt über ein florierendes Ökosystem für Tech-Start-ups und ein wachsendes Angebot an qualifizierten IT-Arbeitskräften. Städte wie Medellín sind attraktive Ziele für Technologieunternehmen, die eine regionale Präsenz aufbauen wollen.
• Outsourcing und Geschäftsprozess-Outsourcing (BPO): Kolumbien hat sich als wettbewerbsfähiges Ziel für Outsourcing- und BPO-Dienstleistungen positioniert. Die Attraktivität des Landes ergibt sich aus seiner strategischen Lage, den zweisprachigen Arbeitskräften, den niedrigeren Durchschnittslöhnen und vor allem den qualifizierten Arbeitskräften. Aus diesem Grund sind multinationale Unternehmen vom Outsourcing in Kolumbien angezogen.
• EU-Unterstützung durch die Global Gateway Strategy: Kolumbien erhält EU-Unterstützung, um Initiativen für eine nachhaltige und integrative Entwicklung voranzutreiben. Ziel ist es, die Konnektivität und die Digitalisierung zu verbessern und bis 2026 eine nationale Konnektivität von 85 % zu erreichen. Gleichzeitig erhält Kolumbien Unterstützung für den Start von Klima- und Energieinitiativen und den Ausbau seiner Verkehrsinfrastruktur.
• Hohe informelle Beschäftigungsquoten: Der kolumbianische Arbeitsmarkt ist durch eine anhaltend hohe Informalität gekennzeichnet (rund 60 % der Beschäftigung). Dies stellt eine große Herausforderung für die Abdeckung des Sozialschutzes und die Steuererhebung dar.
• Wachsende Gig-Economy: Die Gig-Economy breitet sich vor allem in städtischen Gebieten rasch aus und schafft neue Beschäftigungsmöglichkeiten, wirft aber auch Fragen zum Arbeitnehmerschutz und zur Entwicklung des kolumbianischen Arbeitsrechts auf.
• Regionale wirtschaftliche Ungleichgewichte: In Departements wie Chocó und La Guajira gibt es große regionale Disparitäten, die die lokalen Arbeitsmärkte stark beeinflussen und die im Vergleich zu den entwickelteren Regionen durchweg höhere Arbeitslosen- und Informalitätsraten aufweisen.
• Die Jugendarbeitslosigkeit ist kritisch: Sie ist etwa doppelt so hoch wie der nationale Durchschnitt und spiegelt die Herausforderungen beim Übergang von der Schule ins Berufsleben und die Diskrepanz zwischen Bildungsniveau und Marktanforderungen wider.

Gehaltsvergleich mit anderen Ländern

Nach Angaben der OECD gehört Kolumbien zu den Ländern mit mittlerem Einkommen und ist Teil der OECD. Laut dem Jahresbericht 2023 der Interamerikanischen Entwicklungsbank hat Kolumbien im Vergleich zu anderen lateinamerikanischen Ländern höhere Gehälter als Bolivien (470 USD), Paraguay (550 USD) und El Salvador (660 USD). Es ist jedoch niedriger als in Chile (1.200 USD), Uruguay (990 USD) und Costa Rica (850 USD).

Im globalen Kontext betrachtet, sind die Gehälter in Kolumbien deutlich niedriger als in Industrieländern wie den Vereinigten Staaten, wo das durchschnittliche Monatsgehalt bei 4.800 USD liegt, oder dem Vereinigten Königreich mit durchschnittlich 4.565 USD pro Monat.

Es ist wichtig zu wissen, dass diese Vergleiche keine Unterschiede bei den Lebenshaltungskosten, der Einkommenssteuer und anderen Faktoren berücksichtigen, die sich auf die tatsächliche Kaufkraft der Gehälter in den verschiedenen Ländern auswirken können.

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Quellen:

https://data-explorer.oecd.org/vis?df%5Bds%5D=DisseminateFinalDMZ&df%5Bid%5D=DSD_EARNINGS%40AV_AN_WAGE&df%5Bag%5D=OECD.ELS.SAE&dq=……&pd=2000%2C&to%5BTIME_PERIOD%5D=false&ly%5Bcl%5D=TIME_PERIOD&ly%5Brw%5D=COMBINED_UNIT_MEASURE%2CREF_AREA%2CPRICE_BASE&vw=tb

https://www.worlddata.info/average-income.php

https://tradingeconomics.com/colombia/indicators

https://www.reuters.com/world/americas/colombia-hike-minimum-wage-by-12-2024-2023-12-30

https://www.worlddata.info/most-dangerous-countries.php

https://www.salaryexplorer.com/average-salary-wage-comparison-colombia-c47

https://www.statista.com/statistics/368990/largest-cities-in-colombia

https://mintic.gov.co/portal/inicio/Sala-de-Prensa/Noticias/6326:Latin-America-s-Silicon-Valley-That-would-be-Colombia

https://www.telecompaper.com/news/colombia-launches-ict-initiative-to-train-100-000-programmers-by-2022–1351119

https://www.tecla.io/blog/colombia-outsourcing-software-developer-report

https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf

https://openknowledge.worldbank.org/entities/publication/9bfaa304-834b-4842-be9b-bf16a802dedf

https://worldmetrics.org/average-colombian-salary